Zakonodavac je 2017. godine uveo još jednu vrstu izvješćivanja prema kojoj državna tijela prate radni staž zaposlenika. omogućuje vam konsolidaciju najvažnijih parametara koji utječu na veličinu.

Velika većina ruskih poduzeća već proučava značajke razvoja oblika. SZV za 2017. godinu potrebno je predati do kraja 1. kvartala 2018. za 2017. godinu, odn. No, neke tvrtke će se morati prijaviti na obrascu u bliskoj budućnosti, na primjer, ako provode.

SZV-iskustvo pri likvidaciji organizacije

Izvješće koje sastavlja računovodstveno osoblje mora sadržavati podatke o svim zaposlenicima koji su navedeni u. Takvi građani uključuju zaposlenike koji su radili prema uvjetima radnog odnosa ili građanskog ugovora. Podaci za mirovinski fond moraju biti naznačeni tijekom 2017. godine zaposlenicima. Ako su u sastav uključeni dodatni zaposlenici, potrebno je navesti podatke i o njima.

Za poduzeća koja se zatvaraju potrebno je prijaviti se najkasnije u roku od mjesec dana od dana potpisivanja završne bilance. Ako zanemarite zahtjev zakonodavca za podnošenje, možete dobiti novčanu kaznu. Veličina sankcije izračunava se proporcionalno broju zaposlenika za koje nisu dane informacije - 500 rubalja za svakog. Obično je obrazac izvješća uključen u sastav koji koristi odjel računovodstva. Stoga obično nastaju problemi s isporukom.

Primjer: u lipnju 2017. tvrtka “Rogovi i kopita” odlučuje o likvidaciji. Odluka je potpisana 25. lipnja te su održana događanja. Osnivači su dobili likvidacijsku bilancu na odobrenje 5. rujna, sukladno tome, od tog datuma će se računati podnošenje izvješća o iskustvu SZV (4. listopada).

Kako napuniti

• U zaglavlje obrasca upisuje se matični broj pod kojim je organizacija upisana u registar;
• TIN i ;
• U stupcu vrste podataka ostavite izvornu oznaku;
• Tablični podaci za svakog zaposlenika. Ovdje su navedeni osobni podaci, vrsta dokumenta na kojem su zaposlenici radili;
• Obrazac sadrži odjeljke za popunjavanje podataka o građanima koji su otišli u mirovinu u godini likvidacije poduzeća.

SZV-STAZH nakon likvidacije organizacije (ispunjavanje uzorka)

Kako proći

Zakonodavac daje mogućnost korištenja nekoliko mogućnosti za podnošenje izvješća. Obrazac se može dostaviti jedinici fonda na papiru ili putem elektroničkih komunikacijskih kanala. Istina, izbor načina dostave obrasca također određuje zakonodavac. Za slučajeve kada je zaposleno više od 25 ljudi, dopušteno je prijavljivanje samo putem interneta.

Da biste pripremili datoteku SZV-STAZH za slanje, morate koristiti poboljšani kvalificirani potpis. Danas su kriptografske datoteke dostupne u svakoj organizaciji, međutim, potpis mora biti prikladan za potpisivanje. Dodatno, bilo bi dobro razjasniti hoće li zaposlenici fonda moći prihvatiti datoteku i jesu li povezani na telekomunikacijske kanale. Ako je u trenutku zatvaranja poduzeća u njemu radilo manje od 25 ljudi, možete se prijaviti na papiru.

Prijava pri zatvaranju samostalnog poduzetnika

Uvršteni su na popis osoba koje se moraju javiti u mirovinski fond. Ako predstavništva državnog tijela još nisu u mogućnosti prihvatiti podatke u elektroničkom obliku,

Koja se izvješća iu kojem roku moraju podnijeti mirovinskom fondu i poreznim vlastima tijekom reorganizacije u obliku pripajanja organizacije (od strane stečene organizacije i organizacije kojoj se organizacija pripoji. Navedite svoj porezni sustav.

Odgovor

Odgovori stručnjak

Sljedeća izvješća moraju se podnijeti Mirovinskom fondu:

SZV-M - stečena organizacija - samo za otpuštene djelatnike. Rok je najkasnije do dana kada je organizacija podnijela dokumente za upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku svoje djelatnosti. Za radnike koji rade, glavna tvrtka (tj. tvrtka kojoj je pripojena druga organizacija) podnijet će izvješće za mjesec reorganizacije u općim rokovima.

SZV-STAZH - u roku od mjesec dana od datuma kada je akt o prijenosu odobren. Rok je najkasnije do datuma kada su dokumenti za državnu registraciju reorganizacije dostavljeni Federalnoj poreznoj službi. Glavno društvo podnosi izvješće u općim rokovima.

Organizacija koja se spaja podnosi svoje financijske izvještaje za posljednje izvještajno razdoblje (od 1. siječnja 2018. do datuma reorganizacije) Federalnoj poreznoj službi najkasnije tri mjeseca od dana koji prethodi datumu upisa u Jedinstveni državni registar pravnih Subjektima o prestanku djelatnosti pravne osobe koja se pripaja. Glavno društvo podnosi financijska izvješća u općim rokovima.

Obračun premija osiguranja za tvrtku koja se pripaja organizacija sljednik podnosi Federalnoj poreznoj službi na mjestu svoje registracije. Za ERSV u ovoj situaciji nisu utvrđeni posebni rokovi. Stoga je za pravnog prednika potrebno prijaviti se najkasnije do 30. dana u mjesecu koji slijedi nakon njegovog zadnjeg obračunskog razdoblja. Glavno društvo dostavlja obračune premija osiguranja u općem roku.
Društvo koje se spaja mora podnijeti druga izvješća (6-NDFL, 2-NDFL, deklaracija prema pojednostavljenom poreznom sustavu) Saveznoj poreznoj službi prije datuma reorganizacije. Ako to ne učini, tada je glavna tvrtka dužna podnijeti izvješća za to:

U odnosu na sebe matično društvo dostavlja ta izvješća u istim rokovima.

Kako sastaviti i predati obrazac SZV-M

Situacija: kako uzeti SZV-M tijekom reorganizacije

Odgovor na ovo pitanje ovisi o obliku reorganizacije.

Ako se pripajate, preoblikujete, dijelite ili izdvajate, tada za reorganiziranu organizaciju podnesite SZV-M za sve zaposlenike. Rok za podnošenje je u roku od mjesec dana od datuma odobrenja akta o prijenosu (razdjelne bilance), ali najkasnije do dana kada su dokumenti za registraciju predani Federalnoj poreznoj službi. Posljednje izvještajno razdoblje bit će mjesec u kojem je izvršena reorganizacija. Na primjer, predali ste dokumente za reorganizaciju 22. listopada. To znači da reorganizirana organizacija mora podnijeti posljednje izvješće za listopad. Rok je najkasnije do 22. listopada.

Prilikom učlanjenja podnesite izvješće za reorganizirano društvo samo za otpuštene radnike (ako ih je bilo u mjesecu kada se provodi reorganizacija). Rok je najkasnije do dana kada je organizacija podnijela dokumente za upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku svoje djelatnosti. Za radnike koji rade izvješće za mjesec reorganizacije podnijet će društvo kojem je pripojena druga pravna osoba. To proizlazi iz članka 11. Zakona od 1. travnja 1996. br. 27-FZ.

Primjer: kako podnijeti izvješće SZV-M prilikom reorganizacije

DOO "A" pripaja se DOO "B". Dokumenti su dostavljeni Federalnoj poreznoj službi za unos podataka o prestanku djelatnosti u Jedinstveni državni registar pravnih osoba 22. listopada. U listopadu je dvoje zaposlenika napustilo doo A. Računovođa LLC "A" mora podnijeti izvješće SZV-M najkasnije do 22. listopada za dva otpuštena zaposlenika. Za zaposlene zaposlenike doo “A” izvješće će biti dostavljeno doo “B” do 15. studenog.

Kako sastaviti i predati SZV-STAZH

Rok

Kada trebam predati obrazac SZV-STAZH?

Postoje slučajevi kada se izvješće SZV-STAZH podnosi tijekom izvještajne godine:

Iz preporuke
Igor Sukharev, voditelj Odjela za računovodstvenu metodologiju i financijsko izvješćivanje Odjela za regulaciju računovodstva, financijskog izvješćivanja i revizorskih aktivnosti Ministarstva financija Rusije

Kako voditi računovodstvo i sastavljati financijska izvješća tijekom reorganizacije u obliku pripajanja

Završna financijska izvješća

Datum reorganizacije je dan kada je u Jedinstveni državni registar pravnih osoba upisan upis da je stečena organizacija prestala s radom. Na dan koji prethodi ovom datumu, društvo koje se spaja mora pripremiti svoje najnovije račune. Ako se spoji nekoliko organizacija, posljednje izvješće sastavlja se na dan koji prethodi datumu upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku djelatnosti posljednje spojene organizacije (, Odobrene Metodološke smjernice,).

Sastav izvješćivanja

Razdoblje od 1. siječnja godine u kojoj je izvršena državna registracija zadnje spojene pravne osobe do datuma takve državne registracije je zadnja izvještajna godina za spojene organizacije. Stoga su posljednja financijska izvješća ovih organizacija njihova godišnja izvješća. S tim u vezi, na ova izvješća primjenjuju se sve zakonske odredbe za godišnje izvješćivanje.

Sadržaj posljednjeg izvješća organizacije koja se spaja:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Objašnjenja opisuju:

1) temelj za reorganizaciju (odluka osnivača, odluka nadležnih državnih tijela i dr.);
2) podatke o društvima koja sudjeluju u reorganizaciji;
3) iznos troškova u vezi s reorganizacijom;
4) drugi događaji u vezi s reorganizacijom.

Ako izvješćivanje društva podliježe obveznoj reviziji, ono se također prilaže.

Rok za predaju

Organizacija koja se pripaja mora podnijeti svoja posljednja financijska izvješća najkasnije u roku od tri mjeseca od dana koji prethodi datumu upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku djelatnosti pravne osobe koja se pripaja. Nakon predaje zadnjih financijskih izvješća, pridružena organizacija ne mora podnositi nikakva izvješća. Uostalom, posljednje izvještajno razdoblje za to je vrijeme od početka godine do datuma reorganizacije. Ovaj zaključak proizlazi iz dijelova i članka 16. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ.

Primjer izrade završnih financijskih izvještaja

Dana 30. travnja 2017. na glavnoj skupštini sudionika donesena je odluka o spajanju Hermes LLC s Alpha LLC.

Preuzeto društvo je do dana završetka reorganizacije nastavilo poslovati i voditi tekuće poslove u svojim knjigama.

Dokumenti za registraciju reorganizacije predani su Federalnoj poreznoj službi 1. kolovoza. Na današnji dan u Hermesu je izvršena inventura. Prema njegovim rezultatima, nisu utvrđena nikakva odstupanja, niti su napravljene prilagodbe.

Upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku djelatnosti Hermes LLC izvršen je u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba 3. kolovoza 2017. Od 2. kolovoza 2017. Hermes izrađuje završna financijska izvješća. Svi podaci potvrđuju se rezultatima inventure.

Podaci za zaključno stanje:

Naziv indikatora	Kodirati	Bilanca stanja od 2. kolovoza 2017., tisuća rubalja.
IMOVINA
I. DUGOTRAJNA IMOVINA
Osnovna sredstva	1150	1485
Ukupno za odjeljak I	1100	1485
II. TRENUTNA IMOVINA
Rezerve	1210	1780
Potraživanja	1230	6490
Gotovina i gotovinski ekvivalenti	1250	4086
Ukupno za odjeljak II	1200	12 356
RAVNOTEŽA	1600	13 841
PASIVNO
III. KAPITAL I REZERVE
Ovlašteni kapital (temeljni kapital, odobreni kapital, ulozi partnera)	1310	5050
Zadržana dobit (nepokriveni gubitak)	1370	1109
Ukupno za odjeljak III	1300	6159
V. KRATKOROČNE OBVEZE	1510
Računi za plaćanje	1520	7682
Ukupno za odjeljak V	1500	7682
RAVNOTEŽA	1700	13 841

Za razdoblje od 1. siječnja do 2. kolovoza 2017. Hermes je prodao robu u vrijednosti od 7.080.000 RUB. (uključujući PDV - 1 080 000 RUB).
Iznos troškova koje je napravio Hermes bio je:
– 3 400 000 rub. - Trošak prodaje;
- 160.000 rub. – komercijalni troškovi;
– 1 501 000 rub. - administrativni troškovi;
– 54 000 rub. – troškovi povezani s reorganizacijom.

Neto dobit temeljena na rezultatima poslovanja iznosila je 708.800 RUB.

Od 1. siječnja stanje sredstava na računu iznosilo je 1.030.000 RUB. Za razdoblje od 1. siječnja do 10. kolovoza 2017. ukupni iznos novčanih primitaka iznosio je 10 560 000 RUB. Ukupan iznos isplata iznosio je 7 504 000 RUB, uključujući:
– za plaćanje robe dobavljačima – 4 630 000 RUB;
– za isplate plaća – 1 374 000 rubalja;
– za plaćanje poreza i doprinosa – 1.500.000 rubalja.

Računovođa je ispunio kolone bilance (izvješća o financijskim rezultatima, izvješća o novčanom tijeku, promjene kapitala) za prethodne godine temeljem izvještaja za 2016. godinu.

Posljednji financijski izvještaji dostavljeni su Federalnoj poreznoj službi 14. kolovoza 2017., a sastoje se od:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Kako i kada predati potvrdu u obrascu 2-NDFL

Kada predati potvrdu 2-NDFL

Kao opće pravilo, organizacije i pojedinačni poduzetnici moraju dostaviti potvrde poreznoj upravi najkasnije do 1. travnja godine koja slijedi nakon izvještajne godine. Ako je organizacija likvidirana ili reorganizirana sredinom godine, tada se takva potvrda mora dostaviti za razdoblje od početka poreznog razdoblja do datuma likvidacije ili reorganizacije (,). Ako organizacija koja se reorganizira ne dostavi potvrdu, za to će odgovarati pravni sljednik po mjestu registracije ( ).

Kako sastaviti i predati obračun pomoću obrasca 6-NDFL

Kako ispuniti izračune tijekom reorganizacije i likvidacije

U slučaju reorganizacije ili likvidacije, obračun na obrascu 6-NDFL mora se dostaviti za razdoblje od početka godine do dana reorganizacije (likvidacije).

Na naslovnoj stranici u retku “Razdoblje predaje (šifra)” upišite jedan od kodova:

 51 – obračun za prvi kvartal,

 52 – obračun za pola godine,

 53 – isplata za devet mjeseci,

 90 – obračun za god.

Ako reorganizirana organizacija nije dostavila obračun prema obrascu 6-NDFL, dužan je to za nju učiniti pravni sljednik. Ta je obveza sadržana u članku 230. Poreznog zakona.

Aleksandra Vodovozova, zamjenik načelnika Odjela za oporezivanje pravnih osoba Federalne porezne službe Rusije

Tko je dužan podnijeti poreznu prijavu inspekciji?

Reorganizacija

Kako podnijeti poreznu prijavu u slučaju reorganizacije

Datum reorganizacije je dan upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba podataka o prestanku djelatnosti stare (reorganizirane) ili o stvaranju nove organizacije (organizacija) ( ).

Nakon unosa podataka u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, ovisno o obliku reorganizacije, obveza podnošenja poreznog izvješća ili ostaje na reorganiziranoj organizaciji ili prelazi na novostvorene organizacije (pravne sljednike).

Sljednici su obvezni podnijeti porezna izvješća za reorganizirane organizacije tijekom reorganizacije na obrascu:

Ako se reorganizacija odvija u obliku, reorganizirana organizacija mora podnijeti porezna izvješća.

Važno: od 1. siječnja 2018. Porezni zakon Ruske Federacije izravno propisuje obvezu pravnih sljednika da podnose izvješća o porezu na dohodak za reorganizirane organizacije ( ). Odnosno, ako tvrtka prije reorganizacije poreznoj upravi nije dostavila potvrde i obračune, dužan ih je dostaviti pravni sljednik.1

Mjesto podnošenja prijava i obračuna za posljednje porezno razdoblje reorganizirane organizacije ovisi o tome tko podnosi izvješća: reorganizirana organizacija (prije datuma reorganizacije) ili njeni pravni sljednici (nakon datuma reorganizacije). Prije datuma reorganizacije, izvješćivanje se podnosi u mjestu registracije reorganizirane organizacije, nakon - u mjestu registracije pravnog sljednika. Nadalje, ako je pravni sljednik najveći porezni obveznik, dužan je podnijeti prijave inspekciji po mjestu registracije kao najveći porezni obveznik (pisma,). Za više informacija o postupku pripreme i podnošenja izjava tijekom reorganizacije, vidi.

Situacija: Koji je rok za podnošenje porezne prijave za posljednje porezno razdoblje reorganizirane organizacije?

Rok za podnošenje izvješća za posljednje porezno razdoblje ovisi o:

 o vrsti poreza za koju se podnosi prijava;

 od dana reorganizacije.

Ako se porezno razdoblje za porez sastoji od nekoliko izvještajnih razdoblja (na primjer, za porez na dohodak, porez na imovinu, promet ili porez na zemljište), tada će kraj izvještajnog razdoblja u kojem je izvršena reorganizacija također biti i kraj poreznog razdoblja. razdoblje za reorganiziranu organizaciju. Na kraju tog razdoblja morate podnijeti deklaraciju. Na primjer, prijava poreza na dohodak za posljednje izvještajno razdoblje podnosi se najkasnije 28 kalendarskih dana od dana njegovog završetka ( ). Obračun akontacija za ovo izvještajno razdoblje nije potrebno dostavljati. Ovaj zaključak proizlazi iz članka 50. i članka 55. Poreznog zakona, dopisa Ministarstva financija i.

Primjer utvrđivanja datuma podnošenja prijave poreza na dohodak za posljednje porezno razdoblje. Reorganizacija se dogodila u jednom od izvještajnih razdoblja poreza na dobit

Organizacija Alpha reorganizirana je (upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba) 1. ožujka 2018. Reorganizacija je provedena u obliku pripajanja.

Posljednje porezno razdoblje za porez na dohodak za Alpha je razdoblje od 1. siječnja do 1. ožujka 2018. godine. Prije reorganizacije nije podnesena prijava poreza na dobit za razdoblje koje je prethodilo reorganizaciji. Dakle, pravni sljednik, organizacija kojoj je Alpha pristupila, mora podnijeti izvješća o porezu na dobit za posljednje porezno razdoblje reorganizirane organizacije (od 1. siječnja do 1. ožujka 2018.). To mora biti učinjeno najkasnije do roka utvrđenog za podnošenje deklaracije za prvo tromjesečje 2018. godine (odnosno najkasnije do 30. travnja 2018. godine).

Primjer utvrđivanja datuma podnošenja prijave poreza na dohodak za posljednje porezno razdoblje. Reorganizacija je nastupila nakon završetka trećeg izvještajnog razdoblja (devet mjeseci)

Organizacija Alpha reorganizirana je (upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba) 10. studenog 2017. godine. Reorganizacija je provedena u obliku pripajanja.

Razdoblje izvještavanja o porezu na dobit za reorganiziranu organizaciju je tromjesečje.

Posljednje porezno razdoblje za porez na dohodak za Alpha je razdoblje od 1. siječnja do 9. studenog 2017. godine. Organizacija nije podnijela deklaraciju za posljednje porezno razdoblje. Dakle, pravni sljednik, organizacija u koju je Alpha ušla, mora podnijeti izvješća o porezu na dobit za posljednje porezno razdoblje reorganizirane organizacije (od 1. siječnja do 9. studenog 2017.). To mora biti učinjeno najkasnije do roka utvrđenog za podnošenje prijave poreza na dohodak po rezultatima poreznog razdoblja (godine) (odnosno najkasnije do 28. ožujka 2018.).

Članak 50. Poreznog zakona.

Iz pozadinskih informacija

Postupak izrade i podnošenja poreznih prijava za posljednje porezno razdoblje tijekom reorganizacije organizacija

Vrsta deklaracije (dokumenti)	Gdje predati deklaraciju (dokumenti)	Koje podatke navesti u deklaraciji (dokumenti)	Baza
Jedinstvena porezna prijava s pojednostavljenjem		TIN i KPP pravnog sljednika, na naslovnoj stranici - naziv reorganizirane organizacije
2-NDFL, 6-NDFL	Inspekciji po mjestu registracije organizacije koja se reorganizira (ako sama organizacija podnosi izvješća prije reorganizacije) Inspekciji po mjestu registracije pravnog sljednika (ako prijave podnosi pravni sljednik nakon preoblikovanja)	Podaci o reorganiziranoj organizaciji (ako sama organizacija podnosi izvješća prije reorganizacije) Podaci o nasljedniku (ako izvještaje podnosi nasljednik nakon reorganizacije)
Premije osiguranja	Inspekciji po mjestu registracije pravnog sljednika	PIB i KPP pravnog sljednika. Naziv reorganizirane organizacije. Šifra OKTMO - prema mjestu reorganizirane organizacije	Odobreni postupak, koji se obračunava zasebno u odnosu na svakog pojedinca od početka obračunskog razdoblja na obračunskoj osnovi, s izuzetkom iznosa navedenih u (u daljnjem tekstu Građanski zakonik), utvrđuje se da kada je pravna osoba reorganizirana u obliku pripajanja druge pravne osobe, prva od njih se smatra reorganiziranom od trenutka upisa prestanka djelatnosti povezane pravne osobe u jedinstveni državni registar pravnih osoba. (u daljnjem tekstu - postupak), pri podnošenju poreznom tijelu na mjestu registracije od strane organizacije sljednice obračuna za posljednje obračunsko (izvještajno) porezno razdoblje i ažuriranih obračuna za reorganiziranu organizaciju (osobito, u obliku spajanja s drugom pravnom osobom) u naslovnoj stranici u polju "Na mjestu (registracija) (šifra)" navodi se šifra "217", au gornjem dijelu PIB i KPP (šifra razloga prijave na naznačena je lokacija organizacije) (u daljnjem tekstu: KPP) organizacije sljednice. U polju "naziv organizacije, odvojeni odjel / prezime, ime, patronim pojedinačnog poduzetnika, voditelja seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva, pojedinca" navodi se naziv reorganizirane organizacije. U polju "TIN/KPP reorganizirane organizacije" navedeni su TIN i KPP koje je porezna uprava na njenoj lokaciji dodijelila organizaciji prije reorganizacije. U rubrici 1 izračuna navodi se OKTMO šifra općine, međunaseljskog područja, naselja uključenog u općinu na čijem se području nalazila reorganizirana organizacija. Prema naslovnoj stranici, u polju "Oblik reorganizacije (likvidacije) (šifra)" navodi se šifra "5". Tako je organizacija sljednik dužna dostaviti obračun za zadnje obračunsko razdoblje za organizaciju koja se reorganizira te obračun za izvještajno razdoblje I. kvartal 2017. godine za sebe.

Postupak izrade i podnošenja poreznih prijava tijekom reorganizacije organizacija. Podnošenje izvješća SZV-M, 4-FSS.

Pitanje: Društvo je reorganizirano u obliku pripajanja drugoj pravnoj osobi 7. studenoga. Radnici preustrojenog društva dobili su otkaz 7. studenog. Tko je dužan dostaviti SZVM izvješće za studeni i 4-FSS izvješće za 4. kvartal i u kojem roku? u Fondu socijalnog osiguranja, kao i porezna izvješća za 4. kvartal 2017. i za 2017. u cjelini?

Odgovor: Prije datuma reorganizacije, računovođa je morao podnijeti mirovinskom fondu obrazac SZV-M, SZV-STAZH. U obrazac SZV-M uključite sve zaposlenike koji su dobili otkaz u studenom. U obrascu SZV-STAP svih djelatnika koji su od 01.01.17. do 11.07.17. Obračun premija osiguranja i 4-FSS pravni sljednik može dostaviti prema općem roku, ali uz naznaku obračunskog razdoblja od 01.01.2017. do dana koji prethodi pristupanju. Prema redovima TIN-a i KPP-a reorganizirane tvrtke potrebno je navesti podatke o pravnom sljedniku.

Obrazloženje

Postupak izrade i podnošenja poreznih prijava za posljednje porezno razdoblje tijekom reorganizacije organizacija

Vrsta deklaracije (dokumenti)	Gdje predati deklaraciju (dokumenti)	Koje podatke navesti u deklaraciji (dokumenti)	Baza
6-NDFL	Inspektoratu na mjestu registracije reorganizirane organizacije	Pojedinosti o reorganiziranoj organizaciji	Pismo Federalne porezne službe Rusije od 30. ožujka 2016. br. BS-3-11/1355
Premije osiguranja*	Inspekciji po mjestu registracije pravnog sljednika	PIB i KPP pravnog sljednika. Naziv reorganizirane organizacije. Šifra OKTMO - prema mjestu reorganizirane organizacije	Klauzula 2.22 Postupka odobrenog Nalogom Federalne porezne službe Rusije od 10. listopada 2016. br. MMV-7-11/551@

Kako sastaviti i predati izvješće na obrascu SZV-M

Situacija: kako uzeti SZV-M tijekom reorganizacije

Odgovor na ovo pitanje ovisi o obliku reorganizacije.

Ako se pripajate, preoblikujete, dijelite ili izdvajate, tada za reorganiziranu organizaciju podnesite SZV-M za sve zaposlenike. Rok za podnošenje je u roku od mjesec dana od datuma odobrenja akta o prijenosu (razdjelne bilance), ali najkasnije do dana kada su dokumenti za registraciju predani Federalnoj poreznoj službi. Posljednje izvještajno razdoblje bit će mjesec u kojem je izvršena reorganizacija. Na primjer, predali ste dokumente za reorganizaciju 22. listopada. To znači da reorganizirana organizacija mora podnijeti posljednje izvješće za listopad. Rok je najkasnije do 22. listopada.

Prilikom učlanjenja podnesite izvješće za reorganizirano društvo samo za otpuštene radnike (ako ih je bilo u mjesecu kada se provodi reorganizacija). Rok je najkasnije do dana kada je organizacija podnijela dokumente za upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku djelatnosti*. Za radnike koji rade izvješće za mjesec reorganizacije podnijet će društvo kojem je pripojena druga pravna osoba. To proizlazi iz stavka 3. članka 11. Zakona od 1. travnja 1996. br. 27-FZ.

Primjer: kako podnijeti izvješće SZV-M prilikom reorganizacije

DOO "A" pripaja se DOO "B". Dokumenti su dostavljeni Federalnoj poreznoj službi za unos podataka o prestanku djelatnosti u Jedinstveni državni registar pravnih osoba 22. listopada. U listopadu je dvoje zaposlenika napustilo doo A. Računovođa LLC "A" mora podnijeti izvješće SZV-M najkasnije do 22. listopada za dva otpuštena zaposlenika. Za zaposlene zaposlenike doo “A” izvješće će biti dostavljeno doo “B” do 15. studenog.

Kako sastaviti i predati SZV-STAZH

Kada trebam predati obrazac SZV-STAZH?

Postoje slučajevi kada se izvješće SZV-STAZH podnosi tijekom izvještajne godine:

Slučajevi kada trebate podnijeti izvješće	Termin
Zaposlenik odlazi u mirovinu	U roku od tri kalendarska dana od dana kada zaposlenik napiše zahtjev za pružanje pojedinačnih podataka
Organizacija se likvidira u roku od godinu dana	U roku od mjesec dana od dana kada je odobrena privremena likvidacijska bilanca
Reorganizacija u tijeku*	U roku od mjesec dana od dana odobrenja prijenosnog akta. Krajnji rok je dan na koji su dokumenti za državnu registraciju reorganizacije dostavljeni Federalnoj poreznoj službi. U slučaju reorganizacije u obliku spajanja s drugom pravnom osobom, organizacija koja se spaja šalje podatke Mirovinskom fondu najkasnije do datuma kada su dokumenti za državnu registraciju reorganizacije dostavljeni Federalnoj poreznoj službi.
Osiguraniku-poslodavcu prestaje svojstvo odvjetnika odnosno ovlaštenje javnog bilježnika koji se bavi privatnom praksom.	Istovremeno sa zahtjevom za odjavu osiguranika

Ovo su zahtjevi paragrafa,

Za vrijeme reorganizacije radniku ne prestaje ugovor o radu. Odnosno, zaposlenik je radio u organizaciji i nastavlja raditi u njoj. Na njega se odnose sva jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom. Dakle, škola koja je preustrojem pripojena drugoj ustanovi dužna je radnicima pridružene ustanove isplaćivati ​​plaće na način utvrđen za svoje zaposlenike.

SZV-M mora predati pridružena ustanova prije datuma preustroja. Sljednik reorganiziranog društva podnosi izvješće samo o otpuštenim radnicima (ako ih je bilo u mjesecu kada se provodi reorganizacija). Rok je najkasnije do dana kada je organizacija podnijela dokumente za upis prestanka djelatnosti u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Uplate za premije osiguranja i 4-FSS za pridruženu organizaciju može podnijeti pravni sljednik.

Obrazloženje
Kako odrediti obračunsko razdoblje za izračun godišnjeg odmora tijekom reorganizacije

Možda je došlo do reorganizacije. U obračunsko razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor uključite i vrijeme koje je zaposlenik radio prije reorganizacije i ono nakon.

Zbog činjenice da je poduzeće prošlo reorganizaciju, ugovor o radu sa zaposlenikom ne prestaje. Odnosno, zaposlenik je radio u organizaciji i nastavlja raditi u njoj. Na njega se odnose sva jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom. Uključujući i na odmoru. To izravno proizlazi iz članka 75. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, obračunsko razdoblje se ne prekida: ono se mora odrediti općenito, uzimajući u obzir i vrijeme prije reorganizacije i vrijeme nakon nje.

Koja je odgovornost predviđena za zakašnjelu isplatu plaća?

Uvjeti isplate plaća

Organizacija mora isplaćivati ​​plaće na vrijeme (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjeti plaćanja moraju biti navedeni u jednom od internih akata:

 u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu;

 u Pravilniku o radu.

Učestalost isplate plaće 1

Kada treba isplatiti plaće?

Svi poslodavci dužni su isplaćivati ​​plaće najmanje svakih pola mjeseca. Od 3. listopada 2016. godine plaće moraju biti isplaćene najkasnije 15. dana po isteku razdoblja za koje su obračunate. Odnosno, rok za isplatu akontacije je 30. dan tekućeg mjeseca, a za plaće - 15. dan sljedećeg mjeseca (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ste plaće isplaćivali kasnije, promijenite uvjete isplate. Da biste to učinili, sa zaposlenikom sklopite dodatni ugovor uz ugovor o radu. Također možete izdati obavijest o promjenama uvjeta plaće.

U postojećem zakonodavstvu ne postoji koncept "pola mjeseca". Norma iz 6. dijela članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije znači da se plaće moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Konkretni rokovi utvrđuju se Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Prva polovica mjeseca uvijek je razdoblje od 1. do 15. u tekućem kalendarskom mjesecu. Druga polovica mjeseca je razdoblje od 16. do posljednjeg dana u kalendarskom mjesecu. Glavno je odrediti konkretne rokove za isplatu plaća. Primjerice, prema Pravilniku o radu plaće se isplaćuju 5. i 20. Zatim ispunite zahtjev 6. dijela članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije (pisma Ministarstva rada Rusije od 18. travnja 2017. br. 11-4 / OOG-718 od 23. rujna 2016. br. 14 -1 / OOG-8532).

Ako se utvrđeni dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaću isplatite dan prije (članak 136. 8. dio Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo vrijedi i kada je zaposlenik na godišnjem odmoru. Imajte na umu sljedeće: Ako plaću isplaćujete putem blagajne, tada je najvjerojatnije zaposlenik neće doći preuzeti. Potom uplatite netraženi iznos zadnji dan isplate plaće. Uostalom, rok za polog ne može biti duži od pet radnih dana (uključujući dan kada primite gotovinu sa svog bankovnog računa). To je predviđeno stavkom 6.5 Direktive Banke Rusije br. 3210-U od 11. ožujka 2014.

Kako sastaviti i predati izvješće na obrascu SZV-M

Situacija: kako uzeti SZV-M tijekom reorganizacije

Odgovor na ovo pitanje ovisi o obliku reorganizacije.

Ako se pripajate, preoblikujete, dijelite ili izdvajate, tada za reorganiziranu organizaciju podnesite SZV-M za sve zaposlenike. Rok za podnošenje je u roku od mjesec dana od datuma odobrenja akta o prijenosu (razdjelne bilance), ali najkasnije do dana kada su dokumenti za registraciju predani Federalnoj poreznoj službi. Posljednje izvještajno razdoblje bit će mjesec u kojem je izvršena reorganizacija. Na primjer, predali ste dokumente za reorganizaciju 22. listopada. To znači da reorganizirana organizacija mora podnijeti posljednje izvješće za listopad. Rok je najkasnije do 22. listopada.

Prilikom učlanjenja podnesite izvješće za reorganizirano društvo samo za otpuštene radnike (ako ih je bilo u mjesecu kada se provodi reorganizacija). Rok je najkasnije do dana kada je organizacija podnijela dokumente za upis prestanka djelatnosti u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Za radnike koji rade izvješće za mjesec reorganizacije podnijet će društvo kojem je pripojena druga pravna osoba. To proizlazi iz stavka 3. članka 11. Zakona od 01.04.1996 br. 27-FZ.

Kada i kako predati izvješće na obrascu SZV-STAZH

Prijava staža osiguranja podnosi se jednom godišnje - najkasnije do 1. ožujka nakon izvještajne godine. Obrazac SZV-STAZH odobren je Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 11. siječnja 2017. br. 3p. U ovom obrascu iskazati razdoblja rada svih zaposlenika s kojima su sklopljeni sljedeći ugovori:

 ugovori o radu;

 građanskopravni ugovori o obavljanju poslova i pružanju usluga;

Prikupite obrasce SZV-STAZH za svakog zaposlenika u paketu i napravite popis prema obrascu EDV-1.

Budi oprezan: ako zaposlenik ode u mirovinu, obrazac SZV-STAZH mora se dostaviti Mirovinskom fondu Ruske Federacije u roku od tri kalendarska dana od dana kada je osoba kontaktirala poslodavca. Upamtite također da nakon otpuštanja svi zaposlenici moraju dobiti kopije SZV-STAZH. Ako se ti zahtjevi prekrše, organizacija se suočava s novčanom kaznom od 30 000 do 50 000 rubalja. (Stavke 2. i 4. članka 11. Zakona od 1. travnja 1996. br. 27-FZ, 1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

U slučaju likvidacije ili reorganizacije, SZV-STAZH će se također morati izdati prije kraja kalendarske godine. To su zahtjevi iz stavka 3. članka 11. Zakona od 1. travnja 1996. br. 27-FZ.

E.A. Shapoval, odvjetnik, dr. sc. n.

“Reorganizacijske” nevolje sa zaposlenicima

Kako restrukturirati odnose sa zaposlenicima, isplatiti im godišnji odmor i naknade tijekom reorganizacije poduzeća

Kada se tvrtka reorganizira, najčešće se za zaposlenike ništa ne mijenja: oni nastavljaju obavljati isti posao na svojim radnim mjestima. Umjetnost. 75 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali računovođa mora razumjeti je li potrebno nekako preregistrirati ugovore o radu sa zaposlenicima, kako im isplatiti godišnji odmor i beneficije, kako dodatno izračunati premije osiguranja i porez na dohodak.

Reorganizacija ≠ razrješenje

Prilikom reorganizacije (spajanja, pripajanja, podjele, izdvajanja ili preoblikovanja), prava i obveze reorganizirane tvrtke (nazvat ćemo je i „stara“, „prethodna“) prelaze na tvrtku sljednik (u članku i - „ nasljednik”, “novi”) klauzula 1 čl. 57, čl. 58 Građanski zakonik Ruske Federacije.

Reorganizacija u bilo kojem obliku nije osnova za otkaz ugovora o radu zaposlenicima i 5. dio čl. 75 Zakon o radu Ruske Federacije. To znači da zaposlenici ne mogu dobiti otkaz tijekom reorganizacije.

Iako u praksi neki ljudi to rade. Zaposlenici stare tvrtke dobivaju otkaze, a zatim ih zapošljava nova tvrtka. To je pogrešno, potvrdio nam je Rostrud.

Iz mjerodavnih izvora

Voditelj pravnog odjela Federalne službe za rad i zapošljavanje

“ Reorganizacija trgovačkog društva (spajanje, pripajanje, podjela, izdvajanje, pretvorba) ne može biti temelj za otkaz ugovora o radu zaposlenicima i 5. dio čl. 75 Zakon o radu Ruske Federacije. To se objašnjava činjenicom da reorganizacija u pravilu nije povezana s opsegom prava i odgovornosti radnika. S tim u vezi, tijekom reorganizacije ne prestaje ugovor o radu. Pritom nije potrebna pisana suglasnost radnika za nastavak radnog odnosa u skladu sa zakonom.”

Štoviše, takvo otpuštanje i zapošljavanje dovodi do dodatnih troškova. Uostalom, nakon otkaza zaposlenici će morati platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Umjetnost. 127 Zakon o radu Ruske Federacije.

O prijavi postupka promjene ugovora o radu iz čl. 74 TC glasi:

A u slučaju kada zaposlenici dobiju otkaz zbog likvidacije organizacije, isplaćuje im se i prosječna plaća za najmanje 1 mjesec (otpremnina i primanja za vrijeme rada s otpremninom). Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali zaposlenik može odbiti nastaviti raditi u novoj tvrtki i Umjetnost. 75. st. 6. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Rostrud nam je tada rekao što da radimo s tim.

Iz mjerodavnih izvora

„Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi u poduzeću u vezi s njegovom reorganizacijom i o tome pismeno obavijesti poslodavca, tada se ugovor o radu s njim raskida u skladu s klauzulom 6. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ne postoji određeni rok u kojem je potrebno otkazati ugovor o radu radniku po ovoj osnovi u svezi s primitkom njegove pisane odbijanja nastavka rada.”

Rostrud

O prijavi otkaza ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja radnika pročitati: 2009., br. 1., str. 51

Imajte na umu da kada je zaposlenik otpušten u ovom slučaju, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa isplatu otpremnine. Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li potrebno obavijestiti zaposlenike o nadolazećoj reorganizaciji? I na ovo pitanje su nam odgovorili u Rostrudu.

Iz mjerodavnih izvora

“Norme čl. 75 i drugi članci Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju obveze poslodavca da obavijesti zaposlenike o nadolazećoj reorganizaciji organizacije, kao ni o obliku i vremenu takve obavijesti.

Istovremeno, uzimajući u obzir moguće promjene podataka o nazivu poslodavca, pojedinim odredbama ugovora o radu, koje se iz objektivnih razloga ne mogu sačuvati, čini se uputnim da poslodavac o tome obavijesti (po mogućnosti pisanim putem iu razumnom roku) vrijeme) zaposlenici nadolazeće reorganizacije.”

Rostrud

KAŽEMO UPRAVITELJU

Ako se prilikom reorganizacije društva zaposleniku se mijenjaju radne obveze, a on se ne slaže s promjenama, morat ćemo ga otpustiti i platiti mu otpremninu.

Ali ako, kao rezultat reorganizacije, zaposlenik ne samo da promijeni svog poslodavca, već i promijeni uvjete ugovora o radu (osim radnih obaveza), tada vi dužan pismeno obavijestiti zaposlenike o promjenama najmanje 2 mjeseca unaprijed Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, ako se radne obveze zaposlenika promijene i postoji potreba za smanjenjem, tada ih morate pismeno upozoriti najmanje 2 mjeseca prije otkaza Umjetnost. 180 Zakon o radu Ruske Federacije.

Stoga, u svakom slučaju, upozorite zaposlenike o reorganizaciji najmanje 2 mjeseca prije njezina završetka (to jest, prije podnošenja odgovarajuće prijave za državnu registraciju Federalnoj poreznoj službi).

Pravo radnika na godišnji odmor i obračun regresa za godišnji odmor

Zaposlenicima nije potrebno isplaćivati ​​naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora (a ako je netko uzeo godišnji odmor unaprijed, uskratiti godišnji odmor za neiskorištene dane godišnjeg odmora). Uostalom, ne otpuštate zaposlenika Članci 75, 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

KAŽEMO UPRAVITELJU

Prilikom reorganizacije nema potrebe otpuštati radnike iz stare tvrtke i zapošljavati ih u novoj. Što znači nema potrebe za isplatom naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Godišnji odmor zaposlenika u novom poduzeću uključuje rad u prethodnom poduzeću. Na snazi ​​ostaje i raspored godišnjih odmora Umjetnost. 75 Zakon o radu Ruske Federacije. I obračunate plaću za godišnji odmor za zaposlenike uzimajući u obzir njihovu plaću u reorganiziranoj tvrtki i Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako iz nekog razloga stara tvrtka nije prenijela dokumente za zaposlenike na pravnog sljednika, tada će morati izračunati godišnji odmor samo na temelju plaće primljene od pravnog sljednika. str. 7, 8 Pravilnik, odobren. Uredba Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007.

Kako izračunati i isplatiti naknade socijalnog osiguranja

Pročitajte o dokumentiranju odnosa sa zaposlenicima tijekom reorganizacije:

Pravni sljednik isplaćuje naknade za privremenu nesposobnost za sva bolovanja radnika bivšeg poduzeća izdana prije i nakon njegove reorganizacije. U redu je ako je u tim potvrdama o nesposobnosti za rad u trenutku izdavanja navedena prethodna tvrtka kao poslodavac. Dapače, u odnosu na zaposlenice, novi poslodavac je njen pravni sljednik.

Pročitajte više o izračunu naknade za godišnji odmor u takvim slučajevima:

Za izračun naknada nasljednik uzima u obzir plaću zaposlenika tijekom razdoblja isplate u starom poduzeću. Istovremeno, potonji ne treba zaposlenicima izdavati potvrde o plaćama. Ovo društvo samo mora prenijeti na pravnog sljednika sve primarne evidencije o plaćama za zaposlenike i potvrde o plaćama od drugih poslodavaca koje su mu dostavili zaposlenici.

Ako prethodna tvrtka nije prenijela primarno vlasništvo na nasljednika, tada vam zaposlenici mogu napisati izjavu Dodatak br. 1 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 24. siječnja 2011. br. 21n na zahtjev Zavodu za mirovinsko za podatke o plaći u prijašnjem poduzeću i Dio 7.2 Čl. 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Mirovinski fond će poslati zahtjev u roku od 2 radna dana sa Dodatak br. 2 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 24. siječnja 2011. br. 21n svojim lokalnim vlastima. Dok ne dobijete podatke od Mirovinskog zavoda, naknade ćete obračunavati na temelju podataka koje imate. A nakon što dobijete podatke, izvršit ćete preračun i isplatu dodatnih naknada Dio 2.1 Čl. 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Mogu postojati zaposlenici koji su u vrijeme reorganizacije bili na rodiljnom dopustu. Stara im je tvrtka već isplatila naknade. Ali ako se ovaj odmor produži str. 47-49 Naredbe, odobreno. Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n, tada pravni sljednik treba dodatno platiti bolovanje. Naknadu za nju izračunat ćete na temelju istih prosječnih primanja na temelju kojih je isplaćena rodiljna naknada.

I organizacija sljednik i bivša tvrtka mogu biti navedeni kao poslodavac na takvom bolovanju. Potvrđeno nam je to u Fondu socijalnog osiguranja.

Iz mjerodavnih izvora

Voditelj Odjela za pravnu podršku osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom Pravnog odjela Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije

“Ako je ženi zbog kompliciranog poroda izdana dopunska potvrda o nesposobnosti za rad u trajanju od 16 kalendarskih dana nakon reorganizacije tvrtke u kojoj radi, tada postoji jedan osigurani slučaj - porodiljni dopust. točka 48. Procedure, odobrena. Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. Stoga se u takvoj situaciji kao poslodavac na bolovanju može navesti i reorganizirano poduzeće i organizacija sljednik.

Ako je zaposlenik u vrijeme reorganizacije na roditeljskom dopustu, tada ne treba pisati novi zahtjev za dopust i isplatu naknada. Ako mu se u ovom trenutku još uvijek isplaćuje naknada za njegu djeteta, tada je stara tvrtka isplaćuje do prestanka djelatnosti, a tvrtka sljednica počinje je isplaćivati ​​u istom iznosu od dana prelaska radnika u nju.

Izvještavamo o porezu na dohodak i dajemo odbitke zaposlenicima

Podaci o primanjima zaposlenika prema obrascu br. 2-NDFL odobreno Nalogom Federalne porezne službe od 17. studenog 2010. br. MMV-7-3/611@ (izmijenjen 6. prosinca 2011.) od početka godine do prestanka djelatnosti prethodne tvrtke, prema Ministarstvu financija, trebala bi predstavljati ova tvrtka, a ne sljednici Dopis Ministarstva financija od 19. srpnja 2011. br. 03-04-06/8-173. I poreznici i Pisma Federalne porezne službe za Moskvu od 21.4.2010. br. 16-15/042728@, od 1.4.2008. br. 09-14/031191.

Društvo sljednik će zaposlenicima omogućiti standardne porezne olakšice od trenutka kada počnu raditi u tom društvu, uzimajući u obzir plaće primljene od početka kalendarske godine u kojoj se provodi reorganizacija.

Ali što ako je jedan od zaposlenika primio odbitak imovine od prethodnog poslodavca? Kao što je poznato, u obavijesti kojom se potvrđuje pravo na odbitak odobreno Nalogom Federalne porezne službe od 25. prosinca 2009. br. MM-7-3/714@ naveden je naziv konkretnog poslodavca. Dakle, da bi primio ostatak odbitka od pravnog sljednika, zaposlenik treba primiti novu obavijest Dopisi Ministarstva financija od 25. kolovoza 2011. godine broj: 03-04-05/7-599; Federalna porezna služba od 23. rujna 2008. br. 3-5-03/528@. Nakon toga, nasljednik će mu dati odbitak od mjeseca kada je zaposlenik donio otkaz i napisao zahtjev za odbitak. Umjetnost. 220 Porezni zakon Ruske Federacije.

Izračunavamo premije osiguranja

Osnovica za premije osiguranja obračunava se po načelu nastanka događaja od početka godine. Nakon što baza dosegne maksimalnu vrijednost (u 2012. - 512.000 rubalja. Uredba Vlade br. 974 od 24. studenog 2011), doprinosi se moraju obračunati po stopi od 10% (ako ne postoji pravo na naknadu) Dio 4 čl. 8, dio 1 čl. 58.2 Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ (s izmjenama i dopunama 3. prosinca 2011.). Da li je moguće da organizacija sljednik prilikom utvrđivanja osnovice za premije osiguranja uzme u obzir isplate zaposlenicima za tekuću godinu od prethodnog poslodavca? Nažalost, prema Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, čak iu slučaju reorganizacije u obliku pretvorbe (i prema tome u bilo kojem drugom obliku), organizacija sljednica nema pravo uzeti u obzir osnovicu za izračun doprinosi nastali prije reorganizacije. Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 28. svibnja 2010. br. 1375-19. Ispada da čak i ako je prije reorganizacije osnovica za premije osiguranja u odnosu na pojedinog zaposlenika dosegla maksimalnu vrijednost, a prethodna tvrtka je primjenjivala tarifu od 10% (u nedostatku prava na beneficije), onda nakon reorganizacije nasljednik će u odnosu na ovog zaposlenika morati primijeniti tarifu od 22% (u nedostatku prava na beneficije).

Nije nam poznata sudska praksa po ovom pitanju. No, okrenemo li se sudskoj praksi koja se razvila prije ukidanja jedinstvenog socijalnog poreza, vidjet ćemo da su sudovi dopustili sljedniku da u jedinstvenu poreznu osnovicu uzme u obzir isplate zaposlenicima od početka godine reorganizirano poduzeće Rješenje Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda od 1. travnja 2008. br. 13584/07..

Podnosimo izvješća mirovinskom fondu Rusije

Staro poduzeće u obračun prema obrascu br. RSV-1 uključuje iznose isplata radnicima koji “prelaze” na pravnog sljednika. odobreno Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. studenog 2009. br. 894n do završetka reorganizacije. A nasljednik se odražava u izračunu iznosa isplata zaposlenicima koji su mu "prešli" iz stare tvrtke od prvog dana rada za njega.

Što se tiče personaliziranog izvješćivanja, reorganizirano poduzeće je dužno dostaviti Mirovinskom fondu Ruske Federacije u roku od 1 mjeseca od datuma odobrenja akta o prijenosu (razdjelna bilanca) u odnosu na otpuštene zaposlenike, personalizirane računovodstvene podatke ; prema obrascima br. SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-3 i ADV-6-2 odobreno Odluka Upravnog odbora Mirovinskog fonda od 31. srpnja 2006. br. 192p.

To se mora učiniti u roku od 1 mjeseca od datuma odobrenja akta o prijenosu (razdjelna bilanca), ali najkasnije na dan kada se obratite Federalnoj poreznoj službi s prijavom. klauzula 3 čl. 11. Zakona od 01.04.96 br. 27-FZ; klauzula 37 Uputa, odobrena. Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 14. prosinca 2009. br. 987n:

• <или>o upisu društva sljednika u slučaju preoblikovanja, odvajanja, podjele, pripajanja;
• <или>o prestanku djelovanja u slučaju pristupanja.

Kao što vidite, računovođa reorganizirane tvrtke ima hitne poslove za izvješćivanje o porezu na dohodak i mirovinskim doprinosima do prestanka aktivnosti organizacije. A knjigovođa tvrtke sljednice neće imati poteškoća ako prethodna tvrtka na nju prenese sve dokumente u vezi sa zaposlenicima.