Kako izračunati godišnje bolovanje online. Kako izračunati naknade za bolovanje. Privremena invalidnina

Niti jedan zaposlenik nije osiguran od privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti, zbog čega je takva situacija predviđena važećim zakonskim propisima. Zakon o radu daje zaposlenim građanima pravo na dobivanje potvrde o nesposobnosti za rad, na temelju koje ne samo da ne mogu biti na radnom mjestu tijekom cijelog razdoblja bolesti, već i primati naknadu u iznosu utvrđenom zakonom.

Kako se obračunavaju naknade za bolovanje i o čemu ovisi njihova visina prema zakonu koji je bio na snazi ​​u 2016. godini?

Plaćanje bolovanja

Isplate za bolovanje koje podnese zaposlenik provode se sljedećim redoslijedom:

• prva tri dana nesposobnosti za rad isplaćuju se na teret poslodavca;
• četvrti i sljedeći dani nadoknađuju se iz Fonda za socijalno osiguranje.

U slučaju da zaposlenik zbog bolesti djeteta ili potrebe njege nesposobnog srodnika privremeno ne može obavljati svoje poslove, bolovanje se u cijelosti plaća na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Izračun iznosa plaćanja privremeno onesposobljenoj osobi

U 2015.-2016. godini nije bilo promjena u zakonodavstvu koje su dovele do temeljnih promjena u postupku obračuna naknada. Zbog toga je moguće izračunati iznos koji se plaća zaposleniku koji je iskazao bolovanje prema prethodno objavljenim metodama.

Nije odobren koeficijent indeksacije za jednokratnu naknadu pri rođenju djeteta, za prijavu u ranoj fazi trudnoće i minimalni iznos naknada za brigu o djeci do jedne i pol godine. Ove će naknade Vlada posebno indeksirati najkasnije u veljači. Do ovog trenutka trebate koristiti pogodnosti utvrđene 2015. godine. Rodiljne naknade i bolovanje se ne indeksiraju. Treba ih izračunati na temelju prosječnih primanja za 2014. i 2015. godinu. Više pojedinosti potražite u ovom članku.

14.01.2016

Naknade u Fondu socijalnog osiguranja mogu se podijeliti u dva dijela:

1. djeca (vezano uz trudnoću, porođaj, porod i njegu djeteta)

2. bolovanje (zbog bolesti radnika)

U ovom ćemo članku govoriti o svim tim prednostima. I obratite pozornost na našu tablicu - ona pokazuje iznos naknada uzimajući u obzir indeksaciju od 1. veljače 2016. do indeksacije.

Iznosi naknada u Fondu socijalnog osiguranja, uzimajući u obzir indeksaciju u 2016., tablica

Maksimalna mjesečna naknada za njegu djeteta	21.554,82 RUB	21.554,82 RUB
Minimalni iznos rodiljne naknade	28 555,4 rub. (za višestruku trudnoću - 39 569,62 rubalja, komplicirani porod - 31 818,87 rubalja).	28 555,4 rub. (za višestruku trudnoću - 39.569,62 rubalja, komplicirani porod - 31.818,87 rubalja).
Maksimalni iznos rodiljne naknade		248 164 RUB (za višestruku trudnoću - 343 884,4 rubalja, komplicirani porod - 276 525,6 rubalja).
Minimalna prosječna dnevna primanja za izračun naknada (na temelju minimalne plaće)
Najveća prosječna dnevna zarada za izračun naknada
Obračunsko razdoblje za obračun bolovanja	Povrat naknada iz Fonda socijalnog osiguranja u 2016. godini (naknade iz Fonda socijalnog osiguranja u 2016. godini) Poslodavci imaju pravo na naknadu svih vrsta naknada iz Fonda za socijalno osiguranje. Izuzetak: iznos naknade za vrijeme bolovanja koji pripada radniku za prva tri dana nesposobnosti, pod uvjetom da je obolio sam radnik, a ne član njegove obitelji (dijete). Činjenica je da se naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje ovisno o razlogu izdavanja bolovanja: bilo dijelom o trošku organizacije, a dijelom o trošku FSS Rusije; ili samo na teret ruskog fonda za socijalno osiguranje. Od prvog dana naknadu nadoknađuje FSS Rusije ako je izdana potvrda o nesposobnosti za rad, na primjer, u vezi s njegom bolesnog člana obitelji (uključujući dijete) ili u vezi s industrijskom nesrećom ili profesionalnim bolest. Ako se zaposlenik sam razboli, a invalidnost nije povezana s nekom ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću, tada privremenu nesposobnost za prva tri dana bolesti zaposlenika isplaćuje organizacija o svom trošku. Od četvrtog dana bolesti, iznos beneficije organizacije nadoknađuje FSS Rusije (podklauzula 1, klauzula 2, članak 3 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., u daljnjem tekstu Zakon br. 255-FZ). Koliko poslodavci isplaćuju naknade za rođenje djeteta u 2016. (jednokratna naknada u 2016.) Postoje dvije vrste naknada povezanih s rođenjem djeteta, koje isplaćuje poslodavac, a zatim nadoknađuje iznos tih naknada iz Fonda socijalnog osiguranja. Prva je jednokratna naknada za žene koje se registriraju u medicinskim organizacijama u ranoj fazi trudnoće. Pogledajte tablicu za njegovu veličinu u 2016. Druga je jednokratna naknada za rođenje djeteta. Njegova veličina također je navedena u našoj tablici. Vlada je ove veličine indeksirala od 1. siječnja 2016. Dokumenti za dodjelu naknada Fondu socijalnog osiguranja Vrsta naknade Dokument koji daje zaposlenik za primanje beneficija Jednokratna naknada za žene registrirane u medicinskim organizacijama u ranoj fazi trudnoće Potvrda iz antenatalne klinike (točka 22. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n) Jednokratna naknada za rođenje djeteta Zahtjev za dodjelu naknade, potvrda o rođenju djeteta, potvrda s mjesta rada drugog roditelja da mu naknada nije isplaćena (točka 28. Naredbe br. 1012n) Kada trebate platiti socijalne naknade u 2016. (isplata naknada) Naknada FSS-a mora se dodijeliti u 2016. godini u roku od 10 kalendarskih dana nakon što je zaposlenik dostavio dokumente koji služe kao osnova za izračun naknade. Naknada se isplaćuje na dan koji je najbliži datumu isplate naknade koji je određen za isplatu plaće. U tom slučaju jednokratna naknada za rođenje djeteta mora se isplatiti u istih 10 dana koji su predviđeni za obračun naknade. Isto vrijedi i za jednokratnu naknadu za žene koje su prijavljene u zdravstvenim ustanovama u ranoj fazi trudnoće, ako se potvrda o prijavi u ranoj trudnoći dostavi kasnije od potvrde o bolovanju (klauzula 1, članak 15 Zakona br. 255-FZ, klauzula 24 i 30 Naredba br. 1012n). Koliko poslodavci plaćaju naknade za socijalno osiguranje za djecu mlađu od 1,5 godine u 2016.? Naknada za brigu o djetetu do jedne i pol godine izračunava se na sljedeći način (stavak 1. članak 11.2. i stavak 5.1. članak 14. Zakona br. 255-FZ): Maksimalna prosječna dnevna zarada, na temelju koje se izračunavaju dječji dodaci u 2016. godini, iznosi 1.772,60 rubalja. [(670 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 dana]. To znači da maksimalna mjesečna naknada za dijete u Fondu socijalnog osiguranja do 1,5 godina u 2016. iznosi 21 554,82 rubalja. Dani isključeni iz obračunskog razdoblja pri izračunu rodiljnih i dječjih naknada Fondu socijalnog osiguranja u 2016. (članak 14. stavak 3.1. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ) Zatim se stvarno izračunata prosječna dnevna zarada uspoređuje s minimalnom. Određuje se na temelju minimalne plaće na način propisan stavkom 15. stavkom 3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375. Minimalna prosječna dnevna plaća za izračun dječjeg doplatka u 2016. godini iznosi (minimalna plaća × 24 mjeseca: 730 dana). Nakon usporedbe stvarne prosječne dnevne zarade i minimalnog iznosa, veći iznos se dodjeljuje za isplatu. Imajte na umu da dječji doplatak ne podliježe porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje (1. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije i podtočka 1. članka 1. članka 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212 -FZ i podtočka 1. točke 1. članka 20.1. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ). Primjer 1. Obračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine u 2016. godini E.A. Panteleeva radi u Fitness Class LLC kao instruktor od 2012. godine. Od 1. lipnja 2016. odlazi na porodiljni dopust radi njege djeteta do godine i pol, o čemu je napisala odgovarajuću izjavu. Panteleevoj je ovo prvo dijete. Obračunsko razdoblje za izračun naknade su dvije kalendarske godine: 2014. i 2015. godina. Panteleeva je 2014. bila bolesna 21 kalendarski dan, a 2015. bila je na bolovanju 5 dana. Nema drugih osnova za izuzimanje dana iz obračunskog razdoblja. Za 2014. plaća Panteleeve iznosila je 450.000 rubalja, a za 2015. - 538.000 rubalja. Primici za 2014.-2015. nisu premašili granične vrijednosti, stoga će se pri izračunu naknada uzeti u obzir u cijelosti. Uzimajući u obzir da je u 2014.-2015. Panteleeva bila na bolovanju 21 i 5 dana, trajanje obračunskog razdoblja bit će 704 kalendarska dana (730 - 26). Prosječna dnevna zarada radnice iznosi 1403,4 rublja. [(450 000 RUB + 538 000 RUB) : 704 dana]. Ova vrijednost ne prelazi utvrđenu najveću prosječnu dnevnu zaradu (1403,4 rublja).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Izračunajmo sada mjesečnu naknadu za njegu djeteta. Bit će 17 065 rubalja. (1403,4 RUB x 30,4 dana x 40%). Obračunati iznos naknade veći je od utvrđene minimalne plaće. Dakle, E.A. Pantelejeva će primati mjesečnu naknadu za brigu o djetetu do jedne i pol godine u iznosu od 17.065 rubalja. Kako izračunati naknade za brigu o djeci za manje od mjesec dana Recimo da radnici sredinom mjeseca završi porodiljni dopust, tada je naknadu za dijete do 1,5 godine u 2016. potrebno odrediti za manje od punog mjeseca. U ovom slučaju naknada se izračunava razmjerno kalendarskim danima (uključujući vikende i praznike). Tada se izračun naknada vrši prema formuli (točka 47. Postupka, br. 1012n): Primjer 2. Izračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina, ako je roditeljski dopust započeo sredinom mjeseca Iskoristimo uvjete iz primjera 1, malo ih promijenivši. Pretpostavimo da je Panteleeva, zaposlenica Fitness Class LLC, otišla na porodiljni dopust za dijete do godinu i pol od 11. lipnja 2016. Iznos naknade za puni mjesec, koji je izračunala Pantelejeva, iznosio je 17.065 rubalja. U lipnju ima 30 kalendarskih dana, od kojih su samo 20 dana godišnji odmor. Tako za lipanj 2016. Pantelejeva ima pravo na naknadu u iznosu od 11.376,6 rubalja. (17.065 RUB: 30 dana × 20 dana) Kako iznos naknade za bolovanje ovisi o stažu osiguranja zaposlenika Obračun bolovanja u 2016.: pravila Prilikom izračuna naknade za bolovanje u 2016. godini potrebno je obratiti pozornost na novu najveću prosječnu dnevnu plaću. Ali prvo se prisjetimo formule kojom se utvrđuje prosječna dnevna zarada (1. stavak, članak 14. Zakona br. 255-FZ i članak 15. stavak 1. Uredbe br. 375): Imajte na umu: broj 730 ovdje ne podliježe nikakvoj prilagodbi. To je fiksna vrijednost i ne ovisi o tome pada li obračunsko razdoblje u prijestupnu godinu ili ne. Tako, maksimalna prosječna dnevna zarada, na temelju koje se izračunava bolovanje u 2016. godini, iznosi 1.772,6 rubalja.[(624 000 RUB + 670 000 RUB) : 730 dana]. Podsjetimo, isti maksimum vrijedi i za rodiljne i dječje naknade. Usporedite prosječnu dnevnu plaću koju ste zapravo izračunali s minimalnom. Određuje se na temelju minimalne plaće (6204 u 2016.) na način propisan stavkom 15. stavkom 3. Uredbe br. 375. Minimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknade za bolovanje u 2016. iznosi 203,97 rubalja.(6204 RUB × 24 mjeseca: 730 dana). Uspoređujući stvarnu prosječnu dnevnu zaradu i minimalni iznos, odredite veći iznos za isplatu. Nakon što se utvrdi prosječna dnevna zarada, odredite sam iznos naknade. Ne zaboravite da to također ovisi o stažu osiguranja zaposlenika (članak 7. Zakona br. 255-FZ). Formula za izračun bolovanja u 2016. bit će sljedeća: Primjer obračuna bolovanja u 2016. godini Tajnik O.M. Filatova je bila na bolovanju od 15. siječnja do uključivo 21. siječnja 2016. (sedam kalendarskih dana). Za 2014. godinu O.M. Filatova je primila plaću od koje su obračunate premije osiguranja Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije u iznosu od 240.000 rubalja. Za 2015. - u iznosu od 288.000 rubalja. Staž osiguranja zaposlenice je duži od 8 godina, pa ima pravo na naknadu za privremenu nesposobnost u visini 100% prosječne plaće. Prosječna dnevna zarada za izračun naknada iznosi 723,29 rubalja. [(240 000 RUB + 288 000 RUB) : 730 dana]. Ova vrijednost ne prelazi utvrđeni maksimum (723,29 RUB).< 1772,6 RUB) i više od utvrđenog minimuma (723,29 RUB > 203,97 rublja). Iznos naknada za prva tri dana bolesti (od 15. siječnja do uključivo 17. siječnja), koji se isplaćuju na teret poslodavca, iznosi 2169,87 rubalja. (723,29 RUB × 3 dana). Naknada za preostale dane privremene nesposobnosti (od 18. siječnja do uključivo 21. siječnja), koja se isplaćuje iz sredstava Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, iznosi 2893,16 rubalja. (723,29 RUB × 4 dana). Ukupni iznos naknade je 5 063,03 RUB. (2169,87 RUB + 2893,16 RUB). U računovodstvu, računovođa je izvršio sljedeća knjiženja: DEBITNA 26 KREDITNA 70 — 2169,87 rub. — naknada za privremenu nesposobnost za prva tri dana bolesti obračunava se na teret poslodavca; DEBITNA 69 podračun “Obračuni sa Fondom socijalnog osiguranja” KREDITNA 70 — 2893,16 rub. — naknade za privremenu nesposobnost obračunate su za preostale dane bolesti na teret Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije; DEBITNA 70 KREDITNA 68 podračun “Plaćanja poreza na osobne potrebe” - 658 rub. (5.063,03 RUB × 13%) - porez na osobni dohodak zadržan od naknada za privremenu nesposobnost; ZADUŽNA 68 podračun “Obračun poreza na dohodak” ZADUŽNA 51 - 658 rub. — uplaćeni u proračun poreza na dohodak, zadržani od naknada za privremenu nesposobnost; DEBITNA 70 KREDITNA 51 — 4405,03 rub. (5063,03 rubalja - 658 rubalja) - naknade za privremenu nesposobnost (minus zadržani porez na dohodak) prebačene su s tekućeg računa na bankovnu karticu zaposlenika. Rodiljna naknada u 2016. godini izračunava se uzimajući u obzir nove maksimalne iznose. Obračun porodiljne naknade u 2016. godini temelji se na primanjima zaposlenika za 2014. i 2015. godinu. U članku ćemo vam reći i tko ima pravo na rodiljnu naknadu u 2016. godini. Postupak za izračun rodiljnih naknada u 2016. godini utvrđen je Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine. U 2016. godini primjenjuje se isti postupak. Međutim, neki pokazatelji koji sudjeluju u izračunu rodiljnih naknada u 2016. su se promijenili. Kome se isplaćuju rodiljne naknade u 2016 Jedan od dokumenata potrebnih za dodjelu porodiljne naknade je potvrda o nesposobnosti za rad. Liječnik ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod: u 30 tjedana trudnoće 140 kalendarskih dana - s jednoplodnom trudnoćom; u 28 tjedana trudnoće 194 kalendarska dana - u slučaju višestruke trudnoće. Obračun rodiljnih naknada u 2016. godini Algoritam za izračun rodiljnih naknada u 2016. je sljedeći. Korak 1. Utvrđujemo godine obračunskog razdoblja i iznos plaćanja koji se uzima u obzir (1., 2. i 3.2. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ). U 2016. godini obračunsko razdoblje uključuje 2014. i 2015. godinu. Korak 2. Izračunavamo broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir u obračunskom razdoblju - isključene dane oduzimamo od ukupnog broja kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. 3. korak. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu - podijelite iznos isplata koji se uzima u obzir (indikator koraka 1) s brojem kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir (indikator koraka 2). Korak 4. Izračunavamo maksimalni iznos prosječne dnevne zarade - podijelite zbroj maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije za svaku godinu obračunskog razdoblja sa 730. Korak 5. Uspoređujemo prosječnu dnevnu zaradu (indikator korak 3) s maksimalnom prosječnom dnevnom zaradom (indikator korak 4) i odabiremo nižu vrijednost. Korak 6. Određujemo iznos dnevnice - pomnožimo prosječnu dnevnu zaradu (indikator korak 5) sa 100%. Korak 7. Izračunavamo iznos rodiljnih naknada - iznos dnevne naknade množimo s brojem kalendarskih dana koji padaju na razdoblje rodiljnog dopusta. Primjer izračuna porodiljne naknade u 2016. godini Radnica odlazi na porodiljni dopust u veljači 2016. godine. Nije zamijenio godine obračunskog razdoblja. Iznos isplata obračunatih zaposleniku u obračunskom razdoblju bio je: za 2014. - 570.000 rubalja; za 2015. - 630.000 rubalja. Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik je nekoliko puta odlazio na bolovanje. Ukupan broj kalendarskih dana njezine privremene nesposobnosti bio je 131. Zaposlenica je dva puta išla i na godišnji odmor - ukupno 56 kalendarskih dana. Koristit ćemo algoritam za izračunavanje koristi. Korak 1. U našem slučaju obračunsko razdoblje je 2014. i 2015. godina. Iznos uplata uzet u obzir bio je 1.200.000 RUB. (570 000 rub. + 630 000 rub.). Korak 2. Odredimo broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir. Jednako je 600 kalendara. dana (365 kalendarskih dana (za 2014.) + 365 kalendarskih dana (za 2015.) - 131 kalendarski dan (privremena nesposobnost)). Ne isključujemo broj dana sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora. 3. korak. Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. To će biti 2000 rubalja. (1 200 000 RUB: 600 kalendarskih dana). Korak 4. Izračunajmo maksimalni iznos prosječne dnevne zarade. To je jednako 1.772,6 rubalja. [(670 000 RUB + 624 000 RUB) : 730]. Korak 5. Usporedimo te dvije količine. Pokazalo se da je maksimalni iznos dnevne zarade manji od iznosa stvarne dnevne zarade (1772,6 rubalja.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Korak 6. Dnevnica iznosi 1772,6 rubalja. (1772,6 RUB × 100%). Korak 7. Utvrdimo ukupan iznos rodiljnih naknada. To će biti jednako 248 164 rubalja. (1772,6 RUB × 140 kalendarskih dana). Kako isplatiti pogrebne naknade u 2016 Poslodavac isplaćuje pogrebne naknade samo na teret Fonda socijalnog osiguranja (članak 10. Saveznog zakona od 12. siječnja 1996. br. 8-FZ): Vašem zaposleniku (rad po ugovoru o radu) u slučaju smrti maloljetnog člana obitelji. U drugim slučajevima, pojedinci podnose zahtjev za pogrebne naknade svom Fondu za socijalno osiguranje u mjestu prebivališta. Da bi dobio beneficije, zaposlenik mora dostaviti: 1) zahtjev u bilo kojem obliku za isplatu naknade; 2) izvornik smrtovnice izdane od strane matičnog ureda (članak 84. Metodoloških uputa, odobrenih Odlukom FSS-a br. 81 od 04.07.2008.); 3) dokumenti koji potvrđuju plaćanje grobnih usluga uključenih u zajamčeni popis (članak 9. stavak 5., članak 10. stavak 1. Zakona br. 8-FZ). Na primjer, CCP ili BSO čekovi koje je izdala pogrebna služba koja je pružala te usluge. Vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom isplaćuje se pogrebna naknada samo ako nije isplaćena na glavnom mjestu rada radnika s nepunim radnim vremenom (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 2. Zakona br. 255-FZ). , stavak 2. članka 10. Zakona br. 8-FZ). Pogrebna naknada na teret Fonda socijalnog osiguranja isplaćuje se u manjem od sljedećih iznosa (1. stavak, članak 10. Zakona br. 8-FZ): stvarni trošak pogrebnih usluga sa zajamčene liste; maksimalni iznos naknade utvrđen od 1. siječnja godine u kojoj je obavljen ukop. Maksimalni iznos naknade godišnje se indeksira. U 2016. godini iznosi 5277,27 rubalja. Taj se iznos može prilagoditi dekretom Vlade Ruske Federacije. U okruzima i mjestima gdje su utvrđeni regionalni koeficijenti, maksimalni iznos naknade mora se povećati za odgovarajući koeficijent. Naknada se mora isplatiti na dan kada je osoba koja je podnijela zahtjev za nju dostavila sve dokumente potrebne za njezino primanje (klauzula 2, članak 10. Zakona br. 8-FZ). Catherine U ranoj trudnoći prijavljena je 25. studenog 2015., a potvrdu je dobila 6. svibnja. Recite mi, molim vas, koliki iznos naknada je prikupljen (prije 1. veljače ili nakon 1. veljače)? Prema datumu potvrde Olga Rodiljne naknade obračunavaju se za 2014. i 2015. godinu. A ako nisam radila u 2014., kako će mi se obračunavati rodiljne naknade?

Za izračun naknade za privremenu nesposobnost zaposlenika potrebno je utvrditi njegov radni staž, razdoblje isplate, iznose uključene u izračun bolovanja, te izračunati prosječnu dnevnu plaću. Osim toga, morate znati neke nijanse zakona.

Utvrđeni su uvjeti, iznosi i postupak isplate naknada za privremenu nesposobnost (Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ)). U ovom članku ćemo pogledati kako se isplate bolovanja i obračuni bolovanja ispravno izvode.

Plaćanje bolovanja

Zakon predviđa niz slučajeva osiguranja u kojima zaposleni građani Ruske Federacije imaju pravo na plaćeno bolovanje (). Takvi slučajevi su:

• gubitak sposobnosti za rad zbog bolesti ili ozljede (uključujući pobačaj ili IVF operaciju);
• potreba za njegom bolesnog člana obitelji;
• karantena samog zaposlenika, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina (pohađa predškolsku obrazovnu organizaciju) ili drugog člana obitelji koji je priznat kao nesposoban;
• izvođenje protetike iz medicinskih razloga u bolnici;
• naknadno liječenje u sanatorijsko-odmaralištima na području Ruske Federacije odmah nakon pružanja medicinske skrbi u bolnici.

Pravo na bolovanje imaju ne samo zaposleni građani, već i oni koji su se razboljeli unutar 30 dana nakon otkaza (bez obzira na razlog), kao i oni koji su se razboljeli u razdoblju između sklapanja ugovora o radu i njegovog otkaza ( ).

Što se tiče stranih radnika koji privremeno borave na području Ruske Federacije, oni mogu dobiti bolovanje samo ako su u roku od šest mjeseci prije mjeseca bolesti imali zaradu koja podliježe doprinosima za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Rusije. Stranci s privremenim i stalnim boravkom koji rade u Ruskoj Federaciji mogu dobiti bolovanje bez uzimanja u obzir takvog ograničenja (Zakon br. 255-FZ).

U praksi se računovođa može susresti sa situacijom u kojoj zaposlenik nema pravo na bolovanje (na primjer, dok je na roditeljskom dopustu, rodiljnom dopustu, administrativnom dopustu (članak 40. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobren), ali on je ipak dobio bolovanje samo za razdoblje koje se ne poklapa s vremenom kada naknada nije dospjela.

PRIMJER

Djelatnici koja je bila na godišnjem odmoru od 5. veljače do 11. veljače 2016. godine, 9. veljače se razboljelo dijete. Liječnici nije rekla da je na godišnjem odmoru i da je dobila bolovanje od 9. veljače. Računovođa bi trebao izračunati naknade za privremenu nesposobnost samo za dane od 12. veljače 2016. U ovom slučaju, bolovanje se plaća u cijelosti na račun Saveznog fonda za socijalno osiguranje Rusije.

Također, računovođa može imati pitanje: koliko dugo zaposlenik ima pravo biti na bolovanju? Potvrde o nesposobnosti za rad izdaju se za sve vrijeme dok je osoba nesposobna za rad. Međutim, plaćeno vrijeme bolovanja ima svoja ograničenja ovisno o vrsti osiguranog slučaja (). Na primjer, za osobe s invaliditetom naknade u vezi s bolešću (osim tuberkuloze) ili ozljedom isplaćuju se najviše četiri mjeseca zaredom ili pet mjeseci u kalendarskoj godini; osobi koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci, kao i radniku čija je bolest ili ozljeda nastala od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegovog otkaza, naknada se ne isplaćuje više od 75 dana (osim u slučajevima tuberkuloze).

PRIMJER

Zaposleni invalid bio je na bolovanju od 20. veljače do 5. srpnja 2016., od 15. rujna do 25. studenog 2016. i od 12. prosinca 2016. do 15. siječnja 2017. Prvo bolovanje mora biti plaćeno za razdoblje od 20. veljače do 19. lipnja. , 2016. d. Drugi - od 15. rujna do 14. listopada 2016. Treći se isplaćuje samo za razdoblje od 1. siječnja do 15. siječnja 2017. U prvom slučaju tvrtka će platiti bolovanje od 20. veljače do 22. veljače. (za 3 dana), Fond za socijalno osiguranje Rusije - od 23. veljače do 19. lipnja (za ostale dane). U drugom slučaju, tvrtka - od 15. do 17. rujna (za 3 dana), FSS Rusije - od 18. rujna do 14. listopada (za preostale dane). U trećem slučaju, tvrtka – od 1. siječnja do 3. siječnja (3 dana), FSS Rusije – od 4. siječnja do 15. siječnja (preostali dani).

Treba imati na umu da ako osoba u vrijeme bolesti radi za nekoliko poslodavaca, tada se postupak plaćanja bolovanja razlikuje ovisno o tome je li u dvije prethodne kalendarske godine radio za istog i (ili) druge poslodavce (), kao slijedi:

• ako je radio kod istih poslodavaca, tada ima pravo na bolovanje za sva mjesta rada;
• ako je radio za druge poslodavce, tada se bolovanje plaća na jednom od posljednjih mjesta po izboru zaposlenika;
• ako je radio i kod novog i kod starog poslodavca, tada se bolovanje plaća po izboru radnika ili za svako mjesto rada ili za jedno od zadnjih mjesta rada. Štoviše, ako je bolovanje dodijeljeno svim mjestima rada, tada se prosječna primanja primljena od drugih poslodavaca ne uzimaju u obzir u izračunu (,).

PRIMJER

Tijekom obračunskog razdoblja, zaposlenik je radio u Romashka LLC i za IP Ivanov. U vrijeme osiguranog slučaja radi u Buttercup doo i Vasilek doo. Stoga treba donijeti ili Buttercup LLC ili Vasilek LLC potvrde o zaradi (u obliku odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n) Romashka LLC i IP Ivanov, također kao potvrdu u slobodnom obliku da nije primao beneficije od drugog sadašnjeg poslodavca. U ovom slučaju, bolovanje će mu se izračunati na temelju ukupne zarade u Romashka LLC i IP Ivanov.

Da bi izračunao bolovanje, računovođa mora slijediti nekoliko koraka. Pogledajmo svaki od njih.

Određivanje obračunskog razdoblja. Obračunsko razdoblje za bolovanje su prethodne dvije kalendarske godine radnog staža zaposlenika. Tako će za bolest koja je započela 2016. godine obračunsko razdoblje biti 2014. i 2015. godina.

Ako zaposlenik nije radio, tada se bolovanje izračunava na temelju minimalne plaće, koja je u 2016. prije 1. srpnja iznosila 6.204 rubalja mjesečno (), a nakon 1. srpnja - 7.500 rubalja ().

Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, iznos bolovanja koji se obračunava iz njegove zarade u obračunskom razdoblju ne može biti veći od minimalne plaće.

Napominjemo da ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili roditeljskom dopustu u jednoj ili obje godine obračunskog razdoblja, ta se godina može zamijeniti drugom neposredno prije nastanka osiguranog slučaja (ukoliko zamjenski iznos rezultira većim iznosom naknade) ( ; dopis Ministarstva rada Rusije od 3. kolovoza 2015. br. 17-1/OOG-1105). Štoviše, kako bi izvršio zamjenu, računovođa mora imati prijavu zaposlenika i podatke o njegovoj zaradi, koja podliježe doprinosima za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Rusije, u relevantnim godinama (ako se radi o zaradi od drugih poslodavaca, ili u obliku potvrde o plaći u odobrenom obliku (odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n), ili u obliku podataka o plaćama, drugim isplatama i naknadama osigurane osobe iz Mirovinskog fonda Ruske Federacije, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (Dodatak br. 4 do).

Utvrđivanje iznosa uključenih u obračun bolovanja. Zatim biste trebali odrediti iznos svih isplata i drugih primanja u korist zaposlenika, za koje se obračunavaju premije osiguranja u Savezni fond za socijalno osiguranje Rusije za obračunsko razdoblje ().

Izračun prosječne dnevne zarade. Iznos zarade za dvije godine treba podijeliti sa 730 i usporediti s minimalnom plaćom utvrđenom na dan početka bolesti, pomnožiti s 24 i također podijeliti sa 730, uzimajući veći rezultat (točka 11.1 Pravilnika o posebnostima postupka za izračun naknada, odobrenog uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Prosječna dnevna plaća = Iznos primanja zaposlenika za dvije godine koje prethode godini bolesti uključene u izračun: 730 dana

Minimalna prosječna dnevna zarada = minimalna plaća x 24: 730 dana

Treba imati na umu da se zarada uzima u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu utvrđenu za odgovarajuću godinu za izračun doprinosa za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Rusije (). Za 2014. iznosi 624 000 rubalja (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. studenog 2013. br. 1101), za 2015. – 670 000 rubalja (Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. prosinca 2014. br. 1316 ).

U nekim slučajevima za izračun prosječne dnevne plaće koristi se minimalna plaća (npr. ako zaposlenik nije imao nikakvu plaću ili su mu prosječne dnevne plaće obračunate iz plaće manje od onih obračunatih iz minimalne plaće). Ako se za izračun prosječne dnevne plaće koristi minimalna plaća, a zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, tada se prosječna dnevna plaća mora umanjiti razmjerno radnom vremenu zaposlenika ().

• 8 i više godina iskustva – 100 posto;
• iskustvo od 5 do 8 godina – 80 posto;
• do 5 godina staža, a također bez obzira na radni staž, ako je bolest ili ozljeda nastala u roku od 30 dana nakon otkaza - 60 posto.

Formula za izračun bolovanja je sljedeća:

Visina bolovanja za cijelo vrijeme trajanja bolesti zaposlenika = Prosječna dnevna plaća x Postotak pripadajućih naknada ovisno o radnom stažu x Broj kalendarskih dana bolovanja

PRIMJER

Zaposlenik je bio bolestan od 15. veljače do 19. veljače 2016. (5 kalendarskih dana), njegovo osiguranje je 7 godina.

Situacija 1 U 2014. zaradio je 620.000 rubalja, u 2015. – 650.000 rubalja.

(620 000 rub. + 650 000 rub.) : 730 dana. = 1739,73 rub.

1739,73 RUB x 80% x 5 dana = 6958,92 rub.

Tvrtka će platiti: (6958,92 RUB: 5 dana) x 3 dana. = 4175,35 rub.

FSS Rusije će platiti:

6958,92 – 4175,35 = 2783,57 rubalja.

Situacija 2 U 2014. zaradio je 630.000 rubalja, u 2015. – 680.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada je:

(624 000 rub. + 670 000 rub.) : 730 dana. = 1772,6 rub.

U ovom slučaju minimalna prosječna dnevna zarada je:

6204 rub. x 24: 730 dana = 203,97 rub.

Dakle, iznos dospjele naknade je:

1772,6 rub. x 80% x 5 dana = 7090,4 rub.

Tvrtka će platiti:

(7090,4 RUB : 5 dana) x 3 dana = 4254,24 RUB

FSS Rusije će platiti:

7090,4 – 4254,24 = 2836,16 rubalja.

Riža. 1. Postupak obračuna naknade za bolovanje

Anna Mazukhina, stručnjak Službe za pravno savjetovanje GARANT

Isplata bolovanja u 2017. godini vrši se na temelju prethodne dvije godine. Iznos isplata ovisit će o radnom stažu i plaći zaposlenika.

Izračun se vrši na temelju potvrde o nesposobnosti za rad ne samo samog zaposlenika, već i njegove djece i bliskih rođaka.

Bolovanje

Bolovanje je dokument koji daje pravo na naknadu zbog privremene nesposobnosti. Izdaje se i za vrijeme bolesti i trudnoće, kao iu nekim drugim slučajevima.

Isplata bolovanja u 2016. godini dijelom se vrši na teret poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja. Zaposlenik mora dati ovaj dokument najkasnije 6 mjeseci nakon otpuštanja (prema Saveznom zakonu Ruske Federacije br. 255, članak 12, dio 1).

Poslodavac (računovođa) popunjava samo donji dio glasačkog listića.

Bilten se plaća u sljedećim slučajevima osiguranja:

1. kada se sam zaposlenik razboli;
2. , rođak, član obitelji;
3. za medicinske indikacije za protetiku (na primjer, osoba s invaliditetom ili grupa);
4. karantena zaposlenika, njegove djece mlađe od 7 godina, kao i nesposobnih rođaka;
5. potreba za dodatnim tretmanom sanatorijuma.

Poslodavac je dužan plaćati doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, čime automatski osigurava svog zaposlenika.

Važno:ako se radnik sam razboli, isplata za prva 3 dana ide na teret poslodavca (premaSavezni zakon br. 255, članak 3, stavak 2/1 ), preostale dane plaća Fond za socijalno osiguranje.

Ako se dijete ili srodnik razboli, zaposleniku će Fond za socijalno osiguranje platiti bolovanje za cijelo vrijeme bolesti (prema).

Invalidnine za brigu o djetetu koje je na izvanbolničkom liječenju izračunavaju se (u skladu sa Saveznim zakonom br. 255, članak 7, stavak 3):

• prvih 10 dana plaća se prema prosječnoj zaradi;
• nakon 11 dana računa se na 50% prosjeka. plaće.

Invaliditet u slučaju nesreće ili profesionalne bolesti plaća Fond socijalnog osiguranja, kao i u slučaju običnih bolesti (u skladu sa Saveznim zakonom br. 125 od 25. rujna 2015.).

Ne postoji fiksna stopa, na visinu isplate utječe razdoblje osiguranja (prema Saveznom zakonu br. 255, članak 7) i visina plaće.

Kalkulacija

Algoritam za izračun invalidnine:

1. Izračunato za prethodne dvije godine;
2. prosječna plaća po danu;
3. Dnevnica se obračunava;
4. Određuje se konačna razina naknade;
5. Oduzeto (čiji je postotak 13%).

U 2016. godini došlo je do promjena; za izračun prosječne plaće za obračunsko razdoblje treba uzeti prethodne dvije godine.

Utvrđena je maksimalna veličina dnevnih prosječnih plaćanja: to je 1772,60 kopejki prema izračunu (624 + 670): 730 dana.

Minimalni iznos dnevnih plaćanja za 2016. izračunava se od (6.204 rubalja) x 24 mjeseca: 730 dana = 203,97 kopejki.

Ako je osiguranje (radno iskustvo) kraće od šest mjeseci, potvrda o nesposobnosti za rad plaća se ne više od 1 minimalne plaće ili 6204 rubalja mjesečno.

Nakon izračuna glasačkog listića, od primljenog iznosa treba zadržati porez na dohodak.

Primjer računice

Zaposlenik u poduzeću radi od listopada 2013. godine.

• Za izračun uzimamo obračunsko razdoblje - prethodne 2 godine, odnosno 2014. i 2015. godinu.
• Radnica je u veljači 2016. godine koristila bolovanje od 10 dana. Iskustvo - 7 godina (plaćeno 80% prosječne zarade).
• U 2014. prihod je iznosio 490 tisuća rubalja, au 2015. - 500 tisuća rubalja.
• Izračunavamo prosječni dnevni prihod (490 + 500): 730 dana pomnoženo s 80% = 1084,93 kopejke.
• Iznos naknade je 1.084,93 x 10 dana = 10.849 rubalja 31 kopejka.
• Od ovog iznosa oduzimamo porez na dohodak: 10.849,31 x 13% = 1.410,41 kopejki.
• Za isplatu naknada 10.849,30 – 1.410,41 = 9.438 rubalja. 90 kopejki 9438,4 : 10 = 943,84 dnevno.

Od ovog iznosa:

• 3 dana plaćena od strane poslodavca 943,84 x 3 = 2831 rublja 52 kopejke.
• 7 dana na teret Fonda socijalnog osiguranja 943,84 x 7 = 6606 rubalja 88 kopejki.

Potvrda o bolovanju ili potvrda o nesposobnosti za rad je dokument koji daje pravo na naknadu za privremenu nesposobnost. Osim toga, bolovanje potvrđuje da ste bili zakonito odsutni s posla i da imate pravo na naknade.

Njegov izračun i izvođenje prilično je složen i mukotrpan zadatak i za računovođu i za zaposlenika ljudskih resursa. Proteklih godina bilo je toliko promjena da je bilo sasvim moguće zabuniti se i pogriješiti prilikom prijave i obračuna bolovanja.

Prije nego što govorimo o načinu plaćanja bolovanja i novim nijansama povezanim s promjenama minimalnog i maksimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, pokazat ćemo osnovna pravila bez kojih se bolovanje ne može ispravno izračunati u 2019. godini.

Bolovanje možete platiti samo zaposleniku

ako je predočio uvjerenje o nesposobnosti za rad. Takav list izdaje medicinska organizacija (5. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavak 1. Postupka odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Važno je da obrazac za bolovanje bude ispravno ispunjen na početku. Prvo, mora biti napisan na važećem obrascu - obrazac je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 347n. I drugo, podaci o potvrdi nesposobnosti za rad moraju biti. Ako isplaćujete naknade na temelju netočno ispunjenog glasačkog listića, Ruski savezni fond za socijalno osiguranje možda neće nadoknaditi takve troškove.

Uz uobičajene papirnate potvrde o bolovanju, mogu ih izdati sve klinike koje imaju elektronički potpis.

Kojim redom izračunati naknade za bolovanje u 2019., primjer izračuna

Ovaj algoritam se koristi bez obzira na uzrok invaliditeta (bolest samog zaposlenika, člana njegove obitelji, obiteljska ozljeda i sl.). Porezni sustav koji se koristi također nije bitan. To proizlazi iz Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i odredbi odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Kako izračunati naknadu za privremenu nesposobnost u 2018

Primjer izračuna naknade za bolovanje: Zaposlenik je bio bolestan 11 kalendarskih dana - od 20. siječnja do 30. siječnja 2018. Staž osiguranja mu je 9 godina i 5 mjeseci. To je više od osam godina, pa se naknada izračunava na temelju 100 posto prosječne zarade (članak 7. Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Obračunsko razdoblje je 2016.-2017. Za to vrijeme zaposlenik je bolovao ukupno 17 dana. Međutim, njegova se zarada uvijek mora podijeliti sa 730.

U 2016. godini zaposlenik je zaradio 1.220.150 rubalja, što je više od ograničenja (1.220.150 rubalja > 718.000 rubalja).

U 2017. godini zaposlenik je zaradio 1 450 300,18 RUB. Taj iznos također premašuje ograničenje (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Stoga se za izračun naknada koristi maksimalna dnevna zarada:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 dana. = 2017,81 ₽.

Stoga će iznos naknade biti jednak: 2017,81 ₽ × 100% × 11 dana. = 22.195,91 ₽.

Od ovog iznosa:

• Tvrtka plaća 6053,43 rubalja. (2017,81 RUR × 100% × 3 dana).
• Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje 16.142,48 rubalja. (22.195,91 RUB – 6.053,43 RUB).

Ako pogriješite u obračunu naknada, na kraju ćete imati zaostale ili preplaćene doprinose za obvezno socijalno osiguranje i poreze – a to su nepotrebne muke.

na izbornik

Rok valjanosti i rok ponovnog izračuna, kako preračunati iznos bolovanja, dokumenti

Ako zaposlenik iz nekog razloga nije mogao odmah dostaviti potvrdu o bolovanju (npr. izgubio ju je), ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu u roku od šest mjeseci od datuma vraćanja radne sposobnosti, utvrđivanja invaliditeta, završetka razdoblja skrbi za bolesnog člana obitelji, karantene, protetike, naknadne njege. Ovaj rok FSS Rusije može produljiti, ako ga je zaposlenik propustio iz opravdanog razloga (1. dio, 3. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Popis valjanih razloga odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74:

1. Viša sila, odnosno izvanredne okolnosti koje se ne mogu spriječiti (potres, orkan, poplava, požar i dr.).
2. Dugotrajna privremena nesposobnost osigurane osobe zbog bolesti ili ozljede koja traje dulje od šest mjeseci.
3. Preseljenje u mjesto stanovanja u drugom mjestu, promjena mjesta.
4. Prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza ili suspenzije s posla.
5. Oštećenje zdravlja ili smrt bliskog rođaka.
6. Drugi razlozi priznati kao valjani na sudu kada se osigurana osoba obrati sudu.

Rokovi za preračun naknada za bolovanje zbog nesposobnosti za rad (B&R i naknada za njegu djeteta)

Ako zaposlenik (osiguranik) nema potvrdu (potvrde) o visini plaće na dan podnošenja zahtjeva za naknadu, pripadajući iznos naknade utvrđuje se u visini minimalne plaće. Nakon što zaposlenik dostavi navedenu potvrdu (potvrde) o visini primanja, vrši se ponovni obračun pripadajuće naknade. za sve proteklo vrijeme, ali ne više od tri godine, prije dana dostave potvrde (uvjerenja) o visini primanja.

Koji su dokumenti potrebni za ponovni izračun

• Računovodstveni podaci. Na temelju naloga za vraćanje zaposlenika na posao, računovođa mora sastaviti računovodstvenu potvrdu o ponovnom izračunavanju iznosa naknade.
  

  Bilješka: PREUZMITE fragment računovodstvene potvrde(.docx 15 Kb)

• Bolovanje .
• Novi izračun naknade. Nakon preračunavanja naknada potrebno je ispisati novi izračun. Dodijelite mu broj 2 i priložite ga uz potvrdu o bolovanju uz prethodni izračun naknade.

Trajanje isplate invalidnine nakon predočenja bolovanja na poslu

Za nepouzdane informacije postoji odgovornost, pogledajte Zakon 255-FZ.
Prema istom zakonu, osiguravatelj (odnosno organizacija ili samostalni poduzetnik) dodjeljuje naknade za privremenu nesposobnost tijekom 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva osigurane osobe (zaposlenika) da ga primi s potrebnim dokumentima. Isplatu primanja osiguranik provodi na dan koji je najbliži datumu isplate plaće nakon imenovanja primanja.

Kada se naknade za bolovanje NE isplaćuju

Postupak plaćanja utvrđen je dijelovima 1–2 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Za sve periode otpuštanja s rada sa ili bez plaće zaposlenicima ne isplaćivati ​​naknade za bolovanje. Na primjer, za dan njegovog sudjelovanja na sudskoj raspravi kao porotnik, kao i za dane koji padaju na dopust o vlastitom trošku ili roditeljski dopust.

Bolovanje primljeno za vrijeme godišnjeg odmora platiti samo ako je izdano zbog bolesti (ozljede) samog radnika.

Naknade za bolovanje također se ne isplaćuju za razdoblje kada zaposlenik:

• bio je suspendiran s posla bez isplate plaće (razlozi za takvu suspenziju navedeni su u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• bio je pritvoren (administrativno uhićenje);
• podvrgnut sudsko-medicinskom vještačenju;
• bio u pauzi (izuzetak je slučaj kada je bolest nastupila prije pauze i nastavila se tijekom pauze);
• namjerno naškodio svom zdravlju ili pokušao samoubojstvo;
• izgubio radnu sposobnost kao posljedicu kaznenog djela koje je počinio s namjerom.

Tko dobiva invalidninu?

Pravo na bolovanje (privremena nesposobnost) imaju:

• građani Rusije;
• stranci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji;
• osobe bez državljanstva.

Stranci koji privremeno borave u Rusiji također imaju pravo na bolničke naknade. Ali samo ako je osiguranik platio doprinose za njih Fondu socijalnog osiguranja Rusije najmanje šest mjeseci prije mjeseca kada se dogodio osigurani slučaj. Ovaj postupak je predviđen Zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Naknade za bolovanje isplaćuju se samo zaposlenicima koji rade (nedavno rade) u organizaciji prema ugovorima o radu, uključujući. Isplata naknade za bolovanje zaposlenicima koji rade po građanskim ugovorima nije propisana zakonom. To proizlazi iz članka 2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Zaposlenik stječe pravo na bolovanje od dana kada je dužan stupiti na službenu dužnost. Dakle, čak i ako radi na probnom radu, također ima pravo na beneficije. Takva pravila utvrđena su dijelom 5. članka 2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Pravila za izračun bolničkih naknada za privremenu nesposobnost

1 . Privremena invalidnina, bolovanje zbog bolesti ili ozljede plaća se na teret:

• prva tri dana - na teret osiguranika;
• za preostalo razdoblje počevši od četvrtog dana privremene nesposobnosti - na teret proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U drugim slučajevima privremene nesposobnosti (skrb za bolesnog člana obitelji, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz proračuna Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od prvog dana invalidnosti.

2 . Bolovanje, Naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se za kalendarske dane, tj. za cijelo vrijeme za koje je izdana potvrda o nesposobnosti za rad. Postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, naknade za privremenu nesposobnost ne dodjeljuju se za razdoblje suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se za to razdoblje ne obračunavaju plaće (potpuni popis iznimaka naveden je u stavak 1. Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. -FZ).

Ukupno plaćeno razdoblje bolovanja invalidnine

U pravilu su potrebne naknade za bolovanje prikupiti i platiti za cijelo razdoblje bolesti: od prvog dana bolesti ili ozljede do oporavka zaposlenika (člana njegove obitelji) ili do trenutka invaliditeta (1. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

U slučaju ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, prikupite bolovanje za razdoblje od prvog dana nesposobnosti do oporavka zaposlenika ili revizije njegove skupine invaliditeta (1. stavak, članak 15. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125 -FZ, 1. dio čl. 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Ograničenje razdoblja isplate naknade za bolovanje

3 . Bolovanje, privremena nesposobnost isplaćuju se ovisno o stažu osiguranja zaposlenika, a to se naziva radni staž za obračun bolovanja ( pogledajte dijagram pomoći) .

Iskustvo za obračun bolovanja. Tablica za utvrđivanje visine naknade za bolovanje ovisno o stažu osiguranja i uzroku nesposobnosti za rad radnika

Kategorija zaposlenika	Uzrok invaliditeta	Iskustvo osiguranja	Iznos naknade za privremenu nesposobnost, % prosječne plaće	Baza
Zaposlenik koji radi u organizaciji	– vlastita bolest (osim profesionalne bolesti); – ozljeda (osim ozljeda povezanih s industrijskom nesrećom); -karantena; – protetika iz medicinskih razloga; -naknadno liječenje u lječilišnim ustanovama odmah nakon hospitalizacije	8 godina ili više	100%	1. dio čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80%
		do 5 godina	60%
	profesionalna bolest ili nesreća na radu	bilo koji	100%	Umjetnost. 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ
	ambulantna njega bolesnog djeteta	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti	klauzula 1 dio 3 čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
		do 5 godina	60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
	njegovati bolesno dijete u bolnici	8 godina ili više	100%	klauzula 2, dio 3, čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80%
		do 5 godina	60%
	izvanbolnička njega odraslog člana obitelji	8 godina ili više	100%	Dio 4 čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80%
		do 5 godina	60%
Zaposlenik koji je napustio organizaciju	vlastita bolest ili ozljeda nastala najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma otkaza	bilo koji	60%	2. dio čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ

Iznos naknada za bolovanje za privremenu nesposobnost određen je kao postotak prosječne zarade, ali ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena dijelom 3.2 i dijelom 6 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. . Ova se ograničenja ne odnose na naknade u vezi s nesrećom na radu i profesionalnom bolešću.

Visina bolovanja zbog profesionalne bolesti ili ozljede utvrđuje se ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena stavkom 2. članka 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ. Ako su ta ograničenja prekoračena, iznos naknade izračunava se na temelju maksimalnog iznosa na način propisan stavkom 3. članka 9. Zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. godine.

4 . Za izračun prosječne zarade zaposlenika potrebno je preuzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

Što uključiti u zaradu pri obračunu i obračunu bolovanja, a što iz nje isključiti

Uključite u svoju zaradu sve uplate za obračunsko razdoblje iz kojeg ste platili doprinose Federalnom fondu za socijalno osiguranje Rusije (2. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 2. Uredbe odobrene Uredbom Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375) .

Sukladno tome, sve isplate koje ne podliježu doprinosima za osiguranje moraju se isključiti iz ukupne zarade zaposlenika za obračunsko razdoblje (2. dio članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Konkretno, to su:

• državne beneficije;
• zakonske naknade zaposlenicima;
• financijska pomoć ne prelazi 4000 rubalja. godišnje po osobi.

Potpuni popis plaćanja izuzetih od premija osiguranja naveden je u Poreznom zakoniku Ruske Federacije.

5 . Naknade za bolovanje izračunavaju se na temelju prosječne zarade osigurane osobe, izračunate za 2 kalendarske godine prethodi godini nastanka privremene nesposobnosti, uključujući i za vrijeme rada (službe, drugih poslova) za drugog osiguranika (druge osiguranike).

Ako je zaposlenica u tom razdoblju bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta, može se zamijeniti jedna ili dvije godine. kako - pogledajte dijagram pomoći.

Zaposlenik je prethodno radio za druge organizacije
otvori zatvori

Ako je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik radio u drugim organizacijama (uključujući nekoliko), tada izračun zarade za to vremensko razdoblje ovisi o tome nastavlja li raditi za iste poslodavce.

Ako na dan osiguranog slučaja zaposlenik radi samo u jednoj organizaciji, tada u toj organizaciji prima naknadu za bolovanje. Zatim, pri izračunu naknada morate uzeti u obzir prihode zaposlenika koje su mu isplaćivali svi prethodni poslodavci. Da bi potvrdio iznos takvog prihoda, zaposlenik mora dostaviti potvrde o zaradi s prethodnih mjesta rada (5. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Obrazac takvog dokumenta odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n.

Napomena: Pročitajte detaljno. Potvrda se izdaje zaposleniku prilikom otkaza. To može zatražiti i bivši zaposlenik. Na temelju te potvrde osobi će se na novom mjestu rada obračunavati naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te naknade za njegu djeteta. Kako dobiti podatke o plaći od mirovinskog ako nema potvrde o plaći 2 godine.

Potvrda se izdaje za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada odnosno godini podnošenja zahtjeva za izdavanje potvrde i tekućoj kalendarskoj godini.

Kada nema podataka o zaradi zaposlenika (dijelu zarade), tada, u skladu s dijelom 2.1 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, izračunajte naknadu na temelju dostupnih informacija i dokumenata. Ako organizacija kasnije primi dokumente koji potvrđuju iznos dodatne zarade zaposlenika, naknada se mora ponovno izračunati za cijelo prošlo vrijeme, ali ne više od tri godine prije dana podnošenja potvrde o zaradi.

Kada možete zamijeniti obračunsko razdoblje pri obračunu (preračunu) naknade za bolovanje?
otvori zatvori

Moguće je da je zaposlenica tijekom obračunskog razdoblja ili u nekoj od godina obračunskog razdoblja bila na rodiljnom dopustu ili dopustu radi njege djeteta. U takvom slučaju, zaposlenik može zamijeniti te godine iz razdoblja isplate za druge prethodne kalendarske godine (ili godine) ako bi to rezultiralo povećanjem iznosa naknade. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti poslodavcu.

Obračunsko razdoblje možete zamijeniti samo onim godinama (godinom) koje direktno prethode nastanku osiguranog slučaja. Primjerice, žena je bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta 2015. – 2016., a novi osigurani slučaj dogodio se 2017. godine. Tada se 2015. i (ili) 2016. može zamijeniti samo 2014. i (ili) 2013. Nemoguće je uzeti bilo koje godine koje su bile prije 2015–2016 (pismo Ministarstva rada Rusije od 3. kolovoza 2015. br. 17-1/OOG-1105).

Što ako je radnica u razdoblju od 2013. do 2016. bila najprije na porodiljnom dopustu, a zatim na rodiljnom dopustu do tri godine? Zatim, za izračun naknada, možete uzeti 2012. i 2011. godinu. Nema potrebe ponovno izračunavati naknade koje su dodijeljene i isplaćene prije objave pisma Ministarstva rada Rusije od 3. kolovoza 2015. br. 17-1/OOG-1105. Takva pojašnjenja nalaze se u pismima FSS-a Rusije od 11. studenog 2015. br. 02-09-14/15-19989 i br. 02-09-14/15-19937 od 9. studenog 2015. br. 02-09- 14/15-18677.

Ako je zaposlenik prethodno radio u drugoj organizaciji ili kod drugog poduzetnika i nije mogao dostaviti potvrdu o visini primanja na dan podnošenja zahtjeva za naknadu, naknada se može naknadno preračunati. U tom slučaju poslodavac obračunava naknade na temelju dostupnih podataka i dokumenata. Nakon što zaposlenik donese potrebnu potvrdu, poslodavac ponovno obračunava naknadu. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 2.1 članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Na isti način može se postupiti i ako radnik podnese zahtjev za promjenu razdoblja isplate nakon obračunate i isplaćene naknade za privremenu nesposobnost. Dodijelite naknadu ako je zaposlenik podnio zahtjev za to najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti. Poslodavac dodjeljuje naknadu za bolovanje u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev i dostavio potrebne dokumente, a isplaćuje je sljedeći dan nakon dodjele naknade utvrđene za isplatu plaće (1. dio članka 12. 1. dio članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Zaposleniku koji je podnio zahtjev za zamjenu jedne ili dvije godine isplatnog staža, preračunajte prethodno utvrđenu naknadu na temelju minimalne plaće. Prilagodite iznos naknade u roku od 10 kalendarskih dana od primitka zahtjeva.

Ako je zaposlenik podnio zahtjev prije podnošenja izvješća poreznoj upravi, tada je u obračunu premija osiguranja potrebno navesti iznos novoobračunate naknade. Ako su već dostavljena izvješća u kojima je iskazan iznos bolničkih naknada obračunatih na temelju minimalne plaće, tada se razlika u visini naknada odražava u obračunu premije osiguranja za razdoblje u kojem se vrši preračun i doplata. Slična pojašnjenja nalaze se u pismu Fonda za socijalno osiguranje od 10. kolovoza 2007. br. 02-13/07-7430. Iako je ovo pismo posvećeno ponovnom izračunu netočno obračunate naknade i odnosi se na dosadašnja pravila za izračun bolničkih naknada, u njemu opisana načela za prijavu rezultata ponovnog izračuna mogu se primijeniti iu ovoj situaciji.

Primjer preračunavanja naknada za bolovanje prethodno izračunatih na temelju minimalne plaće. Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta. Zahtjev za zamjenu dvije godine obračunskog razdoblja prethodnim godinama podnosi se nakon obračuna i isplate naknade za bolovanje.

Od 1. siječnja 2017. do zaključno 13. rujna 2018. tajnik organizacije E.V. Ivanova je bila na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta. Na posao se vratila 14.09.2018.

U srpnju 2019. Ivanova je bila bolesna pet kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje za izračun naknada za bolovanje je 2017.–2018. Ivanova stvarna zarada:

• za 2017. - 0 rub.;
• 2018 - 67 000 rub.

U srpnju 2019. Ivanova je donijela bolovanje. Nije odmah podnijela zahtjev za promjenu obračunskog razdoblja. Budući da se prosječna mjesečna plaća zaposlenika u obračunskom razdoblju pokazala nižom od minimalne plaće, knjigovođa je izračunao prosječnu dnevnu plaću na temelju minimalne plaće na dan otvaranja bolovanja. Ivanova prosječna dnevna zarada: 11.280 rubalja. × 24 mjeseca : 730 dana = 370,85 rub.

Ivanov staž osiguranja je više od osam godina, pa ima pravo na naknadu u visini 100 posto prosječne plaće. Ukupan iznos naknada za bolovanje bio je: 370,85 rubalja. × 100% × 5 dana. = 1854,25 rub.

Ivanova je u rujnu 2019. podnijela zahtjev računovodstvu za zamjenu obračunskog razdoblja za 2016. i 2015. godinu, u kojima je primanje uzimalo u obzir pri obračunu naknade za bolovanje. Na temelju te izjave knjigovođa je preračunao naknade na temelju stvarnih primanja zaposlenika u 2016. i 2015. godini. Ivanova stvarna zarada:

• za 2015. - 240.000 rubalja;
• 2016. – 300.000 rubalja.

Stvarna primanja zaposlenika u obračunskom razdoblju nisu prelazila limite. Prosječna dnevna zarada:
(240 000 rub. + 300 000 rub.) : 730 dana. = 739,73 rub./dan.

Iznos naknade bio je: 739,73 rublja/dan. × 100% × 5 dana. = 3698,65 rub.

Taj je iznos veći od iznosa naknade izračunatog na temelju minimalne plaće. Na dan isplate plaće, 5. listopada 2019., računovođa je Ivanovoj isplatio nedostajući iznos naknada u iznosu od 2.138,80 rubalja. (3698,65 RUB – 1559,85 RUB).

6 . Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za bolovanje zbog privremene nesposobnosti utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće u obračunskom razdoblju, uvijek sa 730.

Bilješka: . Obračunsko razdoblje za sve naknade (rodiljni dopust, bolovanje, skrb o djetetu do 1,5 godina) je dvije kalendarske godine. Koliko dana u mjesečnici trebam uzeti? 730, 731 ili 732 dana?

Kod obračuna bolovanja za isplatu naknade za privremenu nesposobnost uvijek se moraju polaziti od dvije točke:

• obračunsko razdoblje će uvijek biti 2 pune kalendarske godine.
• zarada u obračunskom razdoblju uvijek će se dijeliti sa 730. 730 je apstraktni digitalni koeficijent koji se ne može mijenjati.

Obračunsko razdoblje za bolovanje- to su uvijek dvije pune godine, odnosno 730 dana prema dijelu 3 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Nijedan dan nije isključen. Nije važno koje godine ulaze u obračunsko razdoblje.

7 Iznos naknade za bolovanje.

Oporezuju li se naknade za bolovanje porezom na dohodak?

Od ukupnog iznosa naknade za bolovanje po odbitku porez na dohodak. Porez po odbitku bez obzira u vezi s kojim slučajem osiguranja (bolest samog zaposlenika, njega bolesnog djeteta i sl.) je naknada dodijeljena. Porezom na dohodak plaćaju se i naknade dodijeljene u vezi s ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću. Takvi zaključci proizlaze iz stavka 1. Poreznog zakona Ruske Federacije i potvrđeni su pismom Ministarstva financija Rusije od 29. travnja 2013. br. 03-04-05/14992.

Ostalo je izvesti tri jednostavne matematičke operacije za izračun iznosa naknade, iznosa poreza na dohodak i iznosa za isplatu. Ne naplaćujte osiguranje! Kojim redoslijedom izvršiti izračune, pogledajte dijagram u nastavku.

Iznos naknade

Prosječna dnevna zarada

Broj dana bolovanja

Porez na dohodak 13%

MINIMALNA VELIČINA BOLNIČKE invalidnine

Često se događa situacija da zaposlenik nije imao primanja u prethodne dvije godine ili je prosječna plaća obračunata za to razdoblje, izračunata za puni kalendarski mjesec, ispod minimalne plaće. U tom slučaju naknada se izračunava na temelju minimalne plaće.

Iznos naknade za bolovanje bit će 1.725 ​​rubalja 79 kopejki (156,89 x 11 (kalendarskih dana nesposobnosti za rad)).

MAKSIMALNA VELIČINA BOLNIČKE invalidnine

Kao takva, u postojećem zakonodavstvu ne postoji definicija maksimalne dnevne ili mjesečne naknade. Je tamo postupak za izračun maksimalnog iznosa od kojeg se može izračunati bolovanje i druge naknade. Evo kako je to formulirano u Saveznom zakonu br. 255-FZ, klauzula 3.2: „Prosječna primanja, na temelju kojih se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi iznos utvrđen u skladu sa Saveznim zakonom „O doprinosima za osiguranje...” za odgovarajuću kalendarsku godinu u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.”

Dakle, iznos od kojeg se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost za svaku kalendarsku godinu ne može biti veći od najviše osnovice za obračun premije osiguranja za tu godinu.

Maksimalna dnevna naknada za bolovanje za privremenu nesposobnost u 2015. godini ne može biti veća od 1632 rublja 87 kopejki:

Maksimalna osnovica za izračun premija osiguranja u 2013. godini iznosila je 568.000 rubalja, au 2014. godini - 624.000 rubalja.

Maksimalno dnevno bolovanje: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 rub.

Ured Fonda socijalnog osiguranja odgovarao je na pitanja o naknadama za bolovanje u neobičnim situacijama

• bolovanje izdano za vrijeme godišnjeg odmora
• bolovanje izdano na slobodan dan
• izdane su dvije preklapajuće potvrde o bolovanju
• kršenje režima bolovanja

Odgovore na ova i druga pitanja vezana uz plaćanje bolovanja u nestandardnim situacijama, objavljen na web stranici Arkhangelsk podružnica Fonda za socijalno osiguranje. Međutim, po našem mišljenju, osiguranicima iz drugih sastavnih dijelova Ruske Federacije bit će zanimljivo upoznati se sa zaključcima regionalnih stručnjaka.

U nastavku se nalazi online kalkulator bolovanja, studija slučaja i iznosi naknada za 2019.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

1. Upisati podatke iz potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
2. Unesite podatke o zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračun prosječne dnevne zarade).
3. Kao rezultat toga, dobit ćete konačnu tablicu za izračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika.

Besplatni online kalkulator bolovanja iz usluge pomoći će vam da brzo izračunate naknade za privremenu nesposobnost u skladu sa svim pravilima. Pri izračunu naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Primjerice, ako su prosječne dnevne plaće manje od onih obračunatih prema minimalnoj plaći, tada se za obračun bolovanja uzimaju prosječne plaće izračunate prema minimalnoj plaći.

Napomena: Kalkulator također sadrži savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.

IZRAČUN BOLOVANJA na web stranici Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije

Obračun i isplata bolovanja u 2019

Možete pogledati ovaj primjer koji vrlo dobro pokazuje postupak izračuna naknada. Provjerite naše izračune na online kalkulatoru naknada za bolovanje (gore je).

Napomena: Bolesnički i dječji doplatak. Greške u 2016. i nove stvari u 2017.

U programu:
– pregled uobičajenih pogrešaka u obračunu naknada u 2016. godini;
– usklađivanje naknada i maksimuma prosječne plaće u 2016. godini;
– što provjeriti kod obračuna naknada za honorarne radnike, strance i naknada iz minimalne plaće;
– hoće li prijenos doprinosa Federalnoj poreznoj službi utjecati na povrat naknada iz Fonda socijalnog osiguranja;
– novosti u obračunu naknada u 2017. godini;
– preporuke za one koji izračunavaju naknade u okviru pilot projekta;
– zajednički nadzor Federalne porezne službe i Fonda socijalnog osiguranja na licu mjesta o isplati naknada u 2017. godini;
- odgovori na pitanja.

Primjer obračuna bolovanja

Ivanov Ivan Ivanovič bio je invalid i bolestan zbog bolesti od 19. siječnja do 31. siječnja 2015. Ivanov staž osiguranja bio je 6 godina. Obračunsko razdoblje za izračun naknada je 2013. i 2014. godina.

Određujemo zaradu Ivanova I.I. u ove dvije godine.

U 2013. godini zarada zaposlenika iznosila je 350.000 rubalja, u 2014. - 400.000 rubalja. Zarada u obračunskom razdoblju za dvije godine iznosi 750.000 rubalja (350.000 + 400.000).

Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika: 1027 rubalja 39 kopejki (750 000 / 730).

Određujemo prosječni dnevni iznos naknade uzimajući u obzir staž osiguranja Ivanova (80%): 821 rublja 91 kopejku (1027,39 / 100 x 80).

Izračunavamo iznos naknada koje treba platiti. Ivan Ivanov dobit će 10.684 rublja 83 kopejke (821,91 x 13 (kalendarskih dana nesposobnosti za rad)).

Obračun bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom

Pri obračunu naknada prosječnu plaću od minimalne plaće potrebno je podijeliti na pola ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu. Ako tvrtka izračunava korist iz stvarne zarade, nije ju dužna umanjivati.

Za zaposlene na nepuno radno vrijeme invalidnine se moraju obračunavati na isti način kao i svi ostali. Plaća za dvije godine mora se podijeliti sa 730. A dobivena prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti s brojem dana bolovanja i postotkom ovisno o duljini radnog staža (Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.). Ali neki regionalni fondovi zahtijevaju da se prosječna dnevna zarada, izračunata iz stvarnog prihoda, podijeli na pola. Ovo mišljenje je pogrešno, a to je u komentaru potvrdio i FSS.

Zarade je potrebno prilagoditi samo ako se izračunavaju na temelju minimalne plaće (5965 rubalja u 2015., 7500 rubalja u 2016.). Na primjer, tvrtka koristi minimalnu plaću za izračun naknada ako zaposlenik nije imao prihod dvije prethodne godine ili ima manje od šest mjeseci radnog staža (dio 1.1, članak 14. Zakona br. 255-FZ). Tada je zaradu potrebno smanjiti razmjerno vremenu rada. Na primjer, ako zaposlenik radi pola dana, tada je formula: × 24 mjeseca × 0,5. Ako poduzeće izračunava korist iz stvarne zarade, ne treba je smanjivati.

Kod izračuna naknade za bolovanje za zaposlenike s nepunim radnim vremenom postoji još jedna značajka. Stvarna primanja moraju se usporediti s minimalnom plaćom, umanjenom razmjerno rasporedu rada (pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 30. listopada 2012. br. 15-03-14/12-12658). A kada računate, morate uzeti veliku količinu. U protivnom se korist može smanjiti.

Primjer obračuna bolovanja za radnika koji radi na nepuno radno vrijeme

Zaposlenik od siječnja prošle godine radi na 0,5 rate. Plaća na pola radnog vremena - 10 000 rubalja mjesečno. Zarada za 2014. godinu iznosila je 120.000 rubalja.

Do 2014. godine zaposlenica nije nigdje radila, njen ukupni staž bio je 1 godina 11 mjeseci. U prosincu 2015. godine zaposlenica je bolovala 10 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada iznosi 164,38 rubalja. (120 000 RUB: 730) mora se usporediti sa zaradom od minimalne plaće, uzimajući u obzir radno vrijeme. To jest, od 98,05 rubalja. (5965 RUB × 24 mjeseca × 0,5: 730). Stvarna primanja su veća (164,38 > 98,05) pa se od njih računaju bolovanja.

Zaposleniku se moraju dati naknade u iznosu od 986,28 rubalja. (164,38 RUB × 10 dana × 60%).

Dodatak bolovanju zbog privremene nesposobnosti

Ako je zaposlenik podnio potvrdu o bolovanju u računovodstvo, prema zakonu, u ovom slučaju mora platiti bolovanje, a za to izračunati naknade za bolovanje zbog nesposobnosti za rad. Obračun naknade se radi na posebnom listu papira i prilaže uz potvrdu o bolovanju zaposlenika.

Izračuni bolovanja izrađuju se prema standardnoj shemi:

• Obračunsko razdoblje za izračun naknade je dvije kalendarske godine.
• Utvrđuju se prosječne dnevne zarade
• Navedite razdoblje nesposobnosti zaposlenika
• Navedite na koji postotak plaće zaposlenik ima pravo
• Određuje se visina dnevnice
• Najveća prosječna dnevna zarada, za usporedbu s obračunskom vrijednošću
• Navedite koji dio naknade isplaćuje se na teret poslodavca, a koji dio na teret Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije.

Isplata bolovanja, koliko dana, Rok za isplatu invalidnine

Naknada se mora dodijeliti zaposleniku u roku od 10 kalendarskih dana nakon što je podnio potvrdu o bolovanju, a prijenos mora biti izvršen na dan koji je najbliži datumu određenom za isplatu plaće nakon dodjele naknade.

Napomena: Pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 14. srpnja 2016. br. 02-09-14/15-02-11878.

Kako se plaća bolovanje - uplata obveznog socijalnog osiguranja vrši se preko računovodstva poslodavca. Istodobno, odgovornost za ispravnost obračunavanja i trošenja sredstava leži na upravi osiguranika u osobi voditelja i glavnog računovođe (članak 10. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja, odobrenog Uredbom Vlade od Ruska Federacija od 12. veljače 1994. br. 101). Za dodjelu i isplatu naknada, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad (Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Zauzvrat, prema dijelu 1. članka 15. Zakona br. 255-FZ, osiguranik dodjeljuje beneficije unutar 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik dostavio potrebne dokumente. Sredstva se moraju doznačiti na dan koji je najbliži datumu isplate plaće nakon isplate naknada. Na primjer, ako je potvrda o nesposobnosti za rad predočena poslodavcu 20. srpnja, tada je naknada morala biti dodijeljena prije 30. srpnja, a prenijeta sljedećeg dana nakon 30. srpnja, utvrđenog za isplatu plaća.

Za isplatu naknada, zaposlenik mora podnijeti potvrdu o bolovanju računovodstvu svog poduzeća najkasnije šest mjeseci od dana prestanka nesposobnosti za rad. Ako je rok prekršen, odluku o isplati naknada donosi teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja. Popis valjanih razloga na temelju kojih će Fond donijeti pozitivnu odluku o isplati naknada naveden je u Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74.

Knjigovodstvena knjiženja (korespondencija računa) obračun naknada za privremenu nesposobnost

Sadržaj operacija	Zaduženje	Kreditna	Iznos, utrljati.	Primarni dokument
Naknade za privremenu nesposobnost obračunate na teret organizacije (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Naknade za privremenu nesposobnost obračunate na teret Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Potvrda o nesposobnosti za rad, Platna lista
Porez na dohodak po odbitku ((18.042,75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Porezna kartica
Isplaćene naknade za privremenu nesposobnost umanjene za porez na dohodak po odbitku (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Platni spisak

Standardni porezni odbitak u iznosu od 400 rubalja. daje se u odnosu na visinu primanja koje je zaposlenik primio u siječnju, odnosno uzimajući u obzir plaće.

POGREŠKE u POTVRDAMA O BOLOVANJU
Daju se podaci o manjim greškama u bolovanju kada se treba isplatiti. Video s odgovorima na pitanja o bolovanju u 2019

Prikazan je postupak isplate privremene nesposobnosti i rodiljne naknade radniku koji ima više poslova.