کلینیک به طور غیرقانونی سود از حقوق من برداشت. در صورت بازداشت دستمزد توسط ضابطان و نحوه کاهش کسورات از حقوق بدهکار چه باید کرد. فرآیند برداشت حقوق

آن شامل قانون کارو قوانین فدرال منتخب، به ویژه، قانون خانواده و مالیات، قانون آیین دادرسی اجرایی، قانون اتحادیه های کارگری و برخی دیگر. و همچنین سایر مقررات، از جمله نهادهای محلی و مجاز، به ویژه روسترودا. ارتباط مستقیم با روابط مورد نظر اوست نامه PR/7156-6-1در مورد میزان برداشت احتمالی

خدمات فدرال برای کار و اشتغال

حرف

اداره حقوقی خدمات فدرال کار و اشتغال این درخواست را بررسی کرد. موارد زیر را گزارش می کنیم.

کارفرما فقط در موارد ذکر شده در ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان کد) حق دارد از حقوق کارمند کسر ماهانه کند.

هیچ کسر اضافی دیگری از دستمزد به تشخیص کارفرما مجاز نیست.

طبق ماده 138 این قانون، کل مبلغ کسورات برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20 درصد و در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است، 50 درصد دستمزد به کارمند تجاوز کند.

این مواد به کسورات دستمزد می پردازد که بدون توجه به اراده کارمند به منظور بازپرداخت بدهی کارمند به کارفرما یا سایر افراد انجام می شود.

در وضعیت مندرج در درخواست، ما در مورد کسر نیست، بلکه در مورد اراده کارمند برای دور ریختن دستمزدهای تعهدی صحبت می کنیم.

از دیدگاه ما، یک کارمند می تواند به صلاحدید خود، از جمله با بازپرداخت وام، با ارائه درخواست مربوطه به بخش حسابداری کارفرما، دستمزد خود را واگذار کند. اما مفاد ماده 138 قانون در این مورد جاری نیست.

رئیس اداره حقوقی A.V. آنوخین

دلایل فوری برای کسر ممکن است:

ماده 137. محدودیت کسورات از اجرت

کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود.

از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما کسر می شود:

• بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛
• برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.
• در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار تشخیص دهد، مبالغ اضافه پرداخت شده به کارمند را به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداخت شده به کارمند را برگرداند (بخش سوم ماده 155 ماده). 157 این قانون)؛
• در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه برای روزهای تعطیلات کار نکرده دریافت کرده است. در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 جزء یک ماده 77 یا بندهای 1، 2 یا 4 جزء یک ماده 81 بندهای 1، 2، 5، 6 و 7، کسر این ایام انجام نمی شود. ماده 83 این قانون.

در موارد مقرر در بندهای دو، سه و چهار قسمت دوم این ماده، کارفرما حق دارد حداکثر تا یک ماه از پایان مهلت مقرر برای استرداد پیش پرداخت، تصمیم به کسر از حقوق کارمند بگیرد. ، بازپرداخت بدهی یا پرداخت های اشتباه محاسبه شده و مشروط بر اینکه در صورت عدم اعتراض کارمند نسبت به دلایل و مبالغ کسر شده.

دستمزد اضافه به کارمند (از جمله در صورت اجرای نادرست قانون کار یا سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار) از او بازپس گرفته نمی شود، مگر در موارد زیر:

• خطای شمارش؛
• اگر مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار (قسمت سوم ماده 155 این قانون) یا از کار افتادگی (بخش سوم ماده 157 این قانون) تشخیص دهد.
• در صورتی که دستمزدها در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است به کارمند پرداخت شود.

ماده 248. نحوه جبران خسارت

بازیابی میزان خسارت ناشی از کارمند مقصر که از میانگین درآمد ماهانه تجاوز نمی کند به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما برای میزان خسارت ناشی از کارمند قابل انجام است.

در صورتی که دوره ماهانه منقضی شده باشد یا کارمند حاضر به جبران خسارات وارده به کارفرما نباشد و میزان خسارت ناشی از بازپرداخت از کارمند بیش از میانگین درآمد ماهانه وی باشد، بازیابی فقط توسط دادگاه.

اگر کارفرما از روش تعیین شده برای جمع آوری خسارت پیروی نکند، کارمند حق دارد نسبت به اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

کارمندی که در ایجاد خسارت به کارفرما مقصر است، می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کلی یا جزئی جبران کند. با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. در این مورد، کارمند تعهد کتبی به کارفرما را برای جبران خسارات، با ذکر شرایط پرداخت خاص، تسلیم می کند. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی مبنی بر جبران داوطلبانه خسارت داده است، اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است، بدهی معوق در دادگاه وصول می شود.

با موافقت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموال معادل را منتقل کند.

جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اعمال یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری محکوم شود، انجام می شود.

حداکثر و حداقل مقدار

مبحث "حداکثر و حداقل کسر از دستمزد" باید تقسیم شود و سوال به طور جداگانه مطرح شود داوطلبانه و اجباریکسر.

همانطور که روسترود اشاره می کند، در نامه PR/7156-6-1(متن بالا را ببینید)، محدودیت ها خیابان 138. در مورد تشنج های انجام شده اعمال نمی شود بر اساس درخواستکارمند، در محدوده زمانی و میزان تعیین شده توسط وی. بنابراین زحمتکش بدون کمک دیگریو به اختیار خود در وجوه خود تصرف می کند و تعیین می کند که حداکثر چه مقدار برای او و چه مقدار است. او می تواند بخشی از حقوق را دفع کند یا درخواست کند که آن را کسر کند به طور کاملبرای نیازهای انتخاب شده: پرداخت آب و برق، انتقال به اشخاص ثالث، پرداخت تحت قرارداد.

ماده 138 قانون کار «محدودیت کسورات از مزد» مربوط به اجباریو بر اساس ماده 137. سفارشات TC کارفرما و به محاسبه درصد مبلغ کسر کمک خواهد کرد. در اینجا می توان علاوه بر 138، به هنر 99 نیز اشاره کرد. قانون آیین دادرسی اجرائی حاوی مقررات مشابه.

هنر 138. TC شامل محدودیت های اندازه زیر است:

• اندازه کل آنها نمی تواند بیشتر شود 20% ;
• در مواردی که توسط قوانین (در مورد آیین دادرسی اجرائی، قانون اجرایی کیفری) تعیین شده است - 50% ;
• برای موارد استثنایی، یک حد کلی از 70% - اینها کسر کار اصلاحی، نفقه، جبران خسارت به سلامتی، مرگ نان آور، جرم ارتکابی است.

ماده 138. محدودیت در میزان کسورات از اجرت

مجموع کل کسورات برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20 درصد تجاوز کند و در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است 50 درصد دستمزد به کارمند تعلق می گیرد.

هنگام کسر از دستمزد طبق چندین سند اجرایی، کارمند باید در هر صورت 50 درصد دستمزد را حفظ کند.

محدودیت های تعیین شده در این ماده شامل کسر دستمزد هنگام انجام کار اصلاحی، اخذ نفقه برای فرزندان صغیر، جبران خسارت وارده به سلامتی شخص دیگر، جبران خسارت وارده به افرادی که در اثر فوت شخص متحمل خسارت شده اند، نمی باشد. نان آور، و جبران خسارت ناشی از جرم. میزان کسر از دستمزد در این موارد نمی تواند بیش از 70 درصد باشد.

کسورات از پرداخت هایی که طبق قانون فدرال مشمول وصول نمی شوند مجاز نیستند.

ماده 99. میزان کسر از مزد و سایر درآمدهای مدیون و نحوه محاسبه آن.

1. مقدار کسر از دستمزد و سایر درآمدهای بدهکار، از جمله از پاداش به نویسندگان نتایج فعالیت های فکری، از مقدار باقی مانده پس از کسر مالیات محاسبه می شود.
2. هنگام اجرای اجرائیه (چند برگ اجرایی) نمی توان بیش از پنجاه درصد مزد و سایر درآمدها را از شهروند بدهکار کسر کرد. تا زمانی که الزامات مندرج در سند اجرایی به طور کامل برآورده نشود، کسرها انجام می شود.
3. محدودیت در میزان کسر از دستمزد و سایر درآمدهای یک شهروند بدهکار که در قسمت 2 این ماده تعیین شده است در هنگام جمع آوری نفقه برای فرزندان خردسال ، جبران خسارت وارده به سلامتی ، جبران خسارت در ارتباط با فوت اعمال نمی شود. نان آور خانه و جبران خسارت ناشی از جرم. در این موارد میزان کسر از دستمزد و سایر درآمدهای شهروند بدهکار نمی تواند بیش از هفتاد درصد باشد.
4. محدودیت‌های میزان کسر از دستمزد و سایر درآمدهای یک شهروند بدهکار، که توسط بخش‌های 1 تا 3 این ماده تعیین شده است، هنگامی اعمال نمی‌شود که توقیف وجوهی را که در حساب‌های بدهکار قرار دارد اعمال شود که کارفرما دستمزدها را به آنها اعتبار می‌دهد. ، به استثنای مبلغ آخرین پرداخت دوره ای.

در همان زمان، PEC محدودیت هامیزان کسر از دستمزد برای افرادی که کمترین حمایت را سپری می کنند: افراد معلول، افراد مسن، زنان دارای فرزند.

وابستگی اندازه به نوع نگهداری

طبق برنامهیک کارمند را می توان بدون خجالت از اندازه نگه داشت. محدودیت های ماده 138 قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه) در مورد آنها اعمال نمی شود.

برای اجباریمبلغ پرداختی محدودهم اندازه و هم سفارش

بدین ترتیب با توجه به مواد 137 و 248 قانون کار، بهبودی بیش از حد دریافت شده استمبالغ کارمند یا غرامت برای خسارات، احتمالا حداکثر یک ماهبه ترتیب از لحظه ای که تعهد به بازگشت ایجاد می شود (مثلاً پیش پرداخت) یا میزان نهایی خسارت مادی تعیین می شود.

در این مورد، TC نشان می دهد نیاز به رضایتکارمند برای حذف با چند استثنا که در 137 و 248 پیش بینی شده است. این بدان معنی است که بدون رضایت، می توان چنین مبالغی را کسر کرد فقط با تصمیم دادگاه.

موارد فردی

…وام بانکی

اگر تصمیم دادگاه لازم الاجرا شده باشد و به کارفرما برای جبران اجباری بدهی کارمند طبق قرارداد وام، اجرائیه ارائه شده باشد، در این صورت میزان کسر نمی تواند باشد. بیش از 20 درصد، یا 50% هنگام کسر در چندین سند - بند 2. هنر 138. (درباره نحوه انصراف از نفقه یا سایر بدهی ها تحت اجرائیه هنگام پرداخت هزینه کار بیشتر بخوانید).

و اگر کسر بر اساس باشد بیانیهکارمند، از مدت و به میزان مندرج در آن، پس از آن امکان حفظ وجود دارد همه مجموعالبته منهای پرداخت های اجباری. ولی زوربه این غیر ارادی، نه بانک، نه طرف مقابل، و نه کارفرما نمی تواند.

... جبران کمبود یا خسارت

در این مورد، ما در مورد مسئولیت مالی کارمند صحبت می کنیم، در این مورد برای کمبود. این مسائل توسط فصل 39 تنظیم شده است. TK.

ماده 39. ضمانت و غرامت برای اشخاص شرکت کننده در مذاکرات دسته جمعی

افراد شرکت کننده در مذاکرات جمعی، تهیه پیش نویس قرارداد جمعی، با حفظ میانگین درآمد خود برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود، اما حداکثر سه ماه، از کار اصلی خود رها می شوند.

تمام هزینه های مربوط به مشارکت در مذاکرات جمعی به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، یک قرارداد جمعی و یک توافق تعیین شده است، جبران می شود. پرداخت هزینه خدمات کارشناسان، متخصصان و واسطه ها توسط طرف دعوت کننده انجام می شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا توافق نامه دیگری مقرر شده باشد.

نمایندگان کارگران شرکت کننده در مذاکرات جمعی در طول مدت انجام خود نمی توانند بدون رضایت قبلی ارگانی که آنها را برای نمایندگی مجاز کرده است، مشمول مجازات انضباطی، انتقال به شغل دیگری یا اخراج به ابتکار کارفرما شوند. به استثنای موارد خاتمه قرارداد کار برای ارتکاب جرم، که طبق این قانون و سایر قوانین فدرال، اخراج از کار را پیش بینی می کند.

هنر 247 کارفرما را ملزم به احراز خسارت و دلایل وقوع آن می کند، اما باید آن را جبران کند موظف نیست(ماده 240 «حق کارفرما در امتناع از جبران خسارت از کارمند»).

ماده 247 - تکلیف کارفرما در تعیین میزان خسارت وارده به وی و علت وقوع آن.

قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت توسط کارکنان خاص، کارفرما موظف است بازرسی را برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن انجام دهد. برای انجام چنین بررسی، کارفرما حق دارد کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کند.

نیاز به توضیح کتبی از کارمند برای تعیین علت خسارت الزامی است. در صورت امتناع یا فرار کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مربوطه تنظیم می شود.

کارمند و (یا) نماینده وی حق دارند با کلیه مواد بازرسی آشنا شوند و به روشی که توسط این قانون تعیین شده است از آنها درخواست تجدید نظر کنند.

ماده ۲۴۰- حق کارفرما در امتناع از دریافت خسارت از مستخدم

کارفرما این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط خاصی که در آن خسارت ایجاد شده است، به طور کامل یا جزئی از بازپرداخت آن از کارمند مقصر خودداری کند.

مالک دارایی سازمان می تواند حق مشخص شده کارفرما را در مواردی که توسط قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده است، محدود کند. نهادهای دولتی محلی و اسناد تشکیل دهنده سازمان.

خود روش جمع آوری توسط ماده 248 تنظیم می شود (متن بالا را ببینید):

در کلیه موارد تشنج غیر ارادی، محدودیت های کلی ماده 138 (به متن بالا مراجعه کنید) از نظر اندازه اعمال می شود.

این اتفاق می افتد که یک کارمند می پذیرد که خسارت وارده را جبران کند، طرفین توافق نامه ای را امضا می کنند و کارمند بیانیه مربوطه را تنظیم می کند. در این صورت او با حسن نیت خود هدایت می شود و بدون محدودیت اندازه.

امکان حفظ کل حقوق شما

در رابطه با کسورات داوطلبانه به درخواست کارمند، این سؤال معادل سؤال دیگری است: "آیا می توان کل حقوق را به کارمند داد؟"

نه تنها عقل سلیم، بلکه روسترود نیز این موضع را دارد هیچ محدودیتی برای کسر داوطلبانه وجود نداردبنابراین می توان از کلیه دستمزدها کسر کرد.

و اینجا برای توقیف اجباریحداکثر میزان کسر در قانون کار 138، قانون آیین دادرسی اجرائی و قانون مجازات تعیین شده است. در عین حال، محدودیت های اضافی باید در نظر گرفته شود: لیستی از درآمدهایی که نمی توان آنها را اخذ کرد.

اینها به عنوان مثال، پرداخت های مربوط به موارد زیر هستند:

• در یک سفر تجاری؛
• انتساب به کار در یک منطقه دیگر؛
• با پرداخت ابزارهای فرسوده متعلق به کارمند؛
• با تولد فرزند؛
• با پوشش بیمه ای؛

کسر از دستمزد دارای برخی ویژگی ها است محکوم شد.

این توسط قانون فدرال در مورد رسیدگی های اجرایی (ماده 100) و قانون اجرایی کیفری (مواد 44 و 107) تعیین شده است که به شدت درصد کسر از دستمزد این دسته از شهروندان را محدود می کند.

قانون آیین دادرسی اجرائی
ماده 100 - توقیف مزد، مستمری یا سایر درآمدهای شهروند بدهکار در حال تحمل مجازات.

1. وصول اسناد اجرایی به دستمزد شهروندان محکوم به کار اصلاحی منهای کسورات انجام شده توسط حکم یا حکم دادگاه اعمال می شود.
2. وصول اسناد اجرایی به دستمزد، مستمری یا سایر درآمدهای شهروندانی که در موسسات اصلاح و تربیت در حال گذراندن محکومیت هستند، از جمله موسسات اصلاح و تربیت، موسسات پزشکی و پیشگیرانه و همچنین در مراکز بازداشت موقت در صورت انجام وظایف موسسات اصلاح و تربیت اعمال می شود. به این شهروندان

ماده 44. نحوه کسر از مزد محکومین به کار اصلاحی

1. بازرسی های کیفری بر صحت و به موقع بودن کسورات از دستمزد محکومان به کار اصلاحی و انتقال مبالغ کسر شده به بودجه مناسب نظارت دارند. برای انجام چنین کنترلی، بازرسی های کیفری حق دارند مقامات مالی و مالیاتی را درگیر کنند.
2. از دستمزد محل کار اصلی محکوم به ازای هر ماه کار در هنگام پرداخت دستمزد، صرف نظر از اینکه در اسناد اجرایی ادعایی علیه وی وجود داشته باشد، کسر می شود.
3. هنگام کسورات، قسمت های نقدی و غیرنقدی دستمزد محکوم در نظر گرفته می شود. مبالغ بازداشت شده به صورت ماهانه به بودجه مناسب واریز می شود.
4. از مزایای دریافتی محکوم علیه به ترتیب بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی از مبالغ مقطوع کسر نمی شود به استثنای پرداخت ماهیانه بیمه بیمه اجتماعی اجباری حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
5. مزایای از کارافتادگی موقت محکوم علیه بدون احتساب کسورات به میزان تعیین شده توسط دادگاه از حقوق وی محاسبه می شود.
6. در موارد ابطال یا تغییر رأی دادگاه با ختم پرونده، مبالغی که بیش از حد از دستمزد محکوم علیه کسر شده است به طور کامل به وی مسترد می شود.
7. بازرسی کیفری-اجرای، خود محکوم علیه یا اداره سازمانی که در آن مشغول به کار است، حق دارد در صورت وخامت اوضاع، با دادخواست کاهش میزان کسورات از حقوق محکوم علیه به دادگاه مراجعه کند. وضعیت مالی او تصمیم برای کاهش میزان کسورات با در نظر گرفتن کلیه درآمد محکوم علیه اتخاذ می شود.

بخش 3، هنر 107. PEC قوانینی را وضع می کند که حتی انسانی تر از قوانین عمومی هستند:

• حساب شخصی محکومان واریز می شود حداقل 25%حقوق؛
• سالمندان، خردسالان و زنان دارای فرزندان کوچک - حداقل 50%حقوق تعهدی

قانون اجرایی کیفری فدراسیون روسیه
ماده 107. کسورات از مزد و سایر درآمدهای محکومین به حبس

1. از دستمزد، مستمری و سایر درآمدهای محکومین به حبس برای بازپرداخت هزینه های نگهداری آنها طبق قسمت چهارم ماده 99 این قانون کسر می شود.
2. بازپرداخت هزینه های نگهداری آنها توسط محکومان پس از برآورده کردن کلیه ادعاهای جمع آوری کنندگان به روشی که توسط قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی" تعیین شده است انجام می شود.
3. در مؤسسات اصلاح و تربیت بدون در نظر گرفتن کلیه کسورات، حداقل 25 درصد از دستمزد، مستمری یا سایر درآمدها به حساب شخصی محکومان و به حساب شخصی مردان بالای 60 سال، زنان محکوم بالای 55 سال واریز می شود. در سنین بالا، محکومانی که معلول گروه اول یا دوم هستند، محکومان زیر سن قانونی، زنان باردار محکوم، زنان محکوم دارای فرزند در خانه های کودکان یک مؤسسه اصلاح و تربیت - حداقل 50 درصد از دستمزد، مستمری یا سایر درآمدهای تعلق گرفته آنها.

محدودیت در میزان کسورات اجباری ناشی از نگرانی برای حقوقکارگر، غیرقابل قبول بودن محروم کردن او از همه وسایل زندگی.

در عین حال، کارگر به عنوان یک مشارکت کننده کامل در روابط کار، حق دارد داوطلبانه دور ریختنبا درآمد خود، درخواست برای کسر به هر مقدار.

پرونده توقیف دستمزد توسط ضابطان اجرائی است. که از آن نتیجه می شود که این گونه اقدامات تنها در صورت شروع عملیات اجرایی توسط ضابطان انجام می شود. از لحظه ای که محل کار بدهکار ایجاد می شود، اجرائیه به این آدرس برای وی ارسال می شود. در عمل به این معناست که اجرائیه با ضابطین است. هنگام انجام این اقدام، ضابط دادگستری یک سند دادرسی صادر می کند که برای تصمیم لازم الاجرا است. این مصوبه نشان دهنده محل کار بدهکار، آدرس قانونی وی، اطلاعات مربوط به بدهی طبق تصمیم دادگاه، اطلاعات مربوط به تصمیم صادر شده در دادگاه و مبلغی است که مشمول کسر از دستمزد است. این سند به سازمانی می رسد که بدهکار در آن کار می کند و مدیر آن را به بخش حسابداری می نویسد. هنگام محاسبه دستمزد، مسئولیت های حسابدار شامل انجام الزامات قطعنامه دریافت شده است. هنگام محاسبه دستمزد، محاسبات در جهت کسر از دستمزد و میزان مبلغی که مستقیماً به بدهکار پرداخت می شود، انجام می شود. بدین ترتیب حقوق بدهکار کاهش می یابد.

مزایا و معایب تزیین دستمزد بدهکار

جنبه های مثبت:

1. پایان رسیدگی به اجرا

به محض ارسال اجرائیه به سازمان به منظور کسر بخشی از حقوق، پایان مراحل اجرایی فرا می رسد. این روش توسط بند 7 هنر تنظیم می شود. 48 قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی". این رویه به این معنی است که کلیه اقدامات اجرایی، محدودیت ها، دستگیری ها و غیره که در گذشته در رابطه با دادرسی انجام شده است، حذف می شود. زندگی بدهکار بدون هیچ محدودیتی ادامه دارد. با این حال، دستورالعمل رئیس FSSP فدراسیون روسیه به عنوان استدلال به پایان دادرسی هدایت نمی شود، که بیان می کند که این هنجار فقط در مورد تعهدات نفقه اعمال می شود.

در این شرایط چه باید کرد؟

برای تکمیل مراحل اجرایی باید دادخواستی را به سازمان اجرای احکام ارسال کنید. در این صورت باید با صبر و حوصله پاسخ رسمی دریافت کرد. اگر ظرف یک ماه پاسخی دریافت نکردید یا درخواست شما رد شد، با دادگاه تماس بگیرید. در دادگاه، مطالباتی را برای پایان مراحل قانونی مطرح کنید. سؤال برنده است، زیرا قانون فقط در مورد تعهدات نفقه اعمال این بند را پیش بینی نکرده است. طبق بند 2 هنر. 11 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، قانونی که دارای قدرت قانونی بیشتری است از اهمیت بالایی برخوردار است. به عبارت دیگر، قانون فدرال دارای قدرت قانونی بیشتری نسبت به توضیحات مشورتی روسای دستگاه های اجرایی است.

2. لازم نیست مدام محل کار خود را ترک کنید

بدون شک، کارمندی که اغلب از محل کار خود مرخصی می گیرد، مورد توجه دقیق همکاران و مدیریت قرار می گیرد. از آنجایی که در زمان غیبت، کار شما باید توسط شخصی انجام شود، غیبت شما چیزی جز عصبانیت همکارانتان ایجاد نمی کند. اگر حقوق شما منجمد شود، در زمان، اعصاب و روابط خود با همکاران و مدیریت صرفه جویی می کنید.

3. نیازی به متحمل شدن هزینه های اضافی نخواهید داشت

هنگام انتقال پول در بانک، هزینه ای از شما دریافت می شود. اغلب کارمزد بانک از خود پرداخت بیشتر است. بنابراین با نوشتن دادخواست توقیف دستمزد بدهکار در وقت و هزینه خود صرفه جویی می کنید. هنگام محاسبه دستمزد، سازمان مبلغی را که از حقوق بدهکار دریغ می کند به حساب ضابطین واریز می کند.

4. لازم نیست وقت خود را در صف تلف کنید

بر کسی پوشیده نیست که صف در بانک ها یک پدیده بسیار رایج است. ساعات قرار ملاقات در ضابطان بسیار محدود است. و این می تواند مشکلاتی را در کار ایجاد کند.

5. لازم نیست به موقع به دنبال پول بگردید.

شرایطی که در قرارداد یک تاریخ برای بازپرداخت وام قید شده است، اما تاریخ پرداخت حقوق کاملاً متفاوت است، اغلب اتفاق می افتد. وقتی حقوق بدهکار تزیین می شود، بدهی توسط سازمان با کسر بخشی از پول از حقوق شما پرداخت می شود. وقتی پول دریافت می کنید، بدهی بلافاصله توسط بخش حسابداری شما پرداخت می شود، اگر پول به موقع دریافت نشود، هیچ انتقالی وجود نخواهد داشت. همانطور که از موقعیت های در نظر گرفته شده مشخص است، مزایای زیادی وجود دارد. بدهی به تدریج با وجوهی از حقوق شما پرداخت می شود و شما شروع به زندگی عادی و بدون آزار طلبکاران می کنید.

جنبه های منفی:

1- حقوق بدهکار کاهش می یابد

اگر به آن فکر کنید، این شرایط تنها عیب است!

این سؤال که حقوق بدهکار چقدر کاهش می یابد کاملاً طبیعی است. همانطور که از رویه قضایی بر می آید، حداکثر نرخی که می توان در آن دستمزد بدهکار را ضبط کرد 50٪ است. به عبارت دیگر، با حقوق 10 هزار روبل، در صورت دستگیری، به نصف کاهش می یابد. با این حال، درصد دستمزد تحمیلی برای جمع آوری را می توان کاهش داد. بسیاری از بدهکاران نگران این موضوع هستند. در زیر نحوه انجام این کار آورده شده است.

چگونه می توانم سودی را که برای پرداخت دستمزد اعمال می شود کاهش دهم؟

بر اساس مطالعات انجام شده، دستیابی به کاهش درصدی از کسری دستمزد کاملاً امکان پذیر است. بیایید الگوریتم اقدامات پس از توقیف حقوق شما توسط ضابطان را در نظر بگیریم. بدیهی است که بدهکار از حقوق جدید راضی نیست. در زیر الگوریتمی از اقدامات در این شرایط برای کاهش این میزان توقیف آورده شده است.

طرح شماره 1 - وصول نفقه

در نگاه اول معلوم نیست وصول نفقه چه ربطی به آن دارد. اما رد پرداخت ها با نفقه شروع می شود، سپس بدهی رد می شود
طلبکاران از جمله بانک ها با داشتن یک فرزند، 25 درصد از حقوق شما به بودجه خانواده شما برمی گردد. در این صورت فرقی نمی کند که در آن زمان ازدواج کرده باشید یا نه، مادر یا پدر فرزند.

بیایید یک مثال را در نظر بگیریم: فرض کنید حقوق شما 10 هزار روبل است، 50٪ به نفع ضابطان برای پرداخت بدهی ها از شما کسر می شود. اگر برای نفقه اقدام کنید، وضعیت به طور قابل توجهی تغییر می کند. با داشتن یک فرزند خردسال، 2500 روبل به بودجه خانواده شما باز خواهد گشت. در نتیجه، میزان پرداخت به بانک ها 5 هزار روبل نیست، بلکه دو برابر کمتر خواهد بود. طرح وصول نفقه با صدور حکم قضایی روال ساده شده ای دارد. در صورت داشتن دو فرزند مبلغ پرداختی 33 درصد خواهد بود. در نتیجه، 17٪ از حقوق شما به نفع بانک ها کسر می شود، که از نظر پولی برای حقوق 10 هزار روبل، 1700 روبل ماهانه خواهد بود.

اگر بچه ای وجود نداشته باشد چه باید کرد؟

در این صورت می توانید گزینه نفقه نفقه پدر و مادر را در نظر بگیرید، زیرا قانون پرداخت نفقه را هم برای نفقه اولاد و هم برای نفقه والدین پیش بینی کرده است. اگر والدین شما که مستمری بگیر هستند، درخواست مربوطه را به دادگاه ارائه دهند، دادگاه شما را ملزم به پرداخت نفقه برای نفقه والدین خود می کند. پس از دریافت مبلغ مورد نیاز، می توانند آن را به شما انتقال دهند.

گام به گام تصور می شود

ابتدا باید برای دریافت نفقه به دادگاه مراجعه کنید. در مورد جمع آوری نفقه فرزند، درخواست توسط همسر، در مورد والدین - توسط والدین ارائه می شود. مرحله بعدی اخذ اجرائیه می باشد که به سازمان اجرای احکام ارائه می شود. برای محاسبه مجدد میزان بهره ای که از حقوق شما کسر می شود، باید دادخواستی بنویسید. باید اسنادی را ضمیمه کنید که وجود مراحل اجرایی برای نفقه علیه شما را تأیید کند. ضابط حکمی در مورد محاسبه مجدد صادر می کند و به محل کار شما ارسال می کند. با حداکثر تلاش می توان این گزینه را در عرض دو هفته اجرا کرد. این طرح هیچ پیامد منفی برای بدهکار ندارد. دستیابی به هدف 100٪ و ضرر و زیان حداقل است.

طرح شماره 2 - بازداشت حقوق بدهکار قابل تجدید نظر است

بنابراین، تصمیم گرفته شده است که 50٪ کسر بر انواع درآمد شما اعمال شود. چه باید کرد؟ در صورت عدم موافقت با این میزان کسر، می توانید نسبت به این تصمیم اعتراض کنید. ابتدا، باید شواهد کتبی جمع آوری کنید که از ادعای شما مبنی بر اینکه مبلغ کسر شده خیلی زیاد است، حمایت کند. مدرک الزامی است. نمونه ای از چنین شواهدی می تواند گواهی از کار در مورد میزان دستمزد، کپی قرارداد با سایر طلبکاران، که نشان دهنده پرداخت های اجباری در مورد یک گروه از کارافتادگی، ارائه اسناد مربوط به این شرایط است. همچنین در صورتی که میزان دستمزد کمتر از حد معیشت بدهکار و افراد تحت تکفل او باشد، بازداشت صادر نمی شود. این موقعیت توسط بند تنظیم می شود. 7، بخش 1، هنر. 446 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه. مرحله بعدی ارائه دادخواست کاهش میزان کسر از دستمزد بدهکار است. اگر حقوق بدهکار کمتر از حداقل دستمزد باشد، در این صورت حقوق مدیون توقیف نمی شود. با این حال، باید در نظر گرفت که اگر حقوق در واقع 20 هزار روبل باشد، در حالی که حقوق رسمی کمتر از حداقل دستمزد است، در این صورت برای بدهکار سودی ندارد که از بازداشت حقوق خود برای موارد زیر صرف نظر کند. دلایل، در اینجا برخی از محاسبات اساسی وجود دارد:

20000 روبل - حقوق بدهکار

6500 روبل - حداقل دستمزد

50٪ حداقل دستمزد - 3250 روبل

مجموع: 20000 - 3250 = 16750 روبل.

همانطور که از مثال مشخص است، تفاوت دستمزد کم است، بنابراین
پرداخت بدهی مصلحت‌تر است، یعنی. بهتر است تصمیم ضابط در مورد توقیف حقوق خود را به قوت خود رها کنید، بنابراین پرداخت شما حداکثر ماهیت خواهد داشت (به مثال مراجعه کنید). شما باید مدارک کتبی را به درخواست پیوست کنید و منتظر پاسخ ضابط باشید. در صورت اجابت درخواست شما، دستور محاسبه مجدد صادر خواهد شد. این سند به محل کار شما ارسال می شود. در صورت امتناع، می توانید به دادگاه مراجعه کنید. در این مورد، استدلال اصلی شما باید شواهد غیرقابل انکار باشد مبنی بر اینکه کسر 50 درصد مبلغ بسیار زیادی است. و داشتن شرایطی مانند بدهی سایر وام ها، خرید داروهای حیاتی، پرداخت قبوض آب و برق و ... می توانند شما را در این امر یاری کنند.

نمونه ای از محاسبات اولیه

فرض کنید حقوق شما 10 هزار روبل است، طبق قانون روسیه، مبلغی مطابق با حداقل دستمزد باید به شما سپرده شود. این مبلغ به 6500 روبل می رسد. بنابراین، 50٪ از حقوق شما 5000 روبل است، که کمتر از حداقل دستمزد است. بنابراین، با درخواست در درخواست خود برای کاهش کسر دستمزد به 35٪، خواسته های شما کاملاً موجه به نظر می رسد. اگر حقوق شما 13000 روبل باشد، 50٪ از حقوق شما 6500 روبل است. در اینجا باید توجیه کنید که حداقل دستمزد برای پوشش تمام هزینه های شما (هزینه های غذا، دارو، قبوض آب و برق، انجام تعهدات در قبال سایر طلبکاران و غیره) کافی نیست. همانطور که تمرین نشان می دهد، دادگاه طرف بدهکار را می گیرد. نکته اصلی این است که شواهدی که جمع آوری می کنید برای اثبات موضع شما بسیار قانع کننده است. پس از برنده شدن در دادگاه، باید منتظر بمانید تا تصمیم دادگاه لازم الاجرا شود. پس از این اتفاق، دادخواستی به ضابط مبنی بر محاسبه مجدد ارسال می شود. در این شرایط، ضابط موظف به اجرای رأی دادگاه و برآوردن درخواست شما مبنی بر کاهش پرداخت حق الزحمه می باشد. بنابراین، هدف محقق شده است!

مواردی که بدهکار کار نمی کند

در این صورت، بر تمام درآمدهایی که بدهکار دریافت می کند، توقیف می شود. اگر بدهکار بیکار باشد، باید در مرکز استخدام (PEC) ثبت نام کند. به دلیل بیکاری، بدهکار مستحق دریافت مقرری بیکاری است، اگرچه مبلغ آن کم است، اما توقیف می شود. به محض اینکه بازداشت صادر شد، مراحل اجرایی پایان یافت، بار برداشته شد، بنابراین، بدهکار رسماً در پایگاه داده بدهکار درج نمی شود. علاوه بر این، بدهکار این حق را برای خود محفوظ می دارد که شخصاً درخواستی را برای کسر مبلغ معینی از دستمزد خود به حسابداری ارائه دهد تا از این وجوه برای پرداخت هزینه های اجرایی استفاده کند.

خلاصه

اگر کار می کنید، پس از این فرصت برای وصول بدهی به عنوان وثیقه بر دستمزد بدهکار استفاده کنید. این روش زمانی که اجرائیه به محل کار شما ارسال می شود یک برد-برد محسوب می شود. در این صورت شما این امکان را دارید که از اقداماتی مانند توقیف حساب بانکی، توقیف اموال و غیره خودداری کنید. با انجام تعهدات معوقه خود می توانید از بسیاری از رویه های ناخوشایند جلوگیری کنید و در نتیجه در زمان و تلاش صرفه جویی کنید. . آن را فراموش نکنید!

دوستان، اگر یک بدهی اعتباری معوقه شما را آزار می دهد و اخیراً شنیده اید که حقوق شما شروع به کسر می کند، بدانید که قوانینی در مورد کسر از دستمزد وجود دارد.

امروز سعی خواهم کرد کل وضعیت را روشن کنم. بنابراین نگران نباشید، اما با دقت بخوانید. تصمیم برای گرفتن وام یا عدم آن، به عنوان یک قاعده، یک موضوع فردی است. اما از لحظه ای که بازپرداخت بدهی را متوقف می کنید، بانک و سپس دادگاه به شما علاقه مند می شوند. به عنوان یک قاعده، عدم پرداخت بدهی وام مستقیماً به دادگاه منجر می شود. و به مافوق شما اطلاع می دهد کسر از حقوق.

البته برای بانک بسیار راحت است که هر ماه حقوق شما را دریافت کند. با این حال، قوانین روسیه از ما در برابر فقر کامل محافظت کرده و استانداردهای خود را برای کسر دستمزدها ایجاد کرده است. بیایید سعی کنیم آن را با جزئیات بیشتری کشف کنیم

در چه شرایطی از دستمزد کسر می شود؟

کسر حقوقچندین نوع وجود دارد:

• اجباری،
• طبق اظهارات کارمند،
• به ابتکار سازمان

اگر تو داری بدهی اعتباری، پس از آن کسر حقوق اجباری خواهد بود. و این بستگی به این ندارد که آیا تمایلی به بازپرداخت وام دارید یا خیر.

اگر وام خود را پرداخت نکنید، ممکن است قربانی ارعاب بانک شوید. یعنی بانک با شما تماس می گیرد و تهدید می کند که در صورت عدم پرداخت وام، حقوق شما را می گیرند. با این حال، چنین تهدیدهایی به دلایل زیر بی اساس خواهند بود:

1. فقط دادگاه می تواند شما را مجبور کند که بخشی از حقوق خود را در صورتی که تاریخ آن منقضی نشده است، صرف نظر کنید.

2. کارفرما تنها زمانی بدهی شما را از حقوق شما پرداخت می کند که آن را از دادگاه دریافت کند لیست عملکرد. این برگه باید میزان بدهی را نشان دهد.

سایز 3 کسر دستمزدطبق قانون تعیین شده است، اما هیچ کس حق ندارد کل حقوق شما را بگیرد.

اگر دادگاه تصمیم به عدم پرداخت حقوق شما بگیرد و برای شرکتی که در آن کار می کنید اجرائیه بفرستد، متأسفانه روسای شما نمی توانند در مقابل این امر مقاومت کنند. برای اینکه دادگاه چنین تصمیمی بگیرد، شرکت شما در دادرسی حتی ضروری نیست.

اجرائیه از دادگاه نیازی به دستور مدیر شما ندارد و همچنین از شما برای بازپرداخت وام از حقوق شما اجازه نخواهد گرفت. سند دادگاه در بخش حسابداری شرکت شما ذخیره می شود. اگر اخراج شوید (یا استعفا دهید)، این اجرائیه به دادگاه محل کار یا محل اقامت جدید شما ارسال می شود. سندی مبنی بر میزان دستمزد کسر شده در زمان اخراج به برگه پیوست می شود. این قوانین در مورد آنچه صادر می شود صدق نمی کند - تفاوت های ظریف خاص خود را دارد.

بدهی وام با حقوق چگونه پرداخت می شود؟

بنابراین، ما گزینه را در نظر گرفتیم کسر حقوقبرای پرداخت بدهی اعتباری خود اما بسیاری از مردم هنوز معتقدند که اگر ما در مورد کسر از حقوق صحبت می کنیم، پس این لزوماً 100٪ است. در این صورت، بدون تکمیل نقدی غیررسمی اضافی، به سادگی فقیرتر خواهید شد. و اگر قانون فدراسیون روسیه چنین اقداماتی را انجام دهد، امروز بیش از 50٪ وام گیرندگان با خانواده های خود در خیابان هستند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق خود در مقادیر زیر کسر شود:

• 20 درصد حقوق؛
• 70 درصد موارد خاص هستند.

اگر به بانک بدهکار هستید و دادگاه دستور جمع آوری از حقوق شما را صادر کرده است ، این در بیشتر موارد خواهد بود - 50٪ کسر.

اما در این موضوع استثناهایی وجود دارد.

1. اگر یک یا چند فرزند خردسال دارید، 25-30٪ از شما گرفته می شود.
2. اگر فرزندان شما در دانشگاه به صورت پرداختی تحصیل می کنند - 30٪.
3. اگر در دوره ای که به بانک بدهکار هستید، بیوه شده اید و فرزندان خردسال دارید - 20-25٪ (بسته به اندازه حقوق شما).
4. اگر بیوه هستید، اما بچه دار نمی شوید یا بالغ هستند، کسر از دستمزد 50 درصد خواهد بود.

چه پرداخت هایی شامل بدهی اعتباری نمی شود؟

بدهی اعتباری را می توان از حقوق محاسبه کرد، اما این در مورد برخی از پرداخت های نقدی که با حقوق یا به صورت جداگانه جمع می شوند صدق نمی کند:

• اتهامات مربوط به آسیب در کار؛
• اقلام تعهدی که خانواده باید در صورت فوت وام گیرنده در محل کار دریافت کند.
• پرداخت های اضافی مربوط به تولد یک فرزند، به مادر مجرد یا پدر مجرد، به مادر چند فرزند؛
• پرداخت اضافی برای مراقبت از افراد معلول گروه I؛
• پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک؛
• مزایای اخراج

اگر در لیست «معامله‌کنندگان دائمی وام» هستید، باید بدانید که بانک چگونه می‌تواند از شما پول استخراج کند و همچنین مبلغ ماهانه آنها چقدر است. اغلب بانک ها شکایت نمی کنند، زیرا این فرآیند طولانی و پرهزینه برای آنهاست. و اولین روش آنها این است که مشتری را با محرومیت از دستمزد بترسانند و سپس با آنها تماس بگیرند. در واقع برای بازپرداخت وام، نمی توان بیش از 50 درصد از حقوق شما برداشت کرد. و هرچه شرایط زندگی شما پیچیده تر باشد، درصد کمتر خواهد بود.

مثل همیشه، منتظر توضیح همه در مورد نکات مبهم در نظرات هستم.

50٪ حقوق توسط قانون فدرال و متعاقباً توسط دادگاه تعیین می شود.

مهم: اگر متوجه شدید که تمام دستمزد شما از کارت شما برداشت شده است، دلیلی است که با شکایت از اقدامات ضابطان به دادگاه مراجعه کنید.

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، میزان حقوق و دستمزد در قبال بدهی به نسبت های زیر محاسبه می شود:

1. طبق قانون - 20٪ حقوق؛
2. طبق قانون فدرال یا تصمیم دادگاه - 50٪ حقوق.
3. استثنائات از قوانین (به عنوان مثال، نفقه) - 70٪.

متداول‌ترین نرخ، 50 درصد کسر از دستمزد به سمت بدهی اعتباری است.

در صورتی که وام گیرنده دارای فرزند باشد، میزان تکلیف کاهش می یابد:

1. حضور 1-2 کودک - ضابطان حق انصراف بیش از 30٪ را ندارند.
2. حضور کودکی که در دانشگاه تحصیل می کند نه بر اساس بودجه - 30٪.
3. فوت همسر و وجود فرزندان خردسال - 25٪.
4. فوت همسر و عدم وجود فرزندان خردسال - 50٪.

برای کدام بدهی می توان ابتدا وجوه نگهداری کرد؟

اولین مورد در لیست، پرداخت نفقه است. به گفته آنها، ضابط می تواند تا 70 درصد از درآمد بدهکار را کسر کند. دومین ردیف بدهی های وام است. اگر بدهکار درآمد کافی برای پرداخت بدهی های اولویت اول داشته باشد، وصول می شوند. مبلغ پرداختی تعهدات بدهی مرحله دوم 50 درصد و نه بیشتر است.

توجه!مشاوره حقوقی

در مواردی که بدهکار وجوه کافی برای پرداخت بدهی های چند اجرائیه را در یک نوبت نداشته باشد، ضابط اجرا حق دارد بدهی مندرج در اجرائیه دوم را فقط پس از بازپرداخت بدهی های مندرج در اجرائیه اول رد کند. یعنی بدهکار ابتدا بدهی نفقه فرزند را به طور کامل پرداخت می کند و سپس بسته به مقدار پول باقی مانده، بدهی وام را پرداخت می کند.

مهم! در صورتی که در محل کار مدیون دو اجرائیه برای پرداخت دیون با اولویت های مختلف از ضابطین وصول شده باشد، ضابطین می توانند پس از پرداخت بدهی موضوع اولی، بدهی مندرج در اجرائیه دوم را رد کنند.

به عنوان مثال، طبق یک اجرائیه برای جبران خسارت وارده به سلامت (شامل بدهی های اولویت اول)، 60 درصد از کل درآمد از حقوق بدهکار کسر می شود. این بدان معنی است که انصراف وجوه برای بدهی برای وام به میزان 50 درصد حقوق فقط پس از جبران خسارت به سلامت قابل حذف است.

چه بخشی از وجوه جمع آوری خواهد شد؟

کارمندان خدمات اجرای احکام فدرال ادعا می کنند که هیچ کس حق اعمال نرخ افزایشی 70٪ را برای اجرائیه ها ندارد، که برای آن حداکثر 50٪ محدودیت اعمال می شود.

مقدار وصول ها مستقیماً به این بستگی دارد که آیا حد مجاز برای حفظ بدهی وام و سایر موارد کافی است یا خیر. یعنی اگر میزان جریمه ها در حد مجاز باشد، می توان به موجب کلیه اجرائیه ها یا دستورات ضابطین، مبلغ بدهی را رد کرد.

مهم! حسابدار ارشد حق دارد پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی (مالیات) حداکثر مقدار کسور را از مبلغی که بدهکار مستقیماً در دست دارد محاسبه کند.

اگر بخش حسابداری یک سازمان یا بنگاه 50 درصد یا بیشتر از نفقه کودک را دریافت کند، در این صورت امکان کسر چیزی از پرداخت بدهی اولویت دوم (وام) وجود نخواهد داشت.

ضابط چقدر می تواند سود را نگه دارد؟

دادگاه بدوی تصمیم می گیرد که پس از یک ماه لازم الاجرا می شود. خوانده یا شاکی می تواند ظرف این چهار هفته نسبت به رای قاضی اعتراض کند. اگر درخواستی از آنها دریافت نشود، تصمیم لازم الاجرا می شود و متهم به طور قانونی وضعیت بدهکار را کسب می کند.

توجه!اگر نیاز به محافظت در برابر ضابطان دارید، می توانیم در صفحه به شما کمک کنیم مشاوره حقوقی، ادامه دهید و سوالات خود را به صورت رایگان در فرم درخواست بپرسید!

اجرائیه در دادگاه تنظیم می شود و سپس برای شروع مراحل اجرایی برای ضابطین اجرائی ارسال می شود. بر اساس برگه، ضابط حق دارد با قید محل کار بدهکار، آدرس حقوقی، اطلاعات مربوط به تصمیم دادگاه، تعهدات بدهی و تعیین درصدی که باید از دستمزد بدهکار کسر شود، تصمیمی تهیه کند. ضابط اجرا ابلاغیه ای از تصمیم اتخاذ شده در مورد بدهکار و یک نسخه از تصمیم را به سازمانی که بدهکار در آن کار می کند از طریق پست سفارشی ارسال می کند.

علاوه بر ضابط، طبق قانون، می توان رونوشت اجرائیه خود را به محل کار بدهکار نزد خود شاکی برده و به حسابداری تسلیم کرد.

چگونه پول از حقوق شما کم می شود؟

طبق ماده 98 قسمت 3 قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی"، سود بدهی ممکن است از روزی که حسابدار یک اجرائیه از مدعی یا دستور ضابط را دریافت می کند، شروع به کسر شدن کند. ذیحساب یا صندوقدار که برای کارکنان مزد صادر می کند باید درصدی از وجوه مندرج در مصوبه را از حقوق بدهکار کسر کرده و ظرف سه روز به وصول بدهی منتقل یا پرداخت کند.

اگر سازمان امکان صدور پیش پرداخت برای کارکنان خود را داشته باشد، می توان 50 درصد را نیز از آنها دریغ کرد. پاداش نیز در صورت وجود به دو قسمت تقسیم می شود.

زمانی که بدهکار عزل و به شغل دیگری منتقل می‌شود، طبق قانون، اجرائیه به دستگاه اجرائیه دیگری منتقل می‌شود که به اجرای عملیات اجرایی در قلمرو تحت صلاحیت خود ادامه می‌دهد. بدهکاران همیشه موظفند تغییر محل کار را به ضابطین اعلام کنند.

در صورت فرار از پرداخت بدهی، چه مسئولیتی بر عهده بدهکار خواهد بود؟

شما نباید سعی کنید از ضابط پنهان شوید یا با او وارد روابط خصمانه شوید. مجریان به عنوان اقدام پیشگیرانه حق دارند بدهکار را از تردد در داخل کشور یا مسافرت به خارج از کشور منع کنند. اگر خود بدهکار نتواند به پرداخت بدهی خود ادامه دهد، طبق قانون، بستگان او می توانند در بازپرداخت بدهی شرکت کنند. تشدید مشکلات مربوط به بازپرداخت بدهی هیچ فایده ای ندارد.

چه زمانی می توان برای دستمزد جریمه اعمال کرد؟

طبق قانون، اجرا کننده حق دارد در موارد زیر این کار را انجام دهد:

1. در صورتی که اجرائیه حاوی دستور العمل اعمال مجازات بر اجرت باشد.
2. اگر مقدار جمع آوری کمتر از 10000 روبل باشد.
3. اگر وام گیرنده در حال حاضر وجوه و دارایی موجود به مقدار لازم یا کافی برای پرداخت کل بدهی را نداشته باشد.

در صورت داشتن فرزند بدهکار چه محدودیت هایی وجود دارد؟

قانون کار بیان می کند که بیش از 30 درصد از درآمد را نمی توان از حقوق والدین با فرزندان خردسال یا فرزندان دانش آموزی که به صورت حقوقی تحصیل می کنند کسر کرد. طبق قانون، تنها 20 تا 25 درصد از حقوق مادر یا پدری که به تنهایی فرزند خود را بزرگ می کند، حذف می شود. اگر بدهکار مرد به طور غیرمنتظره بیوه شود و فرزند صغیری داشته باشد، به اندازه پدر مجرد می پردازد.

موارد زیر مشمول جمع آوری نمی شوند:

1. پرداخت های صندوق بیمه اجتماعی در برابر حوادث و بیماری های مرتبط با فعالیت های تولیدی.
2. بخشی از مبلغ اضافی که برای شرایط کاری مضر دریافت می شود.
3. پرداخت اضافی برای مراقبت از بستگان یا کودک دارای معلولیت گروه I.
4. مزایای پرداختی در نتیجه کاهش کارکنان.
5. پرداخت های مربوط به زن در بدو تولد فرزند.

طبق قانون چقدر می توان از کارت حقوق کسر کرد؟

برای هر ادعایی، بیش از 50٪ از کل درآمد را نمی توان از کارتی که پرداخت بدهکار به آن دریافت شده است حذف کرد.

کارت حقوق در صورت ادعای بازپرداخت بدهی، بدهی آب و برق، نفقه یا در صورت تأخیر در پرداخت سود وام، ممکن است توقیف شود.

کسر از دستمزد یک اقدام نسبتا رایج و به ندرت تایید شده است. این شکل وصول در مورد بدهکاران به طلبکاران، گیرندگان نفقه یا دولت اعمال می شود.

مبتکر کسر از حقوق شهروندی دادگاه است. تصمیم در مورد اقدامات قهری در قالب اجرائیه اتخاذ می شود. پس از انتشار آن، ضابطان درگیر کار می شوند که به دنبال درآمد بدهکار هستند.

با توجه به چنین اتفاقاتی، سؤالات منطقی مطرح می شود: حداکثر میزان کسر حقوق چقدر است؟ اگر بدهکار فرزندان خردسال داشته باشد چه؟ چه درآمدی را نمی توان نگه داشت؟ بیایید سعی کنیم ماهیت موضوع را با جزئیات بیشتری درک کنیم.

دلایل کسر سود از دستمزد

ضابطان طبق قانون قانونی نظارتی N 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی" هدایت می شوند. به ویژه، به آنها دستورالعمل روشنی داده می شود که از قانون پیروی کنند و اجازه کسر خودسرانه سود از حقوق وام گیرنده را ندهند.

دلایل کسر درآمد عبارتند از:

1. اجرائیه دادگاه.

یکی از پرکاربردترین ها در عمل قضایی است. اجرائیه یک توجیه قانونی برای تصمیم دادگاه است. این سند هم برای خود بدهکار و هم برای کارفرمایان یا بانک های او لازم الاجرا است.

1. توافق بین زوجین در مورد نفقه.

این بسیار کمتر از یک حکم اعدام است. شرط مهم اعتبار چنین توافقی، داوطلبانه بودن انعقاد آن از طرف هر دو زوج است. جایگزینی برای توافق این است که حقوق خود را از طریق ثبت درخواست به بخش حسابداری در محل کار نفقه پرداز خودداری کنید.

1. مصوبه دادسرای ارشد.

در قالب یک مصوبه با مهر و امضای ضابط ارشد تنظیم می شود. در مواردی که نیاز به توقیف اجرت به صورت اضطراری است و هنوز اجرائیه آماده نشده است استفاده می شود.

مشاوره حقوقی رایگان

برنامه با موفقیت ارسال شد!

وکیل ما به زودی با شما تماس خواهد گرفت و به شما مشاوره خواهد داد.

بهترین وکلا

لاریونوف

با در نظر گرفتن این دلایل، ضابطان باید مطابق قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی" عمل کنند و از حد مجاز فراتر نروند. به عنوان مثال، کسر 70 درصد از حقوق وام گیرنده به جای 50 درصد یا امتناع از ارائه طرح اقساطی به مادری که دارای فرزند زیاد است.

ضابطان چند درصد از حقوق را می توانند کسر کنند؟

در روند عدم پرداخت دستمزد برای بدهی ها، نفقه یا خسارت مادی، دادگاه همچنین به مفاد قانون کار فدراسیون روسیه توجه می کند.

بنابراین در صورت اعمال تعزیرات، ضابطان حق دارند از:

1. 20 درصد حقوق؛
2. 50٪ - مطابق با اجرائیه؛
3. 70٪ - در موارد خاص دشوار و برای نفقه.

در اکثریت قریب به اتفاق موارد، 50٪ یا به عبارت ساده تر، نیمی از حقوق کارمند برای پوشش بدهی ها نگه داشته می شود. مسئولیت رد این سود به کارفرمای وام گیرنده یا بهتر است بگوییم به بخش حسابداری که مسئول صدور امور مالی است، محول می شود.

ذکر این نکته ضروری است که توقیف حقوق فقط بر عهده ضابطان است. دلایل چنین تصمیمی، اجرائیه دادگاه یا تصمیم یک ضابط ارشد است. بستانکاران دیگر حق انصراف از حقوق وام گیرنده را ندارند. چند دلیل برای این وجود دارد:

1. حکم قطعی در مورد پرداخت مزد توسط دادگاه صادر می شود.
2. اجرائیه بیانگر میزان بدهی و الزام اطمینان از کسر آن از حقوق است. کارفرما به تشخیص خود حق کسر سود از حقوق را ندارد.
3. حداکثر مبلغ کسر 70 درصد است و بقیه موارد باید در نتیجه فعالیت کاری وی به وام گیرنده منتقل شود.

بنابراین، توقیف دستمزد کارمند در واقع یک اقدام قهری است که فقط با دعوای متقابل علیه ضابطان قابل مقابله است.

در صورت وجود فرزندان، ضابطان چقدر می توانند از دستمزد کسر کنند؟

وجود فرزندان تغییرات خاصی در محاسبه سود برای کسر از دستمزد بدهکار ایجاد می کند. بنابراین، بند 2 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که مقدار متوسط ​​کسر 50٪ (نصف) درآمد وام گیرنده است. اما در اینجا استثناهایی وجود دارد که باید به آنها اشاره کرد:

1. اگر فرزندان خردسال دارید، بسته به وضعیت مالی خانواده، بازداشت دستمزد در محدوده 25 تا 30٪ امکان پذیر است.
2. اگر بچه ها در دانشگاه تحصیل کنند نه بر اساس بودجه - 30٪.
3. در صورتی که در حین پرداخت، همسر به دلیل فوت همسرش + وجود فرزندان صغیر در خانواده تنها بماند، ضابطان حق دارند حداقل درصدی را که بیش از 25 درصد نباشد، خودداری کنند.
4. همسر بیوه بدون فرزند یا فرزند بالای 18 سال - 50٪ حقوق.

نیازی به نگرانی در مورد اعتبار الزامات مالی نیست. دادگاه همیشه وضعیت مالی خانواده را در نظر می گیرد. علاوه بر این، وام گیرنده ممکن است درخواست یک طرح اقساطی داشته باشد (به عنوان مثال، اگر مالی برای پرداخت ماهانه بدهی داشته باشد). در این شرایط، اجرائیه از نظر اندازه و زمان‌بندی پرداخت‌ها دستخوش تغییراتی می‌شود. اما بهتر است از قبل به این موضوع رسیدگی کنید، به خصوص اگر بچه های کوچکی دارید.

چه درآمدی در مفهوم حقوق برای کسر منظور نمی شود؟

علیرغم شفافیت نسبی مفهوم "حقوق"، درآمدهای خاصی وجود دارد که نمی توان از آنها برای پرداخت بدهی ها استفاده کرد. در نتیجه ضابطان حق ندارند حتی حداقل درصد را از آنها دریغ کنند.

انواع درآمدهای زیر از توقیف معاف هستند:

1. غرامت محل کار (به عنوان مثال، برای کارهای خطرناک)؛
2. سرمایه مادری برای تولد فرزند دوم؛
3. غرامت ناشی از اخراج در محل کار؛
4. پرداخت یارانه برای مراقبت از معلولان گروه I و II.

منبع اصلی سود، حقوق و درآمد حاصل از فعالیت های تجاری بدهکار است. در صورت تمایل (که بسیار نادر است)، پرداخت کننده می تواند نسبت به بدهی و بیش از 50٪ کسر حقوق پرداخت کند.

در برخی موارد، ضابطان نمی توانند حتی دستمزد را ضبط کنند. این زمانی اتفاق می افتد که اندازه آن کمتر از حد معیشتی برای نگهداری یک نفر و اعضای خانواده او (وابستگان) باشد.