Ettemaksu protsent. Ettemakse summa. Ettemaksult kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks

Iga töötegevusega tegelev inimene soovib, et selle tulemuse eest tasumine oleks vääriline ja õigeaegne. Tööandja võib aga avansi või töötasu ülekandmisega viivitada põhjusel, et ta ei tea nende arvestamise reegleid, samuti maksetelt maksude kinnipidamist. Käesolevas artiklis käsitletakse uute reeglite alusel ettemaksete ja palkade väljastamist, avansiliste ja töötasude maksude registreerimist ja kinnipidamist, samuti võimalikku vastutust nende mittejärgimise või rikkumise eest.

Uued reeglid töötasude ja ettemaksete väljastamise kohta

3. oktoobril 2016 hakkas kehtima uute reeglite alusel ettemaksete ja töötasude väljastamine. Nüüd ei saa töötasu väljastada hiljem kui järgmise kuu 15. kuupäevaks. Suurendati ka karistusi tööseaduste eiramise eest ning hüvitise suurust töötajatele ettemaksete ja töötasu väljastamise tähtaegadest mittejärgimise eest. Seega peab iga tööandja teadma ja mõistma, kas töölepinguid on vaja korrigeerida ja kas on vaja anda korraldus töötajatele väljamaksete ajastamise kohta.

Ettemaksete ja palkade väljastamise tähtajad uute reeglite alusel

Tööseadustiku artikkel 136 näeb ette, et tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele töötasu vähemalt 2 korda kuus. Sellised reeglid kehtivad eranditult nii üksikettevõtjatele kui ka suurettevõtetele. Kord kuus töö eest tasuda ei tohi, isegi kui see on töötaja enda soovil.

Tavaliselt tegid ettevõtted makseid kaks korda kuus: kuu alguses - ettemaks, mille suurus vastab maksmise hetkel töötatud tundidele ja kuu teisel poolel - lõppmakse. kuu eest töötasu näol.

Alates 3. oktoobrist 2016 tehti Vene Föderatsiooni töökoodeksisse muudatusi. Nüüd toimub ettemaksete ja palkade väljastamine uute reeglite järgi. Nii nagu varemgi, tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus. Nüüd on aga igakuise lõpliku arvelduse tähtaeg 15. kuupäev. See tähendab, et kui ettevõte maksab ettemaksu suvalise kuu 20. kuupäeval, siis tuleb palk välja maksta täpselt poole kuu pärast ehk järgmise kuu 5. kuupäeval. Kui ettemakse maksab ettevõte 2. kuupäeval ja palgad poole kuu pärast - 17. kuupäeval, siis see maksetähtaeg ei vasta praegu seadusele, mistõttu tuleb ettevõttel oma tingimused üle vaadata. Kontrollige kindlasti ettevõttes kehtestatud arvelduskuupäevi. Ettemakse tähtaeg on kuu 30. kuupäev ja palkade puhul - tuleva kuu 15. kuupäev. Vajadusel tuleks teha muudatusi töötasumäärustes ja tööeeskirjades. Lisaks on vaja töötajaid täiendava kokkuleppe kaudu teavitada uutest maksetingimustest.

Ettemaksete ja palkade väljastamine uuel viisil

Kuidas väljastada uute reeglite alusel ettemakseid ja palku? Selgitame välja. Ettemaksete ja palkade väljastamine uute eeskirjade alusel 2017. aastal tuleks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136 läbi viia vähemalt kord kahe nädala jooksul. See makse tehakse töötajaga sõlmitud lepingus märgitud päeval. Seetõttu loetakse ettemakset teatud töötundide perioodi töötasu esimeseks osaks. Töötaja ettemakse suurus ei tohi olla väiksem kui töötatud aja tariifimäär. Nende maksete tegemise periood ei ole seadusega fikseeritud, kuid sellega seoses andsid reguleerivad asutused selgitusi.

Väga oluline on ka uute reeglite järgi ettemaksu ja töötasu suurus. Makstav summa peaks olema peaaegu sama iga kuu poole kohta, mil ettemaksu arvestatakse. Seega, et teatud perioodil töötatud tundide eest saada ligikaudu kaks võrdset summat, tuleb esimene sissemakse teha kuskil selle tööperioodi keskel. See on uute reeglite alusel ettemaksete ja palkade väljastamise mehhanism. Seda kinnitavad Rostrudi töötajad, kes soovitavad ettemaksu tasuda täpselt kuu keskel.

Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine ja ülekandmine

Ettemaksete ja töötasu arvestamine ja väljastamine uute reeglite alusel on tihedalt seotud üksikisiku tulumaksu ülekandmisega. Raamatupidajad seisavad sageli silmitsi küsimusega, kas palga ettemakse suurust on vaja korrigeerida mahaarvamiste või pigem üksikisiku tulumaksu võrra, mis praegu on Vene Föderatsioonis 13%.

Maksu ülekandmine tuleb teha hiljemalt järgmisel päeval pärast töötasu väljastamist. Maksu tuleb tasuda kaks korda kuus: palkade ja ettemaksete ülekandmisel. Reguleerivad asutused selgitavad, et üksikisiku tulumaksu kinnipidamine ja ülekandmine eelarvesse tuleb teha kuu lõpparvestamisel töötajaga.

Üksikisiku tulumaks: ettemaksete ja töötasude arvestamise ja väljastamise mehhanism uute reeglite alusel

Kui ettemaksu päev langeb kuu viimasele päevale, siis tuleb ettemaksult tasuda ka üksikisiku tulumaks. Näiteks kui ettemakse tasuti 30. oktoobril, siis peetakse kinni ja kantakse sellelt üle üksikisiku tulumaks, kuna kuu viimane kuupäev on palga laekumise päev. Seetõttu on kohalikes seadustes kõige parem ettemaksu kuupäev määrata enne 30. kuupäeva.

määrused

Kõik tööandjad peaksid olema kaasatud tööõigusega seotud kohalike regulatiivsete õigusaktide kontrollimisse. Nendes seadustes näevad paljud tööandjad ette töötajatele töötasu väljastamise aja. See on seadusega lubatud, kuid sel juhul peavad maksetingimused tingimata sellele vastama. Kui kohalikud seadused muudatustele ei vasta, tuleks teha vajalikud muudatused ja nendega töötajaid tutvustada. Kui töötasu väljastamise tähtaeg on õigesti märgitud, ei pea tööandja lisatoiminguid tegema.

Töötajatele teadete saatmine

Töölepingus paranduste tegemiseks on vaja töötajat teavitada kirjaliku teatega, milles tuleb nimetada lepingu sätete muutmise motiivid. Samas on tööandjal kohustus töötaja ees teavitada teda töölepingu muudatustest hiljemalt kaks kuud ette.

Lisalepingu sõlmimine

Pärast töötajale teatise saatmist peaksite sõlmima temaga töölepingu erikokkuleppe. Piisab palkade maksmise tingimuste muutmisest, nii et korraldusi pole vaja teha.

Tööandja vastutus mitteõigeaegselt makstud töötasu eest

Samuti on muudetud artiklit tööandja vastutuse kohta. Tasustamise tingimuste rikkumise eest peavad üksikettevõtjad ja organisatsioonid nüüd maksma intressi, mis ei ole väiksem kui 1/150 Venemaa Pangas kehtivast baasmäärast. Varem oli see protsent reeglina 1/300 baaskursist.

Samuti lisandusid trahvid palga hilinemise või maksmata jätmise eest.

Rikkumises süüdi olevad ametnikud peavad maksma trahvi summas 10 kuni 20 tuhat rubla.

Töötasu maksmise tingimuste rikkumise eest peab organisatsioon maksma 30 000 kuni 50 000 rubla.

Rikkumise eest määratakse üksikettevõtjale rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla.

Töötajate tasumise tingimuste korduva rikkumise eest määratakse trahvid järgmiselt.

Juriidiliste isikute maksetingimuste täitmata jätmine - 50 000 kuni 100 000 rubla.

Korduva rikkumise eest määratakse ametnikele rahatrahv 20 000–30 000 rubla või ametist kõrvaldamine 1–3 aastaks.

Üksikettevõtja peab palga korduva hilinemise eest maksma trahvi 10-30 tuhat rubla.

Lisaks suurenesid karistused tööandjatele, kes hoiduvad kõrvale töölepingute sõlmimisest ja nendes tehtud vigadest. Seetõttu on väga oluline läbi viia korrektne ettemaksete ja töötasude arvestus ja väljastamine vastavalt uutele reeglitele.

Hilinenud töötasu hüvitamise suurendamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku, tööseadustiku artikli 22 nõudele tuleb alati kinni pidada tööandjate poolt palga maksmise tähtaegadest. Kui maksetingimusi rikutakse, hakkab tööandja rahaliselt vastutama. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 236. Alates 3. oktoobrist 2016 on suurenenud töötavatele töötajatele palga maksmisega hilinenud materiaalse hüvitise suurus. Seda hüvitist makstakse nõutud perioodi jooksul väljamaksmata palgasummalt intressina. Nende protsentide arvutamine on muutunud ja hüvitis on muutunud palju suuremaks.

Töötajatele kohtusse pöördumiseks määratud aeg

Seoses töötasu mittetäieliku väljamaksmisega või maksmata jätmisega saavad töötajad pöörduda kohtusse nõudega tööandja vastu. Praegu on töötajatel selleks rohkem aega: terve aasta saab kohtule dokumente esitada alates vastuvõetud palga maksmise tähtaja kuupäevast.

Täna peavad kõik organisatsioonid maksma palka kahes osas. Kuidas palka ja ettemakseid makstakse ja millistel tingimustel käsitleme artiklis üksikasjalikult.

Palkade ja ettemaksete maksmise tingimused

Iga tööandja on kohustatud iga poole kuu tagant palka maksma. Kuu esimese poole all mõistetakse ajavahemikku 1. kuupäevast 15. kuupäevani ja teine ​​pool algab 16. kuupäevast.

Töötasu maksmise tähtaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on järgmine: makseperioodi lõpus - hiljemalt 15. päeval. Seega ei kehtesta õigusaktid täpseid maksetähtaegu, vaid piiravad tähtaegu järgmiselt:

• enne jooksva kuu 30. kuupäeva - ettemaks (palga esimene pool);
• enne järgmise kuu 15. kuupäeva - töötasu väljamaksmine (palga teine ​​pool).

Organisatsioon peab määrama konkreetsed maksetingimused: näiteks 20 - ettemaks, 5 - palk või 25 - ettemaks ja 10 - palk. Kui organisatsioonis kehtestatud väljaandmise päevad langevad nädalavahetusele või pühale, makstakse töötasu välja viimasel tööpäeval ehk eelmisel päeval.

Kui organisatsiooni palgakuupäevad ei ühti, peaks organisatsioon maksekuupäevi muutma. Lisaks, kui töötajaga sõlmitud töölepingus ei ole tingimusi määratud, siis tuleb seda teha lepinguga lisakokkuleppe sõlmimisega.

Üks levinumaid tööandjate vigu on palga maksmine kord kuus. Nad selgitavad seda sellega, et töötajad nõustuvad selliste tingimustega ja kirjutasid isegi avaldusi, milles palusid neil jätta palga maksmine sel viisil. Kuid isegi pärast igalt töötajalt allkirjade kogumist on võimatu tööseadustikuga kehtestatud tähtaegu iseseisvalt muuta. Töökoodeksi rikkumise eest ähvardab tööandjat karistus.

Tähtis! Tööandja peab määrama töötasu maksmiseks kindlad kuupäevad, tegema väljamakseid enne kindlat kuupäeva kindlal kuupäeval, mida ei ole määratud - see on võimatu!

Vastutus töötasu maksmise tingimuste rikkumise eest

Kui tööandja rikub Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud palkade ja ettemaksete maksmise tingimusi, ootab teda trahv:

• 30 000 - 50 000 rubla - organisatsiooni jaoks;
• 1000 - 5000 rubla - ettevõtjale;
• 1000 - 5000 rubla (või hoiatus) - pea eest (muu ametnik).

Sellised trahvid ootavad organisatsiooni või ettevõtjat, kes on korra maksetähtaegu rikkunud. Kui tööandja rikub tingimusi uuesti (uuesti), siis trahvi suurus suureneb:

• 50 000 - 70 000 rubla - organisatsiooni jaoks;
• 10 000 - 20 000 rubla - ettevõtjale;
• 10 000 - 20 000 rubla (või diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastat) - pea eest (muu ametnik).

Lisaks, kui organisatsioon rikub maksetingimusi ja maksab palka kord kuus, võib seda käsitleda ka palga maksmisega viivitamisena. Ja lisaks trahvile tuleb tööandjalt maksta hüvitist hilinenud töötasu eest.

Kuidas makstakse palka ja ettemakseid?

Palga maksmiseks on mitu võimalust:

• Sularaha kassast;
• Töötaja pangakontole;
• Mitterahaliselt.

Vaatame kõiki neid meetodeid üksikasjalikumalt.

Kassa väljastab sularaha palgalehelt. Kui riigis ei ole kassapidajat ette nähtud, võib kassapidaja ülesandeid täitma määrata mis tahes muu töötaja. Ta nimetatakse ametisse direktori vastava korraldusega. Lisaks peab äsja korraldusega ametisse nimetatud töötaja oma allkirja all tutvuma palga väljastamise reeglitega, samuti maksmisega seotud kohustustega.

Töötajale töötasu pangakontole (kaardile) maksmisel saab raha kanda nii ühele töötajale kui ka mitmele korraga.

Palgamaksete menetlemise kord

Nii avansi kui ka põhipalga väljastamine vormistatakse samades dokumentides

Palgaarvestus ja ettemaksed

Peamised töötasu maksmise postitused on järgmised:

Majapidamine operatsiooni	Deebet	Krediit
Kassast väljastatud ettemaks	70	50
Raha ettemaksuna kantud pangakontole	76	51
Ettemaks kantakse töötajate kaartidele	70	76
Ettemaks ühele töötajale	70	51
Kajastub tulu toodete avansikontole kandmisest	70	90-1
Tootmiskulud maha kantud (mis kantakse üle ettemaksuna)	90-2	43(20)
Põhipalga kontol olev raha kantakse pangakontole	76	51
Põhipalk kantakse töötaja kaartidele	70	76
Põhipalk kantakse töötaja isiklikule kontole	70	51

Ettemaksult kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks

Avansi väljastamisel kindlustusmakseid ei võeta ja üksikisiku tulumaks peetakse kinni. Üksikisiku tulumaksu arvestamine toimub ainult selle kuu alusel, mil töötajale kogu tulu laekus. Kuna avansi maksmisel on töötajale saadav töötasu täismahus veel teadmata, ei saa ka üksikisiku tulumaksu kinni pidada. Kuu põhipalga maksmisel peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Kuid ärge ajage segamini üksikisiku tulumaksu, mis peetakse kinni töötaja mitterahaliselt saadud tulult, ja materiaalseid hüvesid. Nende sõnul peetakse sellelt tulult kinni üksikisiku tulumaks, mis kuupäeva järgi on saadud tulule lähemal. See tähendab, et kui pärast mitterahalise tulu saamist langeb järgmisele maksele ettemaks, tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks.

Tükitööpalga maksmine

Kui organisatsioonis on tükitööpalga süsteem, määratakse ettemaksu suurus reeglina töötaja kuu esimese poole jooksul tehtud töö mahu järgi. Selliste organisatsioonide puhul ei ole erandeid. Sellest lähtuvalt peaks ka palkade väljamaksmine toimuma iga poole kuu tagant või sagedamini ning summa arvutamisel lähtuda iga töötaja tehtud töö mahust. Pealegi, kui võtta arvesse, et seadusandlus määrab tükitöö alusel täistööajaga töötavatele töötajatele miinimumpalgaga võrdse töötasu, siis ei tohiks ettemakse olla väiksem kui ½ miinimumpalgast. Võrdluseks võetakse föderaalsel tasemel kehtestatud miinimumpalk.

Õiguslik raamistik

Vastused levinud küsimustele

Küsimus: Kas ettemaksu tegemisel võetakse arvesse linnaosa koefitsienti?

Vastus: Ringkonnakoefitsienti võetakse vastavalt absoluutselt kogu palgasummalt, seda tuleb arvestada ka avansi arvestamisel.

Küsimus: Kas on võimalik maksta palka rohkem kui kaks korda nädalas, näiteks kolm?

Vastus: Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on tööandja kohustus maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus. Sellest tulenevalt ei ole tööandjal keelatud sagedamini makseid teha.

Küsimus: Kas teisele isikule on võimalik volikirja alusel palka maksta?

Vastus: saate. Pealegi ei pea sellise isiku volikiri olema notari poolt kinnitatud. Seda võib teha organisatsioon, kus direktor töötab, või meditsiiniasutus, kui ta on parasjagu ravil.

Kuidas arvutada palga ettemaksu? Sellele küsimusele pole sugugi lihtne ühemõtteliselt vastata, sest mitte ainult ettemakse arvutamise kord, vaid ka see mõiste ise ei ole tööseadusandlusega selgesõnaliselt määratletud. Ja ettemaksu vale arvestuse eest võib tööandjat oodata trahv. Kuidas olla? Selgitame välja.

Mis on ettemaks ja millal see tuleb väljastada?

Igaüks, kes on töötanud, mõistab, mis on praktilisel tasandil ettemaks. Kuu teisel poolel saavad töötajad kindla kindla summa. Reeglina on see protsent palgast. Seda osa töötasust, mille töötajad saavad arvelduskuu jooksul, nimetatakse traditsiooniliselt ettemaksuks.

Kui pöörduda tööseadusandluse poole, mille aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeks, siis see mõiste seal selgelt puudub. Kuid palkade maksmise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. 03.07.2016 seadus nr 272-FZ muudetud art. 136 koodi. Käesoleva artikli praegune sõnastus näeb ette, et töötajad peavad saama töötasu vähemalt kord 2 nädala jooksul ja hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates arveldusperioodi lõpust.

Selge see, et kuu töötasu täisarvutamine on keerulisem kui avansi võtmine. Seetõttu määrab praktikas organisatsioon kõigepealt palkade maksmise kuupäeva. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt tuleb see kehtestada ajavahemikul järgmise kuu 1. kuni 15. Millist konkreetset numbrit selles vahemikus valida, sõltub ettevõtte raamatupidamise korraldusest. Mida paremini korraldatud on teabevahetus teenuste vahel ja mida kõrgem on raamatupidamise automatiseerituse aste, seda varem on teil võimalik palka koguda ja maksta.

Peale töötasu maksmise kuupäeva määramist tuleb sellele lisada pool kuud (15 päeva). Nii määratakse ettemakse kuupäev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele. Näiteks kui töötasu maksmise tähtaeg on 4, siis avanss tuleb tasuda hiljemalt 19, kui 8, siis hiljemalt 23 jne.

Ja kui teete ettemaksu varem kui 15 päeva pärast? Näiteks 12. kuupäeval palga maksmise kuupäevaga 5. Sel juhul läheb ettemaksest järgmise palgamakseni üle 20 päeva, mis ületab Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud perioodi. Sel juhul võidakse organisatsioon võtta vastutusele maksekorra rikkumise eest.

Kuidas vastavalt uutele reeglitele õigesti arvutada ettemaksu 2019. aastal?

Uued ettemakse arvutamise reeglid, mis olid Vene Föderatsiooni töökoodeksis mitte nii kaua aega tagasi ette nähtud, mõjutasid peamiselt ainult ajastust. Ja avansi suuruse määramisel tuleks lähtuda reaalselt töötatud ajast kuu esimese poole eest (Tööministeeriumi kiri 10.08.2017 nr 14-1 / B-725).

Veelgi enam, ametnikud soovitavad ettemakse arvutamisel arvestada ainult neid palga komponente, mis on otseselt seotud tööajaga (palk, lisatasud kombineerimise eest jne). Mis puutub maksetesse, mille suurust saab määrata ainult kuu tulemuste põhjal (näiteks lisatasud plaani täitmise eest), siis neid ei tohiks tööministeeriumi hinnangul kasutada hüvitise arvutamisel. ettemaks.

Näide 1

Arvelduskuul on tööpäevade arv 20, insener Petrov I.I palk 25 000 rubla. kuus. Kuu esimesel poolel töötas Petrov I. I. 9 päeva. Seega tuleb talle teha ettemakse summas:

\u003d 25 000 rubla. / 20 päeva × 9 päeva = 11 250 rubla.

Seega arvestab uus avansi arvestamise valem reaalselt töötatud töötunde perioodi arvelduskuu 1.-15. kuupäevani.

Selline arvutusmeetod on väga töömahukas. Tegelikult kahekordistab see palgaarvestusega seotud raamatupidamisteenuste töökoormust. Seetõttu määratakse praktikas palga ettemakse arvutamise viisi kindlaksmääramisel tavaliselt see teatud protsendina palgasummast.

Tervise- ja Sotsiaalarenguministeerium soovitab oma 25. veebruari 2009. a kirjas nr 22-2-709 maksta töötasusid ja ettemakseid võrreldavates summades. Kuna reeglina ettemaksu tasumisel üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta (sellest pikemalt järgmises punktis), siis oleks väljamaksete võrreldavuse tagamiseks parim lahendus määrata ettemaks 40-45% ulatuses. palk.

Näide 2

Petrov I.I palk on 25 000 rubla. kuus. Ettevõte on määranud ettemaksu suuruse - 40% palgast. Petrov I.I. ei kasuta üksikisiku tulumaksu mahaarvamisi. Sel juhul peab ta saama ettemaksu summas:

\u003d 25 000 rubla. × 40% = 10 000 rubla.

Ja töötasud kokku:

Z \u003d 25 000 rubla. - 25 000 rubla. × 13% - 10 000 rubla. = 11 750 rubla.

On selge, et näites käsitletakse ideaalset võimalust. Tegelikult võib töötaja töökohalt puududa osa arvelduskuust (haiguse, puhkuse vms tõttu). Sel juhul on parem ettemaksu arvutada töötundide põhjal.

Kuidas konkreetsel juhul palga ettemaksu arvutada, peate täpsustama ettevõtte kohalikes eeskirjades.

Kas avansi väljastamisel makstakse üksikisiku tulumaksu?

Tööandja tegutseb töötasu maksmisel maksuagendina, pidades töötaja tulult kinni üksikisiku tulumaksu. Palk muutub maksustamise seisukohalt tuluks arvelduskuu viimasel päeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2). Ja kuna avanss makstakse arveldusperioodil, siis selle maksmise hetkel ei ole perioodi tulu veel laekunud ja vastavalt puudub ka alus üksikisiku tulumaksu tasumiseks. Seda seisukohta kajastab eelkõige Rahandusministeeriumi 13. juuli 2017 kiri nr 03-04-05 / 44802.

Kui aga ettemakse laekumise kuupäevaks on ettevõte määranud kuu viimasel päeval, võib maksuhaldur selle väljamakse kajastada möödunud perioodi tuluna. Sel juhul tuleb ettevõttel üksikisiku tulumaksu arvutada ja kinni pidada kaks korda kuus. Maksuhalduri seisukohta selles küsimuses toetas ka Riigikohus (11. mai 2016. a määrus nr 309-KG16-1804). Selliste probleemide vältimiseks on parem kuu viimasel päeval avanssi mitte väljastada.

Tulemused

Ettemaksete ja töötasu maksmise tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on kehtestatud nii, et töötajatele tehakse väljamakseid vähemalt kord 2 nädala jooksul. Ettemakse arvutamise kord ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksiga selgesõnaliselt kindlaks määratud.

Riigiasutused soovitavad maksta ettemaksu kuu esimese poole tegelike töötundide alusel. Ettemakse määramisel protsendina peaks ametnike hinnangul ettemaks ja kuu tulemustest lähtuv arvestus olema suuruselt võrreldavad. Avansi väljastamisel üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta, kuid kui avanss tehakse kuu viimasel päeval, on võimalikud vaidlused maksuametiga.

Millal pean maksma kuu esimese poole töötasu? Milline on tööandja vastutus avansi mittemaksmise eest? Kuidas ettemakse suurust õigesti määrata? Kuidas kajastub ettemakse tasumine 6-isiku tulumaksu näol?

06.03.2017

Tööandjad peavad palka maksma kaks korda kuus ja traditsiooniliselt nimetatakse esimest väljamakset ettemakseks. Tööseadustikus pole aga sellist asja nagu avanss: kuu esimese poole eest tuleb maksta töötasu. Kuidas määratakse palgaperiood? Milline on selle arvutamise kord? Kas arveldusteenistuse töötajate tööjõukulude minimeerimiseks on võimalik seda kindlas summas maksta? Kuidas täita 2 vormid 6-NDFL, kui töötaja sai kuu lõpus ainult ettemaksu, millelt ei peetud kinni üksikisiku tulumaksu? Tööministeeriumi, Rostrudi, rahandusministeeriumi ja föderaalse maksuteenistuse selgitusi nendes küsimustes saate esitatud artiklist.

MILLAL MA PEAKSIN KUU ESIMESE POOLE PALKA MAKSA?

Alustuseks tuletagem meelde artikli 6. osa sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136, mille kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb. Pange tähele, et selles väljaandes on see osa kehtinud alates 3. oktoobrist 2016 (3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 272-FZ punkt 1, artikkel 2, artikkel 4).

Väikesed, esmapilgul muudatused nõudsid paljudelt tööandjatelt kohalike regulatsioonide ja töölepingute muutmist.

Tööministeerium märkis 23. septembri 2016. a kirjas nr 14-1 / OOG-8532, et dokumendid, millega saab määrata töötasu maksmise päevad, on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 on loetletud komadega eraldatuna, see tähendab, et seadusandja rõhutab nende dokumentide samaväärsust, millest ükskõik millises saab lahendada palga maksmise päevade küsimuse.

Märge:

Kui kohalike eeskirjade normid või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse organisatsiooni kollektiivleping on vastuolus kehtiva tööseadusandlusega, loetakse need normid kehtetuks.

Rostrudi teave “3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 272-FZ “Teatavate töötasustamist käsitlevate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta” artikli 2 kohaldamise kohta (postitatud osakonna ametlikule veebisaidile 20. detsembril , 2016) märgib, et Käesolev seadus ei muuda töötasu maksmise korda. Töötajale kogunenud töötasu maksmisel vähemalt iga poole kuu tagant kehtivad nõuded piirata töötasu maksmise tähtaegu 15 kalendripäevaga.

Samas, võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt tuleb töötasu maksta:

• kuu esimese poole eest - nimetatud päeval jooksva perioodi 16. kuni 30. (31.) kuupäevani;
• kuu teiseks pooleks - järgmise kuu 1.-15.

Sulle teadmiseks:

Kuu, kvartali, aasta või muu perioodi eest kogunenud ergutustasude rakendamise tähtajad võib kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga. Seega võib preemiate säte ette näha, et preemiasüsteemiga määratud perioodi (näiteks kuu) tulemuste alusel preemiate maksmine töötajatele toimub aruandekuule (või konkreetsele makseperioodile) järgneval kuul. võib märkida) ja lisatasude maksmine aasta töötulemuste alusel - järgmise aasta märtsis (või võib märkida ka selle maksmise konkreetse kuupäeva) (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kirjad kuupäevaga 23. september 2016 nr 14-1 / OOG-8532, 21. september 2016 nr 2016 nr 14-1/10/B-6568).

Mis puudutab ettemakse tegemise kuupäeva määramist, siis vastavalt Tööministeeriumi 3. veebruari 2016 kirjas nr 2016 toodud selgitustele on konkreetsete tingimuste väljastamise määrusega lubatud ajavahemik töötasu osade maksmise vahel. selle tasumisest tööandja tasandil.

Samas on lubamatu kehtestada konkreetse töötasu maksmise päeva asemel ajavahemik, mille jooksul seda saab maksta (näiteks 16.–18. Selline järeldus sisaldub Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 28. novembri 2013. aasta kirjas nr 14-2-242.

Toimetajalt:

Küsimust, millised tähtajad tuleb määrata töötasu maksmiseks, käsitleti ka E. A. Soboleva artiklis „Kõik asutuse töötajale töötasu ettemakse maksmisest“ (nr 8, 2016).

MILLINE VASTUTUS TÖÖANDJALE PANETAKSE ETTEMAKSEMAKSE EEST?

Väärib märkimist, et Art. 6. osa norm. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 on hädavajalik, seetõttu ei sõltu selle kohaldamine töötajate tahtest. Fakt on see, et praktikas tuleb ikka ette olukordi, kus tööandjad maksavad palka kord kuus töötajate vastavate avalduste alusel. Sellise amatööresituse eest vastavalt artikli 6. osale. 5.27 – Vene Föderatsiooni halduskoodeks ootab neid rahatrahv:

• ametnikele (juht ja raamatupidaja) - 10 000 kuni 20 000 rubla;
• juriidilistele isikutele - summas 30 000 kuni 50 000 rubla.

Korduv rikkumine toob kaasa suurema haldustrahvi määramise (ametnikele - 20 000 kuni 30 000 rubla, juriidilistele isikutele - 50 000 kuni 100 000 rubla). See on sätestatud artikli 7 7. osas. 5.27 - Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Trahvi asemel on võimalik ka teine ​​vastutusmeede - ametniku diskvalifitseerimine tähtajaga üks kuni kolm aastat.

Sulle teadmiseks:

6. ja 7. osa on esitatud artiklis. 5.27 - Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik nr 272-FZ.

Juhime tähelepanu, et vahekohtunikud seisavad trahvide määramisel tööinspektsioonide poolel (Kirovi oblasti Oritševski kohturingkonna kohturingkonna 2. veebruari 2017 otsused nr  33 nr 5-78 / 2017, kohturingkonna nr 1 otsused Nižni Novgorodi Nižni Novgorodi rajooni 31.01.2017 nr 5-5/2017), ja juhtide diskvalifitseerimise korral (Tatarstani Vabariigi Ülemkohtu otsused 28.09.2016 nr 4a-1390/ 2016, Mari El Vabariigi Riigikohus 26.02.2016 nr 4A-21/2016, Samara piirkonnakohtu otsus 8.09.2016 nr  21-1880/2016).

Praktikas on võimalik ka teine ​​olukord - kui ettemaks on kohalike seadustega ette nähtud, kuid see tehakse viivitusega.

Sel juhul tekib tööandjal rahaline vastutus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 (muudetud föderaalseadusega nr 272-FZ). Erinevalt haldustrahvist tehakse väljamakseid töötajate kasuks, kelle õigusi rikutakse.

Töötasu maksmise tingimuste rikkumise korral peab tööandja maksma töötajale hüvitist iga viivitatud päeva eest. Sellise hüvitise suurus ei ole väiksem kui 1/150 sel ajal kehtivast Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist iga viivitatud päeva eest õigeaegselt tasumata summadest alates järgmisest päevast pärast maksetähtaega. maksekuupäev kuni tegeliku arvelduse päevani kaasa arvatud. Rahalise hüvitise suurus arvutatakse tegelikult õigeaegselt tasumata summadest.

KUIDAS ETTEMAKSUSE SUMMAT ÕIGESTI MÄÄRATA?

Tööministeerium kinnitas 5. augusti 2013. a kirjas nr 14-4-1702 töötaja kuu esimese poole töötasu suuruse määramise küsimuse käsitlemisel, et tööjõu ettemakse suurus. Vene Föderatsiooni seadustik ei reguleeri.

Samas viitasid ametnikud dekreedile nr 566, mille kohaselt määratakse kuu esimese poole töötajate töötasu ettemakse suurus ettevõtte (organisatsiooni) administratsiooni vahelise kokkuleppega. ja ametiühinguorganisatsioon kollektiivlepingu sõlmimisel, kuid selle ettemakse miinimumsumma ei tohi olla väiksem kui töötaja töötundide tariifimäär.

Milliseid ettemakse arvutamise meetodeid praktikas kasutatakse? Pöördume diagrammi juurde.

Kuu esimese poole palkade arvutamise meetodid:

• Proportsionaalselt töötatud tundidega;
• protsendina palgast;
• Fikseeritud summas (rublades);
• eelistatuimad meetodid.

Meetod ei ole tööandjale mugav, kuna paneb talle töötasu maksmise kohustuse ka olukordades, kus töötaja oli haige või töölähetuses.

Palgaarvestus on proportsionaalne töötundidega. Lisaks art. nõuete formaalsele täitmisele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt töötasu maksmise kohta vähemalt kaks korda kuus, peab tööandja poole kuu töötasu suuruse määramisel võtma arvesse töötaja tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud tööd). tema poolt) (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kiri 03.02.2016 nr 14-1 / 10 / B-660). Sama järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. septembri 2016. a kirjadest nr 14-1 / B-911 ja Rostrudi 26. septembri 2016. a nr T3 / 5802-6-1.

Sarnane seisukoht oli esitatud ka varasemas Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kirjas 05.08.2013 nr 14-4-1702. Lisaks rõhutatakse, et need normid kehtivad organisatsiooni kõikidele töötajatele ja neil ei ole konkreetset kohaldamist teatud töötajate kategooriate suhtes.

Lisaks sellele, et reguleerivad asutused soovitavad seda ettemakse arvutamise meetodit peamise meetodina, on see mugav ka tööandjale: kuu esimese poole töötasu maksmisel proportsionaalselt ettevõtte poolt tegelikult töötatud ajaga. töötaja sel perioodil on praktikas lõpparvestuses üksikisiku tulumaksu enammaksmise ja kinnipidamise risk välistatud.

Näide 1

Asutus on määranud kuu esimese poole töötasu maksmise tähtajaks 20. kuupäeva. Organisatsiooni sisemised tööeeskirjad näevad ette, et ettemaks makstakse töötajale, millest on maha arvatud arvutatud üksikisiku tulumaks.

Arvestame töötajatele 2017. aasta märtsi avansi suuruse, arvestades tegelikult töötatud aega.

	Palk, hõõruda.	Märtsis 2017 välja töötatud, töö. päevad*
		1.-15	Alates 16.-31
Ivanov I.V.
Petrov P.E.
Sidorov S.I.
Kuznetsov K. A.

* Asutuses on viiepäevane töönädal. märts 2017

22 tööpäeva.

** Töötaja oli põhipuhkusel.

Tähtpäeval (18.03.2017, kuna 20.03.2017 langes puhkepäevale) tuleb tasuda töötajatele ettemaks järgmises summas:

	Palk, hõõruda.	Kogunenud kuu esimesel poolel töötatud tundide eest		Üleantav summa, hõõruda.
Ivanov I.V.		18 182 rubla (40 000 rubla / 22 tööpäeva x 10 tööpäeva)	2364 hõõruda. (18 182 rubla x 13%)
Petrov P.E.		15 909 rubla (35 000 rubla / 22 tööpäeva x 10 tööpäeva)	2068 hõõruda. (15 909 rubla x 13%)
Sidorov S.I.		7955 hõõruda. (35 000 rubla / 22 tööpäeva x 5 tööpäeva)	1034 rubla (7955 rubla x 13%)
Kuznetsov K. A.

Reguleerivad asutused on korduvalt viidanud, et ettemaksetelt üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta. Vaadeldavas näites ettemakse summa vähendamine maksusumma võrra üksikisiku tulumaksu eelarvesse kandmist ette ei näe.

Kuu esimese poole palkade arvestus protsendina palgast. Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 25. veebruari 2009. a kirjas nr 22-2-709 antud selgitustele tuleks iga poole kuu töötasu avansilise arvutamise meetodil töötasu arvutada ligikaudu võrdsetes osades. summad (välja arvatud boonusmaksed).

Kui suur protsent tuleks määrata? Kui järgite sõna otseses mõttes kirjas antud soovitusi, on see 50%. Ajalooliselt on aga ettemakseks määratud 40% palgast. Sellele on täiesti loogiline seletus: lõpparveldusel peetakse töötajate palkadelt kinni üksikisiku tulumaks ja kui 50% palgast on ettemakstud, siis kuu teise poole töötasu. palju vähem.

Näide 2

Töötajale makstakse palka 30 000 rubla. Oletame, et töötajal ei ole õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele, seega on maksusumma 3900 rubla. Võrdleme, millised on maksete summad ettemakse tasumisel summas 40 ja 50%.

Nagu näitest nähtub, siis kui ettemakseks on määratud 50%, siis lõpparveldusel saab töötaja madalamat töötasu kui kuu esimese poole eest, mis ei vasta ligikaudu võrdsete osade osas kehtestatud nõuetele. palk.

Samas tuleb märkida, et erinevalt fikseeritud summas kehtestatud ettemaksust ei ole vaja maksta ettemaksu protsendina palgast juhtudel, kui töötaja ei töötanud (ta oli haige). puhkusel, tööreisil, puhkusel jne).

Kindlasummalise ettemaksu tasumisel. Avaliku sektori organisatsiooni töötajale töötasu ettemakse fikseeritud summa arvestamise küsimust käsitles Rahandusministeerium 29.03.2016 kirjas nr 02-07-05/17670. Osakonna ametnikud märkisid, et selline küsimus on Tööministeeriumi, mitte rahandusministeeriumi pädevuses. Kuid rahastajad tuletasid meelde, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt arvutatakse töötasu tegelikult töötatud tundide eest, mis määratakse kindlaks tööandja korraldatud raamatupidamise raames. Samal ajal ei tohiks asutuse kohalike seadustega kehtestatud töötasu maksmise kord (tingimused, summa ja komponendid) olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega. Mis puudutab tegelikult töötatud tundide arvestust, siis Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi korraldusega nr 52n kinnitati tööajaarvestuse vorm, mille alusel arvutatakse fikseeritud summa tegelikult töötatud tundide eest I poolaastal. kuu (sealhulgas fikseeritud summa korrigeerimine) ja metoodilised soovitused selle moodustamiseks.

Võttes arvesse neid Rahandusministeeriumi selgitusi, Tööministeeriumi ülaltoodud seisukohta, samuti fikseeritud summas ettemaksega kaasnevaid riske, peame sellist kuu esimese poole töötasu maksmise viisi vastuvõetamatuks. avaliku sektori institutsioonidele.

KUU ESIMESE POOLE PALGA JA PUHKU.

Viimasel ajal on nii rahandusministeerium kui ka föderaalne maksuteenistus saanud palju selgitusi, mille kohaselt ei ole vaja ettemaksult üksikisiku tulumaksu kinni pidada (Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 29. aprilli 2016 kirjad nr BS-4-11 / 7893, 24.03.2016 nr BS-4-11 /4999, Vene Föderatsiooni Rahandusministeerium 27.10.2015 nr 03-04-07/61550).

Tuletame meelde, et artikli lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 kohaselt arvutavad maksuagendid maksusummad tegeliku tulu laekumise kuupäeval, mis määratakse kindlaks vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 223, tekkepõhiselt maksustamisperioodi algusest kõigi tulude suhtes (välja arvatud organisatsiooni tegevuses omakapitali osalusest saadud tulu), mille maksumäär kehtib artikli lõikega 1 kehtestatud. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 kohaselt kogunenud maksumaksjale selle perioodi eest, tasaarvestades jooksva maksustamisperioodi eelmistel kuudel kinnipeetud maksusumma.

Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 1. veebruari 2016. a kirjas nr 03-04-06/4321 on kirjas, et enne kuu möödumist ei saa lugeda maksumaksja laekunud tulu töötasu kujul. Sellest tulenevalt ei saa enne kuu lõppu maksu arvestada. Sellest tulenevalt peab maksuagent tulult kuu lõpus arvestatud maksusumma maksumaksjalt kinni alles siis, kui need on tegelikult tasutud pärast selle kuu lõppu, mille eest see maksusumma arvutati. Sarnane seisukoht sisaldub ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11. mai 2016. a määruses nr 309-KG16-1804.

Tähelepanu tuleb aga pöörata olukorrale, kui ettemakse tasutakse kuu viimasel päeval.

Rahandusministeerium on seisukohal (vt 23.11.2016 kiri nr 03-04-06/69181), et kui maksuagendil õnnestub ettemakse tasuda enne kuu lõppu, siis ei tohiks üksikisiku tulumaksu üle kanda. eelarve. Selle põhjuseks on asjaolu, et asutus arvestab üldreeglina üksikisiku tulumaksu kuu viimasel päeval ning maks tuleb kinni pidada üks kord - tulu maksmisel pärast kuu lõppu.

Vahekohtunike osas on ka nemad seisukohal, et kuu viimasel päeval ettemaksu tasumisel ei pea selle summalt üksikisiku tulumaksu eelarvesse kandma (UO Arbitraažikohtu veebruarikuu resolutsioon 24, 2016 nr F09-11987 / 15 asjas nr A76-10562 / 2015).

KUIDAS VORMI 6-NDFL-I ETTEMAKSEMAKSE Peegeldub?

Ettemakse summa ei kuulu eraldi kajastamisele vormil 6-NDFL: jaotises. Selle vormi 2 näitab kuu viimasel päeval arvestatud töötasu suurust. Nagu juba märgitud, peetakse üksikisiku tulumaks kinni töötajatega lõpparvestamisel ja see näidatakse samuti ühes summas.

Praktikas on võimalik olukord, kus töötaja saab ettemaksu 40%, kuid tal ei ole kuu lõpus tulu, millelt saaks kinni pidada üksikisiku tulumaksu.

See juhtub siis, kui töötajal ei ole kuu teise poole sissetulekuid kogunenud (näiteks talle anti palgata puhkust) ja kuu esimesel poolel töötaja mittetöötavate puhkuste tõttu tegelikult pooleldi tööd ei teinud. tööajast ja sissetulekust saadi, sh töötamata aja eest. Edaspidi tuleks tema sissetulekutelt järgmisel palgamaksel kinni pidada üksikisiku tulumaks.

Vormi 6-NDFL jaotises 2 kajastab raamatupidaja näitajaid järgmiselt:

• kuu viimasel päeval kajastatakse ettemaksuna tegelikult saadud tulu summa;
• täpsustatakse maksu kinnipidamise kuupäev, mis ei ole sama, mis vastava kuu lõpparveldussumma tasumise kuupäev.

Kuna maksu õigeaegselt kinni ei peetud, tuleb raamatupidajal esitada maksuametile asjakohane selgitus, mis vabastab asutuse vastutusest valeandmete esitamise eest.

Näide 3

Töötajale makstakse palka 30 000 rubla. 2017. aasta jaanuari eest kanti talle ette ettemaks summas 12 000 rubla, mis tasuti 17.01.2017. 18.01.2017 töötaja haigestus ning töövõimetusleht esitati tööandjale alles 02.06.2017. Jaanuari ettemaksult peetakse kinni üksikisiku tulumaks 1560 rubla. (12 000 rubla x 13%) sai raamatupidaja ainult veebruari eest ettemaksu tasumisel - 17.02.2017.

Vormi 6-NDFL selgitavas märkuses on vaja eelkõige märkida järgmist.

Vormi 6-NDFL jaotis 2. Lahknevus on ridadel 100 (märgitud on kuupäev 31.01.2017) ja 110 (märgitud on kuupäev 17.02.2017). Kuupäevade erinevus tuleneb sellest, et pärast jaanuarikuu ettemaksu laekumist töötaja haigestus. Tähtpäeval - 02.03.2017 - ei peetud üksikisiku tulumaksu kinni muude töötaja poolt 13% maksumääraga maksustatud tulude puudumise tõttu. Avansilise isiku tulumaksu kinnipidamist ei peetud Art. lõike 2 alusel. 223, lõige 3, 4 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku § 226. Jaanuarikuu üksikisiku tulumaks arvati maha järgmiselt sularahamakselt 17. veebruaril 2017 (ettemaks 2017. aasta veebruari eest).

Mittetöötatud aja avansi suuruse osas tuleb seda arvestada järgmise kuu ettemaksu tasumisel.

* * *

Kokkuvõte:

• kuu esimese poole töötasu (1.-15. kuupäevani) tuleb maksta kehtestatud päeval 16.-30. (31.) kuupäevani;
• maksekuupäev on märgitud mis tahes punktis loetletud dokumendis Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks(töösisekorraeeskirjad, kollektiiv- või tööleping), samas kui konkreetse palga maksmise päeva asemel on vastuvõetamatu kehtestada ajavahemik, mille jooksul seda saab maksta;
• Avansi suuruse määramisel soovitavad kontrolörid võtta arvesse töötaja tegelikult töötatud aega (tema poolt tegelikult tehtud tööd). Samas puudub otsene keeld kehtestada avanss protsendina palgast;
• ettemaksu tasumisel ei ole vaja kanda üksikisiku tulumaksu eelarvesse: maksu arvestamine, mahaarvamine ja tasumine (sh kuu esimese poole eest) toimub lõpparveldusel.

Selles artiklis käsitletakse "edasi" mõistega seotud punkte. Kuidas seda arvutatakse, mis alustel ja kas on võimalik mitte maksta - sellest lähemalt hiljem.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööandjal on kohustus maksta töötajatele töötasu mitu korda kuus. Esimene osa - ettemaks - väljastatakse ligikaudu kuu keskel, teine ​​- lõpus.

Mõelgem, millised on avansi eelised, kuidas seda õigesti arvutada ja kas seda on võimalik üldse mitte väljastada.

Mida peate teadma

Töötajatel on õigus teada, milliste reeglite järgi tuleb ettemaks väljastada, milline on selle suurus ja maksetingimused.

Põhimõisted

Töötasu avansi väljastamisel kasutatakse sama dokumenti, mis ülejäänud osas. Kuna ettemaks on osa töötasust, siis makse sellelt maha ei arvata.

Seda arvestatakse ainult teisest palgaosast (13%). Ettemakse suuruse arvutamisel võetakse arvesse järgmist:

• lisatasu töötingimuste eest;
• ületunnitöö päevad;
• ühe töötaja asendamine teisega ja tema tööülesannete täitmine.

Arvesse ei võeta preemiaid, toetusi ja hüvitisi. Väljastamise ajal ettemakseid ei väljastata.

Kui töötaja läheb puhkusele, siis tuleb talle ettemakse tasuda maksimaalselt 3 päeva enne puhkuse algust.

Ettemakse suuruse väljaselgitamiseks peate:

1. Arvutage töötatud päevade arv kuu algusest 15. kuupäevani.
2. Jaga töötasu suurus kuu kõikide tööpäevade kohta ja korruta 15. kuupäeva päevade arvuga. Saadud summa on ettemaks.
3. Jagage oma palk 40% võrra. Samuti saate teada ettemaksu suuruse.

Kaaluge näidet. Töötaja palk novembrikuus on 20 000 rubla. Selle kuu eest on 22 tööpäeva vaba 8. Enne ettemaksu kuupäeva töötas ta 8 päeva.

Seega:
See on tema novembri ettemakse summa. On olukordi, kus töötaja ei käinud esimesed 2 nädalat tööl (ta oli haiguslehel või puhkusel).

Sel juhul ei ole tal õigust ettemaksele. Raha sai ta haiguslehelt või puhkusetasu näol. Kui töötaja ettemaksu väljastamise päeval kohale ei ilmunud, on raamatupidaja kohustatud selle kohta akti koostama.

See kaitseb tööandjat maksmata jätmise eest trahvi eest. Seega on avanss kõigile töötajatele kohustuslik makse. Iga töötaja jaoks on kuu esimese osa töötasu suurus erinev.

Koguneb kuu esimesel poolel, summa oleneb töötasust. Ettemaksu laekumist ei saa rikkuda, sellega kaasneb tööandja kriminaalvastutus või rahatrahv.

Seda saab väljastada nii sularahas kui ka pangakaardil. Ettemaksult makse kinni ei peeta. Tööandja peab maksu kinni ainult teisest palgaosast.