La carta No. ED-4-15/14490@ del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia de 25 de julio de 2017 “Sobre el trabajo de la comisión para la legalización de la base imponible y la base para las primas de seguros” reguló las actividades de seguimiento del pago de salarios “sombra” (en adelante, Carta No. ED-4 -15/14490@). Al mismo tiempo, los departamentos del Servicio Federal de Impuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia recibieron instrucciones de llevar esta carta a las autoridades fiscales inferiores y garantizar su aplicación.

En el artículo aprenderá cómo se seleccionan los candidatos para ser invitados a una reunión de dicha comisión y qué hacer cuando reciba una carta informativa de la inspección y un aviso de invitación al contribuyente.

Por primera vez, se formularon las reglas para el trabajo de las comisiones de la autoridad tributaria sobre la legalización de la base imponible en Carta del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia de 17 de julio de 2013 No.AS-4-2/12722. Por carta de 21 de marzo de 2017 No.ED-4-15/5183@ El Servicio de Impuestos Federales canceló el efecto de esta carta en cuanto a la organización del trabajo de las comisiones sobre la correcta formación de la base imponible y la integridad del pago por parte de los contribuyentes (agentes fiscales) del IVA, impuesto sobre la renta de sociedades, impuesto sobre la propiedad corporativa, propiedad personal. impuesto, impuesto territorial, impuesto al transporte, impuesto único, pagado bajo el sistema tributario simplificado, UTII, impuesto agrícola unificado. Al mismo tiempo, la cancelación no afectó la exactitud de la formación de la base imponible ni la integridad del pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Por último Carta no.ED-4-15/14490@ Ambas cartas anteriores fueron canceladas y se establecieron reglas actualizadas para el trabajo de la comisión de legalización de la base imponible y la base de primas de seguros.

El departamento de impuestos define el propósito de la comisión de la siguiente manera: aumentar los ingresos del impuesto sobre la renta personal y las contribuciones de seguros al presupuesto alentando a los contribuyentes, agentes fiscales, pagadores de primas de seguros, respecto de quienes, en particular, hechos de reflejo incompleto en se han establecido la contabilidad de las transacciones comerciales, la transferencia extemporánea (incompleta) del impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros, la falsificación de informes fiscales y contables.

Provisiones Cartas No. ED-4-15/14490@ determinar la secuencia de actividades de control para identificar:

hechos que reflejan información inexacta en los informes fiscales y contables;

• hechos de pago de salarios “sombra”;
• hechos de transferencia inoportuna del impuesto sobre la renta personal;
• hechos de transferencia inoportuna de primas de seguros;
• empleadores que pagan salarios por debajo del nivel de subsistencia o salario mínimo;
• empleadores que no formalizan las relaciones laborales con los empleados, por lo que se subestima la base imponible del impuesto sobre la renta personal y la base de las cotizaciones al seguro.

Etapas de trabajo de las autoridades tributarias para legalizar la base imponible.	Selección de pagadores cuyas actividades están sujetas a consideración en las reuniones de la comisión con base en la información disponible en la autoridad tributaria y los recursos de información.
	Realización de actividades analíticas y de control en relación con los pagadores.
	Envío de cartas informativas a los pagadores para animarlos a evaluar de forma independiente los informes presentados y los cambios en la declaración de impuestos, pagar deudas en el impuesto sobre la renta personal, primas de seguros y otras acciones.
	Preparación de materiales para consideración de la comisión.
	Consideración de las actividades de los pagadores en las reuniones de comisiones interdepartamentales.
	Seguimiento de los indicadores de desempeño financiero y económico de los pagadores cuyas actividades fueron revisadas por comisiones
	Elaboración de información sobre los contribuyentes que no han tomado medidas para eliminar las infracciones identificadas a la legislación en materia de impuestos y tasas, con el fin de: Consideración repetida de sus actividades en reuniones de comisiones interdepartamentales en los gobiernos locales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o comisiones interdepartamentales creadas bajo las administraciones de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia; Consideración de la cuestión de programar una auditoría fiscal in situ.

Si existen motivos para convocar al pagador a revisar sus actividades en la comisión, la inspección tributaria notificará por escrito a los funcionarios del pagador sobre la convocatoria a la comisión, indicando la hora y lugar de la reunión de la comisión.

Selección por comisión

La base para seleccionar a los pagadores para la invitación a la comisión de "salarios" son listas que se forman analizando la información disponible sobre las actividades económicas y financieras de los pagadores, teniendo en cuenta las características específicas del cálculo y pago del impuesto sobre la renta personal, las primas de seguros, en en caso de, por ejemplo, quiebra, liquidación de las cotizaciones del contribuyente y del pagador de seguros, etc.

Los siguientes grupos de pagadores están sujetos a selección para su consideración en la reunión de la comisión:

• contribuyentes que tienen una baja carga impositiva por el impuesto sobre la renta personal pagado por empresarios individuales;
• Contribuyentes: agentes tributarios del impuesto sobre la renta de las personas físicas que tienen atrasos en el pago del impuesto, han reducido los ingresos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en relación con el período de declaración (impuesto) anterior en más del 10% y pagan salarios por debajo del nivel promedio para los tipos de actividad económica en la región;
• Empresarios individuales que hayan declarado una deducción fiscal profesional por un monto superior al 95% del monto total de los ingresos recibidos durante el período impositivo;
• Empresarios individuales que reflejaron los ingresos por ventas en sus declaraciones de IVA, pero declararon ingresos iguales a cero en la declaración en el formulario 3-NDFL, o no presentaron dichas declaraciones para el período correspondiente;
• pagadores de primas de seguro que tienen atrasos en la transferencia de contribuciones, que han reducido la recepción de contribuciones en relación con el período de informe (cálculo) anterior con un número constante de empleados, que han reducido el número de empleados durante el período de informe en más del 30% en comparación con el período de informe anterior, quienes calcularon las primas de seguros en períodos de informe anteriores con contribuciones a una tarifa adicional del 9 o 6%, mientras que aplicaron otras tasas arancelarias en el período de informe actual;
• pagadores respecto de los cuales se ha recibido información de fuentes competentes de estados extranjeros sobre la recepción por parte de residentes de la Federación de Rusia de ingresos sujetos a imposición en el territorio de la Federación de Rusia;
• pagadores para quienes existe información sobre la recepción de ingresos contenida en solicitudes de organismos de control y supervisión, ciudadanos, organizaciones y otras fuentes.

Análisis durante la preparación de la comisión

Al preparar materiales para su consideración en las reuniones de la comisión, se lleva a cabo un análisis de los indicadores de desempeño financiero y económico en relación con los candidatos seleccionados y se llevan a cabo medidas de control fiscal.

Para analizar las actividades de organizaciones y empresarios individuales, que están sujetos a consideración en las reuniones de la comisión, se utiliza lo siguiente:

• datos de recursos de información (USRN, Registro Estatal Unificado de Empresarios Individuales, Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, AIS “Nalog-3”, PIK “VAT”, SOUN, etc.);
• información recibida dentro Arte. 93.1 Código Fiscal de la Federación de Rusia;
• información contenida en los medios de comunicación e Internet;
• información recibida de instituciones de crédito, organismos encargados de hacer cumplir la ley, el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, fondos extrapresupuestarios, autoridades que otorgan licencias, autoridades aduaneras, autoridades municipales, Rostrud, el Banco Central de la Federación de Rusia, etc.;
• denuncias, declaraciones de personas jurídicas y naturales;
• información recibida de empleados, accionistas (participantes) de organizaciones;
• información recibida de otras fuentes.

EN Carta no.ED-4-15/14490@ Se dan las direcciones del análisis y en sus apéndices se proporcionan los formularios recomendados. Así, el análisis se realiza en las siguientes áreas:

• análisis de datos contables y otra información que caracteriza al contribuyente (agente fiscal, pagador de primas de seguros) (Apéndice 1);
• análisis de indicadores contables (balance) (Apéndice 2);
• análisis de indicadores del nivel de salarios pagados por el agente tributario, así como el cumplimiento de sus obligaciones de cálculo y transferencia del impuesto a la renta personal (Anexo 3);
• análisis de indicadores de desempeño para el cálculo y transferencia de primas de seguros (Anexo 4);
• análisis de indicadores de informes de empresarios individuales (Apéndice 5).

Con base en el análisis, se identifican los riesgos fiscales y los resultados resumidos del análisis se reflejan en el formulario recomendado en el Apéndice 6. Además, en relación con los pagadores seleccionados para la consideración de sus actividades en las reuniones de la comisión, se realiza un análisis del nivel de Se lleva a cabo la carga tributaria (el formulario se recomienda en el Apéndice 7).

Envío de una carta informativa

En la etapa de preparación para la reunión de la comisión de “salarios”, se puede enviar una carta informativa al contribuyente (agente fiscal, pagador de primas de seguros) (su formulario se encuentra en el Apéndice 8 de Carta no.ED-4-15/14490@).

El propósito de dicha carta es alentar a las organizaciones y empresarios individuales a analizar de forma independiente los resultados de las actividades comerciales, identificar las razones de la baja carga fiscal, la alta proporción de deducciones profesionales, la subestimación de la base para las primas de seguros, los bajos salarios y el pago de deudas. sobre el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros, así como la corrección de errores (distorsiones) en la declaración de impuestos.

La carta informativa refleja hechos, desviaciones, contradicciones y otras cuestiones identificadas durante la preparación de la reunión de la comisión, cuyas respuestas se prevé obtener como resultado de la consideración de las actividades del contribuyente (agente fiscal, pagador de primas de seguros).

En la carta informativa, los inspectores proponen, entre otras cosas:

• aclarar las obligaciones fiscales (u obligaciones de pago de primas de seguros) en la forma establecida Arte. 81 Código Fiscal de la Federación de Rusia, incluida la aclaración del monto de la deducción profesional, el monto de los pagos no sujetos a primas de seguros, ajustando así la base para su cálculo;
• presentar los resultados del SOUT si el pagador calcula las primas de seguros a tarifas adicionales;
• saldar deudas por impuesto sobre la renta personal y primas de seguros;
• calcular el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones al seguro a partir de los ingresos realmente recibidos por los empleados de la organización sujeta a impuestos;
• Realizar una evaluación de riesgos independiente de acuerdo con Por Orden del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia de 30 de mayo de 2007 No.MM-3-06/333@.

La carta informativa debe enviarse con antelación, a más tardar un mes antes de la fecha de la reunión prevista de la comisión.

El plazo para tomar una decisión sobre la presentación de declaraciones de impuestos actualizadas (cálculos en el Formulario 6-NDFL, cálculos de contribuciones al seguro), pago de deudas sobre el impuesto sobre la renta personal y contribuciones al seguro, brindando explicaciones, razones y circunstancias que expliquen la existencia de motivos para una invitación a la comisión se establece para el pagador dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la carta informativa.

Vencido el plazo establecido, la autoridad tributaria emite un aviso de citación al contribuyente (su formulario ha sido aprobado Por orden del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia de 08/05/2015 No.ММВ-7-2/189@) en los siguientes casos:

• no proporcionar documentos actualizados;
• en caso de impago de deudas por impuesto sobre la renta personal y primas de seguros;
• en caso de no proporcionar explicaciones que aporten razones razonadas que expliquen la falta de motivos para una invitación a la comisión.

Revisión de las actividades de organizaciones y empresarios individuales en una reunión de la comisión.

Las actividades del contribuyente, agente fiscal y pagador de primas de seguros en la reunión de la comisión se consideran de forma individual. En este caso, se invita al representante de la organización (o empresario individual) a:

Proporcionar explicaciones sobre hechos e inconsistencias identificados;

Aclarar las actividades realizadas (o previstas a realizar) con el fin de mejorar los indicadores de desempeño financiero y económico y prevenir violaciones a la legislación sobre impuestos y tasas.

Con base en los resultados de la revisión, la comisión formula recomendaciones para eliminar las infracciones cometidas durante la formación de la base imponible, la base para el cálculo de las primas de seguros, así como para tomar medidas destinadas a atraer al pagador a pagar las deudas del impuesto sobre la renta personal y primas de seguros.

Por ejemplo, se podría sugerir:

presentar cálculos actualizados en el Formulario 6-NDFL y cálculos de primas de seguros para períodos impositivos anteriores, en los que es necesario aclarar los indicadores de informes, incluidos los costos de los pagadores de primas de seguros para pagar la cobertura del seguro, los montos no sujetos a primas de seguros, el monto de las tarifas adicionales para las primas de seguros y el monto de las contribuciones calculado de acuerdo con estas tarifas, el número de empleados a cuyo favor se acumulan los ingresos;

• transferir el monto de la deuda por impuesto a la renta personal y primas de seguros, teniendo en cuenta las sanciones;
• tomar medidas para eliminar tendencias negativas en períodos de informes posteriores.

Las recomendaciones deben contener un plazo específico para eliminar las infracciones en la contabilidad que dieron lugar a una subestimación de la base imponible del impuesto sobre la renta personal y la base para calcular las primas de seguros. El período recomendado es de 10 días hábiles a partir de la fecha de consideración de las actividades del pagador en la reunión de la comisión.

Con base en los resultados de la consideración de las actividades del pagador en la reunión de la comisión, se debe elaborar un protocolo en el que se registre:

El plazo para eliminar las infracciones (distorsiones) en la contabilidad que dieron como resultado una subestimación de la base imponible del impuesto sobre la renta personal y la base para calcular las primas de seguros.

La información sobre los resultados del trabajo de la comisión de "salarios" se puede enviar a los órganos encargados de hacer cumplir la ley, los reguladores y otros (por ejemplo, órganos de asuntos internos, órganos territoriales del Servicio Federal de Migración, Servicio de Impuestos Estatales, etc.) para que tomen decisiones. realizar de acuerdo con su competencia.

Si los empleadores pagan salarios por debajo del nivel de subsistencia o del salario mínimo, la información sobre dichos empleadores se envía trimestralmente a las autoridades fiscales para que se tomen las medidas adecuadas:

A nivel territorial - a los gobiernos locales;

A nivel regional: a las autoridades laborales y de empleo de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y a la Inspección del Trabajo Estatal de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

¿Qué hacer si recibe una notificación de la oficina de impuestos?

De acuerdo a páginas. 4 p.1 arte. 31 Código Fiscal de la Federación de Rusia La autoridad fiscal tiene el derecho de convocar a los contribuyentes (pagadores de tasas o agentes fiscales) sobre la base de una notificación escrita para que den explicaciones en relación con su pago (retenciones y transferencias) de impuestos y tasas o en relación con una auditoría fiscal, como así como en otros casos relacionados con su cumplimiento de las normas Código Fiscal de la Federación de Rusia, en particular, en el marco de la reunión de las comisiones de “salarios”.

El aviso dice:

Una descripción detallada del propósito de la llamada del contribuyente (pagador de tasas, agente fiscal);

Fecha y hora de comparecencia;

Dirección de la inspección y número de oficina donde debe presentarse.

La notificación de la convocatoria del Servicio de Impuestos Federales se puede transmitir de una de las siguientes formas:

A un representante de la organización personalmente contra firma;

Por correo certificado;

En formato electrónico a través de TKS. En este caso, es necesario enviar un acuse de recibo de la notificación a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales a través de TKS dentro de los seis días hábiles ( cláusula 5.1 art. 23 Código Fiscal de la Federación de Rusia). Si no se hace esto, la inspección puede bloquear las cuentas bancarias de la organización ( páginas. 2 p.3 art. 76 Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Los intereses de una organización pueden estar representados por su director o representante actuando por poder ( cláusula 1 art. 26, cláusula 1 art. 27, cláusula 1 art. 29 Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Si no vienes a la reunión de la comisión de “salarios”

La ausencia de un contribuyente, agente fiscal o pagador de primas de seguro se registra en el acta de la reunión de la comisión.

Si un contribuyente (agente fiscal, pagador de primas de seguros) no se presenta a una reunión de la comisión por un motivo válido, la reunión podrá posponerse. En este caso, la notificación se vuelve a enviar en la forma aprobada. Por Orden del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia No.ММВ-7-2/189@.

En caso de que los pagadores debidamente notificados no se presenten a la comisión sin una buena razón, estarán sujetos a las medidas de responsabilidad obligatorias previstas Arte. 19.4 Código de infracciones administrativas de la Federación de Rusia.

De acuerdo a Parte 1 Arte. 19.4 Código de infracciones administrativas de la Federación de Rusia la desobediencia a una orden legal o exigencia de un funcionario de un organismo que ejerce la supervisión (control) estatal, el control financiero estatal, un funcionario de una organización autorizada de conformidad con las leyes federales para ejercer la supervisión estatal, implica una advertencia o la imposición de una multa administrativa. :

Para los ciudadanos: entre 500 y 1.000 rublos;

Para funcionarios: de 2000 a 4000 rublos.

Además, en relación con los pagadores que no se presentaron a la reunión de la comisión sin una buena razón y cuyos datos de presentación de informes no indican un cambio positivo en su situación financiera, se podrán tomar las siguientes medidas:

• reiterado llamado a la comisión interdepartamental de los gobiernos locales;
• una convocatoria a la comisión interdepartamental bajo la administración de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (en relación con empresas unitarias estatales y municipales, sociedades anónimas con participación del capital de la Federación de Rusia de las entidades constitutivas correspondientes de la Federación de Rusia o municipios);
• realizar análisis previos a la prueba en la forma prescrita;
• preparación de materiales para la programación de una auditoría fiscal in situ.

Seguimiento y análisis posterior de la declaración de los contribuyentes

Incluso después de que el contribuyente haya asistido a la comisión de “salarios” y haya firmado el protocolo correspondiente, la autoridad tributaria seguirá sus actividades. Esto se debe a la necesidad de monitorear la implementación de las recomendaciones especificadas en el protocolo. Carta no.ED-4-15/14490@ Se proporcionan los siguientes tipos de seguimiento.

Seguimiento trimestral

Realizado en el contexto del impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas de seguros: Análisis de las declaraciones de impuestos actualizadas presentadas después de la reunión de la comisión con un aumento en las obligaciones tributarias y determinación de los montos del impuesto sobre la renta personal (contribuciones de seguros) recibidos adicionalmente por el presupuesto (se completan los formularios que figuran en los Apéndices 10, 11, 15); Control sobre el pago de la deuda sobre el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros (Apéndice 12, 16); Dinámica de plantilla y salarios (Apéndice 13); Dinámica de los indicadores de carga tributaria (Apéndice 7)

Seguimiento mensual

Realiza un seguimiento de los cambios en la recepción del impuesto sobre la renta de las personas físicas y las contribuciones de seguros al presupuesto y se lleva a cabo en relación con los agentes fiscales que tienen atrasos en la transferencia del impuesto sobre la renta de las personas físicas y los pagadores de contribuciones de seguros que tienen atrasos en la transferencia de las contribuciones de seguros, pagando salarios por debajo del nivel medio según los códigos de tipos de actividad económica (Apéndices 14, 17)

Si los resultados del seguimiento no revelan tendencias positivas y los funcionarios (empresarios individuales) no dan explicaciones razonables, todo el paquete de documentos de estos contribuyentes se transferirá al departamento de análisis previo a la auditoría para considerar su inclusión en el plan de on- Auditorías fiscales del sitio.

Servicio de Impuestos Federales en Carta no.ED-4-15/14490@ presentó un procedimiento operativo actualizado para las comisiones “salariales”. Una de las características de este documento es que su efecto se extenderá al análisis de datos sobre el devengo y pago tanto del IRPF como de las primas de seguros. La selección de los pagadores cuyas actividades están sujetas a la consideración de la comisión se realiza sobre la base de listas que se forman analizando la información disponible sobre las actividades financieras y económicas de los pagadores. Los contribuyentes que no se presenten a esta comisión sin una buena razón o que no cumplan con las recomendaciones de los funcionarios tributarios con base en los resultados de la reunión de la comisión pueden estar sujetos a responsabilidad administrativa. Además, se podrán iniciar contra ellos auditorías fiscales in situ.

Comisiones salariales en impuestos 2017: cómo proteger tu salario

Descubrimos cómo funcionan las comisiones salariales en la oficina de impuestos. A partir de 2017, el enfoque de las autoridades fiscales cambiará. Te contamos cómo proteger tu salario y cómo comportarte ante las comisiones salariales.

Esté preparado para una comisión salarial: ahora se les convoca una de cada tres empresas. Es peligroso venir sin preparación, y más aún ignorarla. Nuestro corresponsal quedó convencido de ello después de visitar la comisión. Descubra cómo va y cómo prepararse en el proyecto especial. Un nuevo servicio en el sitio web de la revista le ayudará a preparar explicaciones.

Las comisiones salariales ya no son un mero trámite. El Servicio de Impuestos Federales ordenó a sus subordinados fortalecer su trabajo en esta dirección (carta de 9 de junio de 2016 No. ED-4-15/10246). Este año las inspecciones necesitan buenos resultados en el impuesto sobre la renta de las personas físicas y, a partir del año que viene, también en las contribuciones. Por tanto, pueden llamar a la oficina de impuestos en cualquier momento. En las cartas de impugnación aparecían cantidades específicas a las que se debía aumentar el salario. Además de las explicaciones, los funcionarios fiscales exigen que traiga pedidos con aumentos salariales.

Definitivamente lo llamarán si la empresa:

• los salarios son inferiores al salario mínimo regional o al salario promedio de la industria en la región;
• los pagos del impuesto sobre la renta personal disminuyeron en un 10 por ciento o más en comparación con el año pasado;
• hay deudas por el IRPF.

Lea este artículo para estar preparado para la comisión. Al final hay cuatro ejemplos de explicaciones para diferentes situaciones salariales. Pero es más fácil utilizar el nuevo servicio "Asistente de explicación". En él podrás construir tu propia explicación de la comisión salarial. Complete los campos, marque las casillas y haga clic en el botón "Crear explicación". El servicio redactará un texto adecuado específicamente para su empresa. Guarde el archivo en su computadora, edítelo si es necesario e imprímalo.

Primero le pedirán que nos hable sobre la empresa.

Moscú, 29 de septiembre, 10.30 horas, oficina de impuestos en el centro de la ciudad. Un contable y un corresponsal de Glavbukh, disfrazados de asistente contable, entran en la oficina del inspector.

INSPECTOR: Hola. Mi aire acondicionado está encendido, ¿no te sopla? Entonces toma asiento. Cuéntanos quién eres y qué hace la empresa.

CONTADOR: Empresa nueva, estamos trabajando desde noviembre del año pasado. La citación dice que debe traer documentos sobre su domicilio legal. Traje el contrato de arrendamiento. Disponemos de una pequeña oficina para guardar documentos. Casi todos los trabajadores son trabajadores a domicilio.

Así habrían escrito en las explicaciones que la empresa está en su infancia. Toda la información de la oficina de impuestos, fondos y cartas fluye a la dirección legal.

¿Y cuáles son tus planes?

Si encontramos locales en su territorio de inspección, celebraremos un nuevo contrato. Si no, buscaremos otras opciones.

¿Entonces te gusta aquí?

Me gusta, por supuesto. Excelente inspección, cerca del metro.

Continuando la conversación

Escuche la grabación de la comisión

En la mayoría de los casos, la comisión salarial la realizan únicamente las autoridades fiscales. Con menos frecuencia existen comisiones con la participación de fondos y la fiscalía. Estas reuniones no podrán tener lugar en la inspección, sino en la administración local.

El Servicio de Impuestos Federales exige que sus subordinados sean educados. Por eso, las comisiones suelen transcurrir como una conversación tranquila. Pero a veces los funcionarios fiscales se comportan de manera diferente: acusan a la empresa de salarios grises y amenazan con sanciones. En tal situación, la decisión correcta no es pelear, sino responder preguntas con calma. sobre cómo fueron recibidos sus colegas en la comisión.

Los funcionarios fiscales siempre llaman al director. Pero a juzgar por la encuesta, la mayoría de las veces los gerentes envían al jefe de contabilidad a la comisión. El director aparece en este evento con la mitad de frecuencia. Sólo el 4 por ciento de las empresas encuestadas envían a un contable a la inspección.

Si lo invitan a una comisión con la participación de fondos, la administración local y la fiscalía, invite al director con usted. Y si no puede, que consiga a alguien de contabilidad de nóminas o un abogado. Es difícil responder preguntas de tres o cuatro personas solas. Puede confundirse, decir demasiado o entablar una discusión.

Los inspectores podrán solicitar un contrato de arrendamiento de oficina si existe duda sobre el domicilio legal de la empresa. Cuéntenos sobre la nueva empresa que está en sus inicios y acaba de comenzar a funcionar. A las autoridades fiscales también les convendrá explicar que la dirección solo se necesita para recibir cartas de la inspección, fondos y para almacenar documentos.

Demuestre a los inspectores que no va a migrar, no es necesario que se traslade al territorio de otra oficina de impuestos, ya que no hay nada que ocultar. Pero cuando se habla de una empresa, no conviene describir sus actividades con demasiado detalle. La información adicional dará lugar a preguntas adicionales.

Se preguntarán por qué los salarios son bajos y el impuesto sobre la renta personal es bajo.

Bien, descubrimos la dirección. Ahora dime ¿por qué tu salario es inferior al salario mínimo regional?

Tenemos trabajadores a domicilio trabajando para nosotros. Algunos durante una hora al día, otros dos. No nos dimos cuenta de que sus salarios están por debajo del salario mínimo.

¿Y qué hacen sus trabajadores a domicilio?

Llamar a clientes y emitir facturas. Algunos renuncian, otros son contratados.

Continuando la conversación

Escuche la grabación de la comisión

Los funcionarios fiscales cobran salarios promedio de la industria en las sucursales regionales de Rosstat. Los inspectores solían calcular el salario medio en una empresa utilizando certificados 2-NDFL. Y ahora se determinan calculando 6-NDFL. La fórmula es:

El inspector le pedirá que explique por qué la empresa paga salarios bajos. Se pueden aducir cualquier motivo, desde el hecho de que la empresa acaba de empezar a funcionar hasta la difícil situación financiera provocada por la crisis.

A veces los inspectores encuentran fallas en los contratos civiles. Los ingresos derivados de dicho acuerdo pueden ser cualquier cosa. La empresa no está obligada a pagar al contratista el salario mínimo. Pero los inspectores afirman que el contrato es esencialmente un contrato de trabajo. Acreditar que el contrato no reúne las características de un contrato de trabajo. El contratista no cumple con la normativa laboral interna, realiza determinados volúmenes de trabajo y sus funciones no corresponden a ninguno de los puestos de la plantilla.

Sucede que algunos empleados trabajan en divisiones separadas en otras regiones. A veces los inspectores dividen el salario de la oficina central entre el número total y reciben salarios bajos. Explique a las autoridades fiscales que la empresa tiene divisiones regionales.

Si las autoridades fiscales han llamado a una empresa a una comisión debido a una deuda del impuesto sobre la renta personal, explique a los inspectores por qué surgió la deuda. Por ejemplo, no hay dinero porque los clientes no transfieren pagos. La disminución de los pagos de impuestos puede explicarse por el hecho de que la empresa abrió nuevas divisiones separadas y trasladó allí a algunos de sus empleados.

Le exigirán que le diga cuándo aumentará su salario.

¿Planea siquiera aumentar los salarios de sus trabajadores a domicilio?

Y ya lo hemos aumentado, a partir del 1 de septiembre. Adjunto a las explicaciones la nueva plantilla de personal. Sólo que ahora tenemos miedo. ¿Qué pasa si decide que solíamos tener sobres, venir de la oficina de campo y agregar el impuesto sobre la renta personal adicional para períodos anteriores?

¿Cuánto aumentaste? ¿Hasta cien mil o qué? Lo planteaste dentro de lo razonable. Exclusivamente para no aparecer en las listas de monitoreados. Por eso pedimos aclaraciones, para que podamos entender a quién acudir para la verificación y a quién no. ¡¿Qué deberíamos quitarles a ustedes, trabajadores a domicilio?!

Continuando la conversación

Escuche la grabación de la comisión

No basta con que los funcionarios fiscales descubran las razones de los bajos salarios. Deberían convencerte de que lo actualices lo más rápido posible. Si el salario medio en una empresa está por debajo del salario mínimo, las autoridades fiscales recomendarán aumentarlo al menos hasta el salario mínimo. En este caso, no conviene discutir con los inspectores. Después de todo, la ley exige pagar salarios no inferiores al salario mínimo regional. Si el salario es superior al salario mínimo, las autoridades fiscales le preguntarán cuándo lo aumentará al promedio de la industria.

Discuta con el director de antemano cómo responder. Las opciones son:

1) ya hemos aumentado los salarios;

2) planeamos aumentar los salarios;

3) no podemos aumentar los salarios por razones objetivas;

4) la empresa no debería aumentar los salarios.

Al final del artículo se encuentran ejemplos de explicaciones para cada caso.

La encuesta mostró que una de cada tres empresas aumentó los salarios después de la comisión. En ocasiones, el director acepta revisar los salarios tan pronto como recibe una llamada de la comisión. Luego, junto con las explicaciones, lleve inmediatamente a la inspección una nueva plantilla y una orden con aumentos salariales. Esta es una opción ideal para los inspectores, por lo que no le preguntarán nada más.

Si planea aumentar los salarios después de la comisión, informe a las autoridades fiscales a partir de qué fecha. Los inspectores insinúan que es más seguro cambiar los salarios gradualmente. Un fuerte aumento indica indirectamente que la empresa tenía un salario gris. Aunque el Servicio de Impuestos Federales admite que esta evidencia por sí sola no es suficiente para cobrar un impuesto sobre la renta personal adicional (ver comentario a continuación). Además, los funcionarios fiscales entienden que tal comportamiento desacreditaría la esencia misma de las comisiones. Al fin y al cabo, su tarea es convencer a la empresa de que aumente los salarios.

Otra pista que dio el inspector fue que si no recibes mucho de la empresa, no tienes que preocuparte por una inspección. El precio de la auditoría depende de la región, pero no es menos de 1 millón de rublos. En 2016 se recuperaron de las inspecciones una media de 6,5 millones de rublos.

A juzgar por la encuesta, una de cada diez empresas no aumenta los salarios después de la comisión, a pesar de las promesas. Pero esto no resolverá el problema; pronto es posible que lo llamen nuevamente a la comisión y le pidan que explique por qué no cumple con el acuerdo. Podrás evitar una situación tan desagradable y no poner excusas si vienes a la comisión sin el director. Diga que solo el gerente puede tomar una decisión; usted no conoce sus planes, pero definitivamente le transmitirá todas las recomendaciones de los inspectores.

Si la empresa no puede cambiar los salarios por razones objetivas, escríbalo en las explicaciones. Por ejemplo, las ventas de la empresa han disminuido, los clientes están retrasando los pagos y los gastos han aumentado.

Finalmente, tienes derecho a demostrar que, si se calcula correctamente, el salario ya corresponde al sector o salario mínimo. Los inspectores suelen aceptar estas explicaciones y no exigen un aumento salarial. Lleve consigo cálculos detallados.

Si tiene deudas por impuestos sobre la renta personal, puede crear un cronograma según el cual planea pagarlas. También es mejor saldar parte de la deuda por adelantado y presentar un comprobante de pago a la comisión. Esto confirmará su integridad.

Los inspectores no vienen a comprobar sila empresa aumenta el salario después de la comisión

Explica el Servicio Federal de Impuestos de Rusia.

En la comisión salarial, los inspectores recomendaron que la empresa aumentara los salarios hasta alcanzar el promedio de la industria. La empresa siguió las recomendaciones y aumentó los salarios. Por supuesto, esto puede indicar que la empresa anteriormente pagó parte del salario de manera extraoficial. Pero sólo indirectamente. Para acusar a una empresa de una infracción, los inspectores deben recopilar pruebas de que los trabajadores recibieron salarios en “sobres”. Necesita saber los montos exactos de los ingresos pagados y las fechas de pago. En la práctica, los inspectores no ordenan inspecciones in situ si las empresas aceptan las recomendaciones de inspección.

SERGEY TARAKANOV, Asesor de la Función Pública Estatal de la Federación de Rusia, 2.ª clase

Te avisarán que volverán a comprobar tus sueldos

Danos tus explicaciones. Para el futuro, tenga en cuenta que las organizaciones con salarios bajos están bajo un control especial y son monitoreadas constantemente. Si no quiere que lo retiren, intente confiar en las regulaciones sobre aumentos salariales.

Sí, ahora controlaremos el salario mínimo regional. Tan pronto como cambie, aumentaremos los salarios inmediatamente.

No olvides que los empleados también son diferentes. Algunas personas causan tantos problemas. Pueden quejarse ante las personas adecuadas de que el salario es bajo y que no les pagan a tiempo.

Escuche la grabación de la comisión

La comisión finaliza con el registro de los acuerdos por parte de las autoridades fiscales. Por lo general, esto sucede con palabras, pero a veces se redacta inmediatamente un protocolo. Pueden intimidar que el Servicio de Impuestos Federales supervise a las organizaciones con salarios bajos. A menudo se insinúa que los empleados escandalosos se quejan de salarios mediocres ante la fiscalía y la inspección del trabajo. Al final de la reunión, el inspector puede fijar inmediatamente una nueva fecha. Pero si ve que usted está dispuesto a cooperar y no hay nada que quitarle durante la inspección, le permitirá enviar un informe sobre el trabajo realizado a través de Internet.

El salario mensual de un empleado que durante este período trabajó íntegramente el horario laboral estándar y cumplió con las normas laborales no debe ser inferior al salario mínimo (Parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El salario mínimo federal desde el 01/05/2018 es de 11,163 rublos (Ley Federal del 07/03/2018 No. 41-FZ).

Y en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, donde se ha adoptado un salario mínimo regional, los empleadores no deben centrarse en el salario mínimo federal, sino en el salario mínimo de la región correspondiente (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Por cierto, en Moscú desde el 01/10/2017 son 18.742 rublos (acuerdo tripartito de Moscú para 2016-2018 entre el gobierno de Moscú, las asociaciones sindicales de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú, celebrado el 15/12/2015, Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 12/09/2017 No. 663- PP).

En general, pagar salarios en cantidades menores no sólo es una violación de las leyes laborales, sino también una razón adicional para aumentar el interés de la inspección fiscal en dicho empleador. Es probable que el Servicio de Impuestos Federales le pida explicaciones sobre el bajo nivel de los salarios. Te contamos cómo componerlos en nuestra consulta.

¿Salarios bajos? ¡Explicaciones a la oficina de impuestos!

El pago de salarios bajos suele llevar a la inspección a creer que el empleador, tratando de evitar pagar el impuesto sobre la renta personal y las cotizaciones, está utilizando sistemas de pago de salarios grises. Para comprobar tales circunstancias, se puede convocar al empleador a una reunión y pedirle que prepare explicaciones sobre los bajos salarios para la reunión. Al mismo tiempo, las autoridades tributarias pueden estar interesadas en pagar salarios no sólo por debajo del salario mínimo, sino también por debajo del promedio de la industria. El aumento del interés puede incluso deberse a una caída de los niveles salariales en comparación con períodos anteriores.

Explicación de los bajos salarios: muestra

Las explicaciones al Servicio de Impuestos Federales sobre los bajos salarios se redactan en cualquier forma. Por supuesto, si un empleador viola las leyes laborales, es poco probable que se fundamente. Pero los salarios inferiores al salario mínimo se pueden pagar legalmente. Por ejemplo, cuando un empleado trabaja a tiempo parcial. Esto deberá indicarse en las explicaciones.

Las explicaciones sobre salarios inferiores a los promedios de la industria pueden justificarse por las condiciones especiales en las que opera el empleador. Por ejemplo, escasez de materias primas y disminución de la producción, caída de la demanda o aumento de la competencia. Cualquier argumento que esté realmente relacionado con la reducción de salarios puede ayudar. Si es necesario, puede adjuntar a las explicaciones documentos que confirmen las conclusiones extraídas. Por ejemplo, una plantilla que confirme el trabajo a tiempo parcial o una orden que justifique una reducción de las bonificaciones.

Las explicaciones deberán enviarse dentro del plazo especificado en la solicitud. Aunque, si la solicitud se envió al contribuyente en forma de carta informativa, el Código Fiscal de la Federación de Rusia todavía no prevé la responsabilidad por no presentar explicaciones.

Para aclarar la supuesta subestimación de los salarios, proporcionamos un formulario de muestra.

Si sus empleados reciben salarios por debajo del promedio de la industria, las autoridades fiscales pueden exigir explicaciones por escrito. A continuación proporcionamos un ejemplo de explicaciones a la oficina de impuestos sobre las razones de los bajos salarios (por debajo del promedio de la industria).

¿Qué sucede si no envía una explicación al Servicio de Impuestos Federales sobre los motivos del bajo salario?

Si no se envían explicaciones, las autoridades fiscales pueden cobrar un impuesto sobre la renta personal adicional sobre la diferencia entre los salarios reales y el promedio de la industria. Asumirán que estás repartiendo sueldos en sobres. Además, los fondos también vendrán tras las autoridades fiscales con inspecciones: dado que existe una base para el impuesto sobre la renta de las personas físicas, significa que ha aparecido una base para las cotizaciones.

¿De dónde obtiene el Servicio de Impuestos Federales información sobre el nivel salarial promedio en la industria?

Los funcionarios fiscales comparan los salarios con el costo de vida en la región y el salario promedio por empleado por tipo de actividad económica.

El mínimo de subsistencia lo aprueban las autoridades regionales. Puede encontrarlo en Internet en las noticias regionales o en el sitio web del gobierno local.

Y el nivel salarial promedio de la industria se encuentra en el sitio web de Rosstat.

Por lo tanto, ya puede estimar si corre el riesgo de redactar explicaciones para las autoridades fiscales o no. En cualquier caso, nuestro modelo de explicación a la oficina de impuestos sobre los motivos del bajo nivel salarial le ayudará.

Explicaciones El 15 de julio de 2016, LLC "Firma de producción "Master"" recibió de la inspección fiscal un mensaje de fecha 13 de julio de 2016 No. 45/7 indicando que el nivel del salario mensual promedio en nuestra organización por empleado es inferior al nivel del salario medio mensual por tipo de actividad económica. Al recibir el mensaje anterior, aclaramos que el salario de todos los empleados LLC "Production Company "Master"" es superior al salario mínimo. El salario mensual promedio por empleado en una organización se determina dividiendo el fondo de salario mensual por el número de empleados. LLC "Production Company "Master"" tiene empleados que no trabajan a tiempo completo y su salario es inferior al promedio de la industria. Los salarios de otros empleados están por encima del promedio de la industria. Apéndice: cálculo del salario mensual promedio de LLC “Productora “Master””

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Al fijar los salarios, el empleador debe centrarse en los promedios de la industria. Si el salario del empleado es significativamente menor que este parámetro, se le llama a la comisión salarial. El objetivo principal de esta comisión es legitimar las ganancias reales.

La comisión de “salario” es un nombre no oficial, pero es una expresión establecida. Sería más exacto llamar a este organismo “ comisión de legalización de salarios", porque tiene por objeto verificar o establecer la legalidad de las relaciones laborales entre empleados y empleadores, en particular en materia de remuneración del trabajo. Oficialmente el nombre suena así: “Comisión de legalización de la base imponible y de la base de primas de seguros.”

¿Quién lleva a cabo las comisiones?

La comisión de salarios tiene autoridad para verificar la razonabilidad del monto de la remuneración de los empleados. Sus funciones son realizadas por las siguientes estructuras:

• Oficina de impuestos.
• Autoridades locales.
• Inspección del trabajo.

La comisión salarial es una estructura colegiada. Está formado por empleados de la administración local. Por regla general, las comisiones dependen de las administraciones y del Servicio de Impuestos Federales.

Tareas de la comisión de salarios.

Muchos empleadores bajan los salarios para reducir la carga fiscal. Esto se hace de la siguiente manera: el contrato de trabajo establece el salario mínimo, pero en realidad los ingresos del empleado pueden exceder significativamente el valor especificado. Como resultado, la empresa evade parcialmente el pago de impuestos. Para prevenir este delito existe la comisión salarial. Echemos un vistazo más de cerca a sus tareas:

• Legalización de ganancias reales.
• Legalización de la relación entre empleador y trabajador.
• Eliminación de la deuda salarial con los trabajadores.
• Igualación de salarios en toda la industria.
• Pago total de impuestos por parte de la empresa.
• Legalización de los salarios “negros” y “grises”.

La comisión de salarios basa sus acciones en el salario promedio de la industria. Tiene derecho a recibir información sobre el salario pagado por la empresa. Para mejorar la eficiencia de sus actividades, la comisión puede cooperar con la inspección del trabajo, la inspección fiscal, las organizaciones sindicales y los órganos de asuntos internos. Cada trimestre, la comisión organiza reuniones cuyos resultados se transmiten a las autoridades reguladoras. En ese caso, el empleador puede ser considerado responsable de la infracción. El objetivo final de la comisión salarial es aumentar los salarios de los empleados y eliminar los ingresos “ocultos”. Las primas de seguros también aumentan automáticamente.

¡IMPORTANTE! Las actividades de la comisión salarial se basan en los salarios medios de la industria según OKVED. Este es el salario promedio en un área en particular, que excede significativamente el salario mínimo.

Cabe señalar que las actividades de estas comisiones no tienen como objetivo aumentar los salarios, aunque esto puede ocurrir en última instancia. En este caso, el “objetivo” es identificar “esquemas grises”, es decir, salarios “en sobres”, cuando la base imponible se reduce deliberadamente y el Estado recibe menos impuestos sobre la renta personal y contribuciones al seguro.

¿En qué casos se les puede llamar a una comisión?

Los motivos para convocar la comisión salarial se enumeran en la carta del Servicio de Impuestos Federales de 17 de julio de 2013. Veámoslos:

• Empresas con una carga fiscal reducida.
• Empresas que tienen deuda en .
• Disminución de los ingresos tributarios respecto al período anterior en más del 10%.
• Organizaciones que pagan salarios por debajo del promedio de la industria.
• Un gran número de empleados trabajan a tiempo parcial.

Los motivos para convocar a la comisión de legalización salarial se presentan con más detalle en el Cuadro 1.

Tabla 1. Quién puede ser convocado a la comisión salarial

№	Base	Parámetros de límites clave
1	La carga de este impuesto se calcula determinando la participación del impuesto sobre la renta personal calculado sobre actividades comerciales en el ingreso total de esta actividad durante el mismo período.
	El empresario tiene atrasos en el pago del IRPF
	Respecto al periodo anterior, el IRPF disminuyó más de un 10%
2	Salario bajo	Los salarios están por debajo del promedio regional y también por debajo del nivel de subsistencia regional.
3	Alta deducción fiscal	En la declaración 3-NDFL, los indicadores para los términos 120 "Deducciones profesionales" a los datos de la línea 110 "Ingresos de actividades comerciales" son más del 95%.
4	No reflejar los ingresos recibidos	En las declaraciones de IVA, se enumeran los ingresos (líneas 10-50, línea 20 rub. 4 + columna 2 rub. 7), y en las declaraciones del impuesto sobre la renta personal se presentan ingresos cero (línea 110 de la hoja B).
5	No declaración de ingresos por venta de inmueble	La autoridad fiscal recibe información sobre la enajenación de la propiedad del empresario (bienes inmuebles, transporte, etc.), pero no se presentó ninguna declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas durante el período especificado.
6	Problemas con la transferencia de primas de seguros.	Existe una deuda para transferir primas de seguros.
		El número de empleados no ha cambiado, pero se ha reducido la recepción de primas de seguros.
		El número de empleados disminuyó en más de un tercio (30%) en comparación con el período del informe anterior.
		En el período del informe actual, los pagadores cambiaron las tasas para calcular las primas de seguros de tarifas adicionales del 9% y 6% a otras.
		Se ha reducido el importe de las primas de seguro para la seguridad social adicional para determinadas categorías de empleados (tripulaciones de vuelo de la aviación civil, algunos trabajadores de la industria del carbón).
7	Hay información sobre ingresos.	Fuentes extranjeras confirman información sobre los ingresos de un residente de la Federación de Rusia
		Los datos de ingresos se obtuvieron de organismos de control y supervisión, solicitudes, quejas, etc.

Convocan a la comisión salarial sólo si hay motivos. Si una empresa tiene una política salarial sospechosa, inevitablemente chocará con las autoridades reguladoras.

¿Qué hacer si recibes una llamada a la comisión?

¿En qué casos son llamados a la comisión? Como regla general, la llamada se realiza después de descubrir información sobre subestimación de los salarios. ¿Qué hacer si una organización es convocada a una comisión? No se puede ignorar, aunque la comisión es un órgano consultivo y no puede imponer responsabilidades a la empresa de forma independiente. Al recibir una llamada, debes tomar las siguientes medidas:

• Recopilación de documentos que acrediten el pago del salario medio de la industria. Estos podrían ser contratos de trabajo, horarios de personal.
• Preparar una explicación clara y convincente de las razones de los salarios más bajos.
• Prueba documental de la explicación proporcionada.

¡IMPORTANTE! El objetivo del director de la empresa es explicar el salario subestimado de tal manera que la comisión salarial no tenga sospechas sobre el pago de salarios "grises".

¿Cómo explicar la reducción de salario? Consideremos posibles razones que se pueden aportar a la comisión:

• La empresa se encuentra en su etapa de formación.
• No llegan suficientes beneficios.
• Reducción de ventas.
• Cambio en la demanda.
• Financiamiento reducido.
• Crisis financiera.
• Empleado a tiempo parcial.
• Trabajo .

Curiosamente, la comisión sólo tiene derecho a convocar a la dirección de la empresa. Es decir, sólo se escucha la opinión del equipo directivo. La comisión no recibe ninguna información de los empleados.

Resultados del trabajo de la comisión de salarios.

Se organiza una reunión a la que se convoca al empresario. Durante el proceso se mantiene un protocolo. Con base en los resultados de la reunión, se envía a la dirección de la empresa una propuesta para aumentar los salarios. El empresario deberá informar posteriormente sobre este asunto.

¡IMPORTANTE! Las propuestas de la comisión de salarios tienen carácter consultivo. Es decir, el responsable de la empresa no está obligado a cumplirlos. Sin embargo, debe tener en cuenta que la comisión podrá transmitir la información recopilada a las autoridades de control. En este caso, la empresa puede estar sujeta a sanciones. En particular, se trata de una sanción administrativa: una multa de 30.000 a 50.000 rublos.

¿Cómo evitar que te llamen a una comisión?

Sólo hay una manera de evitar ser llamado a la comisión: establecer su salario de acuerdo con el promedio de la industria. Los trabajadores que trabajan en el mismo puesto deberían recibir aproximadamente el mismo salario.

¿Cómo se puede obtener información sobre el salario promedio de la industria en una región específica? Los funcionarios tributarios comparan los indicadores con los parámetros proporcionados en las siguientes fuentes oficiales:

• sitios web oficiales de los órganos territoriales del Servicio Federal de Estadísticas del Estado (Rosstat): los enlaces a las direcciones de estos sitios están contenidos en el recurso oficial de Rosstat www.gks.ru;
• colecciones de materiales económicos y estadísticos publicados por los órganos territoriales de Rosstat (colección estadística, boletín, etc.);
• resultados de solicitudes a Rosstat o a la autoridad fiscal de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia (inspección, departamento del Servicio Federal de Impuestos de Rusia para la entidad constitutiva de la Federación de Rusia);
• sitios web oficiales de los departamentos del Servicio Federal de Impuestos de Rusia para las entidades constitutivas de la Federación de Rusia después de publicar en ellos los indicadores estadísticos pertinentes.

¡NOTA! No existe una fuente única consolidada; lo anterior contiene datos sobre determinadas regiones y sectores de actividad. Lamentablemente, no pretenden ser completos ni exhaustivos y no siempre se actualizan periódicamente.

También puede generar sospechas el empleo de un gran número de trabajadores a tiempo parcial.

¿Qué pasa si no te presentas a la comisión?

¿Qué hacer si el director de la empresa no puede presentarse a la comisión? No es necesario que el gerente conteste la llamada. Cualquier representante de la empresa puede sustituirlo. Por ejemplo, podría ser un contador. Es necesario formar a un especialista. En particular, debe discutir las respuestas recomendadas a las preguntas que se espera que se formulen en la comisión. En este caso, la persona deberá llevar consigo un pasaporte, así como un poder. Este último se certifica mediante la firma del administrador sobre la base del párrafo 4 del artículo 185.1 del Código Civil de la Federación de Rusia. No es necesario visitar la comisión personalmente. Puede utilizar el correo postal o el correo electrónico para proporcionar explicaciones.

Si los representantes de la empresa no pueden visitar la comisión personalmente o enviar explicaciones de otra manera, la comisión podrá posponerse. Sin embargo, un evento sólo se puede reprogramar si la fecha perdida se debe a motivos válidos. En este caso, el director de la empresa debe enviar una carta a la comisión de salarios solicitando posponer la reunión para otra fecha.

¡ATENCIÓN! No presentarse a la comisión salarial sin un motivo válido es una infracción administrativa.

Como resultado, los ciudadanos están sujetos a una multa de 500 a 1.000 rublos. La multa para los funcionarios es de 2.000 a 4.000 rublos. Por primera vez, se puede emitir una advertencia. La responsabilidad administrativa se impone sobre la base de la Parte 1 del artículo 19.4 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. La multa se emite únicamente a través del tribunal. Al final de la audiencia judicial, la empresa deberá pagar la cantidad de fondos requerida.