Cómo calcular la baja por enfermedad en la calculadora de enero. Cómo calcular la baja laboral por embarazo y parto. Período de validez y período de recálculo, cómo recalcular el monto de la baja por enfermedad, documentos

Cómo calcular la baja por enfermedad en 2019 es una cuestión relacionada no solo con las características específicas de la determinación de los parámetros involucrados en este cálculo, sino también con una serie de restricciones según el tipo de discapacidad. Consideremos lo destacable del cálculo de la baja por enfermedad en 2019, así como los cambios que entraron en vigor en 2019.

Fórmula para calcular los pagos de licencia por enfermedad y el monto máximo del beneficio

¿Cómo calcular la baja por enfermedad en 2019? No hay nada nuevo aquí. La fórmula para calcular el pago de la baja por enfermedad en 2019 sigue siendo el número de días de baja por enfermedad pagaderos, multiplicado por la SDZ determinada para el período de facturación, y por un factor reductor, si su aplicación es necesaria (cláusulas 4, 5 del artículo 14 de la Ley N° 255-FZ).

Para cada uno de los cuatro grupos anteriores, se toman como período de cálculo para el cual se calculará la SDZ los dos años civiles completos anteriores al año de la baja por enfermedad. En el caso general, el número de días en ellos se considera igual a 730 (cláusula 3 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ), y solo para calcular la baja por enfermedad según BiR, los días deberán contarse de hecho. es decir, teniendo en cuenta el aumento de su número en los años bisiestos ( Cláusula 3.1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ). Y dado que este cálculo permite (debido a la ausencia o insuficiencia de ingresos) la sustitución de uno o dos años del período por los años anteriores, la duración del período de cálculo de las vacaciones según el BiR puede ser igual a 731 o 732 días. (Carta del FSS del 03/03/2017 No. 02 -08-01/22-04-1049l).

Para determinar el valor de SDZ, los ingresos recibidos durante el período de facturación deben dividirse por el número total de días en el mismo. Pero ni los ingresos ni el número de días pueden incluir valores relacionados con pagos que no están sujetos a cotizaciones de seguro a la Caja del Seguro Social (es decir, por ejemplo, los días de baja por enfermedad y los pagos por ella no se incluirán en el cálculo ).

Hay que tener en cuenta que el pago de la baja por enfermedad por accidente laboral se realiza a expensas de las cotizaciones por “accidente”, calculadas de acuerdo con las reglas reflejadas en la Ley N ° 125-FZ. Es decir, la lista de ingresos cubiertos por estas contribuciones puede diferir de la que figura en el Código Fiscal de la Federación de Rusia para las contribuciones al seguro de invalidez y maternidad.

La cantidad máxima de ingresos que se tiene en cuenta en todos los cálculos, excepto los realizados en relación con una lesión relacionada con el trabajo, para cada año se limita a la cantidad con la que la Caja del Seguro Social estaba obligada a pagar las contribuciones al seguro de invalidez y maternidad. Para 2019, nos interesarán los siguientes valores:

• 2018 - 815.000 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de noviembre de 2017 No. 1378);
• 2017 - 755.000 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 29 de noviembre de 2016 No. 1255).

Conocer el valor del ingreso máximo permite determinar la cantidad por encima de la cual la SDZ no se puede utilizar para calcular la baja por enfermedad emitida no en relación con una lesión relacionada con el trabajo. Para 2019 será:

(815.000 + 755.000) / 730 = 2.150,68 rublos.

El número de días para el período de facturación en esta fórmula es siempre igual a 730, incluso si estamos hablando de vacaciones según el BiR (cláusula 3.3 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ).

Los ingresos sujetos a aportaciones “desafortunadas” no están limitados. Pero también se establece el importe máximo posible para las prestaciones devengadas en caso de accidente laboral. Es cierto que se define de otra manera: como cuatro veces el pago máximo mensual del seguro (Cláusula 2, Artículo 9 de la Ley No. 125-FZ). El valor de este último antes del 01/02/2018 era de 72.290,40 rublos. (Cláusula 12, artículo 12 de la Ley No. 125-FZ), y luego aumentó a 75.398,89 rublos. debido a indexación (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de enero de 2019 No. 32). En consecuencia, su valor se cuadruplicó de 289.161,60 rublos. hasta 301.595,55 rublos

¿Cuál es la cantidad mínima de baja por enfermedad y qué salario mínimo hay que cobrar por ella?

También existe una limitación en cuanto a la cantidad mínima de SDZ involucrada en el cálculo de los beneficios. Independientemente de la causa de la discapacidad, se calcula a partir del mismo valor: del salario mínimo federal vigente en la fecha de apertura de la licencia por enfermedad (cláusula 1.1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ). El salario mínimo en este caso es igual a los ingresos acumulados durante 1 mes completo del período de facturación. Si, en el momento de la aparición de la discapacidad, el trabajo se realiza a tiempo parcial, se aplicará un coeficiente al SDZ determinado a partir del salario mínimo, teniendo en cuenta la proporción del tiempo de trabajo real.

¿En qué situaciones se utiliza el salario mínimo para calcular la baja por enfermedad en 2019? Se centran en ello cuando (inciso 6 del artículo 7, artículo 8, inciso 3 del artículo 11, inciso 1.1 del artículo 14 de la ley No. 255-FZ):

• la experiencia laboral total del empleado es corta (menos de seis meses);
• no hay ingresos en el período de facturación o el cálculo a partir de ellos da un monto de beneficio menor que el calculado a partir del salario mínimo;
• enfermedad o lesión causada por intoxicación;
• durante la baja por enfermedad se viola el régimen prescrito por el médico.

La fórmula para calcular SDZ a partir del salario mínimo es la siguiente (cláusula 15, párrafo 3, del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007, No. 375):

SDZ = salario mínimo × 24 / 730.

El salario mínimo federal para calcular la baja por enfermedad en 2019 a partir del 01/01/2019 es igual a 11,280 rublos. (Artículo 1 de la Ley “Sobre el Salario Mínimo” de 19 de junio de 2000 No. 82-FZ).

En regiones con un coeficiente salarial regional, el salario mínimo en el cálculo debe aplicarse teniendo en cuenta este coeficiente (Cláusula 6, Artículo 7 de la Ley No. 255-FZ).

Lea sobre los matices del cálculo del monto mínimo del beneficio.

Limitación del tiempo de enfermedad remunerado

En cuanto a los plazos que limitan el período sujeto a pago, los cuatro tipos de discapacidad anteriores tienen diferencias significativas. La licencia por enfermedad por accidente laboral se pagará en su totalidad, independientemente de su duración (Cláusula 1, artículo 9 de la Ley N ° 125-FZ). Y para los otros tres tipos de invalidez, a pesar de la cláusula contenida en la Ley N ° 255-FZ (Cláusula 1, artículo 6) de que todos los días de baja por enfermedad están sujetos a pago, existen restricciones:

• Para las bajas por enfermedad ordinarias se establecen (cláusulas 2 a 4 del artículo 6):
  • para tratamiento de seguimiento en el resort (24 días naturales);
  • para personas que hayan recibido discapacidad (4 meses seguidos o 5 meses en total en un año calendario), excepto los enfermos de tuberculosis (el período no está limitado aquí);
  • empleados registrados bajo contrato de trabajo de duración determinada (75 días naturales), excepto los enfermos de tuberculosis.
• La duración de la baja por enfermedad retribuida por cuidados (cláusula 5 del artículo 6) depende exactamente de quién está siendo atendido y cuando se cuida a un niño, también de su edad y de la forma de tratamiento (en un hospital o en casa). ):
  • si el niño tiene menos de 7 años, donde sea que reciba tratamiento, se pagará el período completo, pero no más de 60 (para ciertas enfermedades, 90) días calendario por año;
  • si el niño tiene entre 7 y 15 años, independientemente del lugar donde reciba tratamiento, por cada baja por enfermedad se le pagará un máximo de 15 días y no más de 45 días en un año total;
  • para un niño discapacitado menor de 18 años, sin importar dónde reciba tratamiento, todo el período de baja por enfermedad está sujeto a pago, pero no más de 120 días calendario por año;
  • para un niño menor de 18 años que tiene infección por VIH o cáncer y está recibiendo tratamiento en un hospital, se paga todo el período de tratamiento;
  • para el resto de familiares, si reciben tratamiento en su domicilio, no se retribuyen más de 7 días de baja por enfermedad y no más de 30 días naturales al año.

Lea más sobre los límites de tiempo para la baja por enfermedad ordinaria y la baja por enfermedad para cuidados de larga duración.

• El número de días de baja por enfermedad emitidos en relación con el parto y el parto está establecido por ley y depende del número de niños transportados y de la presencia de complicaciones durante el parto (cláusula 1 del artículo 10):
  • Con un hijo y sin complicaciones, se dan 70 días naturales antes y después del nacimiento. Las complicaciones añaden otros 16 días a la segunda parte.
  • El embarazo múltiple aumenta estos periodos a 84 y 110 días naturales.
  • Si un niño es adoptado cuando era un bebé (hasta los 3 meses), la mujer recibirá solo la segunda parte de dicha baja por enfermedad, pero basándose en el mismo número de días (70 o 110).
  • La residencia de una mujer embarazada en zonas de contaminación radiactiva aumenta la primera parte de la licencia a 90 días (cláusula 6 del artículo 18 de la Ley "de protección social..." de 15 de mayo de 1991 Nº 1244-I).

Si una mujer que ha recibido licencia por enfermedad en virtud del BiR continúa trabajando, el período remunerado de incapacidad para trabajar para ella se reducirá al número de días de uso real de dicha licencia por enfermedad (cláusula 46 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 No. 624n).

Coeficientes utilizados en el cálculo de la baja por enfermedad (por antigüedad y otros)

El procedimiento para calcular la baja por enfermedad en 2019 todavía requiere el uso de factores reductores en el cálculo. Sin embargo, serán válidos únicamente para las bajas ordinarias y por enfermedad emitidas con motivo de la salida. Dichos coeficientes no se aplican a las prestaciones por accidentes de trabajo y empleo y economía (Cláusula 1, Artículo 9 de la Ley N ° 125-FZ, Cláusula 1, Artículo 11 de la Ley N ° 255-FZ). La única forma obligatoria de reducir los pagos por contabilidad y mano de obra es calcularlo a partir del salario mínimo si la experiencia laboral total de la mujer embarazada no ha alcanzado los seis meses (Cláusula 3, artículo 11 de la Ley No. 255-FZ).

Los factores reductores están relacionados principalmente con la duración de la cobertura del seguro del empleado. Sus valores aplicados al monto de SDZ son los siguientes (Cláusula 1, Artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ):

• 0,6 - con menos de 5 años de experiencia;
• 0,8 - con experiencia de 5 a 8 años;
• 1.0 - con más de 8 años de experiencia.

El primero de los coeficientes (0,6) también se aplica al calcular los beneficios a un empleado despedido que cae enfermo dentro de los 30 días naturales posteriores al despido (Cláusula 2, artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ).

La duración del período de seguro al calcular la baja por enfermedad en 2019, teniendo en cuenta los valores de los coeficientes anteriores, también influye en el cálculo de las prestaciones por el cuidado de niños que reciben tratamiento en un hospital y de otros miembros de la familia que reciben tratamiento ambulatorio. (cláusulas 3, 4 del artículo 7 de la ley No. 255-FZ). Se aplica un procedimiento especial para reducir las acumulaciones al calcular los beneficios por el cuidado de un niño en tratamiento ambulatorio. Aquí, durante los primeros 10 días naturales de enfermedad, los cálculos se realizan teniendo en cuenta los coeficientes de antigüedad generalmente establecidos, y los días siguientes se pagan a razón de la mitad del monto del SDZ (inciso 1, inciso 3, artículo 7 de la Ley No. 255-FZ).

Cómo calcular la baja por enfermedad en 2019: ejemplos

Veamos ejemplos de cálculo de la baja por enfermedad en 2019.

Supongamos que Semenova E. A. es empleada de Gamma LLC, trabaja allí desde 2016 y este lugar de trabajo es el primero, es decir, para las bajas por enfermedad ordinarias y por cuidados, se aplicará un factor de reducción de 0,6 a SDZ. El coeficiente regional no se aplica en la región.

Para la baja por enfermedad emitida por E. A. Semenova en 2019, el período de facturación será 2017 y 2018. Los ingresos para 2017 ascendieron a 380.000 rublos y para 2018, 370.000 rublos. En 2018, estuvo de baja por enfermedad durante 10 días y los pagos por ello en el monto total de sus ingresos ascienden a 10,000 rublos. El ingreso total es:

380.000 + 370.000 = 750.000 rublos.

Sin embargo, el cálculo de SDZ tendrá en cuenta una cantidad menor (menos los pagos de licencia por enfermedad que se produjeron en 2018):

750.000 - 10.000 = 740.000 rublos.

Ya hemos calculado el SDZ máximo posible, calculado a partir de los límites de ingresos de 2017 y 2018 que limitan el cálculo de las primas de seguros. Es igual a 2.150,68 rublos.

La SDZ mínima, calculada a partir del salario mínimo, es11.280 × 24 / 730 = 370,85 rublos.

Ejemplo 1

En febrero de 2019, Semenova E. A. enfermó y estuvo de baja por enfermedad durante 12 días.

SDZ para el cálculo de beneficios se determinará como:

740.000 / 730 = 1.013,70 rublos.

Este importe es inferior al valor máximo posible del SDZ y superior al calculado a partir del salario mínimo, es decir, debe tenerse en cuenta.

El monto del beneficio será igual a:

1.013,70 × 0,6 × 12 = 6.690,42 rublos.

Ejemplo 2

En marzo de 2019, Semenova E. A. sufrió un accidente laboral y estuvo de baja por enfermedad durante 12 días a causa de ello.

El SDZ aquí también será igual a 1.013,70 rublos, pero no se le aplicará el factor de reducción (según la duración del servicio), es decir, el monto del beneficio será:

1.013,70 × 12 = 12.164,40 rublos.

Esta cantidad no superará el máximo establecido para las prestaciones por lesiones en 2019 y por tanto no tendrá limitación.

Ejemplo 3

En abril de 2019, Semenova E. A. se acogió a una baja por enfermedad para cuidar a un niño menor de 7 años que recibía tratamiento ambulatorio. La duración de la baja laboral fue de 12 días, siendo esta la primera baja por cuidados en 2019.

SDZ en esta situación también será de 1.013,70 rublos. Y el monto del beneficio estará compuesto por dos valores debido a que el período de baja por enfermedad se dividirá en partes debido a la aplicación de diferentes coeficientes al SDZ (0,6 durante los primeros 10 días y 0,5 durante los últimos 2 días). ):

1.013,70 × 0,6 × 10 + 1.013,70 × 0,5 × 2 = 7.095,90 rublos.

Ejemplo 4

En mayo de 2019, Semenova E. A. se toma una licencia por el BiR de 140 días (70 días antes y 70 días después del parto).

SDZ en este caso se calculará de la siguiente manera:

740.000 / 720* = 1.027,78 rublos.

* Al calcular los beneficios por empleo y mano de obra, se excluyen del cálculo los días naturales por períodos de incapacidad temporal, licencia por empleo y cuidado de niños, así como el período de liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial de ingresos (cláusula 3.1 del artículo 14 de la ley N° 255-FZ). Porque Semenova E.A. en 2018 hubo 10 días de baja por enfermedad, entonces este período debe excluirse de 730. En consecuencia, la cantidad de ganancias debe dividirse no por 730, sino por 720 días (730 - 10).

Esta cifra tampoco excederá los valores máximos y mínimos posibles de SDZ. En este caso no se aplicará el factor de reducción en función de la antigüedad en el servicio.

El monto del beneficio es:

1027,78 × 140 = 143.888,89 rublos.

Resultados

El cálculo de la baja por enfermedad en 2019 todavía se realiza según una fórmula que prescribe que el monto de las prestaciones se determinará multiplicando la SDZ calculada para el período de facturación por el número de días de baja por enfermedad. Los valores de SDZ deben estar dentro de sus valores máximos y mínimos posibles. Se podrán aplicar factores reductores al importe calculado de la SDZ en caso de baja por enfermedad ordinaria y baja por enfermedad por motivos de cuidados.

En 2019 cambiaron ciertos indicadores que se deben tomar para calcular el certificado de incapacidad laboral. Se trata de un nuevo salario mínimo, un período diferente y un ingreso máximo para el empleado. Cómo se calcula y paga la baja por enfermedad de una nueva forma en 2019; en este artículo se encuentran ejemplos de cálculo.

Los empleadores: las organizaciones y los empresarios individuales están obligados a contar las papeletas de manera oportuna y correcta si los empleados presentan certificados de incapacidad para el trabajo. Para calcular los beneficios sin errores y evitar reclamaciones del fondo, es importante tener en cuenta todos los cambios en los indicadores y las características de cálculo.

En este articulo:

¿Cómo se paga la baja por enfermedad en 2019?

El pago de prestaciones en caso de incapacidad laboral está previsto y regulado por la Ley Federal N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006.

La Caja del Seguro Social controla los importes de las cotizaciones calculadas y de las prestaciones de enfermedad pagadas. El Fondo verifica y, junto con la oficina de impuestos, toma una decisión sobre la compensación o devolución de los gastos (cláusula 8 del artículo 431 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Una de las principales condiciones para el reembolso o compensación de los fondos pagados a los empleados es un beneficio calculado correctamente y un certificado de incapacidad laboral debidamente redactado.

El FSS no reembolsa los gastos si la empresa pagó las papeletas con error. Pero los expertos del diario UNP recogieron cuatro situaciones habituales en las que los jueces dieron la razón a los asegurados, a pesar de las deficiencias en los certificados de incapacidad laboral. Utilice nuevos argumentos en su trabajo.

Te recordamos que el monto del pago por un certificado de incapacidad laboral depende de:

1. por experiencia

• experiencia hasta 5 años - 60%;
• experiencia de 5 a 8 años - 80%;
• Experiencia desde 8 años - 100%.

2. Sobre el motivo de la expedición del certificado de incapacidad para el trabajo:

Causa	¿Cuántos días de enfermedad se pagan (límites)?
el empleado también está enfermo	todos los días de baja por enfermedad
gente con discapacidades	hasta 4 meses consecutivamente, pero no más de 5 meses. en el año
si un empleado está cuidando a un familiar adulto enfermo	30 dias por año, pero no más de 7 días por caso
si un empleado está cuidando a un niño	Depende de la edad y la salud del niño (consulte la tabla detallada a continuación)

Cálculo de la baja por enfermedad en 2019: cambios

A la hora de determinar el importe de la baja por enfermedad en 2019, hay que tener en cuenta algunos cambios desde el 1 de enero, ya que afectan directamente a los pagos finales.

1. Nuevo periodo de facturación- 2017 y 2018;
2. Ingreso marginal- 1.570.000 rublos. (2017 - 755.000, 2018 - 815.000);
3. Nuevo salario mínimo desde el 1 de enero de 2019: 11 280 rublos;
4. Número de días del periodo de facturación - 730.

Cálculo de bajas laborales en 2019.

Los beneficios se calculan a partir de los ingresos del empleado durante los últimos 2 años y el porcentaje de pago está influenciado por la duración del servicio. Demos la fórmula.

Fórmula para calcular los beneficios durante la incapacidad:

ingresos medios diarios x número de días de enfermedad x % de la duración del servicio

Con una fórmula de cálculo relativamente simple, es necesario prestar especial atención a todos los indicadores y tener en cuenta sus matices (ver tabla a continuación).

Ganancias diarias promedio	Período de facturación	Antigüedad
Los ingresos diarios promedio se calculan para los 2 años calendario anteriores al año de incapacidad para trabajar en base a todos los pagos y remuneraciones que se acumularon al empleado durante este tiempo y estaban sujetos a contribuciones de seguro al Fondo del Seguro Social (Partes 1, 2 del artículo 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). En este caso, el monto de los ingresos contabilizados para el año no puede ser mayor que la base máxima para calcular las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social (en 2017 - 755 000, en 2018 - 815 000) ¡Importante! El monto máximo de pago por un certificado de incapacidad laboral en 2019 (en caso de pago del 100%) es por 1 día 2150,68 rublos. ((755 000 +815 000) / 730).	En 2019 el periodo de facturación es 2017 y 2018; El número de días del período es 730; Para la baja por maternidad, puedes reducir los días del período de facturación o tomar otros años si hay períodos excluidos.	El porcentaje de pago por baja por enfermedad depende del número de años trabajados por el empleado: Experiencia de hasta 5 años: 60% del salario medio; Experiencia de 5 a 8 años - 80%; Más de 8 años de experiencia - 100%; al menos 6 meses por baja por enfermedad por embarazo - 100%.

Cada empleado puede emitir un certificado de incapacidad para trabajar, si es necesario, tanto para él como para cuidar a un niño enfermo. Cada hoja es un evento asegurado independiente, veamos las características:

Duración del período de incapacidad laboral en días naturales

Enfermedad general	Embarazo y parto	Cuidar a un bebé enfermo
Hasta 15 días - doctor general Hasta 10 días - dentista Si el tratamiento no da un resultado positivo, la votación se prorroga por decisión de la comisión de la institución médica.	Según el tipo de embarazo: Singleton - 140 días; Embarazo múltiple 194 días; Complicado: 156 días.	El período depende de la edad del niño: Hasta 7 años: todo el período de la enfermedad; De 7 a 15 años - hasta 15 días; Mayores de 15 años: hasta 3 días. Los primeros 10 días se pagan según la duración del servicio, luego el 50%. El tiempo total pagado en la boleta durante el año no supera los 60 días (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 2 de julio de 2014 No. 348n) Según una lista especial de enfermedades (aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 20 de febrero de 2008 No. 84n) - no más de 90 días

Debe comparar sus ingresos para cada año. Si los ingresos durante 2 años no exceden el límite y, en este contexto, el monto para uno de los años es mayor, dicho cálculo conducirá a una sobreestimación del monto; en consecuencia, se denegará la compensación.

Puede transferir fondos a un empleado junto con el siguiente salario, habiendo retenido previamente el impuesto sobre la renta personal del 13%.

Los beneficios no están incluidos en la base de la prima del seguro y en el cálculo del impuesto sobre la renta solo se incluyen los gastos de pago de los primeros tres días de enfermedad.

Cálculo de la baja por enfermedad en 2019 de una nueva forma: ejemplos de cálculo

Ejemplo 1. Cálculo general de bajas laborales en 2019

Leonova L. trajo un certificado de incapacidad para el trabajo, el período de enfermedad fue del 12 al 22 de marzo de 2019. Los ingresos del empleado, sujetos a contribuciones al Fondo de Seguro Social, en 2017 ascendieron a 713.500 rublos, en 2018, a 748.300 rublos. Experiencia - 5 años.

1) Período de facturación - 2017-2018, 730 días. El número de días de incapacidad laboral es de 11.

2) :

Salario medio diario = (713.500 + 748.300) / 730 = 2002,46.

Los ingresos del empleado para 2017 y 2018 son inferiores al límite (713.000< 755 000 , 748 300 .< 815 000 .). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 2002, 46 .

3)

La experiencia es de 5 años, por lo que hay que pagar el 80% del salario medio.

4) Calculemos la cantidad:

2002,46 x 11 días. x 80% = 17.621,65.

5)

El IRPF por bajas laborales será de: 17.621,65. x 13% = 2291.

Importe de la prestación por enfermedad pagadera al trabajador: 17.621,65. - 2291. = 15.330,65.

6) Determinemos la fuente de pago de los beneficios:

Los primeros tres días de enfermedad corren a cargo del empleador (4.805,90 rublos). Los 8 días restantes están sujetos a reembolso por parte de la Caja del Seguro Social. En el cálculo 4-FSS mostraremos 12.815,75. - esta es la cantidad a reembolsar.

Ejemplo 2. Cálculo de la baja por enfermedad en 2019 con exceso del límite de ingresos

Tsvetkova S. trabaja en la empresa desde enero de 2018. La baja por enfermedad en abril de 2019 fue de 7 días. Los ingresos sujetos a cotizaciones a la Caja del Seguro Social en 2017 ascendieron, según un certificado del lugar de trabajo anterior, a 712.800 rublos, en el nuevo lugar en 2018: 830.900 rublos. La experiencia del empleado es de 13 años 6 meses.

1) Período de facturación - 2017-2018, 730 días. El número de días de incapacidad laboral es 7.

2)

Los ingresos del empleado para 2018 son 830.900, lo que está por encima de la base de 815.000. por 15.900 rublos, por lo que tenemos en cuenta el valor base de 815.000 rublos.

Ingreso medio diario = (712.800 +815.000) / 730 = 2.092,88 rublos.

3) Determinemos el porcentaje de pago de la hoja en función de la duración del servicio:

Experiencia: 13,5 años. Debes pagar el 100%.

4)Calculemos la cantidad:

2092,88 x 7 días. x 100% = 14.650,16 rublos

5)Calcularemos la retribución que recibirá el empleado tras retener el IRPF al tipo del 13%:

El impuesto sobre la renta personal será: en mano después de la retención en origen a una tasa del 13%: 14.650,16 x 13% = 1905 rublos.

Importe a pagar al empleado: 14.650,16 - 1905 = 12.745,16 rublos.

6) Determinar la fuente de pago:

Los primeros tres días de enfermedad corren a cargo del empleador (6.278,64 rublos). Los 4 días restantes están sujetos a reembolso por parte de la Caja del Seguro Social. En el cálculo de 4-FSS mostraremos 8371,52 rublos. - esta es la cantidad a reembolsar.

Ejemplo 3. Cálculo de la baja por enfermedad en 2019 por cuidado de un hijo

Prokhorov N. en junio de 2019 emitió un certificado de incapacidad laboral por 10 días para cuidar a su hija de 5 años. La renta imponible de Prokhorov para 2017 es de 683.000 rublos, para 2018, 738.000 rublos. Experiencia - 7 años.

1) Período de facturación - 2017-2018, 730 días. El número de días de incapacidad laboral es de 10.

2) Calculemos las ganancias diarias promedio y compárelas con el mínimo. :

(683.000 + 738.000) / 730 = 1946,57 rublos.

Los ingresos del empleado para 2017 y 2018 son inferiores al límite (683.000< 755 000, 738 000 < 815 000). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 1946,57 руб.

3) Determinemos el porcentaje de pago de la hoja en función de la duración del servicio:

El número de días de baja por enfermedad es de 10 días, por lo que el porcentaje de pago depende directamente de la duración del servicio y no disminuye en función del número de días. La experiencia es de 7 años, por lo que hay que pagar el 80%.

4) Calculemos la cantidad:

(1946,57 x 10) x 80% = 15.572,56

5) Calcularemos la compensación que recibirá el empleado. después de retener el IRPF al tipo del 13%:

El IRPF será: 15.572,56 x 13% = 2024,00

Monto a pagar al empleado: 15.572,56 - 2024,00 = 13.548,56

6) Determinemos la fuente de pago:

El importe total está sujeto a reembolso por parte de la Caja del Seguro Social - 13.548,56(ver nota)

¡Nota!

El cuidado del niño durante una enfermedad puede ser organizado no sólo por los padres, sino también por otro familiar. Al aceptar dicha boleta de un empleado, es necesario confirmar su relación con el niño enfermo. No se expide certificado de incapacidad laboral para el cuidado de niños mayores de 15 años.

Ejemplo 4. Cálculo de la baja por enfermedad por embarazo y parto.

La empleada Litvinova O. emitió un certificado de trabajo por embarazo y parto, la licencia de maternidad comenzó el 18 de marzo de 2019. Los ingresos de la empleada en 2018 fueron 820 300 rublos, en 2017 - 340 600 rublos, en 2015 - 675 800 rublos. De 2016 a 2017 ella estaba de baja por maternidad. El empleado también presentó una solicitud para reemplazar el período de pago con la compensación de los ingresos de 2015.

1) Período de facturación - 2015 y 2018, 730 días (completamente elaborado). Para aumentar el monto de los pagos, puede utilizar el derecho a cambiar los años del período de facturación.

2) Calculemos las ganancias diarias promedio y compárelas con el mínimo. :

Ganancias diarias promedio = (670 000 + 815 000): 730 = 2034,25 rublos.

Comparemos los ingresos con el valor máximo por año:

4) Calculemos las prestaciones por maternidad:

2034,25 rublos. x 140 días = 284.795,00 rublos.

5) No deducimos el impuesto sobre la renta personal de la baja por enfermedad por maternidad.

Ejemplo 5. Cálculo de la baja por enfermedad en 2019 a partir del salario mínimo con infracción del régimen

El empleado Petrov S. estuvo enfermo durante 16 días, del 29 de mayo al 13 de junio. En el certificado de incapacidad laboral, que presentó al departamento de contabilidad, hay una nota del médico que indica que no se presentó a una cita el 1 de junio. La experiencia laboral del empleado es de 10 años.

1) Período de facturación - 2017-2018, 730 días. El número de días de incapacidad laboral es de 16.

2) Calculemos las ganancias diarias promedio y compárelas con el mínimo:

Ingresos para 2017-2018 - 300.000

Ganancia media diaria = 410,96 (300.000 / 730 días).

El salario medio diario del salario mínimo es inferior al real: 370,85 (11.280 × 24 meses: 730 días). Por lo tanto, la compensación por 4 días debe calcularse a partir del valor mayor. Los 12 días restantes son del salario mínimo.

3) Determinemos el porcentaje de pago de la hoja en función de la duración del servicio:

4) Calculemos la cantidad:

(410,96 × 4 días × 100%) + (370,85 × 12 días) = ​​6.094,04

Ejemplo 6. Cálculo de bajas laborales en 2018 con menos de 6 meses de experiencia

El empleado Ivanov I. consiguió trabajo el 6 de febrero de 2019. La duración de la enfermedad es del 12 de junio al 21 de junio de 2019. La experiencia laboral del empleado es de 4 años.

1) Período de facturación - 2017-2018 No hubo pagos. Por tanto, los cálculos deben realizarse en base al salario mínimo.

2) Calculemos el ingreso diario promedio del salario mínimo: 370,85 (11.280 x 24/730).

3) Determinemos el porcentaje de pago de la hoja en función de la duración del servicio:

La duración del seguro es inferior a 5 años, por lo que calculamos el beneficio en un 60%.

4) Calculemos la cantidad:

(370,85 x 60% x 10 días) = ​​2.225,10

5) Determinemos la fuente de pago:

Los primeros tres días de enfermedad se pagan a expensas del empleador: 667,53 rublos. (370,85 x 60% x 3 días). Los 7 días restantes están sujetos a reembolso a cargo de la Caja del Seguro Social: 1.557,57 rublos. (2.225,10 – 667,53).

Cálculo de la baja por enfermedad según el salario mínimo.

La Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 prevé el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, y las prestaciones mensuales por cuidado de los hijos con base en el salario mínimo en los siguientes casos:

• el empleado no recibió ningún salario durante los dos años anteriores al año en curso (Cláusula 1.1, Artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ);
• el ingreso mensual promedio en el período de facturación resultó ser inferior al salario mínimo (cláusula 1.1, artículo 14 de la ley No. 255-FZ).

La comparación debe realizarse a través de los ingresos medios diarios:

Monto del salario por 2 años / 730< МРОТ x 24 мес. / 730 дн.

El beneficio diario promedio calculado a partir del salario mínimo en 2019 es 370,85 rublos(11.280 x 24 meses/730 días)

El salario mínimo se toma como ingreso promedio al calcular los beneficios de abogados, empresarios individuales, personas que ejercen la práctica privada (notarios, tasadores, etc.) si pagan cotizaciones voluntarias al seguro (cláusula 2.1 del artículo 14 de la ley No. 255-FZ). ).

Además, si un empleado trabaja a tiempo parcial, el importe de las prestaciones por enfermedad del salario mínimo se calcula en proporción a la tarifa.

Salario mínimo por baja laboral 2019

Cómo evitar pagar de más por la baja por enfermedad a final de año

Durante la temporada de frío, es más probable que los trabajadores voten por el cuidado de niños. Puede pagar con cargo a la Caja del Seguro Social sólo un número limitado de días en los que el empleado estuvo en casa con el bebé. A finales de año, el número de días de enfermedad se acerca al límite y surgen varios aspectos confusos a la hora de calcularlos. Los editores de "Contabilidad. Impuestos. Derecho" respondieron preguntas frecuentes para que no cometas errores:

¿Cómo calcular el límite de días si el niño cumplió 7, 15 o 18 años durante la enfermedad?

Determinar la edad del enfermo al inicio de la enfermedad y calcular el límite teniendo en cuenta esta edad. En el certificado de incapacidad laboral, el médico anotará la edad del niño al inicio de la enfermedad, así que guíese por ella. Si el niño tenía menos de siete años al inicio de la enfermedad, el límite es de 60 días. (vea la tabla de abajo).

A partir de la próxima enfermedad, determina el límite a partir de una nueva era. Por ejemplo, un padre ha consumido 45 días pagados. El bebé cumplió siete años durante una enfermedad que duró 10 días. Debe pagar todos los días de enfermedad. Pero la empresa ya no tiene derecho a pagar prestaciones por enfermedad, ya que el empleado ya ha pasado el número de días asignados para un niño de 7 a 15 años.

¿Cuántos días de enfermedad de un niño puede pagar?

Edad	Para cada enfermedad	En tan solo un año
Hasta siete años	Todo el periodo	60 (90 para enfermedades de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 20 de febrero de 2008 No. 84n)
De 7 a 15 años	15	45
Niño discapacitado menor de 18 años	Todo el periodo	120

Mamá ha llegado al límite de días de enfermedad. ¿Puede papá tomar la boleta?

Sí. Cualquier familiar que realmente cuide al paciente tiene derecho a emitir un certificado de incapacidad para cuidar a un niño (cláusula 34 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n ). Lo principal es que este empleado está asegurado en caso de incapacidad temporal. Calcula el límite de días pagados para cada familiar por separado. Es decir, si el límite de mamá ha expirado, papá tiene derecho a llevar un certificado de incapacidad para el trabajo, al igual que los abuelos si trabajan con un contrato de trabajo.

El empleado tiene dos hijos. ¿El límite se calcula para cada niño por separado o es el número total de días?

Calcule el límite para cada niño por separado. Si una empleada tiene varios hijos menores de siete años, tiene derecho a cuidar de cada uno de ellos durante 60 días naturales. Los niños pueden enfermarse al mismo tiempo. Los días de enfermedad que caen dentro de un período consumen el límite para cada niño.

El niño está enfermo, pero el límite de días pagados ha expirado. ¿Tiene una empresa derecho a exigir que un empleado venga a trabajar?

No. El límite de días "infantiles" sólo se aplica al pago. Si un empleado ha agotado sus días, no tiene derecho a exigir una compensación monetaria a la empresa. Pero no está obligada a ir a trabajar. Esto no se considera ausentismo, ya que el empleado tendrá baja por enfermedad por todos los días de incapacidad. Ingrese el código “T” o 20 en su hoja de horas y no pague por esos días. Los días de enfermedad pagados por la empresa deben marcarse en la hoja de tiempo con el código “B” o 19.

¿Un nuevo empleado tiene que certificar el número de días de enfermedad infantil que ya ha utilizado con su empleador anterior?

Es más seguro pedir confirmación. La empresa tiene derecho a pagar un número limitado de días de baja por enfermedad para el cuidado de los niños. El límite es general para el año y el cómputo no se reinicia si el empleado se traslada a otro lugar de trabajo. La ley no exige que un empleado proporcione información desde su antiguo lugar de trabajo sobre cuántos días de incapacidad ya le han pagado. Pero el FSS cree que es necesario verificar esta información, de lo contrario la empresa pagará demasiado y el fondo retirará los gastos (carta de 24 de mayo de 2016 No. 02-11-09/15-05-128OP). Puede solicitar información a su antiguo empleador.

Los rusos pueden esperar varias innovaciones en cuanto al cálculo de la baja por enfermedad. Entrarán en vigor en 2018.

Detalles sobre la baja por enfermedad en 2018

1. El Ministerio de Salud ha introducido una serie de innovaciones en el pago de las bajas por enfermedad para 2018;
2. En 2018, los pagos procederán de la Caja del Seguro Social;
3. El plazo más largo para expedir un certificado de baja por enfermedad sin prórroga es de quince días naturales;
4. La renovación del documento la realiza la comisión médica;
5. El aumento del monto del pago depende de la duración del servicio del empleado;
6. El empleado dimitido reclama el 60% de los pagos en virtud de la ley de incapacidad laboral.

Una persona no es inmune a las enfermedades. Ya sea un resfriado estacional o una apendicitis, sus superiores deberán ser informados al respecto.

Baja por enfermedad en 2018

Se trata de un documento recibido de acuerdo con orden del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales. desarrollo No. 624n. Dicho trabajo puede ser realizado por una organización con licencia.

El formulario es el mismo para todas las organizaciones. El médico completa el documento a mano o en la computadora. Si hay un error, se emite un duplicado. El documento confirma la ausencia del empleado del trabajo. Necesitas conseguirlo individualmente. El dinero se reparte todos los días.

Ver también:

Cómo registrarse en el Centro de Empleo en 2018

Otros criterios de emisión:

1. Cuidar a una persona enferma;
2. Cuarentena;
3. Prótesis;
4. Cuidados posteriores en sanatorios.

Registro de bajas laborales en 2018.

Para cubrir los costes del tratamiento, es necesario emitir un certificado de baja por enfermedad. Le dará derecho a recibir pagos en efectivo. Para recibirlo, debe visitar un centro médico.

El médico confirma el documento como prueba de la enfermedad. Podrás recoger el documento en recepción previa presentación de tu pasaporte. No se requiere póliza de seguro.

El registro se realiza a petición del paciente durante la visita al médico o durante el cierre de la baja por enfermedad.

Un documento emitido en el extranjero puede legalizarse en una institución médica. Luego solicite pagos.

Hora de emitir la baja por enfermedad.

El plazo máximo es de quince días. El paramédico o dentista emite una hoja por hasta diez días. Para aumentar el plazo es necesario cobrar una comisión. Si el resultado es positivo se ampliará el tiempo.

La extensión depende del tipo de enfermedad:

1. El plazo máximo es de diez meses;
2. Traumatismo, tuberculosis, cirugía reconstructiva: doce meses. (la frecuencia de prórroga es de quince días naturales). Sólo con corriente positiva.
3. Cuatro meses - con pronóstico negativo. Luego, la persona es enviada a MSEC para un nuevo examen.

Ver también:

El Ministerio de Trabajo pretende aumentar las prestaciones por desempleo en 2018

Cálculo de bajas laborales en 2018.

Hasta 2018, se realizarán una serie de cambios en el procedimiento de registro de folletos. Anteriormente, los primeros tres días de enfermedad los pagaba el empleador y los siguientes, la Caja del Seguro Social.

A partir de ahora, sólo el fondo se hará cargo del pago. Si la empresa se declara en quiebra, el fondo pagará las prestaciones. Puedes recibir dinero con tarjeta o por correo.

Sin experiencia:

1. El indicador principal son los salarios durante veinticuatro meses;
2. Días naturales durante dos años.

Con experiencia:

1. Más de ocho años: pago del cien por cien del salario;
2. Menos de ocho, pero más de cinco: ochenta por ciento de los salarios;
3. Menos de cinco años: sesenta por ciento.

Si no ha recibido salario durante los dos últimos años, la prestación por invalidez será igual al salario mínimo (7500 rublos).

Para el cálculo necesitarás:

• Salario total durante veinticuatro meses;
• El número de días naturales de dos años es setecientos treinta;
• Horarios de apertura o falta del mismo.

Fórmula: (salario * 24): días naturales durante dos años (730) * coeficiente de antigüedad * número de días de enfermedad.

La posibilidad de recibir pagos en caso de enfermedad está prevista en la Ley Federal Nº 255 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad". La ley es del año 2006, y se modifica periódicamente, como ocurrió en 2018.

¿A qué prestar atención?

1 para se toma el periodo de facturación los últimos dos años. En nuestro caso, serán 2016 y 2017.

2 El “techo” de ganancias para 2018 está fijado legalmente en el nivel 1.473.000 rublos(718.000 rublos en 2016 más 755.000 rublos en 2017).

3 acumulativo las ganancias de dos años se dividen por 730(este es el número de días en dos años, a pesar de que 2016 fue un año bisiesto) y obtenga el "costo" promedio de un día de baja por enfermedad.

Un día de baja por enfermedad forzosa en 2018 “no cuesta” más de 2.015,04 rublos

4 instalado nuevo salario mínimo (salario mínimo): desde el 1 de enero de 2018, 9 489 rublos, desde el 1 de mayo de 2018: 11 163 rublos. Se utilizan para calcular los devengos si la duración del servicio del empleado es inferior a 6 meses o si su salario es inferior al salario mínimo.

5 Ahora tanto el empleador (sólo los tres primeros días y sólo en caso de enfermedad o lesión) como la Caja del Seguro Social (los días restantes) pagan la baja por enfermedad. Para los empleados, este cambio pasó desapercibido: el certificado de incapacidad laboral todavía se presenta al departamento de contabilidad.

Calcular la baja por enfermedad de los empleados en función de la duración del servicio

El período de seguro también afecta el monto de las prestaciones por invalidez.

1. Menos de 5 años – 60% de los ingresos medios.
2. De 5 a 8 años – 80% de los ingresos medios.
3. Más de 8 años – 100% de los ingresos medios.

Si en los dos años anteriores una persona no estuvo empleada o si ganó menos del mínimo, entonces se utiliza el salario mínimo en el cálculo.

Cómo calcular la baja por enfermedad. Dos ejemplos de cálculo de beneficios

Ejemplo No. 1 Datos iniciales. Ivanov Ivan Ivanovich tiene 6 años de experiencia laboral. En 2018, Ivanov I.I. Estuve enfermo del 1 al 7 de agosto. Sus ganancias en 2016 ascendieron a 720.000 rublos (supera la norma permitida, por lo que para el cálculo tomamos los 718.000 rublos legalmente establecidos), y en 2017, 743.000 rublos (por debajo de la norma permitida, por lo que utilizamos la cifra real).

Acción 1. Calculamos las ganancias diarias promedio. (718.000 + 743.000): 730 = 2001 rublo 36 kopeks.

Acto 2. Calculamos los ingresos medios diarios teniendo en cuenta 6 años de experiencia. El 80% de la cantidad de 2001,36 rublos es 1601 rublo 8 kopeks.

Acto 3. Calculamos el importe a pagar. Multiplicamos el ingreso diario promedio por el número de días de baja por enfermedad. 1601.08×7 = 11207,56 rublos.

Ejemplo No. 2 Petrov Petrovich estuvo empleado durante 5 meses, antes no tenía ingresos oficiales y no estaba empleado. Petrov P.P. Estuve enferma del 20 al 30 de julio de 2018.

Acción 1. Calculamos el monto promedio del beneficio diario. Multiplicamos el salario mínimo (después del 1 de mayo de 2018) por 24 meses del período de facturación y lo dividimos por 730 (el número de días en dos años). (11,163 x 24): 730 = 367 rublos.

Acción 2. Calculamos el beneficio diario promedio teniendo en cuenta la antigüedad en el servicio (menos de 5 años). El 60% de la cantidad de 367 rublos será 220 rublos 20 kopeks.

Acto 3. Multiplicamos la prestación diaria media por el número de días de baja por enfermedad. 220,2 x 10 = 2202 rublos.

¿Cuántos días de enfermedad se pagan en 2018?

No existen restricciones legales para los propios empleados contratados. Si una persona se toma una licencia forzosa debido a la enfermedad de su hijo, existen restricciones.

• Cuidando a los enfermos niño menor de 7 años Un empleado no puede tomar más bajas por enfermedad 60 días por año: se pagarán con cargo a la Caja del Seguro Social. No se paga nada más de 60 días.
• Si un niño está enfermo de 7 a 15 años, entonces la duración máxima de la baja por enfermedad remunerada es 45 días en el año.
• Duración de la baja por enfermedad remunerada para cuidar a un niño discapacitado – 120 días en el año. Si un niño tiene VIH, no existen restricciones en cuanto al número de días de enfermedad de los padres.

Para empresarios individuales

Para recibir prestaciones por invalidez (así como por embarazo y parto), las personas que las tienen pueden celebrar un convenio con la Caja del Seguro Social (SIF). Para ello necesita los siguientes documentos:

• pasaporte;
• certificado de registro estatal de empresarios individuales (OGRNIP);
• extracto del Registro Estatal Unificado (USRIP);
• certificado de registro fiscal (TIN).

Posteriormente se deben pagar las primas del seguro y conservar los informes a más tardar el día 15 de cada período. Para recibir prestaciones hospitalarias, debe presentar los siguientes documentos a la Caja del Seguro Social:

• certificado de incapacidad para el trabajo;
• solicitud de pago por discapacidad a la cuenta corriente del empresario individual;
• copias de recibos de pago oportuno de las primas de seguros.

El monto de los pagos para empresarios individuales se calcula mediante la fórmula:

(salario mínimo X 24 meses: 730 días) X (porcentaje del período de seguro) X (número de días de enfermedad).

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Hemos recopilado prácticas instrucciones paso a paso con ejemplos visuales para los cálculos en 2019. Para calcular rápidamente los beneficios por incapacidad temporal y comprobarlo usted mismo, utilice el que se incluye en el artículo.

Calculadora

La calculadora es fácil de usar. Ingrese los datos salariales de dos años, indique más "+" tiempo de servicio. Si existe algún coeficiente regional, indíquelo. Y el programa mostrará el resultado. La calculadora calcula sin deducir el IRPF.

Para seleccionar la duración del servicio, coloque un “+” en la celda de duración del servicio y un guión “-” en las otras dos.

Procedimiento de cálculo paso a paso:

2 . Calculamos las ganancias diarias promedio por pago.

Entonces, has averiguado tu salario durante dos años. Ahora necesitamos transferir este salario a un día (se llama ingreso diario promedio). Para ello, utilice la fórmula (cláusula 15 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 375):

Tenga en cuenta: ¡el número 730 no está sujeto a ningún ajuste! Este es un valor fijo y no depende de si cae en un año bisiesto (731) o no. Aquí no hay períodos excluidos.

3 . Compare la cantidad de ganancias con los beneficios mínimos y máximos.

Las ganancias diarias promedio que realmente calculó deben compararse con el mínimo y el máximo.

El mínimo se calcula en base al salario mínimo. Y el máximo se basa en los límites de contribución. Nos dedicamos a calcular el mínimo y el máximo. Digamos los números finales.

El salario mínimo por un día de enfermedad es 370,85 rublos. Compare las ganancias diarias promedio reales () y el monto mínimo, asigne el monto mayor para el pago.

El pago máximo es 2150,68 rublos. Si el número de (asignación por día) resulta ser mayor que el máximo, entonces tome el máximo en la fórmula.

4 . Calculamos la duración del servicio del empleado para el pago.

A continuación, debe averiguar la duración del servicio del empleado. Explicamos cómo calcularlo en el artículo " Cálculo de experiencia.". Tiene una calculadora, muy conveniente. Los días se calculan según los datos del libro de trabajo.

Cuando conozca la duración del servicio, busque el porcentaje de indexación de beneficios utilizando nuestra tabla. Para diferentes pagos se toma un porcentaje diferente (por la enfermedad de un empleado, un niño, etc.).

Experiencia

Causa de discapacidad	Duración del servicio del empleado.	Monto del beneficio, % de los ingresos promedio	Base
propia enfermedad	8 años o más		Arte. 7 de la Ley N ° 255-FZ
	de 5 a 8 años
Enfermedad profesional o accidente de trabajo			Arte. 9 Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ
Atención ambulatoria a un niño enfermo (menor de 15 años)	8 años o más	100% los primeros 10 días y 50% los siguientes días de incapacidad	Subp. 1 cláusula 3 art. 7 de la Ley N ° 255-FZ
	de 5 a 8 años	80% los primeros 10 días y 50% los siguientes días de incapacidad
		60% los primeros 10 días y 50% los siguientes días de incapacidad
Cuidar a un niño enfermo (menor de 15 años) en un hospital y cuidar a un miembro adulto de la familia (incluido un niño mayor de 15 años) de forma ambulatoria.	8 años o más		Subp. 2 p.3 art. 7 y párrafo 4 del art. 7 de la Ley N ° 255-FZ
	de 5 a 8 años

* El monto de los pagos a los empleados que hayan trabajado menos de 6 meses se limita al salario mínimo calculado para un mes calendario completo (teniendo en cuenta el coeficiente regional, si corresponde en un área determinada). Así se establece en el párrafo 6 del artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ.

6. Calculamos el impuesto sobre la renta de las personas físicas y el importe de los beneficios pagados al empleado.

Debe pagar el impuesto sobre la renta personal sobre las prestaciones por discapacidad a una tasa del 13%.

Para calcular el impuesto sobre la renta personal, utilice la fórmula:

Pagar el impuesto sobre la renta personal al presupuesto. Y el empleado recibirá la baja por enfermedad menos el IRPF.

Ejemplo de cálculo

I.V. Polyakova trabaja como correctora en Dionysus LLC desde noviembre de 2012.

En febrero de 2019, I.V. Polyakova pasó de baja por enfermedad 10 días calendario. En confirmación de ello, presentó un certificado de incapacidad laboral al departamento de contabilidad. Calculemos el monto de los beneficios por incapacidad temporal que recibirá el empleado.

. Calculemos el salario para 2017-2018.

Para 2017, Dionysus LLC pagó al empleado 400.000 rublos, y para 2018, 480.000 rublos.

Total 880.000 rublos.

. En base a esto, calculamos el salario promedio por día.

El salario medio diario de un empleado será de 880.000: 730 días. = 1.205,48

. Comparemos el número resultante con el beneficio mínimo y máximo:

• Salario mínimo - 370,85
• Velocidad máxima - 2.150,68

1.205,48 entra dentro de los límites, por lo que lo tenemos en cuenta:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Calculemos la duración del servicio del empleado durante todo el período de trabajo y multipliquemos el salario de un día por el coeficiente.

Experiencia en seguros I.V. Polyakova tiene 7 años, por lo que recibirá una prestación equivalente al 80% de sus ingresos medios. Es decir, utilizamos un coeficiente de 0,8.

1.205,48 x 0,8 = 964,38 rublos.

El empleado estuvo enfermo durante 10 días: 964,38 x 10 = 9.643,8 rublos.

. Restemos el 13% del IRPF

9643,8 x 13% = 1254 rublos.

El impuesto sobre la renta personal se paga sin kopeks, por lo que lo redondeamos al rublo completo según las reglas de redondeo.

Calculemos la asignación disponible. 9.643,8 - 1.254 = 8.389,8 rublos.

El trabajador recibirá 8.389,8 rublos.