Cómo calcular la baja por enfermedad de un empleado. Cómo calcular la baja por enfermedad: métodos y métodos de cálculo, ejemplo. Lista de documentos para recibir una compensación.

El salario mínimo está aprobado por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

Se utiliza para calcular diversos beneficios sociales, a la hora de obtener derechos a determinados beneficios en el ámbito social, etc.

¡Y en cada caso el orden de aplicación es diferente! Por lo tanto, es importante poder utilizar este valor correctamente, especialmente al calcular los beneficios gubernamentales.

Salario mínimo: ¿qué es?

El artículo 3 de esta ley establece que Se utiliza el salario mínimo. solo:

¡Y para otros fines, la Ley No. 82-FZ prohíbe categóricamente el uso de salarios mínimos!

El salario mínimo es un valor aprobado por ley. Si este indicador se utiliza en áreas ubicadas en el Extremo Norte o que son equivalentes a ellas en términos de complejidad de sus condiciones climáticas, entonces se agrega a coeficiente regional.

Y para cada una de esas regiones este coeficiente es diferente:

su tamaño lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia;
pero un suplemento adicional puede ser proporcionado por cualquier región de la Federación de Rusia que esté ubicada en el Extremo Norte o sea equivalente a dichos territorios, así como por cualquier organismo de gobierno local de los mismos. En este caso, la bonificación se paga con cargo a los presupuestos regional y (o) local, respectivamente.

El salario mínimo, según las normas de la legislación laboral rusa, es una de las garantías salariales establecidas por el Estado. ¡Pero al mismo tiempo, esta garantía no se aplica a los empleados que trabajan bajo un contrato civil!

Baja por enfermedad: reglas básicas para completar

El certificado de baja por enfermedad (su formulario, el procedimiento para emitirlo y completarlo) fue aprobado por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia mediante orden No. 624n del 29 de junio de 2011.

Esta orden establece detalladamente procedimiento de registro hoja por el empleador (a partir del párrafo 64), en particular:

EN línea "Experiencia en seguros" Se ingresa el número total de años y meses de trabajo del empleado, que se refieren al período de seguro de acuerdo con la legislación rusa vigente. Aquellos. este es el período durante el cual el empleado trabajó y para él el empleador realizó transferencias a fondos extrapresupuestarios en forma de contribuciones al seguro.

Esta duración del servicio se calcula hasta que el empleado se encuentre de baja por enfermedad. En este caso, el cálculo de la duración del servicio se realiza teniendo en cuenta el orden del calendario, es decir desde el inicio del año (desde el 1 de enero) hasta el final del año (hasta el 31 de diciembre). Los meses completos se cuentan en base a 30 (!) días, y se descartan los días restantes después de dicho conteo y los componentes de menos de 30 días.

Por ejemplo, un empleado trabajó en 2018 del 1 de enero al 20 de junio. Serán 5 meses completos y 20 días. Sólo se incluirán 5 meses en la baja por enfermedad.

Los años completos de cobertura de seguro deben consistir en cada 12 meses. Por ejemplo, si un empleado trabajó del 22/07/17 al 25/08/18, entonces su período de seguro será igual a 1 año (5 meses de 2017 + 7 meses de 2018) 1 mes y 5 días (10 días de Julio + 25 días de agosto = 35 días, de los cuales 30 días constituyen un mes completo + los 5 días restantes). Así, en el certificado de baja laboral sólo aparecerá “1 año y 1 mes”.

El cálculo correcto del período de seguro es muy importante, ya que el monto del beneficio depende de su valor. Y para ello es necesario guiarse estrictamente por las disposiciones de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 91 del 06/02/07.

Línea "Ingresos promedio" incluye todo tipo de pagos que se realizaron a favor del empleado en el período de facturación, sobre la base de un contrato de trabajo y siempre que las primas de seguro se hayan calculado sobre estos montos. Si durante el período de facturación el empleado no tuvo ingresos o fue tan pequeño que resultó ser menor que el salario mínimo, entonces en este caso 24 veces el salario mínimo, que estaba vigente en el momento de la incapacidad (!), se toma. A partir del 1 de enero de 2019 es 11.280 rublos. Por tanto, la línea contiene 24 * 11 280 = 270 720 rublos.

¿Por qué el salario mínimo se multiplica por 24? El cálculo de los ingresos medios a efectos de calcular las prestaciones se realiza durante los últimos 2 años (¡calendario!) (Cláusula 1 del artículo 14 de la Ley de la Federación de Rusia Nº 255-FZ).

EN línea "Ganancias diarias promedio" en rublos y kopeks se indican los ingresos diarios promedio, calculados de acuerdo con las normas de la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006.

Si el beneficio se calcula sobre la base del valor del producto del salario mínimo * 24, entonces para calcular el ingreso diario promedio, el producto especificado debe dividirse por otro 730. Este procedimiento de cálculo se utiliza en el caso en que el empleado no tener ganancias en el período de facturación, o su valor fue menor en comparación con el salario mínimo.

Línea “Monto del beneficio” refleja dos valores a la vez: a expensas de la Caja del Seguro Social y a expensas del propio empleador. Por ejemplo, si un empleado se fue de baja por enfermedad debido a la enfermedad de su hijo u otro miembro de la familia, entonces la línea proporcionada para reflejar los beneficios pagados con el dinero del empleador permanece vacía. El hecho es que el importe de dichas prestaciones se reembolsa íntegramente al empleador por parte de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia. Pero si el beneficio se devenga por enfermedad del propio empleado, entonces en la línea destinada a reflejar el beneficio pagado por el empleador por cuenta propia se ingresa el monto que corresponde al producto: 3 días * Ganancia promedio diaria.

Cuando el propio empleado queda incapacitado, las prestaciones le corresponden a expensas de los recursos de su empleador, pero sólo durante los tres primeros días. Los días restantes de enfermedad se compensan con cargo a la Caja del Seguro Social, lo que se refleja en la línea de baja por enfermedad del mismo nombre.

Cabe señalar que a la hora de determinar el monto del beneficio hay que guiarse por su monto máximo y, lo más importante, mínimo, el cual está establecido por ley para cada tipo de pago. Incluso si el monto calculado resultó ser menor que el monto mínimo de la prestación, entonces, por ejemplo, la prestación mensual por hijo en este caso debe pagarse en su monto mínimo.

Por cierto, cuando se utiliza el salario mínimo al calcular los beneficios, no se debe olvidar el coeficiente regional, si su cálculo es obligatorio para una región determinada.

Cuando se utiliza el salario mínimo al calcular los beneficios por un certificado de incapacidad para el trabajo

Salario mínimo con base en la Ley N° 255-FZ utilizado al calcular los beneficios de licencia por enfermedad de la siguiente manera.

Si el empleado (Parte 1.1 Artículo 14) durante el período tomado para el cálculo, no había salario alguno o su valor promedio, tomado durante todo un mes, era muy inferior al salario mínimo . Entonces, el ingreso promedio utilizado para determinar el monto de los beneficios será exactamente el salario mínimo vigente el día en que comienza el período de incapacidad. En este caso, este salario mínimo se aumenta 24 veces y luego se divide por 730.

Así se obtienen los ingresos medios diarios:

24 meses * 11280 rublos / 730 días = 370,85 rublos

Personas (por ejemplo, empresarios) que voluntariamente realizaron pagos al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia por sí mismos , tiene derecho (Parte 2.1, artículo 14) a determinar los ingresos medios por prestaciones, teniendo en cuenta el salario mínimo vigente en el momento de la baja por enfermedad.

En este caso, el cálculo del valor medio diario será el siguiente: se toma el salario mínimo y se divide por el número de días (¡calendario!) de todos los meses (también calendario) que caen en el período de incapacidad (cláusula 15 (4 ), Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia N° 375 de 15 de junio de 2007).

Por ejemplo, un empresario estuvo enfermo durante 8 días en marzo de 2019, su período de pago de las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social es de 6 años, entonces:

11.163 / 31 días en marzo * 0,8 = 288,08 rublos – ingresos medios diarios;

288 rublos. 08 kop. * 8 días de baja por enfermedad = 2304,6 rublos - el monto del beneficio.

Si el empleado trabajaba en la empresa. parte del día o de la semana (Parte 1.1, artículo 14), el importe de su salario medio se calculará en función del salario mínimo, teniendo en cuenta el tiempo real de trabajo. Además, si durante los 2 años anteriores a la invalidez, esta persona no tuvo salario o su monto promedio fue muy inferior al salario mínimo, entonces el beneficio se calculará a razón de un salario mínimo por un mes completo, pero en función del tiempo realmente trabajado.

Por ejemplo, un empleado trabaja a tiempo parcial y durante 2 años su salario medio fue inferior al salario mínimo. Entonces el cálculo del ingreso promedio diario del beneficio será el siguiente:

11.280 rublos * 24 meses / 730 días * 0,5 (medio día laborable) = 185,4 rublos.

Cambio en el indicador de salario mínimo

Este es exactamente el problema al que se enfrentan quienes tuvieron que contar las prestaciones y conceder la baja por enfermedad en 2019:

antes del 1 de mayo, el salario mínimo era de 9.489 rublos;
después del 1 de mayo aumentó a 11.163 rublos.
a partir del 1 de enero de 2019 son 11.280 rublos.

¿Qué hacer con un certificado de baja por enfermedad que ya ha sido completado con el monto del beneficio que se calculó antes de los cambios en el salario mínimo?

La cláusula 65 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 624n permite corregir los errores cometidos simplemente tachando el valor incorrecto y confirmándolo con la firma de la persona que realiza los ajustes, el empleador. sello y la frase “Cree lo que se corrige”. Sin embargo, si el cálculo de la prestación no fue erróneo en el momento en que el departamento de contabilidad de la empresa recibió la baja por enfermedad, entonces, en caso de un cambio en el salario mínimo, es más apropiado realizar un cálculo correctivo y adjuntarlo a la baja por enfermedad. Esto está permitido por el párrafo 67 de la Orden No. 624n: este párrafo establece que el empleador debe realizar todos los cálculos de los beneficios en una hoja separada, que se adjunta a la baja por enfermedad. Solo es necesario indicar en el cálculo correctivo el motivo del cambio en el monto del beneficio.

En el siguiente vídeo tutorial se presenta un ejemplo de dicho cálculo de la baja por enfermedad:

Habiendo perdido temporalmente la capacidad de trabajar plenamente, el empleado recibe una liberación temporal del trabajo. Durante su enfermedad no puede realizar sus tareas laborales, pero se le sigue pagando el salario. Se llama prestaciones por incapacidad temporal. El importe del pago depende del número de días de incapacidad, del salario medio y de la duración del servicio. El empleador tiene derecho a emitir un pago adicional por la licencia por enfermedad hasta alcanzar los ingresos medios.

Metodología para determinar las ganancias promedio por día.

Los días en que el trabajador se encuentra en tratamiento se indican en el certificado de incapacidad laboral. El pago adeudado durante este tiempo (el subsidio) se calcula en función del salario medio. Se define como el promedio aritmético de los ingresos totales de los 2 años anteriores al año en que ocurrió la enfermedad o el inicio de la baja por maternidad.

Estos 2 años se denominan período de facturación. El ingreso diario promedio para calcular las prestaciones por incapacidad depende de la ganancia en el período de facturación.

En este caso, el salario del período de facturación utilizado para el cálculo no puede ser superior al monto establecido por la ley. Este es el llamado nivel básico. En 2015, el valor base se consideró 670 mil rublos, en 2016, 718 mil rublos.

Sumando estos valores básicos, obtenemos 1 millón 388 mil rublos. Si un empleado recibió, por ejemplo, 2 millones de rublos en dos años, la Caja del Seguro Social seguirá aceptando 1 millón 388 mil rublos para calcular el salario medio diario.

Entonces la fórmula para el cálculo queda así:

A = B: 730, donde

A - ganancias diarias promedio
B - renta básica total para el período de facturación
730 - número de días del período de facturación.

Si los ingresos obtenidos durante el período de facturación son inferiores al estándar (básico), los ingresos reales se tienen en cuenta al calcular los beneficios. Si es más, básico.

¡Importante! El valor máximo de los ingresos diarios promedio utilizados para calcular los beneficios por incapacidad temporal está limitado por ley. El monto del pago más pequeño por baja por enfermedad también es limitado: no puede ser inferior al valor establecido por la ley.

¿Cómo se calcula el salario mínimo diario promedio?

Para el cálculo se utiliza el salario mínimo (salario mínimo) establecido por los gobiernos locales, cada región tiene el suyo. En este caso, no se toma el salario mínimo de los dos años anteriores, sino el salario mínimo en la fecha de aparición de la enfermedad.

Entonces, si en 2019 el salario mínimo en la región es de 7500 rublos, el ingreso diario promedio será igual a:

7500 X 24: 730=246,58 rublos.

Esto significa que si un empleado ganó menos de 7500 x 24 = 180 mil rublos durante el período de pago, al calcular los beneficios, se debe tomar una cantidad igual a 246,58 rublos como monto del pago diario promedio.

Se tiene en cuenta la misma cantidad de ingresos medios por día si el empleado no trabajó en ningún lugar durante el período de tiempo anterior al inicio de la discapacidad.

¡Nota! Al calcular el monto de los ingresos promedio por día, se obtiene un valor con varios decimales. No está prohibido redondear el valor resultante a centésimas.

Ley Federal La Ley Federal N ° 255 de 29 de diciembre de 2006 “Sobre el procedimiento para calcular los ingresos diarios promedio para el cálculo de las prestaciones por invalidez” no contiene instrucciones sobre el redondeo de decimales de su valor. Hasta que así lo estipule el legislador, cada persona que realiza el cálculo puede actuar a su propia discreción.

La calculadora tiene derecho a redondear a dos decimales. Los expertos aconsejan redondear los resultados no de las etapas intermedias de los cálculos, sino de las finales. Esto al final dará una cifra más precisa.

Si el cálculo se realiza mediante un programa informático, automáticamente considera el ingreso medio diario como valor intermedio y no lo redondea. El redondeo se aplica sólo en la etapa final. Esto a priori hace que el cálculo sea muy preciso.

Se excluyen del cálculo los períodos durante los cuales el empleado mantuvo sus ingresos promedio, por los cuales el empleado recibió beneficios por incapacidad temporal y algunos otros. Al calcular los ingresos diarios promedio, estos períodos no deben tenerse en cuenta: por ejemplo, al calcular la cantidad de tiempo trabajado o al determinar la cantidad de pagos recibidos.

Ganancias diarias promedio máximas en 2016

El ingreso diario promedio más alto posible en 2016 se determina mediante la fórmula anterior, teniendo en cuenta los ingresos totales para el período de facturación, 2014 y 2015, pero no más que los valores base establecidos para cada año calendario:

2015 - 670 mil rublos;
2014 - 624 mil rublos.

Si el ingreso estimado del empleado excede el ingreso base, se toma el monto base para el cálculo, no el verdadero.

El ingreso diario promedio más alto posible en 2016 será:

670 mil rublos. +624 mil rublos. : 730=1772, 6027 rublos.

Con esta fórmula, se calculan los ingresos diarios promedio para los trabajadores de cualquier horario de trabajo: tiempo parcial, tiempo parcial, horas de trabajo totales.

Ganancias diarias promedio máximas en 2019

Un trabajador que estuvo de baja por enfermedad durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, recibirá prestaciones por incapacidad temporal calculadas de acuerdo con las siguientes reglas.

El cálculo comienza calculando los ingresos máximos posibles para el período de facturación:

670 mil rublos. + 718 mil rublos. = 1,388 millones de rublos.

1.388 millones de rublos : 730=1901,3698 frotar.

Valores básicos por año:

2016 - 718 mil rublos;
2015 - 670 mil rublos.

El ingreso diario promedio máximo en 2019 es de 1901,3698 rublos. El ingreso diario promedio real puede ser mayor, pero esto no afectará el monto de los beneficios debido a las reglas establecidas por la ley.

El monto del beneficio también se reduce debido a una cobertura de seguro insuficiente. Según la ley, si es inferior a 8 años, se paga un porcentaje menor del beneficio calculado según la fórmula. En tales casos, el empleador tiene derecho a realizar pagos adicionales a sus empleados.

Pago adicional hasta el ingreso diario promedio al calcular los beneficios de licencia por enfermedad

Algunos hechos

El pago adicional se realiza junto con la baja por enfermedad y está sujeto al impuesto sobre la renta personal y a las cotizaciones al seguro del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio. Para el sistema tributario simplificado y el impuesto sobre la renta, dicho pago adicional se percibe como costos laborales.

Puede recibir la máxima cantidad posible de beneficios si tiene al menos 8 años de experiencia en seguros. Entonces el pago de la baja por enfermedad será del 100% del ingreso medio. En los casos en que el período del seguro sea más corto, el beneficio se podrá incrementar asignando un pago adicional. Este es el derecho del empleador. La ley no le obliga a pagarle más al empleado, dejando la redacción de esta acción como “el derecho”.

¡El empleador puede, pero no está obligado a hacerlo, aumentar la cantidad de beneficios de licencia por enfermedad!

Si el empleador está dispuesto a asignar un pago adicional a un empleado cuyo tiempo de servicio no le permite recibir el beneficio máximo por incapacidad temporal o el ingreso promedio del período de facturación es superior al valor base, esto debe reflejarse:

en un convenio colectivo de trabajo;
en un contrato de trabajo individual.

Cuando un empleado se encuentra de baja por enfermedad en base a una cláusula del contrato de trabajo, se emite una orden de pago adicional. El importe del pago adicional se reflejará necesariamente en el balance de la empresa como gasto laboral. En consecuencia, no estará sujeto al impuesto sobre la renta.

El estado de pago adicional por licencia por enfermedad es uno de los tipos de salario del cual se requiere retener el impuesto sobre la renta por un monto del 13% y las contribuciones al seguro.

El vídeo explica cómo calcular la baja por enfermedad.

El pago adicional es un derecho, no una obligación

información adicional

Además, al calcular los ingresos medios, no se tienen en cuenta los pagos sociales y otros pagos que no están relacionados con los pagos laborales. Por ejemplo: asistencia financiera, pago de gastos de alimentación, viajes, capacitación, servicios públicos, recreación y otros.

Se necesita un pago adicional hasta el salario promedio de la baja por enfermedad y se puede realizar cuando:

La duración del servicio del trabajador es corta para poder recibir la cantidad máxima de beneficios de licencia por enfermedad o durante el período de pago los ingresos son superiores al básico.
El empleador no se opone a realizar un pago adicional en caso de pérdida temporal de la capacidad de trabajo del empleado y ha asegurado esta intención en una cláusula del contrato de trabajo, en una orden para la empresa, etc.

Si la experiencia laboral del empleado en el momento de la pérdida de la capacidad para trabajar es, por ejemplo, de 4 años, recibirá una prestación equivalente al 60% de los ingresos medios.

Pero teniendo en cuenta que el contrato de trabajo prevé un pago adicional hasta el salario medio, real, fijo, etc. - este es el derecho del empleador a fijar un límite máximo para los pagos adicionales - el empleado recibe más de lo que calcula la Caja del Seguro Social. El importe del pago adicional se deduce de los fondos del empleador y no lo reembolsa la Caja del Seguro Social.

El pago adicional por licencia por enfermedad solo es posible si el empleador acepta voluntariamente esta regla al celebrar un contrato de trabajo con un empleado.

El monto máximo del pago adicional no está regulado por la ley, sino por el propio empleador, en función de sus capacidades.

Cualquier duda que tengas la puedes plantear en los comentarios del artículo.

La fórmula para calcular la baja por enfermedad es la siguiente:

Ganancias diarias promedio * Número de días naturales de vacaciones

Resulta que basta con considerar los componentes de la fórmula y todos podrán calcular la baja por enfermedad en 2016. Pero, ¿qué incluye el concepto de ingresos medios? ¿Qué pagos lo constituyen y cómo se obtiene exactamente el monto promedio de ingresos para calcular las prestaciones de baja por enfermedad?

Ejemplo de cálculo de la baja por enfermedad en 2016

Como antes, el importe del beneficio en b/l depende directamente de los ingresos. Además, se ajusta teniendo en cuenta la duración del servicio de un empleado en particular. Por ejemplo: con experiencia laboral de 8 años o más, el empleado tiene derecho al 100% de los ingresos, pero si su experiencia laboral es inferior a 8 años, pero superior a 5, se tiene en cuenta el 80% de los ingresos; para los empleados con hasta 5 años de experiencia, el límite se fija en el 60% de los ingresos medios.

Esta regla se puede presentar más claramente en la siguiente tabla:

IMPORTANTE: al calcular los ingresos medios, es necesario ajustarlos teniendo en cuenta los límites introducidos por el legislador: en 2014 - 624.000 rublos, en 2015 - 670.000 rublos.

Este valor se indexa anualmente de acuerdo con las normas del Gobierno de la Federación de Rusia y es el límite de baja por enfermedad.

¿Cómo calcular correctamente la baja por enfermedad teniendo en cuenta el límite?

Como sabe, los pagos a un empleado durante los últimos 2 años se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios.

¿Cuál será el importe máximo de baja por enfermedad en 2016? Normalmente se calcula para 1 día. Para 2016 es:

Ésta es la cantidad máxima de prestación diaria del fondo de seguridad social.

También existe un límite mínimo para los pagos de licencia por enfermedad en 2016. Para comprender cómo se calcula la baja por enfermedad teniendo en cuenta el límite mínimo, consultemos las disposiciones de la ley. El monto del pago no puede ser inferior al salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2016, equivale a 6204 rublos.

Ejemplo de cálculo de la baja por enfermedad en 2016, teniendo en cuenta el salario mínimo

Empleado Kovalev O.P. Conseguí un trabajo en la empresa el primer día de junio de 2015. Nunca antes había trabajado en ningún lugar. Le dieron un salario de 19.000 rublos. En febrero de 2016 estuvo de baja laboral del 1 al 11.

Sus ganancias promedio durante los últimos 2 años fueron:

19.000 rublos. * 8 meses completos trabajo = 152.000 rublos.

Es necesario comprobar cuál es el salario mínimo medio durante el período especificado para compararlo con el valor obtenido. Para ello utilizamos el salario mínimo del actual año 2016. Son 6.204 rublos al mes.

Durante 2 años, los ingresos según el salario mínimo son: 6204 rublos. * 24 meses = 148.896 rublos.

Como podemos ver, los ingresos reales de O.P. Kovalev exceder el salario mínimo, lo que significa que tenemos en cuenta el salario del empleado.

IMPORTANTE: si un empleado ha trabajado menos de 6 meses al momento de calcular los beneficios de la licencia por enfermedad, sus ingresos promedio se calculan en base al salario mínimo.

Cálculo del coste medio por día.

152.000 rublos. / 730 días = 208,22 rublos/día

Comparamos el valor resultante con la norma diaria máxima. 1.772,60 rublos > 208,22 rublos, lo que significa que no es necesario ajustar el importe real.

Reducimos los ingresos medios diarios teniendo en cuenta la duración del servicio.

208,22 rublos/día * 60% = 124,93 rublos/día

Cálculo del monto del beneficio teniendo en cuenta los ingresos medios diarios.

124,93 rublos/día * 11 días = 1.374,23 rublos.

Por cierto, el empleador paga los primeros 3 días de baja por enfermedad; esto está prescrito por la ley, y solo los días restantes se compensan directamente con el fondo del seguro social.

Para mayor claridad, veamos otro ejemplo de cómo se calcula la baja por enfermedad en 2016 para un empleado con 6 años de experiencia y un salario de 85.000 rublos.

Reglas para calcular la baja por enfermedad en 2016 - máximo

Krupskaya G.N. Trabajó en la empresa durante 6 años (para simplificar el cálculo, asumiremos que no tuvo desviaciones en sus ingresos durante los últimos 2 años) y estuvo de baja por enfermedad en agosto de 2016 del 1 al 7. Su salario de los últimos 24 meses. no cambió antes del evento y se mantuvo en el nivel de 85.000 rublos. por mes A finales de 2014 recibió una bonificación de 2 salarios, a finales de 2015 recibió una bonificación de 1 salario. ¿Cómo calcular la baja por enfermedad en 2016 teniendo en cuenta estos datos?

Salario de G. N. Krupskaya para los últimos 2 años: del 01/08/14 al 31/07/16 (5 meses de 2014 + 12 meses de 2015 + 7 meses de 2016 = 24 meses).

85.000 rublos/mes. * 24 meses = 2.040.000 rublos. en 2 años.

Las ganancias incluyendo bonificaciones fueron:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (frotar)

No necesitamos el salario mínimo para calcular la baja por enfermedad en 2016, pero es necesario ajustarlo teniendo en cuenta el límite máximo de baja por enfermedad. Para ello calculamos el coste medio de 1 día.

Ganancias reales diarias promedio de una empleada:

2.295.000 rublos / 730 días = 3.143,84 rublos.

El salario medio diario para el cálculo de la baja por enfermedad en 2016 no puede superar los 1.772,60 rublos/día. Esto significa que para calcular la baja por enfermedad de G.N. Krupskaya. Aceptamos un valor menor. No es necesario ajustarlo en función de la antigüedad, ya que la experiencia total del empleado es superior a 8 años.
Cálculo de las prestaciones por baja por enfermedad teniendo en cuenta el límite máximo:

1.772,60 rublos/día * 7 días = 12.408,20 rublos, de los cuales 5.317,80 se pagarán con cargo a los fondos del empleador y 7.090,40 rublos. de fondos del FSS.

IMPORTANTE: al calcular los beneficios por b/l, es necesario tener en cuenta no sólo los límites máximo y mínimo de los ingresos medios, sino también las restricciones en materia de días de enfermedad.

El concepto de duración máxima de la baja por enfermedad.

El cálculo de la baja por enfermedad en 2016, teniendo en cuenta la duración de la enfermedad, tiene varias características. El legislador reguló los términos para la emisión de licencia por enfermedad con los siguientes términos más comunes y utilizados en la práctica:

condiciones de tratamiento ambulatorio – hasta 15 días. inclusivo
duración del tratamiento, incluido el hospital – todo el período de tratamiento en el hospital + no más de 10 días. rehabilitación ambulatoria
La duración del tratamiento en el sanatorio se limita a un curso de 24 días.

IMPORTANTE: durante el período de baja por enfermedad “sanatorio” por enfermedad/lesión profesional, se puede incluir el tiempo de viaje al sanatorio y de regreso.

Los períodos de baja por enfermedad por embarazo y parto oscilan entre 140 y 196 días, teniendo en cuenta los partos múltiples y las posibles complicaciones.
La duración de la baja por enfermedad para el cuidado de niños varía: si el niño no tiene más de 7 años, durante todo el período de su enfermedad, si el niño tiene entre 7 y 15 años, hasta 15 días. inclusive, para niños mayores de 15 años – sólo 3 días.

IMPORTANTE: los períodos de enfermedad antes mencionados pueden aumentarse por decisión de una comisión "médica" especial de la institución médica.

Sume todos los pagos por el desempeño de tareas laborales que su empleador le haya realizado durante los últimos 2 años (para ello puede utilizar certificados 2-NDFL).
Divida la cantidad resultante entre 730 días, así obtendrá sus ganancias diarias promedio.
Si el valor según la cláusula 2 es superior a 1.772,60 RUB, se deberá tener en cuenta el límite máximo especificado.
No olvide ajustar el monto de los ingresos diarios promedio para calcular la baja por enfermedad teniendo en cuenta su duración de servicio: hasta 5 años - multiplicar por 60%, 5-8 años - multiplicar por 80%, más de 8 años - aceptado sin cambios .
Contamos el número de días de enfermedad, y esto incluye todos los festivos y fines de semana durante el período de incapacidad laboral, ya que el boletín se calcula en base a días naturales.
Multiplicamos los ingresos diarios promedio recibidos, teniendo en cuenta las restricciones de la cláusula 4, por el número de días de enfermedad; este será el beneficio por discapacidad.

Cálculo de la baja por enfermedad: ¿qué debe saber un empleado?

El pago de la baja por enfermedad en 2016 no sufrió cambios significativos. Un empleado discapacitado de una empresa debe tener al menos la siguiente información para comprender cómo se considera la baja por enfermedad:

La baja por enfermedad no se pagará si la trae después de 6 meses desde la fecha de recuperación.
No se aceptará la baja por enfermedad si el formulario en el que se expide no se ajusta al formulario regulado.
puede recibir beneficios de baja por enfermedad no solo por su propia enfermedad, sino también por el cuidado de un familiar
Tiene derecho a recibir prestaciones por invalidez de la Caja del Seguro Social, incluso si no ha trabajado durante los últimos 2 años.
el importe de la prestación para los desempleados durante los últimos 24 meses. ciudadano de la Federación de Rusia se calculará a partir del salario mínimo
A petición de la empleada, el tiempo de baja por maternidad puede sustituirse por otro período al calcular las prestaciones en b/l.
La regla anterior también se aplica a la licencia parental; este período puede eliminarse de los 2 años de cálculo de ingresos y reemplazarse por uno más rentable.
Los empleados despedidos que no hayan transcurrido 30 días desde la fecha del despido tienen derecho a recibir beneficios del empleador por un monto del 60% de los ingresos promedio.

Cálculo de la baja por enfermedad en 2016: información para el empleador

La baja por enfermedad se puede presentar tanto al departamento de personal como al departamento de contabilidad de la empresa. El procedimiento para registrar las desviaciones del horario de trabajo estándar y calcular los beneficios depende de las prácticas comerciales de una empresa en particular. ¿Qué debe saber un responsable de personal y/o un contador si tiene que calcular la baja por enfermedad?

para calcular el ingreso diario promedio de un empleado por baja por enfermedad, necesita información de los últimos 2 años
Si un empleado ha estado empleado por usted durante menos de 2 años, pero trabajó anteriormente, necesitará información sobre sus ingresos en su lugar de trabajo anterior.
si un empleado no puede traer el certificado de ingresos requerido de un trabajo anterior, presente una solicitud oficial al Fondo de Pensiones territorial
Sin embargo, si el empleado trajo el certificado necesario, pero el beneficio ya le ha sido calculado y pagado, se debe recalcular su monto.
El recálculo de los beneficios por discapacidad emitidos anteriormente en función de los nuevos certificados de ingresos se realiza solo durante los últimos 3 años.
Los beneficios de licencia por enfermedad deben emitirse simultáneamente con un anticipo o pago de salario, lo que ocurra primero
No tendrá dudas sobre cómo acumular la licencia por enfermedad en 2016 si un empleado se enfermó mientras estaba bajo arresto o se tomó una licencia por su cuenta.
Solo a partir del cuarto día de incapacidad laboral, las prestaciones de baja por enfermedad se pagarán con cargo al Fondo del Seguro Social, los primeros 3 días serán compensados por el propio empleador.

¿Cómo se calcula la baja por enfermedad en 2016 para un empleado despedido?

¿Por qué surgen situaciones en las que es necesario calcular los pagos de baja por enfermedad para un empleado ya despedido? En primer lugar, esto se debe a que el empleado se enfermó, rescindió el contrato y luego, una vez formalizado el despido, presentó un formulario oficial de baja por enfermedad. En este caso, es imposible negarle los beneficios.

IMPORTANTE: el procedimiento para calcular la baja por enfermedad en 2016 es relevante únicamente para la persona despedida, no se aplica a enfermedades y cuidados de sus familiares.

Hay un segundo caso en el que las normas para conceder la baja por enfermedad en 2016 también se aplican a un ciudadano que ya ha sido despedido. Basta remitirse a las normas de derecho para comprender que si una persona enferma dentro de los 30 días siguientes a su despido de la organización, este empleador está obligado a pagarle prestaciones.

IMPORTANTE: después del registro del despido, el empleador paga la licencia por enfermedad al ex empleado solo por un monto del 60% del salario promedio diario.

Ayuda en el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal.

En la práctica, no es raro que un contador no sepa cómo se calcula la baja por enfermedad. Esto se debe a la experiencia insuficiente del especialista y/o al número reducido de empleados, cuando rara vez es posible practicar el cálculo de las desviaciones de los procedimientos de trabajo estándar.

La información necesaria sobre el cálculo de los ingresos medios y el cálculo de los días naturales de incapacidad laboral se puede encontrar en Internet. Pero hay casos en los que los datos generales claramente no son suficientes. Es importante saber qué pagos y cómo incluirlos en sus ingresos totales, qué utilizar al evaluar su experiencia laboral general, etc.

Entonces los asesores profesionales en nóminas pueden acudir al rescate. Las empresas de subcontratación de contabilidad y presentación de informes trabajan de forma remota. La participación de especialistas externos le permite no solo obtener certificados profesionales, sino también reducir los costos contables.

Calculadora de bajas por enfermedad online

Contratar a un especialista externo para calcular salarios, beneficios y presentar informes a los fondos es una ayuda para el empleador, pero ¿qué pasa con un empleado que quiere saber cómo se calcula la baja por enfermedad en 2016, pero no puede cumplir con todas las normas y regulaciones actuales?

Para tales casos, existen calculadoras interactivas especiales en Internet para calcular las prestaciones por incapacidad temporal. Basta con ingresar allí la información básica y la calculadora en línea mostrará cómo se calcula la baja por enfermedad. El importe puede diferir ligeramente del importe real, pero las diferencias no serán críticas.

Como regla general, la funcionalidad especificada de ayuda en línea para cálculos hospitalarios en 2016 tiene el siguiente formato:

Como puede ver, la información básica se completa a partir del certificado de baja por enfermedad. Es obligatorio indicar sus ganancias. En esto le ayudarán los certificados 2-NDFL, que el empleador emite a los empleados anualmente.

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En 2018, el umbral de pago mínimo cambió debido a un aumento del salario mínimo.

¿Cuál es el límite inferior para la paga por enfermedad, teniendo en cuenta los cambios sobre quién recibe el menor beneficio?

¡Es rápido y gratis!

El beneficio se calcula basado en los últimos dos años, anterior al momento en que se produjo la invalidez.

¿Qué hacer si hasta entonces? el ciudadano no trabajó en ningún lado¿O, por ejemplo, estaba terminando sus estudios y la institución actual es su primer trabajo? Entonces su baja por enfermedad será mínima.

¿En qué otros casos se calcularán los beneficios de esta manera? si promedio el salario de un ciudadano durante 2 años es inferior al salario mínimo, nuevamente el cálculo se realizará exactamente de esta manera.

¡Importante! Los indicadores de ingresos medios deben compararse con los indicadores del salario mínimo. Y si las ganancias reales resultan ser menores, entonces los pagos de licencia por enfermedad serán mínimos.

Este tipo de cálculo también se utilizará si El empleado tiene menos de seis meses.– entonces el beneficio se pagará en un monto que no exceda el salario mínimo mensual.

Otro motivo son los indicados en.

De este modo, se destacan los siguientes casos, cuándo calcular el pago del certificado de incapacidad temporal:

bajos ingresos durante el período de facturación, en promedio por debajo del salario mínimo;
falta de ingresos en los últimos 2 años calendario;
menos de seis meses de experiencia;
violación del régimen de tratamiento.

Tamaño del salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos. a partir del 1 de mayo de 2018: 11.163 rublos.

En 2018 se tendrán en cuenta los años 2016 y 2017 como período de cómputo para el cálculo del pago del certificado de incapacidad laboral.

Además, si en 2016 se tienen en cuenta los pagos dentro del rango de 718 mil rublos, en 2017 esta cantidad se incrementó a 755 mil rublos.

Se determinan los límites de ingresos anuales especificados.

El procedimiento para calcular la prestación mínima diaria por incapacidad temporal.

El tamaño del salario mínimo puede afectar directamente la cantidad de licencia por enfermedad.

¡Importante! Si en años anteriores el empleado no tenía salario, o si su salario estaba por debajo del salario mínimo, se le pide que calcule el monto de la licencia por enfermedad en función del salario mínimo.

Para hacer esto necesitas hacer lo siguiente:

Para empezar, el indicador Salario mínimo multiplicado por el número de meses. en el periodo de facturación. Del 1 de enero al 30 de abril de 2018 9489 * 24 = 227736, del 1 de mayo de 2018 = 11.163 * 24 = 267.912.
A continuación, la cantidad resultante necesita dividir por el número de días en un año. No importa qué año, bisiesto o no bisiesto, el número de días del período de facturación siempre será 730. Por lo tanto, para el período del 01/01/2018 al 30/04/2018, 227736 se divide por 730 - resulta 311,97 rublos, para el período del 01 de mayo de 2018, 267 912 se divide por 731 = 367 rublos. Esta es la tasa diaria de baja por enfermedad que se acumula si un ciudadano tiene 8 años o más de experiencia.
El cálculo adicional dependerá de la duración del servicio del ciudadano. El valor obtenido en el paso 2. multiplicado por. Si su experiencia es de hasta 5 años, se le pagará hasta el 60% de sus ingresos. Si la duración del servicio varía de 5 a 8 años, los ingresos diarios aumentan al 80%. Si la experiencia es de 8 años o más, entonces el pago será del 100% de la tarifa diaria.

Ganancias mínimas diarias por baja por enfermedad en función de la duración del servicio:

Del 01.01.2018 al 30.04.2018:

Hasta 5 años – 311,97*60% = 187,18 .
De 5 a 8 - 311,97*80% = 249,57 .
De 8 – 311,97 .

Hasta 5 años – 367*60% = 220,20 .
De 5 a 8 - 367*80% = 293,60 .
De 8 – 367 .

La acumulación adicional de beneficios dependerá de exactamente cuántos días pasó el paciente de baja por enfermedad.

La cifra diaria resultante debe multiplicarse por el número de días de enfermedad.

Por ejemplo: 367 rublos x 15 días = 5505 rublos.

¿Cómo calcular si existe un coeficiente regional?

¿Qué es el coeficiente regional? Este indicador financiero por el cual se multiplica el salario, pero sólo en los casos en que una persona trabaja en regiones específicas con condiciones ambientales o climáticas difíciles.

Podría tratarse, por ejemplo, del Extremo Norte o de regiones equivalentes. De aquí proviene el nombre no oficial de este indicador: “coeficiente del norte”.

¿Cómo se relaciona el coeficiente con la baja por enfermedad y se utiliza al calcular la paga por enfermedad? Este indicador es un coeficiente al calcular la baja por enfermedad. en general, en función de los ingresos, no se calcula.

¡Importante! El coeficiente no se calcula, ya que el certificado de incapacidad laboral se calcula en función del salario real. Y esto ya se ha acumulado teniendo en cuenta este indicador.

Sin embargo, el coeficiente creciente al acumular la baja por enfermedad. Se utiliza si se utiliza MRO para el cálculo. T.

Es decir, este indicador hay que tenerlo en cuenta en los siguientes casos:

El período de seguro de un ciudadano no supera los seis meses.
Durante los dos años anteriores, los ingresos mensuales de una persona eran inferiores al salario mínimo.
Antes de tomar la baja por enfermedad, el empleado no había trabajado durante 2 años y, por tanto, no tenía salario.
Cuando el empleado estaba de baja por enfermedad, se violó el régimen de tratamiento.
Su discapacidad se produjo debido a que la persona se encontraba en estado de ebriedad.

Al mismo tiempo, no es necesario multiplicar las ganancias diarias por el coeficiente, sino la cantidad total beneficio calculado.

Ejemplo del Okrug autónomo de Khanty-Mansi

Dado que Khanty-Mansiysk Okrug (KMO) está clasificado como el Extremo Norte, aquí se aplica un coeficiente regional y, en consecuencia, se aplica una prima. Lo mismo se aplica al salario mínimo local.

Al mismo tiempo, el monto de los ingresos anuales para calcular los beneficios no debe exceder la base máxima para calcular las contribuciones al seguro al Fondo de Seguro Social de Rusia. Es decir, si los ingresos anuales de un empleado son mayores que el valor base máximo, se calcula el beneficio con base en el valor base máximo del año correspondiente.

En 2015, el valor máximo de la base sobre la que se calculaban las cotizaciones al Fondo de Seguridad Social de Rusia era de 670.000 rublos. (Cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de diciembre de 2014 No. 1316). En 2014 fue de 624.000 rublos. (Cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de noviembre de 2013 No. 1101).

Por lo tanto, el ingreso diario promedio máximo al calcular las prestaciones de baja por enfermedad en 2016 no debe exceder los 1.772,60 rublos. ((670.000 rublos + 624.000 rublos): 730 días).

Este procedimiento está establecido en el inciso 3.2 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, inciso 19.1 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375, y parte 4 del artículo 8 de la Ley de 24 de julio de 2009 No. 212 -FZ.

Si un empleado trabaja en una organización durante el año, pero en diferentes divisiones separadas, al calcular la base para calcular los beneficios, se tienen en cuenta todos los pagos a su favor en toda la organización en su conjunto. Si los pagos anuales superan la base máxima para calcular las primas de seguros (670.000 rublos en 2015 y 624.000 rublos en 2014), calcule el beneficio sobre la base máxima. Esta conclusión se encuentra en la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 26 de febrero de 2013 No. 17-3/326.

Una excepción es la situación en la que un empleado trabajó para varios empleadores durante el período de facturación y recibe beneficios de cada uno de ellos. Cada organización o empresario calcula los beneficios en función de unos ingresos que no superan los 670.000 rublos. para 2015 y 624.000 rublos. para 2014. Así, en 2016, de varios empleadores, un empleado puede recibir un beneficio acumulado calculado a partir de ingresos superiores a 670.000 rublos. para 2015 y 624.000 rublos. para 2014.

Así lo establece el apartado 2 del artículo 13 y el apartado 3.2 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

El procedimiento indicado no se aplica a las prestaciones hospitalarias en relación con un accidente.

Un ejemplo de cómo determinar la cantidad máxima de ingresos diarios promedio para calcular los beneficios de licencia por enfermedad. La experiencia en seguros del empleado supera los seis meses.

PENSILVANIA. Bespalov fue contratado el 11 de enero de 2014. Antes de empezar a trabajar, no tenía experiencia en seguros. El período de facturación se ha cumplido por completo.

En enero de 2016 estaba de baja por enfermedad.

Los ingresos del empleado fueron:

para 2014: 625.000 rublos;
para 2015: 671.000 rublos.

Las ganancias del período de facturación de 2014 superan los 624.000 rublos. (625.000 rublos > 624.000 rublos), y para 2015 supera los 670.000 rublos. (671.000 rublos > 670.000 rublos). Por lo tanto, durante el período de cálculo a efectos de calcular las prestaciones, los ingresos de Bespalov ascenderán a un importe máximo de 1.294.000 rublos. (624.000 rublos + 670.000 rublos).

El contador calculó las ganancias diarias promedio de la siguiente manera:
1.294.000 rublos : 730 días = 1.772,60 rublos/día.

Ganancias diarias promedio mínimas

Además del límite máximo de ingresos, existe un ingreso diario promedio mínimo para calcular los beneficios de licencia por enfermedad. Aplicar tamaño mínimo:

si en período de facturación el empleado no tenía ingresos;

Si ganancias había menos empleados en un mes Salario mínimo establecido en la fecha de apertura del certificado de baja por enfermedad.

En este caso, tome el ingreso mensual promedio mínimo para el período de facturación igual a 1 salario mínimo. Y calcule sus ganancias para el período de facturación (24 meses) usando la fórmula:

Determine las ganancias diarias promedio mínimas usando la fórmula:

Si en el momento de la enfermedad el empleado trabajaba a tiempo parcial (por ejemplo, el empleado es un trabajador externo a tiempo parcial fuera de su lugar de trabajo principal) y durante el período de facturación no tenía ingresos (los ingresos mensuales promedio estaban por debajo del salario mínimo), calcular el monto de los ingresos teniendo en cuenta el trabajo a tiempo parcial. Es decir, determinar el salario promedio (salario mínimo) en proporción a las horas de trabajo del empleado. Para calcular, use la fórmula:

Este procedimiento se desprende de lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 7, apartados 1, 1.1 y 3 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafo 15.3 del reglamento aprobado por Decreto del Gobierno del Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375, cartas del FSS de Rusia de 8 de julio de 2011 No. 14-02-01/15-6179L.

Situación: ¿es necesario tener en cuenta un cambio en el salario mínimo al calcular las prestaciones por licencia por enfermedad si este cambio se produjo durante el curso de una enfermedad? La experiencia en seguros del empleado es de más de seis meses. El empleado no tuvo ingresos durante el período de facturación..

No, no es necesario.

Los cambios en el salario mínimo deben tenerse en cuenta sólo si la duración del servicio del empleado es inferior a seis meses. Entonces monto de beneficio calculado comparado con su valor máximo posible. Al determinar este valor, utilice el valor del salario mínimo del mes correspondiente. Este procedimiento se aplica independientemente de si el empleado tuvo ingresos en el período de facturación o no, y del monto de estos ingresos.

Si experiencia en seguros empleado durante más de seis meses y no tuvo ganancias en el período de facturación, entonces ganancias diarias promedio calcular basado enSalario mínimo, que se establece en la fecha de ocurrencia del evento asegurado (enfermedad). Es decir, en base al salario mínimo que cae el primer día de la enfermedad del empleado. No es necesario comparar el beneficio calculado de esta manera con cualquier monto máximo determinado con base en el salario mínimo.

Este procedimiento se desprende del apartado 1.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Un ejemplo de cálculo de los beneficios de licencia por enfermedad cuando el valor del salario mínimo ha cambiado durante el período de enfermedad. La cobertura del seguro del empleado fue de más de seis meses, no hubo ganancias durante el período de facturación. El empleado trabaja en un área donde no se aplican coeficientes regionales.

Cajero A.V. Dezhneva estuvo enferma del 29 de diciembre de 2015 al 12 de enero de 2016.

La experiencia aseguradora del empleado es de ocho años y cuatro meses (más de ocho años). Por lo tanto, tiene derecho a recibir una baja por enfermedad equivalente al 100 por ciento de sus ingresos.

Durante la enfermedad de Dezhneva, el salario mínimo cambió: desde el 1 de enero de 2016 era de 6.204 rublos, antes del 1 de enero de 2016 era de 5.965 rublos.

El período de cómputo para el cálculo de los beneficios es del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014 inclusive.

Las ganancias reales de Dezhneva fueron:

- para 2013 - 0 rublos;

- para 2014 - 0 frotar.

Dado que el empleado no tuvo ingresos en el período de facturación, el contador calculó el ingreso promedio diario con base en el salario mínimo establecido el día de la enfermedad (Parte 1.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ) .

Es decir, para calcular la baja por enfermedad es necesario tomar un salario mínimo igual a 5965 rublos. Los cambios en el salario mínimo durante la enfermedad del empleado no se tienen en cuenta en el cálculo.

Los ingresos diarios medios de Dezhneva fueron:

(5965 rublos × 24 meses): 730 días. = 196,11 rublos/día.

El período de incapacidad laboral es de 15 días naturales.

El monto total de los beneficios de licencia por enfermedad acumulados fue:

196,11 rublos/día × 15 días × 100% = 2941,65 frotar.

Si la licencia por enfermedad del empleado se extendió (las tarjetas de licencia por enfermedad se emitieron una tras otra, sin interrupciones, y cada una de ellas posterior es una continuación de la anterior), entonces todo el período de incapacidad para el trabajo se reconoce como un evento asegurado. Por eso, ganancias diarias promedio calcular basado enSalario mínimo, que se fija en la fecha de aparición de la enfermedad.

Si a un empleado se le han concedido varias bajas por enfermedad, cada una de las cuales es primaria (por ejemplo, una persona se enfermó, fue a trabajar durante unos días y luego se enfermó nuevamente), entonces cada enfermedad posterior es un evento asegurado por separado. En este caso, cuenteganancias diarias promedio , sobre la base del salario mínimo, que se establece el primer día de incapacidad para cada caso de enfermedad por separado.

Monto máximo del beneficio de licencia por enfermedad

En algunos casos, el monto del beneficio está limitado a un monto máximo. Estos son los casos:

La cobertura del seguro del empleado es inferior a seis meses;

Existen motivos para reducir el monto del beneficio;

Las prestaciones por enfermedad se pagan en relación con un accidente de trabajo.

Experiencia en seguros de menos de seis meses.

Si en el momento de la apertura del certificado de baja por enfermedad experiencia en seguros empleado por menos de seis meses, entonces el pago por enfermedad por un mes completo no debe exceder el salario mínimo (Salario mínimo). Si en el área donde trabaja el empleado los coeficientes regionales están establecidos por ley, entonces aumente el monto del salario mínimo en ellos.

En este caso, calcule el monto máximo del beneficio diario:

Este procedimiento está establecido en la parte 6 del artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafo 20 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375.

Situación: ¿cómo determinar el beneficio diario máximo para un empleado cuyo servicio es inferior a seis meses? Durante dos meses de enfermedad, el valor del salario mínimo cambió.

Determinar el beneficio máximo diario por separado para el primer mes y por separado para el segundo mes en función del número de días naturales de cada uno de ellos. En este caso, para calcular el monto máximo de beneficio diario, utiliceSalario mínimo, que se fijó en el mes correspondiente.

Así, calcule la cantidad diaria máxima de la siguiente manera:

desde el inicio de la invalidez hasta el cambio del salario mínimo - con base en el salario mínimo anterior;

desde la fecha en que cambió el salario mínimo hasta el final de la incapacidad, según el nuevo salario mínimo.

Un ejemplo de cómo determinar el beneficio diario máximo por incapacidad temporal si un empleado se enfermó en un mes y se recuperó en otro. La experiencia en seguros del empleado es inferior a seis meses. Durante el período de enfermedad, el valor del salario mínimo cambió

PENSILVANIA. Bespalov fue contratado el 1 de octubre de 2015. Antes de empezar a trabajar, no tenía experiencia en seguros.

Antes de quedar incapacitado, Bespalov trabajó menos de seis meses. La cantidad máxima de beneficios de licencia por enfermedad para Bespalov es 1 salario mínimo por mes. Este valor es:

en diciembre de 2015: 5965 rublos;
en enero de 2016 - 6204 rublos.

El contador calculó la asignación diaria máxima para cada uno de los meses en que el empleado estuvo incapacitado.

La prestación diaria máxima por días de incapacidad laboral en diciembre de 2015 es:
5965 frotar. : 31 días = 192,42 rublos/día.

La prestación diaria máxima por días de incapacidad laboral en enero de 2016 es:
6204 rublos. : 31 días = 200,13 rublos/día.

Por tanto, la asignación diaria no debe exceder los 192,42 rublos. en diciembre de 2015 y 200,13 rublos. en enero de 2016.

Monto de beneficio reducido

El monto de la paga por enfermedad puede reducirse si el empleado:

violó el régimen prescrito por el médico sin una buena razón, o no se presentó a tiempo a un reconocimiento médico o reconocimiento médico y social. En este caso, el médico pondrá un código de infracción en la línea "Nota sobre la infracción del régimen" en la baja por enfermedad;

cayó enfermo (herido) como resultado de intoxicación por alcohol, drogas o sustancias tóxicas o como resultado de acciones relacionadas con la intoxicación. En este caso, el médico pondrá el código “021” en la línea “Causa de invalidez” del certificado de baja por enfermedad después de indicar el código de la causa de invalidez.

En tales casos, el beneficio mensual de licencia por enfermedad no debe exceder el salario mínimo.

Si en el área donde trabaja el empleado los coeficientes regionales están establecidos por ley, entonces aumente el monto del salario mínimo en ellos.

Determine la cantidad diaria máxima de la siguiente manera:

Aplicar restricción:

desde el día de la infracción, si el empleado violó el régimen o no se presentó a tiempo al médico;

durante todo el período de incapacidad si el empleado se enferma (lesiona) debido a intoxicación.

Este procedimiento está establecido por el artículo 8 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y los párrafos 21-22 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de junio de 2007 No. 375.

Situación: ¿Es posible reducir la cantidad de beneficios de licencia por enfermedad si un empleado resulta lesionado en un accidente automovilístico en estado de ebriedad? El accidente no fue culpa del empleado..

No, no puedes.

El monto de los beneficios de la licencia por enfermedad puede reducirse, por ejemplo, si la enfermedad de un empleado ocurre debido a una intoxicación por alcohol (cláusula 3, parte 1, artículo 8 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, inciso “c”, cláusula 21 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de junio de 2007 No. 375).

Si un empleado sufre un accidente en estado de ebriedad, pero no fue el culpable de este accidente (por ejemplo, no era el conductor, sino el pasajero), no reduzca el monto de su beneficio de baja por enfermedad.

Consejo: Incluso si el certificado de baja por enfermedad contiene una nota sobre el hecho de la intoxicación, el empleador, basándose en los documentos disponibles (certificados de instituciones médicas, materiales de los órganos de asuntos internos, policía de tránsito estatal, etc.) y las explicaciones del empleado, decide si pagar o no pagar beneficios.

Dichas aclaraciones se dan en la carta del FSS de Rusia del 15 de abril de 2004 No. 02-10/07-1843. Aunque este documento aclara las normas de la antigua legislación, las conclusiones extraídas en él se pueden aplicar hoy (ya que no existen contradicciones con las normas legales actuales).

Situación: cómo determinar el monto de los beneficios de baja por enfermedad si una de las bajas por enfermedad presentadas por el empleado contiene una nota sobre no presentarse a una cita con el médico?

La respuesta a esta pregunta depende de los siguientes factores:

¿Existe una razón válida para que el empleado no se presente al médico?

¿Los certificados de baja por enfermedad confirman un período de incapacidad laboral?

Uno de los motivos para reducir el monto de las prestaciones por licencia por enfermedad es no presentarse sin una buena razón a la hora señalada para un reconocimiento médico (cláusula 2, parte 1, artículo 8 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). , inciso “b”, cláusula 21 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375).

Consejo: Para determinar si el motivo de la no comparecencia es válido o no, se puede utilizar, por ejemplo, la lista aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31 de enero de 2007 No. 74.

Según la lista, las razones válidas son:

1. Circunstancias de fuerza mayor, es decir, circunstancias extraordinarias e inevitables (terremoto, huracán, inundación, incendio, etc.).

2. Incapacidad temporal de larga duración del trabajador por enfermedad o lesión de duración superior a seis meses.

3. Traslado a lugar de residencia en otra localidad, cambio de lugar de estancia.

4. Ausentismo forzoso por despido ilegal o suspensión del trabajo.

5. Daño a la salud o muerte de un familiar cercano.

6. Otras razones reconocidas como válidas en los tribunales cuando un empleado acude a los tribunales.

En este caso, es recomendable solicitar al empleado que presente una nota explicativa que justifique su no comparecencia en el consultorio médico. Esto ayudará a justificar por qué no se redujo el beneficio del empleado.

Si se perdió una visita al médico por una razón válida, el empleador no debe reducir el monto de los beneficios. Esta conclusión se desprende de las partes 1 y 2 del artículo 8 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y de los párrafos 21 a 22 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375. .

Si los motivos no son válidos, el procedimiento específico para limitar el monto de las prestaciones al salario mínimo depende de cómo la institución médica emitió los certificados de licencia por enfermedad que confirman el período de incapacidad laboral del empleado.

Se debe pagar un beneficio por un monto que no exceda el salario mínimo por un mes calendario a partir del día de la inasistencia a la cita (cláusula 1, parte 2, artículo 8 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, cláusula 22 del Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375).

Si los sucesivos certificados de baja por enfermedad confirman un período de incapacidad laboral, la prestación limitadaSalario mínimo, calcular hasta el día en que expire la última baja por enfermedad.

Si cada baja por enfermedad confirma un período separado de incapacidad para trabajar, entonces la prestación limitadaSalario mínimo, calcular hasta el día en que se cierre el certificado de baja por enfermedad en el que se anota la infracción del régimen.

Esta conclusión se desprende de las partes 1 y 2 del artículo 8 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y de los párrafos 21 a 22 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375. .

Prestación por accidente

La prestación de licencia por enfermedad debida a un empleado en relación con un accidente de trabajo y una enfermedad profesional no depende de su período de seguro y se paga por un monto del 100 por ciento de los ingresos medios. En este caso, no se aplica el límite máximo de ingresos medios diarios. Así se desprende de la Parte 2 del artículo 9 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ.

Pero el monto del beneficio en sí está limitado al monto máximo.

El monto máximo de beneficios para un mes calendario completo no puede exceder cuatro veces el monto máximo del pago mensual del seguro, que se establece anualmente por la ley sobre el presupuesto del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia (Parte 2 del artículo 9 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).

Para 2016, el pago mensual del seguro es de 65.330 rublos. en enero y no más de 69.510 rublos. en febrero-diciembre de 2016 durante un mes calendario completo.

A partir del 1 de febrero de 2016, el coeficiente de indexación del pago mensual del seguro asignado antes del 1 de febrero de 2016 es 1,064. Teniendo en cuenta este coeficiente, es necesario volver a calcular los pagos.

En consecuencia, el monto máximo del beneficio en 2016 es de 261.320 rublos. en enero (65.330 rublos × 4) y 278.040 rublos. en febrero-diciembre (69.510 rublos × 4).

Este procedimiento está previsto en el artículo 6 de la Ley No. 363-FZ de 14 de diciembre de 2015 y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 1 de diciembre de 2015 No. 1299.

Si el monto del beneficio calculado a partir de los ingresos promedio del empleado excede el monto máximo, el beneficio debe calcularse en base al monto máximo del beneficio diario.

Para hacer esto, calcule:

Cantidad máxima de beneficio diario;

El monto de las prestaciones adeudadas a un empleado en relación con un accidente de trabajo y enfermedad profesional.

En este caso, el monto de los beneficios adeudados al empleado en cada mes calendario durante el cual ocurre la incapacidad temporal se determina mediante la fórmula:

Beneficio de tiempo de inactividad

Se establecen restricciones separadas para la acumulación de beneficios de licencia por enfermedad cuando el período o parte del período de enfermedad ocurre durante el tiempo de inactividad.

Para el período de enfermedad que ocurrió antes del tiempo de inactividad y continúa durante el tiempo de inactividad, pague beneficios por el monto de las ganancias que se ahorren para este tiempo. En este caso, el monto del beneficio no debe ser mayor que el que recibiría el empleado según las reglas generales. Así se establece en la Parte 7 del artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Si todo el período de incapacidad temporal de un empleado ocurre durante el tiempo de inactividad, entonces no se pagan los beneficios de licencia por enfermedad (Cláusula 5, Parte 1, Artículo 9 de la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006). Para más información, ver Cómo calcular el monto total de los beneficios de baja por enfermedad .

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