Cómo calcular la baja por enfermedad al año online. Cómo calcular las prestaciones por baja por enfermedad. Prestación de incapacidad temporal

Ningún empleado está asegurado contra la incapacidad temporal derivada de una enfermedad, por lo que esta situación está prevista en la legislación vigente. El Código del Trabajo otorga a los ciudadanos empleados el derecho a recibir un certificado de incapacidad para el trabajo, en base al cual no solo pueden no asistir al lugar de trabajo durante todo el período de enfermedad, sino también recibir una compensación en el monto establecido por la ley.

¿Cómo se calculan las bajas laborales y de qué depende su cuantía, según la legislación vigente en 2016?

Pago por baja por enfermedad

Los pagos por baja por enfermedad presentados por un empleado se realizan en el siguiente orden:

• los primeros tres días de incapacidad laboral se pagan a expensas del empleador;
• el cuarto día y los siguientes se compensan con cargo a la Caja del Seguro Social.

En el caso de que un empleado no pueda realizar temporalmente sus tareas laborales debido a la enfermedad de un hijo o a la necesidad de cuidar a un familiar incapacitado, la licencia por enfermedad se paga íntegramente a expensas del Fondo del Seguro Social.

Cálculo del monto de los pagos a una persona temporalmente discapacitada.

No hubo cambios en la legislación que implicaran cambios fundamentales en el procedimiento para calcular los pagos de compensación en 2015-2016. Es por eso que es posible calcular el monto a pagar a un empleado que ha presentado baja por enfermedad utilizando métodos publicados previamente.

No se ha aprobado el coeficiente de indexación para la prestación única por el nacimiento de un hijo, para la inscripción en las primeras etapas del embarazo y el monto mínimo de la prestación por cuidado infantil para niños de hasta un año y medio. El Gobierno indexará por separado estos beneficios no antes de febrero. Hasta este punto, es necesario utilizar los beneficios establecidos en 2015. Las prestaciones por maternidad y las bajas por enfermedad no están indexadas. Deben calcularse sobre la base de los ingresos medios de 2014 y 2015. Consulte este artículo para obtener más detalles.

14.01.2016

Los beneficios de la Caja del Seguro Social se pueden dividir en dos partes:

1. niños (relacionados con el embarazo, el parto, el nacimiento y el cuidado del niño)

2. baja por enfermedad (por enfermedad del empleado)

En este artículo hablaremos de todos estos beneficios. Y preste atención a nuestra tabla: muestra el monto de los beneficios teniendo en cuenta la indexación desde el 1 de febrero de 2016 hasta la indexación.

Montos de prestaciones en la Caja del Seguro Social, teniendo en cuenta la indexación en 2016, tabla

Beneficio máximo mensual por cuidado infantil	21.554,82 rublos	21.554,82 rublos
Importe mínimo de la prestación por maternidad	28.555,4 rublos. (para embarazos múltiples - 39.569,62 rublos, parto complicado - 31.818,87 rublos).	28.555,4 rublos. (para embarazos múltiples - 39.569,62 rublos, parto complicado - 31.818,87 rublos).
Importe máximo de la prestación por maternidad		248.164 rublos (para embarazos múltiples - 343.884,4 rublos, parto complicado - 276.525,6 rublos).
Ganancia diaria promedio mínima para calcular los beneficios (basado en el salario mínimo)
Ganancias diarias promedio máximas para calcular los beneficios
Período de cálculo para el cálculo de la baja por enfermedad.	Reembolso de prestaciones de la Caja del Seguro Social en 2016 (prestaciones de la Caja del Seguro Social en 2016) Los empleadores tienen derecho a reembolsar todo tipo de prestaciones del Fondo del Seguro Social. Excepción: el monto de las prestaciones por licencia por enfermedad devengadas por el empleado durante los primeros tres días de incapacidad, siempre que sea el propio empleado el que enferme y no un miembro de su familia (hijo). El caso es que las prestaciones por incapacidad temporal se pagan según el motivo de la baja por enfermedad: ya sea en parte a expensas de la organización y en parte a expensas del FSS de Rusia; o sólo a expensas del Fondo Ruso de Seguro Social. Desde el primer día, el FSS de Rusia reembolsa el beneficio si se emite un certificado de incapacidad para el trabajo, por ejemplo, en relación con el cuidado de un familiar enfermo (incluido un niño) o en relación con un accidente industrial o ocupacional. enfermedad. Si el propio empleado cae enfermo y la discapacidad no está relacionada con ninguna lesión laboral o enfermedad profesional, la organización paga el beneficio por incapacidad temporal durante los primeros tres días de la enfermedad del empleado por su propia cuenta. A partir del cuarto día de enfermedad, el monto del beneficio de la organización es reembolsado por el FSS de Rusia (subcláusula 1, cláusula 2, artículo 3 de la Ley Federal No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006, en adelante Ley No. 255-FZ). ¿Cuánto pagan los empleadores por el nacimiento de un hijo en 2016 (beneficio único en 2016)? Hay dos tipos de prestaciones asociadas con el nacimiento de un hijo, que paga el empleador y luego reembolsa el importe de estas prestaciones de la Caja del Seguro Social. El primero es un beneficio único para las mujeres que se registran en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo. Consulte la tabla para conocer su tamaño en 2016. El segundo es un beneficio único por el nacimiento de un hijo. Su tamaño también está indicado en nuestra tabla. El gobierno ha indexado estos tamaños desde el 1 de enero de 2016. Documentos para la cesión de prestaciones a la Caja del Seguro Social. Tipo de beneficio Documento proporcionado por el empleado para recibir beneficios. Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo. Certificado de la clínica prenatal (cláusula 22 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n) Beneficio único por el nacimiento de un hijo. Solicitud de concesión de prestación, certificado de nacimiento de un hijo, certificado del lugar de trabajo del otro progenitor que acredite que no se le pagó la prestación (cláusula 28 de la Orden núm. 1012n) ¿Cuándo debe pagar los beneficios del Seguro Social en 2016 (pago de beneficios)? El beneficio FSS debe asignarse en 2016 dentro de los 10 días naturales posteriores a la presentación por el empleado de los documentos que sirven de base para el cálculo del beneficio. El beneficio se paga el día más cercano a la fecha de pago del beneficio, que se fija para el pago de salarios. En este caso, la prestación global por nacimiento de un hijo deberá pagarse dentro de los mismos 10 días previstos para el cálculo de la prestación. Lo mismo se aplica a un beneficio único para las mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo, si el certificado de registro en las primeras etapas del embarazo se presenta más tarde que el certificado de baja por enfermedad (cláusula 1, artículo 15 de la Ley No. 255-FZ, cláusula 24 y 30 Orden No. 1012n). ¿Cuánto pagan los empleadores por las prestaciones del Seguro Social por niños menores de 1,5 años en 2016? La prestación por cuidado de un niño de hasta un año y medio se calcula de la siguiente manera (cláusula 1, artículo 11.2 y cláusula 5.1, artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ): El ingreso diario promedio máximo, sobre cuya base se calculan las prestaciones por hijos en 2016, es de 1.772,60 rublos. [(670.000 rublos + 624.000 rublos): 730 días]. Esto significa que la prestación mensual máxima para un niño en la Caja del Seguro Social hasta 1,5 años en 2016 es de 21.554,82 rublos. Días excluidos del período de cálculo al calcular las prestaciones por maternidad e hijo a la Caja del Seguro Social en 2016 (cláusula 3.1 del artículo 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ) A continuación, las ganancias diarias promedio calculadas reales se comparan con el mínimo. Se determina sobre la base del salario mínimo en la forma prescrita en el párrafo 3 del párrafo 15 del Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375. El salario mínimo diario medio para calcular la prestación por hijos a cargo en 2016 es (salario mínimo × 24 meses: 730 días). Después de comparar el ingreso diario promedio real y el monto mínimo, se asigna al pago el monto mayor. Tenga en cuenta que las prestaciones por hijos no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las contribuciones al seguro (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y subcláusula 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212 -FZ y el inciso 1 del inciso 1 del artículo 20.1 Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ). Ejemplo 1. Cálculo de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2016 E.A. Panteleeva trabaja en Fitness Class LLC como instructora desde 2012. A partir del 1 de junio de 2016, se encuentra de baja por maternidad por hasta un año y medio, sobre lo cual escribió la correspondiente declaración. Este es el primer hijo de Panteleeva. El periodo de cálculo para el cálculo de las prestaciones es de dos años naturales: 2014 y 2015. En 2014, Panteleeva estuvo enferma durante 21 días naturales y en 2015 estuvo de baja por enfermedad durante 5 días. No existen otros motivos para excluir días del período de facturación. En 2014, el salario de Panteleeva ascendió a 450.000 rublos, y en 2015, a 538.000 rublos. Los ingresos de 2014-2015 no superaron los valores límite, por lo que al calcular los beneficios se tendrán en cuenta en su totalidad. Teniendo en cuenta que en 2014-2015 Panteleeva estuvo de baja por enfermedad durante 21 y 5 días, la duración del período de facturación será de 704 días naturales (730 - 26). El salario medio diario de una trabajadora es de 1.403,4 rublos. [(450.000 rublos + 538.000 rublos): 704 días]. Este valor no supera el ingreso diario medio máximo establecido (1.403,4 rublos).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Ahora calculemos el subsidio mensual para el cuidado de los hijos. Serán 17.065 rublos. (1.403,4 rublos x 30,4 días x 40%). El monto del beneficio calculado es mayor que el salario mínimo establecido. Así, E.A. Panteleeva recibirá un subsidio mensual para el cuidado de niños de hasta un año y medio de 17.065 rublos. Cómo calcular los beneficios de cuidado infantil por menos de un mes Digamos que la licencia de maternidad de una empleada finaliza a mediados de mes, entonces el beneficio para un niño menor de 1,5 años en 2016 debe determinarse por menos de un mes completo. En este caso, el beneficio se calcula en proporción a los días naturales (incluidos fines de semana y festivos). Luego el cálculo de los beneficios se realiza según la fórmula (cláusula 47 del Procedimiento, No. 1012n): Ejemplo 2. Cálculo de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años, si la licencia parental comenzó a mediados de mes Usemos las condiciones del ejemplo 1, cambiándolas ligeramente. Supongamos que Panteleeva, una empleada de Fitness Class LLC, se fue de baja por maternidad para un niño de hasta un año y medio a partir del 11 de junio de 2016. El monto del beneficio por un mes completo, calculado por Panteleeva, ascendió a 17.065 rublos. En junio hay 30 días naturales, de los cuales sólo 20 son días de vacaciones. Así, en junio de 2016, Panteleeva tiene derecho a una prestación de 11.376,6 rublos. (17.065 rublos: 30 días × 20 días) Cómo depende el monto de los beneficios de licencia por enfermedad del historial de seguro del empleado Cálculo de la baja por enfermedad en 2016: reglas Al calcular los beneficios de la licencia por enfermedad en 2016, es necesario prestar atención a los nuevos ingresos diarios promedio máximos. Pero primero, recordemos la fórmula mediante la cual se determinan las ganancias diarias promedio (cláusula 1, artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ y cláusula 15 (1) del Reglamento N ° 375): Tenga en cuenta: el número 730 aquí no está sujeto a ningún ajuste. Este es un valor fijo y no depende de si el período de facturación cae en un año bisiesto o no. De este modo, el ingreso diario promedio máximo, a partir del cual se calcula la baja por enfermedad en 2016, es de 1.772,6 rublos.[(624.000 rublos + 670.000 rublos): 730 días]. Le recordamos que se aplica el mismo máximo a las prestaciones por maternidad y por hijo. Compare los ingresos diarios medios que realmente calculó con el mínimo. Se determina sobre la base del salario mínimo (6204 en 2016) en la forma prescrita en el párrafo 15, párrafo 3, del Reglamento núm. 375. El ingreso diario mínimo promedio para la acumulación de prestaciones de baja por enfermedad en 2016 es de 203,97 rublos.(6.204 rublos × 24 meses: 730 días). Comparando los ingresos diarios promedio reales y el monto mínimo, asigne el monto mayor para el pago. Una vez establecidos los ingresos diarios promedio, determine el monto del beneficio en sí. No olvide que también depende de la experiencia aseguradora del empleado (artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ). La fórmula para el cálculo de la baja por enfermedad en 2016 será la siguiente: Un ejemplo de cálculo de la baja por enfermedad en 2016. Secretario O.M. Filatova estuvo de baja por enfermedad del 15 al 21 de enero de 2016 inclusive (siete días naturales). Para 2014 O.M. Filatova recibió un salario a partir del cual se calcularon las primas de seguro para el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia por un monto de 240.000 rublos. Para 2015, por un monto de 288.000 rublos. La experiencia de la empleada en seguros es de más de 8 años, por lo que tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal por un importe del 100% de los ingresos medios. El ingreso diario promedio para calcular los beneficios es de 723,29 rublos. [(240.000 rublos + 288.000 rublos): 730 días]. Este valor no supera el máximo establecido (723,29 rublos).< 1.772,6 rublos) y más del mínimo establecido (RUB 723,29 > 203,97 rublos). El monto de la prestación por los primeros tres días de enfermedad (del 15 al 17 de enero inclusive), que se pagará a expensas del empleador, es de 2169,87 rublos. (723,29 rublos × 3 días). El beneficio por los días restantes de incapacidad temporal (del 18 de enero al 21 de enero inclusive), pagadero con cargo a los fondos del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia, es igual a 2893,16 rublos. (723,29 rublos × 4 días). El importe total de la prestación es de 5.063,03 rublos. (2.169,87 rublos + 2.893,16 rublos). En contabilidad, el contador realizó los siguientes asientos: DÉBITO 26 CRÉDITO 70 — 2169,87 rublos. — las prestaciones por incapacidad temporal se han devengado por los tres primeros días de enfermedad a cargo del empleador; DÉBITO 69 subcuenta “Liquidaciones con la Caja del Seguro Social” CRÉDITO 70 — 2893,16 frotar. — las prestaciones por incapacidad temporal se acumulaban por los días restantes de enfermedad a cargo del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia; DÉBITO 70 CRÉDITO 68 subcuenta “Pagos de impuestos personales” — 658 rublos. (RUB 5.063,03 × 13%) - impuesto sobre la renta personal retenido de las prestaciones por incapacidad temporal; DÉBITO 68 subcuenta “Cálculo del impuesto sobre la renta personal” CRÉDITO 51 — 658 rublos. — pagado al presupuesto del impuesto sobre la renta de las personas físicas, retenido de las prestaciones por incapacidad temporal; DÉBITO 70 CRÉDITO 51 — 4405,03 rublos. (5063,03 rublos - 658 rublos): los beneficios por incapacidad temporal (menos el impuesto sobre la renta personal retenido) se transfirieron de la cuenta corriente a la tarjeta bancaria del empleado. La prestación por maternidad en 2016 se calcula teniendo en cuenta los nuevos importes máximos. El cálculo de las prestaciones por maternidad en 2016 se basa en los ingresos de la empleada de 2014 y 2015. El artículo también le indicará quién tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad en 2016. El procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad en 2016 está establecido por la Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006. En 2016 se aplica el mismo procedimiento. Sin embargo, algunos indicadores que intervienen en el cálculo de las prestaciones por maternidad en 2016 han cambiado. ¿A quién se le pagan las prestaciones por maternidad en 2016? Uno de los documentos necesarios para la cesión de la prestación por maternidad es el certificado de incapacidad laboral. El médico redacta un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto: a las 30 semanas de embarazo durante 140 días calendario, con un embarazo único; a las 28 semanas de embarazo durante 194 días calendario, en caso de embarazo múltiple. Cálculo de las prestaciones por maternidad en 2016. El algoritmo para calcular las prestaciones por maternidad en 2016 es el siguiente. Paso 1. Determinamos los años del período de facturación y el monto de los pagos tomados en cuenta (Partes 1, 2 y 3.2 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ). En 2016 el periodo de cálculo incluye los años 2014 y 2015. Paso 2. Calculamos el número de días naturales que se tienen en cuenta en el período de facturación; restamos los días excluidos del número total de días naturales del período de facturación. Paso 3. Calculamos los ingresos diarios promedio: dividimos la cantidad de pagos que se tienen en cuenta (indicador del paso 1) por el número de días calendario que se tienen en cuenta (indicador del paso 2). Etapa 4. Calculamos la cantidad máxima de ingresos diarios promedio: dividimos la suma de los valores máximos de la base para calcular las contribuciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia para cada año del período de facturación por 730. Paso 5. Comparamos los ingresos diarios promedio (indicador del paso 3) con los ingresos diarios promedio máximos (indicador del paso 4) y seleccionamos el valor más bajo. Paso 6. Determinamos el monto de la asignación diaria: multiplicamos los ingresos diarios promedio (indicador del paso 5) por 100%. Paso 7. Calculamos el monto de la prestación por maternidad: multiplicamos el monto de la prestación diaria por el número de días calendario que caen durante el período de licencia por maternidad. Un ejemplo de cálculo de las prestaciones por maternidad en 2016. La empleada se va de baja por maternidad en febrero de 2016. No reemplazó los años del período de facturación. El monto de los pagos devengados al empleado en el período de facturación fue: para 2014: 570.000 rublos; para 2015: 630.000 rublos. Durante el período de facturación, el empleado tomó varias veces la baja por enfermedad. El número total de días naturales de su incapacidad temporal fue de 131. La empleada también se fue de vacaciones dos veces, por un total de 56 días naturales. Usaremos un algoritmo para calcular los beneficios. Paso 1. En nuestro caso, el periodo de cálculo es 2014 y 2015. El importe de los pagos tenidos en cuenta fue de 1.200.000 rublos. (570.000 rublos + 630.000 rublos). Paso 2. Determinemos el número de días naturales que se tienen en cuenta. Es igual a 600 calendarios. días (365 días naturales (para 2014) + 365 días naturales (para 2015) - 131 días naturales (incapacidad temporal)). No excluimos el número de días de las próximas vacaciones pagadas. Paso 3. Calculemos las ganancias diarias promedio. Serán 2000 rublos. (1.200.000 rublos: 600 días naturales). Etapa 4. Calculemos la cantidad máxima de ganancias diarias promedio. Es igual a 1.772,6 rublos. [(670.000 rublos + 624.000 rublos): 730]. Paso 5. Comparemos las dos cantidades. La cantidad máxima de ingresos diarios resultó ser menor que la cantidad de ingresos diarios reales (1.772,6 rublos.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Paso 6. La asignación diaria es de 1.772,6 rublos. (1.772,6 rublos × 100%). Paso 7. Determinemos el monto total de las prestaciones por maternidad. Será igual a 248.164 rublos. (1.772,6 rublos × 140 días naturales). Cómo pagar los beneficios funerarios en 2016 El empleador paga las prestaciones funerarias a expensas de la Caja del Seguro Social únicamente (artículo 10 de la Ley Federal del 12 de enero de 1996 No. 8-FZ): a su empleado (que trabaja bajo un contrato de trabajo) en caso de fallecimiento de un familiar menor de edad. En otros casos, las personas solicitan prestaciones de funeral a la Caja de Seguridad Social de su lugar de residencia. Para recibir beneficios, el empleado debe proporcionar: 1) una solicitud en cualquier forma de pago de beneficios; 2) el certificado de defunción original emitido por el registro civil (cláusula 84 del Instructivo Metodológico, aprobado por Resolución del FSS N° 81 del 07/04/2008); 3) documentos que confirmen el pago de los servicios de entierro incluidos en la lista garantizada (cláusula 5 del artículo 9, inciso 1 del artículo 10 de la Ley N ° 8-FZ). Por ejemplo, cheques CCP o BSO emitidos por el servicio funerario que brindó estos servicios. Un trabajador externo a tiempo parcial recibe una prestación de funeral sólo si no se le pagó en el lugar de trabajo principal del trabajador a tiempo parcial (artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 2 de la Ley No. 255-FZ , Cláusula 2 del artículo 10 de la Ley N ° 8-FZ). El beneficio de funeral con cargo a la Caja del Seguro Social se paga por el menor de los siguientes montos (Cláusula 1, artículo 10 de la Ley No. 8-FZ): el costo real de los servicios funerarios de la lista garantizada; el monto máximo del beneficio establecido a partir del 1 de enero del año en que tuvo lugar el entierro. El monto máximo del beneficio se indexa anualmente. En 2016 es 5277,27 rublos. Esta cantidad puede ajustarse mediante decreto del Gobierno de la Federación de Rusia. En los distritos y localidades donde se establezcan coeficientes regionales, el monto máximo del beneficio deberá incrementarse en el coeficiente correspondiente. El beneficio debe pagarse el día en que quien lo solicitó haya presentado todos los documentos necesarios para recibirlo (Cláusula 2, artículo 10 de la Ley N ° 8-FZ). catalina Fue registrada en las primeras etapas de embarazo el 25 de noviembre de 2015 y recibió un certificado el 6 de mayo. Por favor dígame, ¿qué cantidad de beneficios se acumulan (antes del 1 de febrero o después del 1 de febrero)? Por fecha del certificado Olga Las prestaciones por maternidad se calculan para 2014 y 2015. Y si no trabajé en 2014, ¿cómo se calcularán mis prestaciones por maternidad?

Para calcular los beneficios por incapacidad temporal adeudados a un empleado, es necesario determinar su duración de servicio, el período de pago, los montos incluidos en el cálculo de la licencia por enfermedad y también calcular los ingresos diarios promedio. Además, es necesario conocer algunos matices de la ley.

Se establecen las condiciones, montos y procedimiento para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal (Ley Federal N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 (en adelante Ley N° 255-FZ)). En este artículo veremos cómo se realizan correctamente los pagos de la baja por enfermedad y los cálculos de la baja por enfermedad.

Pago de licencia por enfermedad

La legislación prevé una serie de casos de seguros en los que los ciudadanos trabajadores de la Federación de Rusia tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada (). Tales casos son:

• pérdida de la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión (incluido el aborto o la cirugía de FIV);
• la necesidad de cuidar a un familiar enfermo;
• cuarentena del propio empleado, de su hijo menor de 7 años (que asiste a una organización de educación preescolar) u otro familiar reconocido como incompetente;
• implementación de prótesis por motivos médicos en un hospital;
• tratamiento de seguimiento en organizaciones de sanatorios y centros turísticos en el territorio de la Federación de Rusia inmediatamente después de la prestación de atención médica en un hospital.

No solo los ciudadanos trabajadores tienen derecho a la baja por enfermedad, sino también aquellos que enfermaron dentro de los 30 días posteriores al despido (independientemente del motivo), así como aquellos que enfermaron durante el período comprendido entre la celebración de un contrato de trabajo y su cancelación ( ).

En cuanto a los trabajadores extranjeros que permanecen temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia, sólo pueden recibir licencia por enfermedad si, dentro de los seis meses anteriores al mes de la enfermedad, tuvieron ingresos sujetos a cotizaciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia. Los extranjeros con residencia temporal y permanente que trabajen en la Federación de Rusia pueden recibir licencia por enfermedad sin tener en cuenta dicha restricción (Ley Nº 255-FZ).

En la práctica, un contador puede enfrentar una situación en la que un empleado no tiene derecho a una licencia por enfermedad (por ejemplo, durante una licencia parental, una licencia por maternidad, una licencia administrativa (cláusula 40 del Procedimiento para la emisión de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado), pero Sin embargo, recibió dicha licencia por enfermedad solo por un período que no coincide con el momento en que no se debe el beneficio.

EJEMPLO

Un empleado que estuvo de vacaciones anuales del 5 al 11 de febrero de 2016 tuvo un hijo enfermo el 9 de febrero. No le dijo al médico que estaba de vacaciones y que recibió baja por enfermedad desde el 9 de febrero. El contador debe calcular las prestaciones por incapacidad temporal solo para los días a partir del 12 de febrero de 2016. En este caso, la baja por enfermedad se paga íntegramente a expensas del Fondo de Seguro Social de Rusia.

Además, un contador puede tener una pregunta: ¿cuánto tiempo tiene un empleado derecho a estar de baja por enfermedad? Los certificados de incapacidad para el trabajo se expiden durante todo el tiempo que la persona esté incapacitada. Sin embargo, la baja por enfermedad remunerada tiene sus límites según el tipo de siniestro asegurado (). Por ejemplo, para las personas discapacitadas, las prestaciones por enfermedad (excepto tuberculosis) o lesión se pagan durante no más de cuatro meses seguidos o cinco meses por año civil; una persona que haya celebrado un contrato de trabajo de duración determinada con una duración de hasta seis meses, así como un empleado cuya enfermedad o lesión haya ocurrido entre la fecha de celebración del contrato de trabajo y el día de su cancelación, los beneficios no se pagan más de 75 días (excepto en casos de tuberculosis).

EJEMPLO

El empleado discapacitado estuvo enfermo del 20 de febrero al 5 de julio de 2016, del 15 de septiembre al 25 de noviembre de 2016 y del 12 de diciembre de 2016 al 15 de enero de 2017. La primera baja por enfermedad deberá pagarse por el período del 20 de febrero al 19 de junio. , 2016 d El segundo - del 15 de septiembre al 14 de octubre de 2016. El tercero se paga únicamente por el período del 1 de enero al 15 de enero de 2017. En el primer caso, la empresa pagará la baja por enfermedad del 20 al 22 de febrero. (durante 3 días), Fondo de Seguro Social de Rusia, del 23 de febrero al 19 de junio (para otros días). En el segundo caso, la empresa - del 15 al 17 de septiembre (durante 3 días), FSS de Rusia - del 18 de septiembre al 14 de octubre (durante los días restantes). En el tercer caso, la empresa – del 1 al 3 de enero (3 días), FSS de Rusia – del 4 al 15 de enero (los días restantes).

Debe recordarse que si en el momento de la enfermedad una persona trabaja para varios empleadores, entonces el procedimiento para pagar la baja por enfermedad difiere dependiendo de si trabajó en los dos años calendario anteriores para el mismo y (u) otro empleador (), como sigue:

• si trabajó para los mismos empleadores, tiene derecho a licencia por enfermedad en todos los lugares de trabajo;
• si trabajó para otros empleadores, la licencia por enfermedad se paga en uno de los últimos lugares elegidos por el empleado;
• Si trabajó tanto para un empleador nuevo como para uno antiguo, la licencia por enfermedad se paga a elección del empleado, ya sea para cada lugar de trabajo o para uno de los últimos lugares de trabajo. Además, si la baja por enfermedad se asigna a todos los lugares de trabajo, los ingresos medios recibidos de otros empleadores no se tienen en cuenta en el cálculo (,).

EJEMPLO

Durante el período de facturación, el empleado trabajó en Romashka LLC y para IP Ivanov. En el momento del siniestro asegurado, trabajaba en Buttercup LLC y en Vasilek LLC. Por lo tanto, debe traer a Buttercup LLC o Vasilek LLC certificados de ganancias (en el formulario aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha del 30 de abril de 2013 No. 182n) a Romashka LLC y de IP Ivanov, también como certificado en forma gratuita de que no recibió beneficios de su segundo empleador actual. En este caso, la baja por enfermedad se calculará en función de los ingresos totales de Romashka LLC y de IP Ivanov.

Para calcular la baja por enfermedad, un contador debe seguir varios pasos. Veamos cada uno de ellos.

Determinación del período de facturación. El período de cómputo de la baja por enfermedad son los dos años naturales anteriores a la actividad laboral del empleado. Así, para una enfermedad que comenzó en 2016, el periodo de cómputo será 2014 y 2015.

Si el empleado no trabajó, la licencia por enfermedad se calcula en función del salario mínimo, que en 2016 antes del 1 de julio era de 6204 rublos por mes (), y después del 1 de julio, de 7500 rublos ().

Si un empleado ha trabajado menos de seis meses, la cantidad de licencia por enfermedad calculada a partir de sus ingresos durante el período de facturación no puede exceder el salario mínimo.

Tenga en cuenta que si una empleada estuvo de baja por maternidad o paternidad en uno o ambos años del período de facturación, este año puede ser reemplazado por otro inmediatamente anterior a la ocurrencia del evento asegurado (si el monto de reemplazo resulta en un beneficio mayor). ( ; carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 3 de agosto de 2015 No. 17-1/OOG-1105). Además, para realizar un reemplazo, el contador debe tener la solicitud del empleado e información sobre sus ingresos, sujetos a contribuciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia, en los años correspondientes (si se trata de ingresos recibidos de otros empleadores, ya sea en forma de certificado de salario en el formulario aprobado (aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de abril de 2013 No. 182n), o en forma de información sobre salarios, otros pagos y remuneraciones del asegurado. del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (Apéndice No. 4 a).

Determinación de las cuantías incluidas en el cómputo de las bajas laborales. A continuación, debe determinar el monto de todos los pagos y otras remuneraciones a favor del empleado, por cuyas primas de seguro se acumulan al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia durante el período de facturación ().

Cálculo de ganancias diarias promedio. El monto de las ganancias de dos años debe dividirse por 730 y compararse con el salario mínimo establecido el día del inicio de la enfermedad, multiplicarse por 24 y también dividirse por 730, tomando como resultado el mayor (cláusula 11.1 del Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para calcular las prestaciones, aprobado por el Reglamento del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375).

Ganancia diaria promedio = Monto de los ingresos del empleado durante los dos años anteriores al año de enfermedad incluidos en el cálculo: 730 días

Ganancia mínima diaria promedio = salario mínimo x 24: 730 días

Cabe recordar que los ingresos se tienen en cuenta para cada año calendario en un monto que no exceda el valor base máximo establecido para el año correspondiente para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de Rusia (). Para 2014, es igual a 624.000 rublos (Reglamento del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de noviembre de 2013 No. 1101), para 2015 – 670.000 rublos (Reglamento del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de diciembre de 2014 No. 1316 ).

En algunos casos, el salario mínimo se utiliza para calcular el ingreso diario promedio (por ejemplo, si el empleado no tenía ningún ingreso o sus ingresos diarios promedio calculados a partir de su salario son menores que los calculados a partir del salario mínimo). Si se utiliza el salario mínimo para calcular el ingreso diario promedio y el empleado trabaja a tiempo parcial, entonces el ingreso diario promedio debe reducirse en proporción a las horas de trabajo del empleado ().

• 8 o más años de experiencia – 100 por ciento;
• experiencia de 5 a 8 años – 80 por ciento;
• hasta 5 años de experiencia, y también independientemente de la duración del servicio, si la enfermedad o lesión ocurrió dentro de los 30 días posteriores al despido: 60 por ciento.

La fórmula para calcular la baja por enfermedad es la siguiente:

Monto de la licencia por enfermedad durante toda la duración de la enfermedad del empleado = Ingresos diarios promedio x Porcentaje de beneficios adeudados según la duración del servicio x Número de días calendario de enfermedad

EJEMPLO

El empleado estuvo enfermo del 15 al 19 de febrero de 2016 (5 días naturales), su cobertura de seguro es de 7 años.

Situación 1 En 2014 ganó 620.000 rublos, en 2015, 650.000 rublos.

(620.000 rublos + 650.000 rublos): 730 días. = 1739,73 rublos.

1.739,73 rublos x 80% x 5 días = 6958,92 rublos.

La empresa pagará: (RUB 6958,92: 5 días) x 3 días. = 4175,35 rublos.

FSS Rusia pagará:

6958,92 – 4175,35 = 2783,57 rublos.

Situación 2 En 2014 ganó 630.000 rublos, en 2015, 680.000 rublos.

Los ingresos diarios medios son:

(624.000 rublos + 670.000 rublos): 730 días. = 1772,6 frotar.

En este caso, el ingreso diario promedio mínimo es:

6204 rublos. x24: 730 días = 203,97 rublos.

Por lo tanto, el monto de los beneficios adeudados es:

1772,6 rublos. x 80% x 5 días = 7090,4 frotar.

La empresa pagará:

(7.090,4 rublos: 5 días) x 3 días = 4.254,24 rublos

FSS Rusia pagará:

7090,4 – 4254,24 = 2836,16 rublos.

Arroz. 1. Procedimiento para calcular las prestaciones por baja por enfermedad

Anna Mazukina, experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

El pago de la baja por enfermedad en 2017 se realiza en base a los dos años anteriores. El monto de los pagos dependerá de la antigüedad y el salario del empleado.

El cálculo se realiza sobre la base de un certificado de incapacidad laboral no solo del propio empleado, sino también de sus hijos y parientes cercanos.

Baja por enfermedad

La baja por enfermedad es un documento que da derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal. Se emite tanto durante la enfermedad como durante el embarazo, así como en algunos otros casos.

El pago de la baja por enfermedad en 2016 se realiza en parte a cargo del empleador y de la Caja del Seguro Social. El empleado debe presentar este documento a más tardar 6 meses después de su despido (según la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 255, artículo 12, parte 1).

El empleador (contador) llena sólo la parte inferior de la boleta.

El boletín se paga en los siguientes casos de seguro:

1. cuando el propio empleado enferma;
2. , pariente, familiar;
3. por indicaciones médicas de prótesis (por ejemplo, una persona o grupo discapacitado);
4. cuarentena de un empleado, sus hijos menores de 7 años, así como familiares incapacitados;
5. la necesidad de someterse a un tratamiento sanatorio adicional.

El empleador está obligado a pagar cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social, asegurando así automáticamente a su empleado.

Importante:Si el propio empleado se enferma, el pago de los primeros 3 días corre a cargo del empleador (segúnLey Federal N° 255 Artículo 3, inciso 2/1 ), los días restantes los paga la Caja del Seguro Social.

Si un hijo o un familiar enferma, el empleado recibirá una baja por enfermedad de la Caja del Seguro Social durante todo el período de enfermedad (según).

Las prestaciones por invalidez por el cuidado de un niño en tratamiento ambulatorio se calculan (de conformidad con la Ley Federal No. 255, artículo 7, cláusula 3):

• los primeros 10 días se pagan según los ingresos medios;
• después de 11 días se calcula en el 50% del promedio. salarios.

La invalidez en caso de accidentes o enfermedades profesionales la cubre la Caja del Seguro Social, así como en caso de enfermedades comunes (de conformidad con la Ley Federal N° 125 de 25 de septiembre de 2015).

No existe una tasa fija; el monto del pago está influenciado por el período de seguro (según la Ley Federal No. 255, artículo 7) y el monto del salario.

Cálculo

Algoritmo para calcular las prestaciones por incapacidad:

1. Calculado para los dos años anteriores;
2. salario medio por día;
3. Se calcula la asignación diaria;
4. Se determina el nivel final de beneficios;
5. Restado (cuyo porcentaje es del 13%).

En 2016 se produjeron cambios; para calcular el salario medio del período de facturación se deben tomar los dos años anteriores.

Se ha establecido el importe máximo de los pagos medios diarios: según el cálculo es 1.772,60 kopeks (624 + 670): 730 días.

El monto mínimo de pagos diarios para 2016 se calcula a partir de (6204 rublos) x 24 meses: 730 días = 203,97 kopeks.

Si el seguro (experiencia laboral) es inferior a seis meses, el certificado de incapacidad para el trabajo no se paga más de 1 salario mínimo o 6204 rublos por mes.

Después de calcular la boleta, se debe retener el impuesto sobre la renta personal del monto recibido.

Ejemplo de cálculo

El empleado trabaja en la empresa desde octubre de 2013.

• Para el cálculo, tomamos el período de cálculo: los 2 años anteriores, es decir, 2014 y 2015.
• El empleado tomó una baja por enfermedad de 10 días en febrero de 2016. Experiencia: 7 años (pagó el 80% de los ingresos promedio).
• En 2014, los ingresos ascendieron a 490 mil rublos y en 2015, a 500 mil rublos.
• Calculamos el ingreso diario promedio (490 + 500): 730 días multiplicados por 80% = 1084,93 kopeks.
• El importe del beneficio es 1.084,93 x 10 días = 10.849 rublos 31 kopeks.
• De esta cantidad restamos el impuesto sobre la renta personal: 10.849,31 x 13% = 1.410,41 kopeks.
• Pagar prestaciones 10.849,30 – 1.410,41 = 9.438 rublos. 90 kopeks 9.438,4:10 = 943,84 por día.

De esta cantidad:

• 3 días pagados por el empleador 943,84 x 3 = 2831 rublos 52 kopeks.
• 7 días a cargo de la Caja del Seguro Social 943,84 x 7 = 6.606 rublos 88 kopeks.

Un certificado de baja por enfermedad, o certificado de incapacidad para el trabajo, es un documento que da derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal. Además, la baja por enfermedad confirma que estuvo ausente legalmente del trabajo y que tiene derecho a prestaciones.

Su cálculo y ejecución es una tarea bastante compleja y minuciosa tanto para un contador como para un empleado de recursos humanos. En los últimos años se han producido tantos cambios que era muy posible confundirse y cometer muchos errores a la hora de registrar y calcular la baja por enfermedad.

Antes de hablar de cómo se paga la baja por enfermedad y de los nuevos matices asociados a los cambios en el importe mínimo y máximo de las prestaciones por incapacidad temporal, mostraremos las reglas básicas sin las cuales la baja por enfermedad no se puede calcular correctamente en 2019.

Puede pagar la baja por enfermedad solo a un empleado

si presentó un certificado de incapacidad para el trabajo. Dicha hoja es emitida por una organización médica (Parte 5 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y cláusula 1 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n).

Es importante que el formulario de baja por enfermedad se complete correctamente inicialmente. En primer lugar, debe redactarse en un formulario válido: el formulario fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 26 de abril de 2011 No. 347n. Y en segundo lugar, deben estar los datos del certificado de incapacidad laboral. Si paga beneficios basándose en una boleta completada incorrectamente, es posible que el Fondo Federal de Seguro Social de Rusia no compense dichos gastos.

Además de los habituales certificados de baja por enfermedad en papel, todas las clínicas que dispongan de firma electrónica pueden emitirlos.

En qué orden calcular las prestaciones de baja por enfermedad en 2019, ejemplo de cálculo

Este algoritmo se utiliza independientemente de la causa de la discapacidad (enfermedad del propio empleado, de un miembro de su familia, accidente doméstico, etc.). Tampoco importa el sistema fiscal utilizado. Así se desprende de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y las disposiciones aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de junio de 2007 No. 375.

Cómo calcular las prestaciones por incapacidad temporal en 2018

Ejemplo de cálculo de las prestaciones de baja por enfermedad.: El empleado estuvo enfermo durante 11 días naturales, del 20 al 30 de enero de 2018. Su experiencia en seguros es de 9 años 5 meses. Esto es más de ocho años, por lo que el beneficio se calcula sobre la base del 100 por ciento de los ingresos promedio (artículo 7 de la Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006).

El periodo de facturación es 2016-2017. Durante este tiempo, el empleado estuvo enfermo por un total de 17 días. Sin embargo, sus ganancias siempre deben dividirse entre 730.

En 2016, el empleado ganó 1.220.150 rublos, lo que supera el límite (1.220.150 rublos > 718.000 rublos).

En 2017, el empleado ganó 1.450.300,18 rublos. Esta cantidad también supera el límite (1.450.300,18 RUB > 755.000 RUB). Por tanto, para calcular los beneficios se utilizan las ganancias diarias máximas:

(718.000 ₽ + 755.000 ₽): 730 días. = 2017,81 rublos.

Por lo tanto, el monto del beneficio será igual a: 2017,81 ₽ × 100% × 11 días. = 22.195,91 rublos.

De esta cantidad:

• La empresa paga 6.053,43 rublos. (2017,81 RUR × 100% × 3 días).
• La Caja del Seguro Social reembolsa 16.142,48 rublos. (22.195,91 rublos – 6.053,43 rublos).

Si comete un error al calcular las prestaciones, terminará con atrasos o pagos excesivos en las cotizaciones e impuestos obligatorios de la seguridad social, y esto es un problema innecesario.

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Período de validez y período de recálculo, cómo recalcular el monto de la baja por enfermedad, documentos

Si por alguna razón un empleado no pudo presentar inmediatamente un certificado de licencia por enfermedad (por ejemplo, lo perdió), tiene derecho a solicitar beneficios dentro de seis meses a partir de la fecha de restablecimiento de la capacidad laboral, establecimiento de la invalidez, finalización del período de atención a un familiar enfermo, cuarentena, prótesis, cuidados posteriores. este plazo FSS de Rusia puede extenderse, si el empleado lo extrañó por una buena razón (Parte 1, 3 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Lista de razones válidas aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 31 de enero de 2007 No. 74:

1. Fuerza mayor, es decir, circunstancias extraordinarias e inevitables (terremoto, huracán, inundación, incendio, etc.).
2. Incapacidad temporal de larga duración del asegurado por enfermedad o lesión de duración superior a seis meses.
3. Traslado a un lugar de residencia en otra localidad, cambio de ubicación.
4. Ausentismo forzoso por despido ilegal o suspensión del trabajo.
5. Daño a la salud o muerte de un familiar cercano.
6. Otras razones reconocidas como válidas ante los tribunales cuando los asegurados acuden a los tribunales.

Plazos para el recálculo de las prestaciones de baja por incapacidad laboral (B&R y prestaciones por cuidado infantil)

Si el empleado (asegurado) no cuenta con un certificado (certificados) del monto de sus ingresos el día de solicitar el beneficio, el beneficio correspondiente se asigna al salario mínimo. Después de que el empleado presenta el certificado (certificados) especificado sobre el monto de los ingresos, se recalcula el beneficio asignado. por todo el tiempo pasado, pero no más que tres años, anterior al día de presentación del certificado (certificados) sobre el monto de las ganancias.

¿Qué documentos se necesitan para volver a calcular?

• Informacion de cuenta. Con base en la orden de reintegro del empleado, el contador deberá redactar un certificado contable recalculando el monto del beneficio.
  

  Nota: DESCARGAR un fragmento del certificado contable(.docx 15Kb)

• Baja por enfermedad .
• Nuevo cálculo de beneficios. Después de volver a calcular los beneficios, deberá imprimir un nuevo cálculo. Asígnale el número 2 y adjúntalo al certificado de baja por enfermedad con el cálculo de prestación anterior.

Duración del pago de las prestaciones por invalidez tras la presentación de la baja por enfermedad en el trabajo

Para información no confiable existe responsabilidad, ver Ley 255-FZ.
Según la misma ley, el asegurador (es decir, una organización o empresario individual) asigna prestaciones por incapacidad temporal para 10 días naturales a partir de la fecha de solicitud por parte del asegurado (empleado) para recibirlo con los documentos necesarios. El pago de las prestaciones lo realiza el asegurado el día más cercano a la fecha de pago del salario posterior a la designación de las prestaciones.

Cuando NO se pagan las prestaciones por licencia por enfermedad

El procedimiento de pago está establecido en las partes 1 y 2 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Para todos los períodos de baja laboral con o sin salario, no pague beneficios de licencia por enfermedad a los empleados. Por ejemplo, el día de su participación en una audiencia judicial como jurado, así como los días de licencia por cuenta propia o de licencia parental.

Pagar la licencia por enfermedad recibida durante las vacaciones anuales solo si se emitió debido a una enfermedad (lesión) del propio empleado.

Los beneficios de licencia por enfermedad tampoco se pagan durante el período en que el empleado:

• fue suspendido del trabajo sin pago de salario (los motivos de dicha suspensión se especifican en el artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• fue detenido (arresto administrativo);
• se sometió a un examen médico forense;
• estuvo en tiempo de inactividad (la excepción es el caso cuando la enfermedad ocurrió antes del período de inactividad y continuó durante el período de inactividad);
• causó intencionalmente daño a su salud o intentó suicidarse;
• perdió su capacidad para trabajar como resultado de un delito que cometió intencionalmente.

¿Quién recibe beneficios por incapacidad?

Tienen derecho a prestaciones de baja por enfermedad (prestaciones por incapacidad temporal):

• ciudadanos de Rusia;
• extranjeros que residan permanente o temporalmente en Rusia;
• personas apátridas.

Los extranjeros que se encuentren temporalmente en Rusia también tienen derecho a prestaciones hospitalarias. Pero solo si el asegurado pagó contribuciones por ellos al Fondo de Seguro Social de Rusia durante al menos seis meses antes del mes en que ocurrió el evento asegurado. Este procedimiento está previsto por la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Las prestaciones por enfermedad se pagan únicamente a los empleados que trabajan (que han trabajado recientemente) en una organización con contratos de trabajo, incluido. El pago de prestaciones de licencia por enfermedad a los empleados que trabajan con contratos civiles no está previsto por ley. Así se desprende del artículo 2 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Un empleado tiene derecho a prestaciones de licencia por enfermedad a partir del día en que debe comenzar a desempeñar sus funciones oficiales. Por lo tanto, incluso si trabaja en un período de prueba, también tiene derecho a recibir prestaciones. Dichas reglas están establecidas en la Parte 5 del Artículo 2 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Reglas para calcular las prestaciones hospitalarias por incapacidad temporal.

1 . Prestación de incapacidad temporal, la baja por enfermedad o lesión se paga a expensas de:

• durante los primeros tres días - a expensas del asegurado;
• durante el período restante a partir del cuarto día de incapacidad temporal, a expensas del presupuesto del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.

En otros casos de incapacidad temporal (cuidado de un familiar enfermo, cuarentena, prótesis, cuidados posteriores en un sanatorio), la prestación se paga con cargo al presupuesto de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia desde el primer día de incapacidad.

2 . Baja por enfermedad, Los beneficios por incapacidad temporal se pagan por días calendario., es decir. durante todo el período por el cual se emitió el certificado de incapacidad para el trabajo. Hay excepciones a esta regla, por ejemplo, los beneficios por incapacidad temporal no se asignan durante el período de suspensión del trabajo de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, si no se acumulan salarios para este período (la lista completa de excepciones se enumera en inciso 1 de la Ley Federal No. 255 de 29 de diciembre de 2006 -FZ).

Período total pagado de licencia por enfermedad y beneficios por incapacidad.

Como regla general, se necesitan prestaciones de baja por enfermedad. acumular y pagar por todo el período de enfermedad: desde el primer día de la enfermedad o lesión hasta la recuperación del empleado (su familiar) o hasta el momento de la invalidez (Parte 1 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

En caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se acumula la licencia por enfermedad por el período comprendido desde el primer día de incapacidad hasta que el empleado se recupere o se revise su grupo de discapacidad (Cláusula 1, Artículo 15 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125 -FZ, Parte 1 del art. 6 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Limitaciones al período de pago de las prestaciones de baja por enfermedad.

3 . Licencia por enfermedad, los beneficios por incapacidad temporal se pagan dependiendo de la duración del seguro del empleado, esto se denomina duración de servicio para calcular la licencia por enfermedad ( ver el diagrama de ayuda) .

Experiencia en el cálculo de bajas laborales. Tabla para determinar el monto de las prestaciones por licencia por enfermedad en función del período de seguro y la causa de la incapacidad laboral del empleado

Categoría de empleado	Causa de discapacidad	Experiencia en seguros	Importe de la prestación por incapacidad temporal, % de los ingresos medios	Base
Empleado que trabaja en una organización.	– propia enfermedad (excepto enfermedad profesional); – lesiones (excepto lesiones asociadas con un accidente industrial); -cuarentena; – prótesis por motivos médicos; –tratamiento de seguimiento en instituciones de sanatorio-resort inmediatamente después de la hospitalización	8 años o más	100%	Parte 1 Arte. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ
		de 5 a 8 años	80%
		hasta 5 años	60%
	enfermedad profesional o accidente de trabajo	cualquier	100%	Arte. 9 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ
	atención ambulatoria para un niño enfermo	8 años o más	100% los primeros 10 días y 50% los siguientes días de incapacidad	cláusula 1 parte 3 art. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ
		de 5 a 8 años	80% los primeros 10 días y 50% los siguientes días de incapacidad
		hasta 5 años	60% los primeros 10 días y 50% los siguientes días de incapacidad
	cuidar a un niño enfermo en un hospital	8 años o más	100%	cláusula 2, parte 3, art. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ
		de 5 a 8 años	80%
		hasta 5 años	60%
	atención ambulatoria para un familiar adulto	8 años o más	100%	Parte 4 Arte. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ
		de 5 a 8 años	80%
		hasta 5 años	60%
Un empleado que ha dejado la organización.	propia enfermedad o lesión ocurrió a más tardar 30 días calendario a partir de la fecha del despido	cualquier	60%	Parte 2 Arte. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ

El monto de las prestaciones de baja por enfermedad por incapacidad temporal se fija como un porcentaje de los ingresos promedio, pero no más que el monto calculado teniendo en cuenta las restricciones establecidas en los apartados 3.2 y 6 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. . Estas restricciones no se aplican a las prestaciones relacionadas con un accidente de trabajo y una enfermedad profesional.

El monto de la licencia por enfermedad por enfermedad o lesión profesional no se establece más que el monto calculado teniendo en cuenta las restricciones establecidas en el párrafo 2 del artículo 9 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ. Si se exceden estas restricciones, el monto del beneficio se calcula sobre la base del monto máximo en la forma prescrita en el párrafo 3 del artículo 9 de la Ley No. 125-FZ de 24 de julio de 1998.

4 . Para calcular los ingresos promedio de los empleados. debe realizar todos los pagos para los cuales se calcularon las primas de seguro en los dos años calendario anteriores.

Qué incluir en los ingresos al calcular y calcular la baja por enfermedad y qué excluir de ella

Incluya en sus ganancias todos los pagos del período de facturación a partir del cual pagó contribuciones al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia (Parte 2 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, cláusula 2 del reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375) .

En consecuencia, todos los pagos que no estén sujetos a cotizaciones al seguro deben excluirse de los ingresos totales del empleado durante el período de facturación (Parte 2 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). En particular, estos son:

• beneficios gubernamentales;
• pagos de compensación legal a los empleados;
• asistencia financiera que no exceda los 4000 rublos. por año por persona.

En el Código Fiscal de la Federación de Rusia figura una lista completa de los pagos exentos de primas de seguros.

5 . Las prestaciones por enfermedad se calculan sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados durante 2 años naturales. anterior al año del inicio de la incapacidad temporal, incluso durante el período de trabajo (servicio, otras actividades) para otro asegurado (otros asegurados).

Si la empleada estuvo de baja por maternidad o cuidado de hijos durante este período, se podrá sustituir uno o dos años. Cómo - ver el diagrama de ayuda.

El empleado ha trabajado anteriormente para otras organizaciones.
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Si durante el período de facturación el empleado trabajó en otras organizaciones (incluidas varias), entonces el cálculo de las ganancias para este período de tiempo depende de si continúa trabajando para los mismos empleadores.

Si en la fecha del evento asegurado el empleado trabaja en una sola organización, entonces es en esta organización donde recibe los beneficios de baja por enfermedad.. Luego, al calcular los beneficios, es necesario tener en cuenta los ingresos del empleado que le pagaron todos los empleadores anteriores. Para confirmar el monto de dichos ingresos, el empleado debe presentar certificados de ingresos de lugares de trabajo anteriores (Parte 5 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). La forma de dicho documento fue aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de abril de 2013 No. 182n.

Nota: Lea más detalladamente. El certificado se emite al empleado en el momento del despido. Un ex empleado también puede solicitarlo. Con base en este certificado, se calcularán las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto y prestaciones por cuidado de niños para la persona en el nuevo lugar de trabajo. Cómo obtener datos salariales del Fondo de Pensiones si no hay certificado de salario durante 2 años.

El certificado se expide por dos años naturales anteriores al año de terminación del trabajo o al año de solicitud del certificado, y al año natural en curso.

Cuando no hay información sobre los ingresos del empleado (parte de los ingresos), entonces, de conformidad con la Parte 2.1 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, calcular el beneficio con base en la información y los documentos disponibles. Si la organización recibe posteriormente documentos que confirman el monto de los ingresos adicionales del empleado, el beneficio debe recalcularse para todo el tiempo pasado, pero no más de los tres años anteriores al día en que se presentó el certificado de ingresos.

¿Cuándo se puede reemplazar el período de cálculo al calcular (recalcular) las prestaciones de baja por enfermedad?
abierto cerrado

Es posible que durante el período de facturación o en uno de los años del período de facturación la empleada estuviera de baja por maternidad o por cuidado de hijos. En tal caso, el empleado puede sustituir esos años del período de pago por otros años (o años) calendario anteriores si hacerlo resultaría en un aumento en el monto del beneficio. Para ello, el empleado debe someterse al empleador.

Puede reemplazar el período de facturación solo con aquellos años (año) que directamente preceder a la ocurrencia del evento asegurado. Por ejemplo, una mujer estuvo de baja por maternidad o por cuidado de hijos en 2015-2016 y en 2017 se produjo un nuevo evento asegurado. Entonces 2015 y (o) 2016 solo podrán ser reemplazados por 2014 y (o) 2013. Es imposible tomar años anteriores a 2015-2016 (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 3 de agosto de 2015 No. 17-1/OOG-1105).

¿Qué pasa si la empleada estuvo primero de baja por maternidad y luego de baja por maternidad hasta por tres años en el período de 2013 a 2016? Luego, para calcular los beneficios, puede tomar los años 2012 y 2011. No es necesario volver a calcular los beneficios asignados y pagados antes de la publicación de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 3 de agosto de 2015 No. 17-1/OOG-1105. Dichas aclaraciones se encuentran en cartas del FSS de Rusia de fecha 11 de noviembre de 2015 No. 02-09-14/15-19989 y No. 02-09-14/15-19937, de fecha 9 de noviembre de 2015 No. 02-09- 15/14-18677.

Si un empleado trabajó anteriormente en otra organización o para otro empresario y no pudo presentar un certificado del monto de sus ganancias el día de solicitar los beneficios, el beneficio se puede recalcular más adelante. En este caso, el empleador calcula los beneficios basándose en la información y los documentos disponibles. Una vez que el empleado presenta el certificado necesario, el empleador vuelve a calcular el beneficio. Este procedimiento está establecido en el apartado 2.1 del artículo 15 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Se puede aplicar el mismo procedimiento si el empleado presenta una solicitud para cambiar el período de pago después de que se haya acumulado y pagado el beneficio por incapacidad temporal. Asignar un beneficio si el empleado lo solicitó a más tardar seis meses después de la fecha de restauración de la capacidad de trabajo. El empleador asigna los beneficios de licencia por enfermedad dentro de los 10 días calendario a partir del día en que el empleado los solicitó y presentó los documentos necesarios, y los paga al día siguiente de la asignación de los beneficios establecidos para el pago del salario (Parte 1 del artículo 12, Parte 1 del artículo 15 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Para un empleado que solicitó reemplazar uno o dos años del período de pago, recalcule el beneficio previamente determinado con base en el salario mínimo. Ajustar el monto del beneficio dentro de los 10 días calendario posteriores a la recepción de la solicitud.

Si el empleado presentó una solicitud antes de presentar los informes a la oficina de impuestos, entonces el monto del beneficio recién calculado debe indicarse en el cálculo de las primas del seguro. Si ya se han presentado informes que indiquen el monto de los beneficios hospitalarios calculados sobre la base del salario mínimo, la diferencia en el monto de los beneficios se reflejará en el cálculo de las primas de seguro para el período en el que se realizan el recálculo y el pago adicional. Aclaraciones similares se encuentran en la carta de la Caja del Seguro Social de 10 de agosto de 2007 No. 02-13/07-7430. Aunque esta carta está dedicada al nuevo cálculo de un beneficio acumulado incorrectamente y se refiere a las reglas anteriores para calcular los beneficios hospitalarios, los principios descritos en ella para informar los resultados del nuevo cálculo también se pueden aplicar en esta situación.

Un ejemplo de cómo volver a calcular las prestaciones de baja por enfermedad calculadas previamente en función del salario mínimo. Durante el período de facturación, la empleada se encontraba de baja por maternidad y cuidado de hijos. Se presenta una solicitud para reemplazar dos años del período de cálculo con años anteriores después de que se haya acumulado y pagado el beneficio de licencia por enfermedad.

Desde el 1 de enero de 2017 al 13 de septiembre de 2018 inclusive, el secretario de la organización E.V. Ivanova estaba de baja por maternidad y cuidado de hijos. Regresó a trabajar el 14 de septiembre de 2018.

En julio de 2019, Ivanova estuvo enferma durante cinco días naturales. El período de cálculo para calcular las prestaciones de baja por enfermedad es 2017-2018. Ganancias reales de Ivanova:

• para 2017 – 0 rublos;
• 2018 – 67.000 rublos.

En julio de 2019, Ivanova solicitó una baja por enfermedad. No presentó de inmediato una solicitud para cambiar el período de facturación. Dado que el ingreso mensual promedio del empleado durante el período de facturación resultó ser inferior al salario mínimo, el contador calculó el ingreso diario promedio con base en el salario mínimo en la fecha de apertura de la baja por enfermedad. Ganancia media diaria de Ivanova: 11.280 rublos. × 24 meses : 730 días = 370,85 rublos.

La experiencia de Ivanova en materia de seguros es de más de ocho años, por lo que tiene derecho a prestaciones por un importe del 100 por ciento de sus ingresos medios. El importe total de las prestaciones por licencia por enfermedad fue de 370,85 rublos. × 100% × 5 días. = 1854,25 rublos.

En septiembre de 2019, Ivanova presentó una solicitud al departamento de contabilidad para reemplazar el período de facturación de 2016 y 2015, en el que se tenían en cuenta sus ingresos al calcular las prestaciones de baja por enfermedad. Con base en esta declaración, el contador volvió a calcular los beneficios basándose en los ingresos reales del empleado en 2016 y 2015. Ganancias reales de Ivanova:

• para 2015 – 240.000 rublos;
• 2016 – 300.000 rublos.

Los ingresos reales del empleado en el período de facturación no excedieron los límites. Ganancias diarias promedio:
(240.000 rublos + 300.000 rublos): 730 días. = 739,73 rublos/día.

El importe del beneficio fue: 739,73 rublos/día. × 100% × 5 días. = 3698,65 rublos.

Este monto es mayor que el monto del beneficio calculado con base en el salario mínimo. El día en que se pagó el salario, el 5 de octubre de 2019, el contador pagó a Ivanova la cantidad faltante de beneficios por un monto de 2.138,80 rublos. (3.698,65 rublos – 1.559,85 rublos).

6 . Ganancias diarias promedio El cálculo de las prestaciones de baja por incapacidad temporal se determina dividiendo el importe de los ingresos devengados en el periodo de facturación, siempre entre 730.

Nota: . El período de cálculo de cualquier prestación (maternidad, baja por enfermedad, cuidado de niños hasta 1,5 años) es de dos años naturales. ¿Cuántos días en un período debo tomar? ¿730, 731 o 732 días?

A la hora de calcular la baja por enfermedad para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal, siempre debe haber dos puntos de partida:

• el periodo de facturación será siempre de 2 años naturales completos.
• las ganancias en el período de facturación siempre se dividirán entre 730. 730 es un coeficiente digital abstracto que no se puede cambiar.

Periodo de cálculo de cualquier baja por enfermedad.- siempre son dos años completos, o 730 días según la Parte 3 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. No se excluye ningún día. No importa qué años se encuentren dentro del período de cálculo.

7 Importe de la prestación por enfermedad.

¿Las prestaciones por baja por enfermedad están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas?

Retenga el impuesto sobre la renta personal del monto total de los beneficios de licencia por enfermedad. Retener el impuesto sin importar en relación con qué evento asegurador (enfermedad del propio empleado, cuidado de un niño enfermo, etc.) se asigne el beneficio. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas también se aplica a las prestaciones concedidas en relación con un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Tales conclusiones se derivan del párrafo 1 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y están confirmadas por carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 29 de abril de 2013 No. 03-04-05/14992.

Queda por realizar tres sencillas operaciones matemáticas para calcular el importe de la prestación, el importe del IRPF y el importe a pagar. ¡No cobres seguro! En qué orden realizar los cálculos, consulte el diagrama a continuación.

Monto del beneficio

Ganancias diarias promedio

Número de días de enfermedad

Impuesto sobre la renta personal 13%

TAMAÑO MÍNIMO DE LOS BENEFICIOS POR DISCAPACIDAD DEL HOSPITAL

A menudo surge una situación en la que un empleado no tuvo ingresos en los dos años anteriores o los ingresos promedio calculados para este período, calculados para un mes calendario completo, resultaron ser inferiores al salario mínimo. En este caso, el beneficio se calcula sobre la base del salario mínimo.

El importe de las prestaciones por licencia por enfermedad será de 1.725 rublos 79 kopeks (156,89 x 11 (días naturales de incapacidad laboral)).

TAMAÑO MÁXIMO DE LOS BENEFICIOS POR DISCAPACIDAD DEL HOSPITAL

Por tanto, en la legislación actual no existe una definición del beneficio máximo diario o mensual. Está ahí procedimiento para calcular la cantidad máxima a partir de la cual se pueden calcular la baja por enfermedad y otras prestaciones. Así está formulado en la Ley Federal No. 255-FZ, cláusula 3.2: “Los ingresos promedio, a partir de los cuales se calculan los beneficios por incapacidad temporal, se tienen en cuenta para cada año calendario en una cantidad que no exceda la establecida de conformidad con la Ley Federal "Sobre las cotizaciones al seguro..." para el año civil correspondiente a la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia.

Así, el monto a partir del cual se calculan las prestaciones por incapacidad temporal para cada año calendario no puede exceder la base máxima para calcular las primas de seguro para ese año.

Beneficio máximo diario de licencia por enfermedad por incapacidad temporal en 2015 no puede superar los 1.632 rublos 87 kopeks:

La base máxima para calcular las primas de seguros en 2013 fue de 568.000 rublos, y en 2014, de 624.000 rublos.

Licencia diaria máxima por enfermedad: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 rublos.

La Oficina de la Caja del Seguro Social respondió preguntas sobre el subsidio de enfermedad en situaciones inusuales

• licencia por enfermedad emitida durante las vacaciones
• licencia por enfermedad emitida en un día libre
• se emitieron dos certificados de baja por enfermedad superpuestos
• violación del régimen de baja por enfermedad

Respuestas a estas y otras preguntas relacionadas con el pago de la baja por enfermedad en situaciones atípicas, publicado en el sitio web Sucursal de Arkhangelsk de la Caja del Seguro Social. Sin embargo, en nuestra opinión, los asegurados de otras entidades constitutivas de la Federación de Rusia también estarán interesados ​​en familiarizarse con las conclusiones de los expertos regionales.

A continuación se muestra una calculadora de licencia por enfermedad en línea, un estudio de caso y montos de beneficios para 2019.

Calculadora de bajas por enfermedad online

La calculadora calcula la baja por enfermedad en 3 pasos:

1. Ingrese los datos del certificado de incapacidad laboral (baja por enfermedad).
2. Ingrese los datos de sus ganancias de los 2 años anteriores (necesarios para calcular sus ganancias diarias promedio).
3. Como resultado, recibirá una tabla final para calcular el monto de la baja por enfermedad, teniendo en cuenta el historial de seguro del empleado.

La calculadora gratuita de bajas por enfermedad en línea del servicio le ayudará a calcular rápidamente las prestaciones por incapacidad temporal de acuerdo con todas las reglas. Al calcular los beneficios, se tienen en cuenta todas las restricciones importantes. Por ejemplo, si los ingresos medios diarios son inferiores a los calculados según el salario mínimo, entonces los ingresos medios calculados según el salario mínimo se toman para calcular la baja por enfermedad.

Nota: La calculadora también contiene sugerencias con enlaces a artículos de documentos reglamentarios.

CÁLCULO DE ENFERMEDAD en el sitio web del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia

Cálculo y pago de bajas laborales en 2019.

Puede consultar este ejemplo, que demuestra muy bien el procedimiento para calcular los beneficios. Consulte nuestros cálculos en la calculadora de beneficios de licencia por enfermedad en línea (está arriba).

Nota: Prestaciones por enfermedad y por hijos. Errores en 2016 y cosas nuevas en 2017,

En un programa:
– revisión de los errores comunes en el cálculo de las prestaciones en 2016;
– indexación de beneficios y máximos para los ingresos medios en 2016;
– qué comprobar al calcular las prestaciones para trabajadores a tiempo parcial, extranjeros y prestaciones del salario mínimo;
– ¿la transferencia de contribuciones al Servicio de Impuestos Federales afectará la devolución de los beneficios del Fondo del Seguro Social?
– novedad en el cálculo de las prestaciones en 2017;
– recomendaciones para quienes calculan los beneficios del proyecto piloto;
– inspecciones conjuntas in situ del Servicio Federal de Impuestos y de la Caja de Seguro Social sobre el pago de prestaciones en 2017;
- respuestas a preguntas.

Ejemplo de cálculo de baja por enfermedad.

Ivanov Ivan Ivanovich estuvo discapacitado y enfermo debido a una enfermedad del 19 al 31 de enero de 2015. La experiencia en seguros de Ivanov fue de 6 años. El período de cálculo para el cálculo de las prestaciones es 2013 y 2014.

Determinamos las ganancias de Ivanov I.I. en estos dos años.

En 2013, los ingresos del empleado ascendieron a 350.000 rublos, en 2014, a 400.000 rublos. Las ganancias en el período de facturación de dos años son 750.000 rublos (350.000 + 400.000).

Encontramos el ingreso diario promedio de un empleado: 1027 rublos 39 kopeks (750 000 / 730).

Determinamos el monto promedio del beneficio diario teniendo en cuenta la experiencia en seguros de Ivanov (80%): 821 rublos 91 kopeks (1027,39 / 100 x 80).

Calculamos el monto de los beneficios a pagar. Ivan Ivanov recibirá 10.684 rublos 83 kopeks (821,91 x 13 (días naturales de incapacidad laboral)).

Cálculo de la baja por enfermedad cuando se trabaja a tiempo parcial a tiempo parcial

Al calcular los beneficios, el salario promedio del salario mínimo debe dividirse por la mitad si el empleado trabaja a tiempo parcial. Si la empresa calcula el beneficio a partir de los ingresos reales, no está obligada a reducirlo.

Para los empleados a tiempo parcial, los beneficios por discapacidad deben calcularse de la misma manera que para todos los demás. El salario de dos años debe dividirse por 730. Y el ingreso diario promedio resultante debe multiplicarse por el número de días de enfermedad y el porcentaje en función de la duración del servicio (Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006). Pero algunos fondos regionales exigen que el ingreso diario promedio, calculado a partir de los ingresos reales, se divida por la mitad. Esta opinión es errónea y así lo confirmó el FSS en la carta comentada.

Los ingresos solo deben ajustarse cuando se calculan sobre la base del salario mínimo (5965 rublos en 2015, 7500 rublos en 2016). Por ejemplo, una empresa utiliza el salario mínimo para calcular los beneficios si el empleado no ha tenido ingresos durante los dos años anteriores o tiene menos de seis meses de servicio (Parte 1.1, Artículo 14 de la Ley No. 255-FZ). Entonces es necesario reducir los ingresos en proporción al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un empleado trabaja medio día, entonces la fórmula es: × 24 meses × 0,5. Si la empresa calcula el beneficio a partir de los ingresos reales, no es necesario reducirlo.

Al calcular los beneficios de la licencia por enfermedad para los empleados a tiempo parcial, hay una característica más. Los ingresos reales deben compararse con el salario mínimo, reducido en proporción al horario de trabajo (carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia del 30 de octubre de 2012 No. 15-03-14/12–12658). Y al calcular, es necesario tomar una gran cantidad. De lo contrario, el beneficio podrá verse reducido.

Un ejemplo de cálculo de la baja por enfermedad para un trabajador a tiempo parcial

El empleado trabaja a una tasa de 0,5 desde enero del año pasado. Salario a tiempo parcial: 10.000 rublos al mes. Las ganancias de 2014 ascendieron a 120.000 rublos.

Hasta 2014, la empleada no trabajó en ningún lugar, su experiencia total fue de 1 año 11 meses. En diciembre de 2015, el empleado estuvo enfermo durante 10 días. El ingreso diario promedio real es de 164,38 rublos. (120.000 rublos: 730) deben compararse con los ingresos del salario mínimo, teniendo en cuenta las horas de trabajo. Es decir, desde 98,05 rublos. (5.965 rublos × 24 meses × 0,5: 730). Los ingresos reales son mayores (164,38 > 98,05), por lo que se cuentan las bajas por enfermedad.

El empleado debe recibir beneficios por un monto de 986,28 rublos. (RUB 164,38 × 10 días × 60%).

Anexo a la baja por incapacidad temporal

Si un empleado ha presentado un certificado de baja por enfermedad al departamento de contabilidad, de acuerdo con la ley, en este caso debe pagar la baja por enfermedad y, para ello, calcular las prestaciones de baja por enfermedad por incapacidad para el trabajo. El cálculo de la prestación se realiza en una hoja de papel aparte y se adjunta al certificado de baja por enfermedad del empleado.

Los cálculos de la baja por enfermedad se realizan según el esquema estándar.:

• El período de cálculo para el cálculo de las prestaciones es de dos años naturales.
• Se determinan las ganancias diarias promedio.
• Especificar el período de incapacidad laboral del empleado.
• Indique a qué porcentaje de los ingresos tiene derecho el empleado
• Se determina el monto de la asignación diaria.
• Ganancias diarias promedio máximas, para comparar con el valor calculado
• Indique qué parte del beneficio se paga a expensas del empleador y qué parte a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia.

Pago de la baja por enfermedad, cuántos días, Plazo para el pago de las prestaciones por incapacidad.

El beneficio deberá ser asignado al trabajador dentro de los 10 días naturales siguientes a la presentación del certificado de licencia por enfermedad, debiendo realizarse la transferencia el día más cercano a la fecha fijada para el pago del salario posterior a la asignación del beneficio.

Nota: Carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de 14 de julio de 2016 No. 02-09-14/15-02-11878.

Cómo se paga la baja por enfermedad: el pago del seguro social obligatorio se realiza a través del departamento de contabilidad del empleador. Al mismo tiempo, la responsabilidad de la exactitud del devengo y gasto de los fondos recae en la administración del tomador del seguro en la persona del jefe y jefe de contabilidad (cláusula 10 del Reglamento de la Caja del Seguro Social, aprobado por Decreto del Gobierno de Federación de Rusia de fecha 12 de febrero de 1994 No. 101). Para asignar y pagar los beneficios, el empleado debe presentar al empleador un certificado de incapacidad para el trabajo (Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). A su vez, de acuerdo con la Parte 1 del artículo 15 de la Ley N ° 255-FZ, el asegurado asigna beneficios dentro de 10 días calendario a partir de la fecha en que el empleado presenta los documentos necesarios. Los fondos deben transferirse el día más cercano a la fecha de pago del salario después del pago de los beneficios. Por ejemplo, si se presentó al empleador un certificado de incapacidad para el trabajo el 20 de julio, entonces el beneficio debía asignarse antes del 30 de julio y transferirse al día siguiente del 30 de julio, establecido para el pago de los salarios.

Para pagar las prestaciones, el empleado debe presentar un certificado de licencia por enfermedad al departamento de contabilidad de su empresa a más tardar seis meses después de la fecha de terminación de su incapacidad para trabajar. Si se incumple el plazo, la decisión sobre el pago de las prestaciones la toma el organismo territorial de la Caja del Seguro Social. La lista de razones válidas sobre cuya base el Fondo tomará una decisión positiva sobre el pago de las prestaciones figura en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31 de enero de 2007 No. 74.

Asientos contables (correspondencia de cuentas) cálculo de prestaciones por incapacidad temporal

Contenido de las operaciones	Débito	Crédito	Cantidad, frotar.	documento primario
Beneficios por incapacidad temporal devengados a expensas de la organización (721,71×2)	20	70	1443,42
Prestaciones por incapacidad temporal devengadas a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Certificado de incapacidad laboral, Nómina
Impuesto sobre la renta personal retenido ((18.042,75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Tarjeta de impuestos
Prestaciones pagadas por incapacidad temporal menos el impuesto sobre la renta personal retenido (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Nómina de sueldos

Deducción fiscal estándar por un monto de 400 rublos. se proporciona en relación con la cantidad de ingresos recibidos por el empleado en enero, es decir, teniendo en cuenta los salarios.

ERRORES en CERTIFICADOS DE ENFERMEDAD
Se proporcionan datos sobre errores menores en el certificado de baja por enfermedad cuando se debe pagar. Vídeo con respuestas a preguntas sobre bajas laborales. en 2019

Se muestra el procedimiento para pagar las prestaciones por incapacidad temporal y maternidad a una empleada que tiene varios trabajos.